学院后勤总公司职工挂牌着装上岗规定（优选4篇）

学院后勤总公司职工挂牌着装上岗规定

适配人群	后勤服务人员，校园保障员工，临时聘用人员	使用场景	校园后勤服务，职工上岗管理，临时工用工监管
制定目的	怕大家不戴胸卡，身份不亮出来，师生没法监督服务。
适用范围	公司所有职工，包括临时工，只在校园里用。
职责分工	普通职工要戴好胸卡和标志服；领导和党员得带头做样子。
管理要求	上岗必须戴胸卡，正面朝外左胸口；临时工还得穿统一衣服；胸卡丢了两天内补办。
监督与检查	总公司随时查，登记谁没戴、谁没穿；没戴罚5元，没穿罚10元，直接扣津贴；被罚不准吵，吵了再处理。

为加强对本公司全体职工的日常管理和企业文化建设，接受广大师生对后期服务工作的监督，不断加强职工队伍作风建设，努力提高服务质量，特制定本规定。

一、由总公司统一制作配发员工上岗胸卡，胸卡上分别标明职工姓名、岗位、职务及编号，并在正面加盖总公司印章，职工上岗时一律正面向前佩戴于左前胸。临时工上岗时还应同时穿着总公司统一配发的标志服装。

二、胸卡作为总公司管理制度和企业文化的重要内容之一，是总公司管理制度健全、内部管理逐步走向正规的标志，也是总公司管理服务工作公开接受监督的有效措施之一，全体职工必须高度重视、认真遵守，按规定佩戴使用。

三、凡本公司职工(含临时工)，在上班时间内必须按公司规定佩戴胸卡(仅限校园内使用)，随时亮明身份，自觉接受监督。总公司将随时对全体职工佩戴胸卡和着装的情况进行检查登记。凡本公司职工(含临时工)在上班时间内未按规定佩戴胸卡者，不论何种原因，均将被处以5元罚款，不穿标志服装的处以10元罚款，罚款在其本人当月津贴中扣除。凡因违规而受到处罚者，均不得以任何理由提出申辩，对因受处罚不满而无理取闹、造成不良影响者，将按总公司有关管理制度严肃处理。

四、全体职工应妥善保管胸卡，防止丢失的损失。如发生丢失或损坏，则应在二日内及时补办，并交纳胸卡工本费2元。胸卡不得借给校外人员做为出入凭证使用。标志服为移交物资，临时工在辞退、因故不在本公司工作时，必须移交标志服，如有丢失和不移交者，扣罚150元。

五、总公司党政领导、各部(室)负责人和全体共产党员应自觉带头，模范遵守并贯彻执行本规定，为职工群众做出榜样。

学院后勤总公司职工挂牌着装上岗规定：学院后勤总公司员工评建表现一票否决

适配人群	后勤服务员工，高校后勤职工，评建岗位人员	使用场景	本科评估迎检，教学评建服务，高校后勤保障
制定目的	评建工作马上要来了，后勤服务得跟上节奏。怕大家准备不充分，影响学院整体评估结果。
适用范围	总公司所有员工，包括全民、大集体、临时工，还有校内经营的集体和个人。
职责分工	经理办公会定制度，各部门负责人抓落实，员工自己守规矩、干好活、别出错。
管理要求	考评建知识必须过70分，任务必须接，活必须干完干好，上班不能迟到早退，不能吵架打架，不能赌博。
监督与检查	考核由公司统一组织，部门负责人日常盯，没做到就扣钱、待岗、解聘、停业。检查记录留底，结果直接挂钩工资和聘用。

学院后勤服务总公司员工“评建表现一票否决”规定

公司各部门:

本科教学水平评估是对学院整体办学实力、办学条件、办学水平的一次全面的检验，也是对后勤服务水平、服务质量的一次严峻的考验。为进一步扎扎实实地推进评建工作和服务工作，使公司不拖评建工作后腿，参照学院《评建工作三大纪律、四项制度的通知》和《评建表现一票否决的通知》的要求，结合总公司情况，经公司经理办公会研究，决定在公司范围内实行“评建表现一票否决”制度。具体规定如下:

1、评建知识经过两次考核仍不合格(低于70分)的，在家待岗4个月(____年10月1日―____年2月28日)，待岗期间不享受工资等任何待遇。

2、不接受总公司、本中心下达分配工作任务的:予以解聘。

3、不按时、按质、按量完成本职岗位工作的:年度考核定为不合格，扣发全年效益工资;全民职工不享受第13个月工资及工资正常晋级，大集体、临时工下一年不予聘用。

4、违反总公司、本中心工作纪律，上班迟到早退或中途离岗或旷工误工或不按规定着装挂牌上岗的:扣发半年效益工资;全民职工影响下一年管理岗位聘用，大集体、临时工影响下一年聘用。

