| 设立背景 | 公司要批量做汽车零件，得有人管热处理这事儿，不然零件硬度不达标。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 定热处理参数，盯炉子运行，改工艺问题，保零件质量稳。 | ||
| 工作内容 | 调渗碳温度时间，看连续炉数据，写工艺卡，查首件结果，填记录表。 | ||
| 协作关系 | 跟生产班组长对接排产，向技术主管汇报异常，和质检员一起判不合格品，帮操作工解决炉子小毛病。 | ||
热处理工艺工程师 热处理工程师
工作要求
工程专业学位。
3年以上热处理工艺经验，必须有3年的工作经验，有大批量生产经验。
必须有独立工作的能力和团队合作的能力。
高度的责任心，解决问题的能力和解决冲突的能力。
具有箱式渗碳炉和连续炉工作经验优先;
具有汽车部件渗碳热处理经验者优先 热处理工程师
| 设立背景 | 公司要造新电动车，得有人管总装怎么干，生产线怎么搭，节拍和产能咋定。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管总装线和检测线的工艺设计、优化、问题解决，写工艺文件，做工时测算。 | ||
| 工作内容 | 画流程图、填pfmea、搭工艺bom、平衡工位、查现场问题、测工时、审工装、跑试制。 | ||
| 协作关系 | 跟产品工程师、质量、生产班组长天天碰，向工艺科长汇报，和焊装/涂装同事一起改问题。 | ||
| 设立背景 | 板坯生产需要有人盯现场 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管一班人干活儿，盯设备开停，保安全不冒泡 | ||
| 工作内容 | 开班前会、查设备、填事故报告、交班记录、报报表、教新人安全知识 | ||
| 协作关系 | 跟操作工天天碰头，听车间主任安排，和维修班打电话协调，跟安全部门交报表 | ||
1、组织、安排、检查板坯的生产准备工作，设备运行情况，开好班前会。
2、及时协调组织板坯机各岗位工作及同外部联系决策。
3、对当班发生的事故组织上讨论，弄清责任，填写事故报告。
4、做好交接班记录，不得弄虚作假，需上报的报表记录，零点班下班后及时上报有关部门，不上报的保管好以备检查。
5、做好班组成员的安全管理工作及新上岗职工的安全教育工作。
6、清楚各岗位的操作规程并监督贯彻执行。
| 设立背景 | 厂里机器老坏，修不及时就停产，得有人专门盯着设备。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 修机器、保运转、查故障、换零件、不让生产线停摆。 | ||
| 工作内容 | 巡检设备、处理报修、换轴承皮带、调校精度、填维修单。 | ||
| 协作关系 | 听班组长安排，跟操作工问情况，和电工搭把手，偶尔找设备科领配件。 | ||
1、机械设计，或制造等相关专业毕业，大专以上学历，具有三年或以上连续的实际的大型机加工设备的维修经验，有肉食品生产加工设备维修经验者优先。
2、年龄25-40岁，具有独立分析机械图纸的能力
3、熟悉大型机械加工设备的工作原理及其结构特点，熟悉各种机加工设备的机械结构、原理，
4、有较强的实践经验和动手能力
5、可以根据情况加班，倒班
6、具备积极的工作态度和快速学习的能力。工作细致认真，谨慎细心，热情，积极主动。
| 制定背景 | 怕买来假货坏货，没法查来源，出事找不到人。 |
|---|---|
| 适用范围 | 卖保健食品的店和管进货的人。 |
| 职责分工 | 店里指定一个人管这事，采购员照着做，店长盯着看有没有漏掉。 |
| 管理规定 | 必须找供货方要证照、检验报告、发票或带章的单子；单子上得写清品名、厂家、批号、数量、日期这些。 |
| 监督与罚则 | 所有票证按供货商或产品分类存档；谁没要齐就提醒补，再不补就扣当月绩效；档案至少留一年，随时翻出来查。 |
(一)索证索票要有专人负责管理。
(二)严格审验供货商(包括销售商或者直接供货的生产者)的食品卫生许可证、国家产品注册证书、所供货产品的检验报告书和保健食品其它合格的证明文件。
(三)购入保健食品时，索取供货商出具的正式销售发票;或者按照国家相关规定索取有供货商盖章或者签名的销售凭证，并留具真实地址和联系方式;销售凭证应当记明保健食品的品名、生产厂商、批准文号、规格、供货单位、购进数量、生产日期、有效期、等内容。以备查。
(四)索取和查验的相关证明文件、检验合格报告和销售发票(凭证)应当按供货商名称或者保健食品种类整理建档备查，相关档案应当妥善保管，保管期限自该种食品购入之日起不少于一年。
