| 设立背景 | 室分项目多，报表台账老堆着没人理，得有人天天盯着 | ||
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| 核心职能 | 管报表、盯进度、理物资、拉沟通，让项目不乱套 | ||
| 工作内容 | 收发工程日报，更新台账，查物料进出，跟站点进度，传部门通知 | ||
| 协作关系 | 和项目经理汇报，跟施工队、物资员、设计同事来回对接，微信电话常联系 | ||
岗位职责：
1、协助室分项目完成日常工程日报等报表资料的收集和发送，完善项目台账;
2、协助项目站点工程的进度管控的跟进;
3、协助物资管理，跟进物料的进出库，完善物资台账;
4、协调项目各部分之间的沟通;
5、完成部门安排的其它各项工作。
任职要求：
1、电子、通讯或计算机专业等相关专业，大专或以上学历;
2、2年以上通信工程工作经验，有室分相关工作经验者优先;
3、具有吃苦耐劳的品质，好学向上的精神;
4、具有良好的沟通和协作能力;
5、具有能够独立解决问题的能力，并能够承受较高的工作压力。
| 设立背景 | 公司要拓展音频市场新机会，得有人盯行业动向、写报告、帮业务落地战略。 | ||
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| 核心职能 | 看行业趋势，写战略报告，帮业务部门把大方向变成能做的方案，推重点项目落地。 | ||
| 工作内容 | 刷行业新闻，整理音频市场信息，写洞察报告，改项目方案，开战略对齐会，做ppt和excel模型。 | ||
| 协作关系 | 跟ceo和业务总监汇报，和产品、运营、市场同事一起开会，帮他们理清项目方向，定期同步进展，有时要催进度。 | ||
工作职责：
• 关注国内外互联网音频市场，关注行业前沿动态，探索新的商业模式和机会;
• 结合行业和公司业务的发展，输出战略洞察报告;
• 针对公司业务的战略方向，协助细化业务部门的项目方案，确保战略落地;
• 协助管理公司重点项目，结合行业发展及经营策略、市场变化，协助项目团队制定战略发展方向并推动落地。
职位要求：
• 优秀的商业分析与解决问题的能力，擅长表达与沟通，思维逻辑性强;
• 具备强大的自我驱动力，良好的人际交往能力与团队合作精神;
• 出色的ppt撰写和excel建模能力;
• 优先考虑曾就职于大型互联网公司战略规划/行业分析部门、业内知名管理咨询公司等的申请者;
• 国内外重点大学本科以上学历，3年以上工作经验。
| 设立背景 | 公司做手游发行和运营，要接各种渠道，得有统一sdk来搞定登录支付这些事。 | ||
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| 核心职能 | 写sdk代码，搞支付、统计、账号系统，建基础库和打包平台，让游戏接入更顺。 | ||
| 工作内容 | 开发sdk功能，写文档，对接游戏项目，适配新机型新系统，优化老sdk，维护ios安卓统一包。 | ||
| 协作关系 | 跟游戏客户端程序员一起调接口，向技术负责人汇报，配合发行同事接渠道，帮测试查bug，和产品经理对需求。 | ||
岗位职责：
1、设计和开发手游sdk项目，包括支付系统、数据统计平台、公司帐号系统等。
2、设计和开发手游基础库，建设手游开发平台，提升手游开发质量和效率
3、根据研发规范和项目流程编写sdk相关的技术和说明文档;
3、负责手游sdk对接接入跟进、sdk适配和优化升级等相关工作;
4、负责游戏中心登录及支付sdk的开发和优化;
5、负责发行渠道接入统一ios和android sdk及打包平台的开发及维护。
| 设立背景 | 公司要管好员工工资和考核，还得防用工出问题。 | ||
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| 核心职能 | 管工资绩效、查用工风险、处理员工纠纷、管员工档案。 | ||
| 工作内容 | 执行薪酬和绩效方案；做内部风险自查；整理劳动关系问题；建员工档案；回员工咨询。 | ||
| 协作关系 | 跟hrbp对接；向hrd汇报；配合法务看合同；帮部门经理处理员工矛盾；和员工直接沟通。 | ||
资源管理主任岗位职责
岗位职责】。
1、 负责薪酬体系、绩效体系的执行;
2、 定期组织实施人力资源内部风险合规自审，发现用工风险点并提出整改方案等;
3、汇总劳动关系的问题，并分析潜在的风险，及时解决问题规避风险，处理和维护员工之间的劳动关系(争议、咨询、纠纷);
4、负责员工档案建立及管理。
【任职要求】
1、 人力资源管理师(二级)，具有1-3年员工关系工作经验。
2、 人际理解力强，沟通协调及主动推动力强。
| 设立背景 | 科技项目越来越多，没人专门管信息和进度不行。 | ||
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| 核心职能 | 盯住项目从立项到结题全过程，管材料、管钱、管进度。 | ||
| 工作内容 | 收政策信息、写申报材料、查课题进展、看经费花得对不对、搞学术交流会。 | ||
