导语：第二医院人事科科长职责，管人、用人、留人，事事得上心。从招聘到考核，从培训到调配，每一步都关系着团队稳不稳、干劲足不足。不是光盖章签字，而是真帮大家理清发展路径、解决实际困扰。活儿杂、责任重，但干好了，整个科室都跟着顺。
第二人民医院人事科科长职责
人事科在院长领导下，根据人事工作政策、制度和规定，负责管理全院的人事工作。负责全院人员编制、机构设置、人事统计、人才引进、人员招聘和调配、职工生活福利和劳资等各项管理工作。
(一)负责全院科室设置、人员编制、用人计划制定和调配工作。
(二)负责全院各科室专业技术设岗方案的制定、设岗数额的报批和设岗数据额的调整。
(三)负责全院各类专业技术职务的考核、评审和聘任工作。
(四)负责全院干部的培训、考察工作，提出选拔、任免意见。
(五)负责各类人员的招聘和高级专业技术人才引进工作，负责调入人员的审查和办理调入调出的相关手续。
(六)负责组织对新入院人员的岗前培训工作，协助科教科、医务科、护理部做好专业技术人员的培养工作。
(七)按照有关规定，办理干部职工的退休、离职休养、辞职等手续。协助有关部门做好离退休人员的管理工作。
(八)负责全院人员的工资调整、审核工作。
(九)负责全院职工养老统筹保险基金、失业保险基金、医疗保险金的收缴工作。
(十)负责全院职工的人事档案管理工作，收集整理技术人才的技术档案，建立健全技术档案制度。
(十一)负责人事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。
(十二)负责待岗职工的管理和安置工作。
(十三)负责临时工的招聘和清退工作。
(十四)负责全院人员的劳动考勤工作，办理请、休假手续。
(十五)做好领导交办的其他各项工作。
医院人事管理容易出错，怕招错人、发错工资、档案乱放、岗位设不合理。
人事科全体人员，全院科室、所有在编和临时职工。
科长带头抓总，副科长盯流程，干事管具体事，每人守好自己那块活儿。
编制不能超、档案不能丢、工资不能错、招聘要走流程、退休手续按时办。
每月查一次考勤和工资表，院办和纪检抽查，漏报迟报扣绩效，出大事追责到人。
2023年9月1日起执行，人事科长每年审一次，政策变了就改。