| 设立背景 | 电梯多，得有人盯安全，不然出事没人管，要守着法规不踩线。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管电梯安全，订规矩，盯执行，查隐患，催整改，带培训。 | ||
| 工作内容 | 学法规、写制度、查运行、做抽查、改问题、安排保养、搞培训。 | ||
| 协作关系 | 跟维修工、保安、客服打交道，听项目经理指挥，配合维保公司干活，和业主简单沟通。 | ||
物业电梯安全管理责任人岗位职责样本
1.熟悉电梯方面的各种法令、法规和有关条例。
2.认真贯彻执行政府有关部门政策、法令和上级对电梯管理的各项指示、要求和规定。
3.制订电梯规章制度及安全操作规程，并负责监督执行。
4.制定电梯安全管理目标，包括各项的规章制度及安全操作规程，规定各级安全负责人的职责，并监督贯彻执行。
5.建立健全电梯安全管理组织机构，对电梯安全运行情况、电梯工作计划实施情况进行监督。
6.定期进行电梯安全管理情况抽查和总结，对存在的安全隐患要求立即整改。认真听取对安全管理的合理化建议。
7.加强电梯的定期维修保养工作力度，减少安全责任事故的发生，保证电梯安全运行。
8.指导培训工作，提高电梯公司员工技术素质。
| 制定目的 | 公司档案老丢材料，乱放乱堆，怕以后查不到人资料，想让每份档案都整整齐齐、清清楚楚。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有在职、离职、去世员工的档案，包括简历、奖惩、工资、学历这些纸片儿。 | ||
| 职责分工 | 人力部档案管理员管收管存管转，部门负责人盯收集，分管领导看安全保密，人力经理最后把关。 | ||
| 禁止行为 | 不能用圆珠笔铅笔写材料，不能自己管自己档案，不能涂改撕页，不能借给本人或亲戚看。 | ||
| 检查与监督 | 新员工报到一个月内建档，材料每月整理一次，人力部每季度抽查，没按时交材料扣当月绩效，年底全盘检查补漏。 | ||
第一条 为加强和规范员工档案管理，依据《中华人民共和国档案法》和《企业职工档案管理工作规定》及《干部档案工作条例》，制定本细则。
第二条 员工的档案由人力资源部档案管理员负责管理。档案管理人员不能保管本人的档案。
第三条 员工失踪或死亡后满三年，其档案应移交当地劳动行政部门保存。对国家和公司有特殊贡献的英雄、模范人物死亡以后，其档案由公司档案管理员按规定向有关档案馆移交。
| 制定目的 | 学校基建档案老乱七八糟，查资料费劲，想让每份图纸文件都整整齐齐，用的时候马上能找到。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 基建处的人，管盖楼修路这些项目的全部文字图纸材料。 | ||
| 职责分工 | 基建处领导定规矩盯进度，兼职档案员天天收材料整理装盒，档案室老师检查验收打分。 | ||
| 禁止行为 | 上级发的没用通知不存，画废的草图不留，重复的图纸扔掉，没盖章签字的材料不算数。 | ||
| 检查与监督 | 立项就开始攒材料，竣工后两个月内交档案室；档案室六月底前全归好；没按时交的扣绩效，整理错的返工重来。 | ||
为了提高z师范大学附属中学基本建设类档案（以下简称基建档案）工作的质量和管理水平，充分发挥基建档案在学校建设工作中的作用，依据《基本建设项目档案资料管理暂行规定》等法律、法规、规章，结合学校的实际，制定本管理方法。
一、基建档案归档和不归档范围
凡在基本建设管理和工程项目建设过程中直接形成的，有保存价值的文字、图表等文件材料，均属基建档案。
（一）归档范围
1.归档的基建管理和项目建设中形成的文件材料必须对学校和社会当前与长远具有参考价值和凭证作用。
2.归档的基建文件材料，必须遵循其自然形成规律，保持其有机联系，与实物完全一致并具有成套性。
| 设立背景 | 养护计划和统计要有人管 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管养护计划，做年报，搞路况评定，管数据库，跑战备对接 | ||
| 工作内容 | 拆任务下计划，编年报交调站，收整统计资料，更新养护系统，录路况数据 | ||
| 协作关系 | 听科长副科长安排，跟基层统计员对接，和战备部门联系，帮技术股整数据 | ||
公路管理局计划统计员岗位职责
一、在科长及副科长的领导下，负责公路养护计划管理及统计管理的具体业务。
二、负责养护生产计划任务的分解与下达工作，按时编制公路统计年报及交通量年报，做好连续式交调站点的规划工作。
三、负责指导和检查基层统计工作，及时、准确上报统计信息，做好统计资料的收集、整理、归档及保密工作。
四、及时维护、更新公路养护管理系统、cpms路面管理系统等数据库。
五、组织开展公路技术状况评定工作，做好公路路况信息收集工作。
六、负责交通战备具体联系、实施工作。
七、完成科长、副科长交办的其他工作。
| 制定背景 | 员工吃饭贵，公司想帮大家省点钱。 |
|---|---|
| 适用范围 | 所有正式员工，发餐补和过节费。 |
| 职责分工 | 人力资源部负责发钱、扣税、调基数。员工自己交钱，公司也交一样多。 |
| 管理规定 | 餐补每月发一次，进工资里；过节费看公司赚不赚钱；公积金按工资8%交，超300%不计。 |
| 监督与罚则 | hr每月算好发工资时扣；每年7月调一次公积金；租房能报销，买房能贷款，退休能取钱；不按时交要补，少交要重算。 |
餐费补贴:
为解决员工工作午餐的费用，公司为每位员工每月发放餐费补贴。每月底，由人力资源部将此笔补贴计入工资总额中，并从工资中代扣代缴个人所得税。
节日补贴:
按照我国的民族习惯，公司在节日为正式员工发放过节费，以寄同乐之情。发放标准根据公司的发展业绩调整。
住房公积金:
1、根据国家相关法令，为解决员工住房问题。公司正式员工均缴纳住房公积金，员工以上一年月平均工资总额的8%缴纳，高于上一年北京市职工平均工资300%以上部分::不做为基数。人力资源部发工资时在税前代扣代缴，同时公司支付等额的住房公积金。
2、住房公积金的年度期限为上年7月至下年7月，每年7月起住房公积金的金额进行调整。住房公积金实行个人帐户，并支付活期利息。