发布时间:2026-11-06
| 设立背景 | 公司要推新项目,技术总监忙不过来,得有人搭把手管事。 |
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| 核心职能 | 帮技术总监盯项目进度、算预算、管人、做验收。 |
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| 工作内容 | 写计划、分任务、录数据、组织培训、填考核表、跑验收。 |
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| 协作关系 | 天天和技术总监碰头,听他安排;和项目经理、开发组长常沟通;偶尔找hr办手续。 |
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岗位职责:
1、根据公司的总体规划,协助技术总监完成项目工程的经营计划与目标
2、协助技术总监制定项目执行计划、人员配置计划、工作分解和项目整体预算编制
3、协助技术总监全面监督公司各个项目的执行管理工作,对各个项目信息实时管控
4、协助技术总监进行团队管理建设,包括人员培训、绩效考核、阶梯储备等
5、协助技术总监做好项目的后期管理、验收工作
6、完成技术总监安排的其他工作
任职要求:
1、计算机专业,本科以上学历;
2、5年以上工作经验;3年以上项目实施和管理经验;
3、技术精通,对行业背景有深刻了解;
4、思路清晰、语言表达能力强,有良好的英文能力;
5、较强的学习和运用新技术的能力;
6、具有良好的心理素质以及团队合作精神,有较强的责任心。
发布时间:2026-10-20
适用场景:资源协调、终端推广、品牌宣导
| 设立背景 | 公司要拓展沈阳区域市场,得有人管销售和团队。 |
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| 核心职能 | 带队伍、招经销商、盯终端、推活动、保销量。 |
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| 工作内容 | 招新经销商、管老客户、跑终端店、写工作日志、做推广动作。 |
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| 协作关系 | 向省总汇报,跟市场部要物料,和物流协调发货,和财务对账,帮业务员解决问题。 |
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1、负责所属区域的团队组建和销售管理工作;
2、负责所属区域经销商的招募和管理;
3、管理并维护市场,做好终端管理;
4、组织实施营销推广计划,完成区域的销售目标;
5、完成相关岗位工作并领导汇报。
任职要求:
1、长住在沈阳,年龄42岁以下;
2、有otc行业省区经理工作经验,有经销商资源,开发新客户能力强;
3、能接受定位、工作日志、每个月有半个月左右出差的要求。
发布时间:2026-10-18
适用场景:资源协调、电话销售、客户拓展
| 设立背景 | 银行要推信用卡分期和贵金属销售,得有人打电话联系客户。 |
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| 核心职能 | 打电话办业务,催收欠款,卖贵金属,盯客户反馈。 |
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| 工作内容 | 每天打很多电话,录系统数据,填服务记录,报异常情况。 |
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| 协作关系 | 听组长安排,跟质检员核对通话质量,和后台同事传数据,偶尔配合风控查问题。 |
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性别:不限|驾照:不要求
岗位职责:
1、依托银行后台数据致电客户为客户办理信用卡分期业务、信用卡前期客探业务、催收、以及贵金属销售业务;
2、执行各项业务操作标准,完成通时通次指标;
3、维护每单品质,完成相关客户服务工作,发现异常,及时向上级汇报;
4、遵守公司各项管理规定,完成公司交办的其他工作。
任职要求:
1、年龄18-35岁,大专及以上学历,专业不限,能力突出者可放宽高中、或中专;
2、普通话标准,具有良好的语言表达能力和沟通能力;
3、积极乐观有上进心;
4、有较强的服务意识,责任心和团队合作精神。
发布时间:2026-10-13
适用场景:资源协调、客户开发、成单跟进
| 设立背景 | 公司要卖理财产品,得有人懂市场、能分析、会写报告,不然客户不信任。 |
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| 核心职能 | 看市场动向,写分析报告,挑好基金,帮销售出方案,讲清楚为啥推荐这个产品。 |
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| 工作内容 | 查数据、看新闻、写周报月报、盯基金表现、更新备选池、准备推介会材料。 |
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| 协作关系 | 和销售团队天天碰,给客户经理提供话术和资料;向投资总监汇报;和运营部核对产品信息;偶尔配合市场部做宣传。 |
