h高中教师成绩考核办法（优选3篇）

h高中教师成绩考核办法

适配人群	授课教师，学科备课组长，年级教学主任	使用场景	期末统考，平行班教学，重点班管理
制定目的	怕老师教得松散，学生成绩上不去，学校口碑变差，想用分数把教学抓牢。
适用范围	全校所有上课的老师，不管教啥课，都在里面。
职责分工	校长盯着整体，教务处算分发钱，年级组管本年级，老师自己盯班里学生分数。
管理要求	按班型划学生比例，平行班比平均分，跟一中比高低，进前多少名有奖励，考差了扣钱。
监督与检查	教务处每月查一次，行政办管考勤，学生打分占两成，月底算分，分数低的要扣钱，连续两次垫底要谈话。

高级中学教师成绩考核办法

为加强教育教学管理，提高教学质量，调动教师教学积极性，促进教风、学风的进一步好转，结合我校实际，制订教师成绩考核办法。

考核部门:教务处

考核对象:**中学所有授课教师

考核细则:

1、参加期末统考科目，以期中考试总分划入考核学生，重点班80%，平行班50%，零班90%，普通班30%;

如:一(4)班90%，一(3)(5)班50%，一(1)(2)30%，二(3)80%，二(4)60%

2、参加统考科目平行班2名教师以上，平行教师同时进行考核。其办法如下:

㈠、四个平行班:单科平均分第一名 100第二名 50第三名-50第四名-100

㈡、三个平行班:单科平均分第一名 100第二名0第三名-100

㈢、二个平行班单科平均分第一名 100第二名-100

㈣、若多于四个平行班级，增加班级考核由校行政会认定

(五)文科班、理科班分开考核

3、以本班统考科目考核平均分与参照学校比较

(1 高一、高二重点班与一中校平均分比较:数、理、化、英、生超一中校平均分奖励800元，每超1分奖60元;语、政、史、地超一中校平均分奖400元，每超1分奖30元;

(2 统考科目学生单科成绩进入一中前100名、前200名，年级平均分，每进1人，数、理、化、英、生分别奖300元、200元、100元;

(3 统考科目学生单科成绩进入一中前100名、前200名，每进1人，语、政、史、地分别奖200元、100元，

(4 普通班统考科目，学生单科成绩进入年级参考学生数的20%，每人奖50元;

(5 如果试卷调外地批改，所有科目按第(2)款标准执行。

4、自主命题，有两位以上教师任教的科目

(1)参考学生数的前20%，超过平均数的班级，每多1人，奖50元，每少1人扣10元;

(2)自主命题，仅有一位老师任教的科目，参考学生之前20%，超过平均数的班级，每超1人，奖班主任50元，每少1人扣10元;

5、统考科目总分，理科进入一中前200名，每人奖400元，前100名奖800元;文科进入一中前100元奖400元，前50名奖800元(分配:班主任占40%，其他科目教师占60%)

6、统考科目考核平均分低于花桥中学年级平均分重点班每低于1分扣10分，普通班每低于1分扣5元。

7、各年级音、体、美、信息、通用，学业水平考试科目，其业绩考核按年级认定。

其办法如下:

(1 学生评议:20%由教务处随机抽取学生代表评议打分

(2 教务处每月常规考核40%

(3 考勤20%，校行政办考勤

(4 校行政会评议20%

(5 按评议总分学期考核，第一名 100，最后一名-100(考核办法参照统考科目、平行教师平均分考核)

h高中教师成绩考核办法：高中教职工病事假期间原工资计发

适配人群	中小学教师，教龄十年以下教师，教龄十年以上教师	使用场景	病假管理，事假审批，旷工处置
制定目的	老师生病请假、家里有事请假，工资怎么发容易出误会。大家心里没底，怕少拿钱，也怕乱发钱。
适用范围	全校在编的老师和职工，包括刚毕业还在见习期的新人。
职责分工	校长管总，人事处算钱发钱，年级组长盯考勤，老师自己按时交假条、病历。
管理要求	病假两个月内全发，超时按年限打折；事假二十天内照发，超了就扣；旷工一天扣一天工资。
监督与检查	每月月底人事处核对考勤和工资表，校务委员会抽查，错发多发要追回，漏报瞒报要重算，三次出错要谈话。

高级中学教职工病事假期间原工资计发办法

根据上级有关文件及按劳分配的原则，对工作人员病事假期间生活待遇，作如下规定:

(一)、教职工病假在两个月以内的发给原工资。("原工资"之界定见第十二条)

(二)、教职工作年限不满十年，病假在三至六个月内的，发给原工资百分之九十;病假超过六个月的，从第七个月起发给原工资的百分之七十。

(三)、教职工年限满十年及十年以上，病假在六个月内的，原工资照发;病假超过六个月的，从第七个月起发给原工资的百分之八十，书报费发给50%。

(四)、确定半日休养半日工作的工作人员，基本工资原则上可以照发。

(五)、大、中专毕业生在见习期休产假、病假，其见习期应相应延长。病假待遇按一、二条规定办理。

(六)、病假者按规定复工后，因工作过于劳累旧病复发或另患其他疾病需要休养的，其病假时间可以重新计算，如病未愈而故意要求医疗机构开具复工证明提前复工，上班几天后又请假，则应将其复工前后的病假时间连续计算。