| 制定目的 | 怕通风出问题，瓦斯积聚爆炸，风流乱跑影响采掘，工人呼吸不到新鲜空气。 |
|---|---|
| 适用范围 | 通风部所有人，矿井所有巷道、风机、风门、密闭墙、放炮点。 |
| 职责分工 | 部长管总，副部长盯现场，调度员报数据，验收员查质量，班组长守风口。 |
| 管理要求 | 风筒吊挂平直不漏风，密闭墙砌严实不透气，放炮前中后三次查瓦斯，停风必须撤人。 |
| 监督与检查 | 每天碰头会点名问进度，调度员每两小时报风量，没做到扣当班分，三次不改调岗，月底通报排名。 |
1、在通风部长领导下，重点协助部长抓好通风部的生产计划、衔接、调度管理以及矿井灾害预防等工作。
2、定期参加公司作业计划会，结合公司作业计划会实际召开通风部生产作业计划会，落实公司生产计划及通风部各项工作的完成情况。
3、对完善通风“三大系统”进行工程组织和生产衔接，确保通风工程按计划完成。
4、负责密闭工程的管理及工程质量的验收。
5、负责组织召开通风部每天生产碰头会，落实各项工作，并严格考核分析。
6、负责停产检修工程的落实，贯彻落实规章制度和严格执行规程措施。
7、负责检查安全规程和上级有关安全文件在通风方面贯彻落实情况，并严格生产工艺和通风工程质量的验收工作。负责通风瓦斯巡回检查计划图表的审核。对通风生产中未完成生产任务的行为进行生产分析。
| 设立背景 | 公司做生物工程产品，得有人盯质量，不然出问题没法卖。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管原材料和试剂的检测，盯生产过程中的质量，记数据、统计结果。 | ||
| 工作内容 | 测原料试剂、填记录表、统计检测数据、查生产环节有没有异常。 | ||
| 协作关系 | 跟生产部工人一起看现场，向质量主管汇报，配合采购查供应商货，偶尔帮研发试新试剂。 | ||
任职要求：
1、大专以上学历，医学检验、检验技术、药学、生物工程、化学专业
2、具备相关专业知识、熟练操作实验仪器
3、严禁、细心善于发现问题，并能及时作出判断
| 制定目的 | 招到靠谱的生产负责人，别招错人耽误事儿，让工厂顺顺当当转起来。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 应聘生产经理或总监的人，看学历、经验、管理能力这些硬指标。 | ||
| 职责分工 | hr筛简历约面试，用人部门老大拍板，总经理最后签字定人。 | ||
| 禁止行为 | 学历造假不行，工作年限凑数不行，没真干过生产管理不能装有经验。 | ||
| 检查与监督 | hr初筛看材料是否真实，面试时问具体干过啥、怎么管的，背调查前单位，不实直接淘汰，录用后发现假的一律辞退。 | ||
职位描述：
一、职位要求
1. 全日制本科及以上学历，机械类相关专业；
2.10年以上机械制造类大中型现代化企业工作经验优先，其中3年以上生产经理或生产总监实际管理经验；
3. 有供应链管理、工艺管理、质量管理经验及非标类产品生产管理经验优先；
4. 对企业生产制度建设、管理体系建立与运行、持续改进等有深刻的理解和实际操作经验；
5. 熟悉现代企业规范化生产管理体系搭建与运营，熟悉外协管理，懂机械类生产技术与工艺、质量管理；
6. 有较强的领导能力（规划与控制能力、判断决策能力、影响力、人际沟通与协调能力、团队建设能力等）
7. 有现代管理意识，有较好的职业精神与素养。
| 制定背景 | 怕保健食品放坏了，包装标签不对，温湿度不合适，虫鼠污染，质量出问题。 |
|---|---|
| 适用范围 | 仓库保管员、所有入库出库的保健食品。 |
| 职责分工 | 仓库保管员负责操作，部门负责人盯着看，质量部不定期查。 |
| 管理规定 | 包装标签要对得上批准内容；按温湿度分库存；离地隔墙堆；不倒置；定期翻垛；清洁防虫鼠。 |
| 监督与罚则 | 每天测两次温湿度并记录；超了马上调；发现质量问题挂“暂停发货”牌；没做到扣绩效，培训再上岗。 |
(一)所有入库保健食品都必须进行外观质量检查，核实产品的包装、标签和说明书与批准的内容相符后，方准入库。
(二)仓库保管员应根据保健食品的储存要求，合理储存保健食品，需冷藏的保健食品储存于冷库(温度2-10℃)，需阴凉、凉暗储存的储存于阴凉库(避光、温度不高于20℃)，可常温储存的储存于常温库(温度0-30℃)，各库房的相对湿度应保持在45-75%之间。
(三)保健食品应离地、隔墙放置，各堆垛间应留有一定的距离。搬运和堆垛应严格遵守保健食品外包装图示标志的要求规范操作，堆放保健食品必须牢固、整齐、不得倒置。对包装易变形或较重的保健食品，应适当控制堆放高度，并根据情况定期检查、翻垛。