5、工作不负责任，以致造成工作失误的:全民职工在家待岗1年(____年1月1日―____年12月31日)，待岗期间不享受工资等任何待遇;大集体、临时工予以解聘。

6、服务态度差，被师生员工投诉属实的:每次扣发1个月工资。

7、服务形象差，与服务对象吵架或打架的:予以解聘。

8、工作时间打扑克(麻将)、下棋、赌博的:予以解聘。

9、任何时候在公司范围的办公、服务、经营场所打扑克(麻将)、下棋、赌博的:予以解聘。

10、未经有关部门同意在校园内摆摊设点、乱倒垃圾、乱张贴摆放悬挂广告影响校园环境的:没收相关物品、设施、工具;处以每次200元罚款。

11、在总公司范围内，独立开展经营业务的集体或个人:违反上述第1、第6、第10条规定的，停业整顿;违反上述第3、第4、第5条规定的，停业整顿并处以每次500元罚款(罚款从相关保证金中扣除);违反上述第2、第7、第8、第9条规定的，终止经营合同，由总公司无条件收回经营权。

学院后勤总公司职工挂牌着装上岗规定：e医学院后勤产业处网页维护

适配人群	网络管理员，科室信息员，部门负责人	使用场景	高校后勤管理，校园网站运维，信息公开审核
制定目的	学院网络发展快，网页管理要跟上。怕信息乱发、泄密、不规范。
适用范围	后勤产业处所有人、处网页、上传的信息内容。
职责分工	网络管理员管日常维护。操作员对自己发的信息负责。科（室）负责人审信息。主管领导把关重要信息。
管理要求	上网前必须层层审批。秘密信息不能上公共网。上传要带审批原件和电子版。数据库要常更新、存好。
监督与检查	谁发谁检查，科（室）负责人盯审核，处里抽查。没按流程的，信息撤下重走。出问题追到具体人，通报批评。

为适应学院的网络发展，使管理工作更加现代化、科学化、制度化、规范化。后勤产业处建立了网页，实现了信息网上即时发布。为使处网页进一步规范化，结合《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》及《**医学院校园计算机网络管理办法》文件精神，特制定如下管理制度:

第一条上网人员要提高保密观念，增强防范意识，自觉执行有关规定。

第二条处网页由专门网络管理员做日常管理、维护。

第三条坚持“谁上网，谁负责”的原则。操作人员对上网的信息负责，应严格按批准公开的范围，发布信息。

第四条建立上网信息保密审查制度。信息上网必须经信息提供科(室)负责人严格审查，主管部(处)领导审核，方能上网。特殊信息的网上发布还需部(处)长或主管校领导审核、签发，并上报校党委办公室备案。

第五条各职能部门需上传文件时，一定要提供文件的审批原件和电子文档，以便于上传、查看和下载。

第六条严格执行上级和学校有关国家秘密事项及具体密级的指示精神，对确定为秘密以上(含秘密)的信息，与公共信息网实行物理隔离，在公共信息网上不得存储、处理和传递国家秘密信息。

第七条各科(室)要根据形势变化不断健全与本职工作相关的数据库，及时更新数据，保存好数据。

第八条网络只是一种技术手段、一种方式，它不可能替代各个职能部门履行其自身的职能。按照教育部和省教厅有关文件和要求，各职能部门应该尽快学习使用网络进行办公，提高办公效率，适应办公自动化和学院发展的要求。

第九条本制度解释权归**医学院后勤产业处。

学院后勤总公司职工挂牌着装上岗规定：学院后勤服务总公司劳动用工

适配人群	后勤部门负责人，劳务派遣管理员，临时用工主管	使用场景	后勤服务用工，高校后勤管理，劳务派遣监管

学院后勤服务总公司劳动用工规定(暂行)

一、总则

1、为配合学校教学、科研、管理和服务工作的顺利进行，保证后勤服务总公司各项工作的有序开展，规范劳动用工管理，提高工作效率，参照学校有关规定，结合公司实际，特制定本规定。

2、本规定适用于后勤服务总公司下属各单位(含子公司)企编员工。

二、用工形式

后勤总公司劳动用工分为劳务派遣、临时性用工两种形式。

1、劳务派遣是指通过人力资源公司派遣至后勤公司的各类劳务人员。人力资源公司与相关劳务人员签订《派遣员工劳动合同》，建立劳动关系，以劳务派遣的形式到后勤公司从事公司指定的工作。

2、临时性用工通指因解决直接生产和后勤辅助岗位工作急需，或为完成特定任务，弥补人员不足而聘请的临时工作人员。包括己达国家法定退休年龄的退休反聘人员、非全日制用工(勤工俭学、钟点工)等。

三、用工条件

后勤总公司劳动用工应符合下列基本条件:

1、遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录。

2、体检合格，具备拟聘岗位所需的相关技能和条件。