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1、熟悉金融市场,能及时把握各方面的信息,定期形成市场策略报告和分析评论;
2、负责搜集整理宏观基本面的信息,综合技术面研判,预测市场的走势并有较高的正确率;
3、在市场分析和产品跟踪的基础上,提出产品研究和营销方案;
4、构建科学的理财产品筛选机制,建立优质基金备选池,并进行重点跟踪和推荐;
5、懂的分析国际政治经济形势,对技术盘面有鉴别能力。
6、参与公司举办的产品推介会,并做出专业的金融市场分析;
7、协助公司其他业务开展,完成公司交办的其他工作。
8、有较强的沟通能力和应变能力,学习能力强,能在短时间内掌握金融投资、资产管理和理
财产品的相关知识。
发布时间:2026-10-09
适用场景:资源协调、新项目导入、量产维护
| 设立背景 | 公司要卖军警装备到国外,得有人专门管厂家和海外伙伴的事。 |
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| 核心职能 | 拉厂家合作,帮海外伙伴卖货,盯项目进度,售后也得管。 |
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| 工作内容 | 找厂家谈合作,回海外邮件,填项目表,更新销售状态,记好每条信息。 |
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| 协作关系 | 对内听销售主管安排,对外连厂家销售员、海外代理、物流同事;微信 邮件 电话来回跑。 |
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岗位职责:
1、与国内优秀的军警装备生产厂家,建立良好的商务合作关系;
2、对接海外合作伙伴,理顺合作流程,协调国内厂家做好海外产品的销售及售后服务;
3、商务信息的管理分类,对项目信息实时跟踪;
4、完成领导安排的其他工作。
任职要求:
1、专科以上学历;
2、2年以上警用、安防、军工类产品国内外销售经验;
3、优秀的沟通能力、协调能力、抗压能力。
上班时间:9:00-17:00,中间11:30-14:00午休!
发布时间:2026-09-20
适用场景:资源协调、项目执行、技术交流
| 设立背景 | 室分项目多,报表台账老堆着没人理,得有人天天盯着 |
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| 核心职能 | 管报表、盯进度、理物资、拉沟通,让项目不乱套 |
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| 工作内容 | 收发工程日报,更新台账,查物料进出,跟站点进度,传部门通知 |
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| 协作关系 | 和项目经理汇报,跟施工队、物资员、设计同事来回对接,微信电话常联系 |
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岗位职责:
1、协助室分项目完成日常工程日报等报表资料的收集和发送,完善项目台账;
2、协助项目站点工程的进度管控的跟进;
3、协助物资管理,跟进物料的进出库,完善物资台账;
4、协调项目各部分之间的沟通;
5、完成部门安排的其它各项工作。
任职要求:
1、电子、通讯或计算机专业等相关专业,大专或以上学历;
2、2年以上通信工程工作经验,有室分相关工作经验者优先;
3、具有吃苦耐劳的品质,好学向上的精神;
4、具有良好的沟通和协作能力;
5、具有能够独立解决问题的能力,并能够承受较高的工作压力。
发布时间:2026-09-12
适用场景:资源协调、产品规划、应用推广
| 设立背景 | 公司要拓展音频市场新机会,得有人盯行业动向、写报告、帮业务落地战略。 |
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| 核心职能 | 看行业趋势,写战略报告,帮业务部门把大方向变成能做的方案,推重点项目落地。 |
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| 工作内容 | 刷行业新闻,整理音频市场信息,写洞察报告,改项目方案,开战略对齐会,做ppt和excel模型。 |
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| 协作关系 | 跟ceo和业务总监汇报,和产品、运营、市场同事一起开会,帮他们理清项目方向,定期同步进展,有时要催进度。 |
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工作职责:
• 关注国内外互联网音频市场,关注行业前沿动态,探索新的商业模式和机会;
• 结合行业和公司业务的发展,输出战略洞察报告;
• 针对公司业务的战略方向,协助细化业务部门的项目方案,确保战略落地;
• 协助管理公司重点项目,结合行业发展及经营策略、市场变化,协助项目团队制定战略发展方向并推动落地。
职位要求:
• 优秀的商业分析与解决问题的能力,擅长表达与沟通,思维逻辑性强;
• 具备强大的自我驱动力,良好的人际交往能力与团队合作精神;
