导语：医院人力资源部职责范本，帮你理清招人、用人、留人的关键边界。不写虚的，每一条都贴着实际工作来，拿来就能用、改改就能交。人事流程怎么走？权责怎么分？风险点在哪？这里都有清晰落点。别再为职责不清扯皮，一份范本让分工一目了然。
医院人力资源部职责
在分管书记领导下，职责如下:
(1)负责全院的人力资源管理工作，制定实施医院人力资源发展规划、年度计划和管理办法，并接受集团人力资源管理专业委员会的业务指导;
(2)负责医院人事分配制度改革工作;
(3)负责医院的岗位设置、人员管理、政治审查、人事档案管理、专业技术人员的职称评聘、工人技术等级考核、工资福利、职工考勤等工作;
(4)负责健全和完善医院人员的调配、考核、奖惩、岗前培训等制度，做好人员的招聘、录用、调动、辞职、解聘、退休等工作;负责军转干部安置和编制外人员的管理工作;
(5)负责“333”、 “中青年专家”等专家的与推荐选拔与培养管理工作，协助上级组织人事部门对高层次人才的考察、管理工作;
(6)制定全员培训计划和职业发展规划并组织实施;
(7)院管会和院长赋予的其他职责。
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医院人力资源部职责范本，帮你理清招人、用人、留人的关键边界。不写虚的，每一条都贴着实际工作来，拿来就能用、改改就能交。人事流程怎么走？权责怎么分？风险点在哪？这里 ...[更多]
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怕人招错管乱，工资发错，档案丢掉，职称评不上，培训没人做。
全院所有员工，包括编内编外、新老职工、干部和工人。
领导定方向，科长抓落实，干事办具体事，谁经手谁负责。
档案锁好不外借，工资表双人核对，招聘要政审，培训留记录，离职手续当天清。
每月查考勤和工资表，人力科自查，分管书记抽查，错一次补材料，错两次写说明，三次通报批评。
2024年1月1日起执行，人力科每年年底看一遍，有变化就改。