发布时间：2026-08-03
| 设立背景 | 因为要搞地方孵化器项目，得有人专门跑政府对接落地的事。 |
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| 核心职能 | 拉项目、建团队、打品牌、找好企业进来孵。 |
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| 工作内容 | 跟政府打交道、招人组队、做宣传、筛企业、谈入驻、搞孵化。 |
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| 协作关系 | 向运营总监汇报。和招商部、品牌部、投资部一起干活。常跟政府科委、园区办、企业负责人碰面。 |
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职责描述：
工作职责：
（1）负责对接地方政府，实施当地孵化器项目拓展落地的相关工作；
（2）负责孵化器运营管理团队本地化建设；
（3）负责孵化器在当地的品牌建设、推广、定位等空间品牌推广等工作；
（4）搜寻、筛选有发展潜力和高投资价值的高成长中小创新型企业，并带领团队完成空间客户引进、谈判及沟通协调、孵化、加速等工作；
（5）按时完成公司领导交办的其他工作任务。
岗位要求：
（1）年龄35岁以下，全日制本科毕业以上学历，专业不限；
（2）具备深厚的理论与政策研究能力，表达能力优秀，能独立完成相关建设运营方案、调研报告等；
（3）具备优秀的拓展公关和商务谈判能力，具有优秀的沟通、组织协调能力及团队协作精神；
（4）具有优秀的职业素养及高度的责任心、事业心，能承受高强度的工作压力；
（5）有市级以上科技园或孵化器运营、科技项目申报、招商、品牌管理工作、服务平台建设管理岗位工作经验者优先。
发布时间：2026-08-01
适用场景：财富管理服务 融资融券业务 股票质押服务
| 设立背景 | 金玉兰队伍要扩编，得有人专门管人力这事。 |
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| 核心职能 | 管人力规划、招人、推政策、盯数据、控新人质量。 |
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| 工作内容 | 写人力方案、招外部人才、开人力会、录信息、审签约资料、打电话回访、宣导基本法。 |
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| 协作关系 | 跟营业部经理、客户经理天天打交道，向部门总监汇报，和招聘岗、培训岗一起干活，数据要给业务部门看。 |
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工作职责：
1、通过人力发展规划、人力相关政策的制定和推动、分析，推动架构扩张和职级晋升，有效推动人力发展，提升政策的牵引效果，实现人力发展和队伍建设目标。
2、协助制定分公司人力规划，实施外部人才引进，分解人力目标，并追踪达成。
3、协助制定金玉兰人力发展推动政策、方案(新人政策、增员方案等)及措施，追踪评估执行效果。
4、整理各类人力数据，建立并实施辖内人力发展会报体系，维护营业部经理、客户经理信息，并定期统计分析，提供队伍基础数据。
5、审核营销人员签约资料，通过电话回访保证资料真实准确，管控新人质量。
6、宣导基本法、人力政策和人力方案，并总结推广分公司人力发展成功经验。
任职资格：
1、年龄在40周岁以下
2、学历为大学本科及以上学历
3、五年以上保险内勤工作经历，二年保险管理工作经验。
发布时间：2026-07-11
适用场景：财富管理服务 高端客户理财 投资组合定制
| 设立背景 | 公司管基金要有人盯净值、打款、报协会，不然没法合规运营 |
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| 核心职能 | 管已封基金的日常事，算收益分钱，填协会表格，帮基金经理传指令 |
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| 工作内容 | 盯资产变化、算分配金额、出净值报告、审打款、登协会系统、填公示信息 |
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| 协作关系 | 跟基金经理对接领任务，和交易部财务部传指令，找托管行合作机构跑材料，向部门主管汇报 |
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投资基金助理 人人信 鼎盛财富投资管理(北京)有限公司北京分公司，人人信 职责:
(1)对已封闭基金进行常规管理(包括定期跟踪所持资产情况，收益分配计算等)并按时出具净值报告;
(2)协助完成基金主体分配、打款审核、对接合作机构等事务;
(3)基金协会要求的网上信息披露、公示等相关工作;
(4)协助基金经理向交易部、财务部下达指令;
(5)部门其它事务。
发布时间：2026-06-29
适用场景：财富管理服务 私人银行筹建 资产配置方案
| 设立背景 | 公司要拓展高净值客户业务，得有人专门盯这块。 |
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| 核心职能 | 找有钱客户、帮他们管钱、做资产配置、接企业资金单子。 |
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| 工作内容 | 扫楼找客户、约见面聊需求、填资料、做配置方案、跟进企业资金安排。 |
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| 协作关系 | 和产品部要最新产品信息，跟合规部对材料，向团队主管汇报进度，和市场部一起搞活动。 |
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私人银行理财经理 大唐财富 大唐财富投资管理有限公司，大唐财富，大唐财富投资管理公司，大唐
1、寻找高净值客户、开拓渠道
2、为高净值客户做全方位的资产管理，全球化的资产配置;
3、开发企业机构客户，为企业闲置资金做短期、中长期的资金管理等。