• 出色的ppt撰写和excel建模能力;
• 优先考虑曾就职于大型互联网公司战略规划/行业分析部门、业内知名管理咨询公司等的申请者;
• 国内外重点大学本科以上学历,3年以上工作经验。
发布时间:2026-09-07
适用场景:资源协调、游戏开发、系统设计
| 设立背景 | 公司做手游发行和运营,要接各种渠道,得有统一sdk来搞定登录支付这些事。 |
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| 核心职能 | 写sdk代码,搞支付、统计、账号系统,建基础库和打包平台,让游戏接入更顺。 |
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| 工作内容 | 开发sdk功能,写文档,对接游戏项目,适配新机型新系统,优化老sdk,维护ios安卓统一包。 |
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| 协作关系 | 跟游戏客户端程序员一起调接口,向技术负责人汇报,配合发行同事接渠道,帮测试查bug,和产品经理对需求。 |
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岗位职责:
1、设计和开发手游sdk项目,包括支付系统、数据统计平台、公司帐号系统等。
2、设计和开发手游基础库,建设手游开发平台,提升手游开发质量和效率
3、根据研发规范和项目流程编写sdk相关的技术和说明文档;
3、负责手游sdk对接接入跟进、sdk适配和优化升级等相关工作;
4、负责游戏中心登录及支付sdk的开发和优化;
5、负责发行渠道接入统一ios和android sdk及打包平台的开发及维护。
发布时间:2026-09-01
适用场景:资源协调、品牌推广、营销支持
| 设立背景 | 公司要管好员工工资和考核,还得防用工出问题。 |
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| 核心职能 | 管工资绩效、查用工风险、处理员工纠纷、管员工档案。 |
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| 工作内容 | 执行薪酬和绩效方案;做内部风险自查;整理劳动关系问题;建员工档案;回员工咨询。 |
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| 协作关系 | 跟hrbp对接;向hrd汇报;配合法务看合同;帮部门经理处理员工矛盾;和员工直接沟通。 |
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资源管理主任岗位职责
岗位职责】。
1、 负责薪酬体系、绩效体系的执行;
2、 定期组织实施人力资源内部风险合规自审,发现用工风险点并提出整改方案等;
3、汇总劳动关系的问题,并分析潜在的风险,及时解决问题规避风险,处理和维护员工之间的劳动关系(争议、咨询、纠纷);
4、负责员工档案建立及管理。
【任职要求】
1、 人力资源管理师(二级),具有1-3年员工关系工作经验。
2、 人际理解力强,沟通协调及主动推动力强。
发布时间:2026-08-29
适用场景:资源协调、项目宣发、流程优化
| 设立背景 | 科技项目越来越多,没人专门管信息和进度不行。 |
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| 核心职能 | 盯住项目从立项到结题全过程,管材料、管钱、管进度。 |
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| 工作内容 | 收政策信息、写申报材料、查课题进展、看经费花得对不对、搞学术交流会。 |
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| 协作关系 | 跟科研院所老师对接,向科研处领导汇报,帮课题组协调资源,配合财务处查账。 |
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职位描述:
岗位职责:
(1)制定开展科技政策及相关项目信息的收集、整理及研究工作;
(2)负责策划、组织及指导监督科研计划实施情况,包括开展课题策划、立项组织申报、课题进度检查、科研经费使用情况和绩效评估等;
(3)负责项目材料的编制及制度制定;
(4)负责不定期组织各科研院所人员内部学术交流;
(5)负责具体项目管理的协调和沟通工作。
任职要求:
(1)学历:理工科或管理类硕士研究生以上学历;
(2)工作经验:5年以上相关工作经验,承担过省(市)部级以上相关领域课题的人员优先;
(3)综合素质:
a. 具有较好的文字功底及语言表达能力;
b. 具有较强的逻辑思维能力,有较高的分析、解决问题和创新的能力;
c. 个人素养良好,有较强的事业心、责任心和抗压能力。
发布时间:2026-08-03
适用场景:资源协调、工程投标、分包管理
| 设立背景 | 公司要发展得稳,得有人管全局。董事会定方向后,得有人落地执行。战略、计划、制度这些事没人干不行。 |
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| 核心职能 | 管公司日常运转。对经营结果负责。定规矩、带队伍、对外打交道。董事会决定的事靠他推动。 |