| 协作关系 | 跟科研院所老师对接，向科研处领导汇报，帮课题组协调资源，配合财务处查账。 | ||
职位描述：
岗位职责：
（1）制定开展科技政策及相关项目信息的收集、整理及研究工作；
（2）负责策划、组织及指导监督科研计划实施情况，包括开展课题策划、立项组织申报、课题进度检查、科研经费使用情况和绩效评估等；
（3）负责项目材料的编制及制度制定；
（4）负责不定期组织各科研院所人员内部学术交流；
（5）负责具体项目管理的协调和沟通工作。
任职要求：
（1）学历：理工科或管理类硕士研究生以上学历；
（2）工作经验：5年以上相关工作经验，承担过省（市）部级以上相关领域课题的人员优先；
（3）综合素质：
a. 具有较好的文字功底及语言表达能力；
b. 具有较强的逻辑思维能力，有较高的分析、解决问题和创新的能力；
c. 个人素养良好，有较强的事业心、责任心和抗压能力。
| 设立背景 | 公司要发展得稳，得有人管全局。董事会定方向后，得有人落地执行。战略、计划、制度这些事没人干不行。 | ||
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| 核心职能 | 管公司日常运转。对经营结果负责。定规矩、带队伍、对外打交道。董事会决定的事靠他推动。 | ||
| 工作内容 | 写战略和年度计划。设部门、建制度。开管理会。签批文件。招高管、辞员工。跑政府、银行、媒体。 | ||
| 协作关系 | 向董事会汇报。和副总、部门负责人天天碰。跟财务、人力、行政配合多。对外常联系政府人员、银行客户、记者。 | ||
职责描述：
1、拟定公司经营发展战略、年度经营计划、内部管理机构设置、基本管理制度等，报公司董事会批准后组织实施。
2、主持公司日常经营管理，制定具体规章，组织执行公司董事会决定；实现企业经营管理目标，对经营结果承担责任。
3、提请公司董事会聘任或解聘公司副总经理、部门负责人；聘任或解聘一般工作人员。
4、建立公司与政府部门、金融机构、媒体等良好的沟通渠道，树立良好的企业形象。
5、公司董事会授予的其他职权。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
| 设立背景 | 公司做手游需要管好每个版本，怕上线出问题影响玩家体验。 | ||
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| 核心职能 | 盯紧版本从开发到上线全过程，让每次更新都稳稳当当。 | ||
| 工作内容 | 跑测试、盯部署、催开发、回反馈、看舆情、保质量。 | ||
| 协作关系 | 跟程序、策划、测试、运营天天打交道，向制作人汇报，用钉钉和飞书拉群同步。 | ||
职位描述：
1、负责手游产品的各阶段版本管理工作，保证版本稳定性;
2、跟进手游产品平台接入，版本测试、版本部署、版本发布等版本流程各环节工作;
3、负责跟进开发排期，推进项目按时按质完成版本内容、tlog、运营功能等开发工作;
4、负责日常外网问题反馈接受和处理，推动版本质量及内容优化;
5、配合其他团队，维护游戏生态及舆情监控，确保版本的质量和良好的游戏运营环境。
任职要求：
1、本科及以上学历，有较强的逻辑思维能力;
2、有2年以上网络游戏工作经验，1年以上版本模块工作经验，熟悉游戏开发及运营流程，能独立规划和协调项目开发工作;
3、积极主动，团队合作意识强，善于沟通及表达，能承担较强工作压力。
| 设立背景 | 公司要拓展航空医疗救援业务 | ||
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| 核心职能 | 对接政府资源，推动政策落地，维护公司形象 | ||
| 工作内容 | 跑部门、递材料、开会协调、写汇报、组织接待 | ||
| 协作关系 | 向ceo汇报，跟政府人员打交道，配合市场部和运营部，带几个下属一起干活 | ||
公共事务副总 任职资格:
1.8年以上相关岗位工作经验，或具有在相关政府部门工作经验。
2.有爱心，高度热爱航空医疗救援行业，认同公司文化，愿意跟随公司共同发展。
3.具有相关政府资源者优先考虑。
4.极强的协调与推进能力，善于同各类人沟通，待人公平、热情，充满正能量。
5.综合素养高，愿意培养、引导下属，喜分享，责任心强。
| 设立背景 | 公司接了大项目，得有人管技术把关 | ||
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| 核心职能 | 盯施工质量，审图纸方案，带团队搞技术升级 | ||
| 工作内容 | 看图纸改问题，跑工地查工艺，写技术报告，带新人学规范 | ||
| 协作关系 | 听总经理安排，和项目经理天天碰，跟设计部、工程部来回对图，帮采购选材料 | ||
任职要求：
1、建筑装饰相关专业、大专以上学历;
2、15年以上装饰装修行业管理经验;
3、熟悉装修装饰行业相关法律法规熟悉本专业相关工艺开发，专利申报流程
4、具有高级工程师职称证和一级建造师证;