(七)、事假全年累计不超过二十天，或连续事假不超过十天，原工资照发。

(八)、连续事假超过十天，或全年累计事假超过二十天，超过天数按本人基本工资的70%计发(按天计算)。

(九)、全年累计事假超过三十天，超过天数按本人基本工资的50%计发。

(十)、全年累计事假超过六十天，超过天数扣发本人基本工资。

(十一)、旷工者扣发本人基本工资(按天计算)，连续旷工15天或一年累计旷工30天，可解除其聘用合同。

(十二)、原工资(基本工资)是指岗位工资、薪级工资、职务(岗位)津贴、地区津贴、地方生活津贴、医保贴之和。

(十三)、长病假超过六个月以上不计算工龄和教龄年限。

(十四)、本规定若与国家、市府有关部门法规有违，以后者为准。

(十五)、本规定解释权属本单位校务委员会。

h高中教师成绩考核办法：h高中教学常规考核

适配人群	任课教师，学科组长，教务管理员	使用场景	课堂巡查，教案检查，作业批改
制定目的	怕老师上课乱来，学生学不好，学校管不住课堂，教案马虎，作业不改，实验不开，考试糊弄。
适用范围	全校所有任课老师，包括早晚自习、补课、实验课、听力课、作文课、体育课等。
职责分工	校长盯总，教务处天天查，校领导突然看，年级组管教研，老师自己守课堂、改作业、做实验、监考别出错。上课不准迟到早退，不能玩手机，不能赶学生出门，学生缺课要报，睡觉不管扣钱，后门进出不拦也扣。
监督与检查	教务处每天记，校领导随时翻，每月查教案作业，期末大检查，结果送财务扣工资，不交材料扣10元，旧教案扣100元，监考失职扣50元，不听课少一节扣10元。

高级中学教学常规考核办法

为规范教学行为，促进教学质量的提高，结合我校实际，特制定教学常规考核办法。

一、考核内容

对教师的备课、上课、作业与考试、教研及应交材料等方面进行考核。

二、考核方式

1、教务处每天进行课堂常规检查;

2、校领导不定期抽查;

3、每月第一周检查教案与作业量;

4、每学期末对教案、作业量、学生实验、教师听课等常规大检查;

5、考核结果每月抄财务室，直接与工资挂钩。

三、考核细则

(1备课

1、根据周节数备好，备足课时，一课一教案(含周末补课)，少备一课时扣10元;

2、教案内容规范。有上课时间、总课时数、教学目的、重点、难点、教学小结、作业布置等。备课不规范当月扣10元;

3、结合学生实际，认真备课，精心设计教案，体现自己的教学特色和风格，不照搬教学参考资料，不用旧教案。使用旧教案上课扣当月工资100元;

4、作文课、英语听力课要有教案。听力课有目的要求、训练内容、训练安排。作文课教案要有写作指导和写作要求，要备有一定量的作文讲评课。体育、微机、音乐、美术分年级备课。体育课教案要有学习内容、训练要求、训练要领、重点及难点等。作文课教案只有作文题目无内容、要求的、每次扣5元;英语听力课无教案的，每节扣5元;体育课教案不规范，每节扣5元。

5、考试要在备课本上注明时间、冲哪几个课时。试卷讲评要有试卷分析，在试卷上注明讲评时间，讲哪几个课时，否则一份试卷只记一个教案。

(2上课:

1按课表上课，不私自调课(含监考、早晚自习)、缺课。正课缺一节扣100元，早晚自习缺一节扣20元，私自调课者，调课双方:正课各扣20元，早晚自习各扣10元;

2按时上、下课，不迟到，不早退，不拖堂。上课不准带手机进教室，不随意离开教室，不再走廊上抽烟、聊天、逗留;不从事与本节课无关的任何内容与活动;预备铃响后，教师必须在教室门口学生必须进教师;

1、上课迟到5分钟内扣10元，迟到5分钟以上10分钟以内扣20元，迟到10分钟以上扣50元;

2、早晚自习迟到10分钟以内扣5元，迟到10分钟以上扣10元;

3、早晚自习辅导教师应在教室里维持纪律，辅导学生。辅导教师在走廊上长时间聊天、逗留扣5元;

4、教师上课接打手机每次扣10元。

3、任课老师认真组织教学，规范学生课堂行为，坚持正面教学，调动学生课堂学习积极性，使课堂教学正常、有序进行。

1、上课时发现有学生缺课要主动询问，下课把缺课学生名单报班主任或者教务处，任课老师对缺课现象不闻不问，每次扣5元，不报者，学生在本节课时间出事，承担一定的责任;

2、上课学生睡觉教师不制止每生扣2元;

3、上课时，学生随意从后门进出，任课老师不主动制止，每次扣2分;