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| 工作内容 | 写战略和年度计划。设部门、建制度。开管理会。签批文件。招高管、辞员工。跑政府、银行、媒体。 |
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| 协作关系 | 向董事会汇报。和副总、部门负责人天天碰。跟财务、人力、行政配合多。对外常联系政府人员、银行客户、记者。 |
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职责描述:
1、拟定公司经营发展战略、年度经营计划、内部管理机构设置、基本管理制度等,报公司董事会批准后组织实施。
2、主持公司日常经营管理,制定具体规章,组织执行公司董事会决定;实现企业经营管理目标,对经营结果承担责任。
3、提请公司董事会聘任或解聘公司副总经理、部门负责人;聘任或解聘一般工作人员。
4、建立公司与政府部门、金融机构、媒体等良好的沟通渠道,树立良好的企业形象。
5、公司董事会授予的其他职权。
岗位要求:
学历要求:大专
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:3-5年
发布时间:2026-07-05
适用场景:资源协调、产品迭代、项目交付
| 设立背景 | 公司做手游需要管好每个版本,怕上线出问题影响玩家体验。 |
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| 核心职能 | 盯紧版本从开发到上线全过程,让每次更新都稳稳当当。 |
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| 工作内容 | 跑测试、盯部署、催开发、回反馈、看舆情、保质量。 |
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| 协作关系 | 跟程序、策划、测试、运营天天打交道,向制作人汇报,用钉钉和飞书拉群同步。 |
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职位描述:
1、负责手游产品的各阶段版本管理工作,保证版本稳定性;
2、跟进手游产品平台接入,版本测试、版本部署、版本发布等版本流程各环节工作;
3、负责跟进开发排期,推进项目按时按质完成版本内容、tlog、运营功能等开发工作;
4、负责日常外网问题反馈接受和处理,推动版本质量及内容优化;
5、配合其他团队,维护游戏生态及舆情监控,确保版本的质量和良好的游戏运营环境。
任职要求:
1、本科及以上学历,有较强的逻辑思维能力;
2、有2年以上网络游戏工作经验,1年以上版本模块工作经验,熟悉游戏开发及运营流程,能独立规划和协调项目开发工作;
3、积极主动,团队合作意识强,善于沟通及表达,能承担较强工作压力。
发布时间:2026-06-30
适用场景:资源协调、政策预判、政企对接
| 设立背景 | 公司要拓展航空医疗救援业务 |
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| 核心职能 | 对接政府资源,推动政策落地,维护公司形象 |
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| 工作内容 | 跑部门、递材料、开会协调、写汇报、组织接待 |
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| 协作关系 | 向ceo汇报,跟政府人员打交道,配合市场部和运营部,带几个下属一起干活 |
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公共事务副总 任职资格:
1.8年以上相关岗位工作经验,或具有在相关政府部门工作经验。
2.有爱心,高度热爱航空医疗救援行业,认同公司文化,愿意跟随公司共同发展。
3.具有相关政府资源者优先考虑。
4.极强的协调与推进能力,善于同各类人沟通,待人公平、热情,充满正能量。
5.综合素养高,愿意培养、引导下属,喜分享,责任心强。
发布时间:2026-06-28
适用场景:资源协调、设备维保、技术改造
| 设立背景 | 公司接了大项目,得有人管技术把关 |
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| 核心职能 | 盯施工质量,审图纸方案,带团队搞技术升级 |
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| 工作内容 | 看图纸改问题,跑工地查工艺,写技术报告,带新人学规范 |
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| 协作关系 | 听总经理安排,和项目经理天天碰,跟设计部、工程部来回对图,帮采购选材料 |
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任职要求:
1、建筑装饰相关专业、大专以上学历;
2、15年以上装饰装修行业管理经验;
3、熟悉装修装饰行业相关法律法规熟悉本专业相关工艺开发,专利申报流程
4、具有高级工程师职称证和一级建造师证;