导语：每天打卡老是忘？迟到早退怕扣钱？这份员工上下班制度范例帮你理清时间规矩、不加戏，条款清楚好执行，照着做就行。有弹性安排的提示，也有底线要求，不画大饼也不甩锅，实实在在管住考勤那点事儿。
(一)本公司员工上下班，悉依本细则行之。
(二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。
(三)上班时间3分钟后15分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。
(四)迟到早退按下列办理:
1.迟到次数的计算，以当月为限。
2.迟到折合的事假，均按事假规定办理。
3.当月第一次迟到不计，第二次以事假2小时计，第三次加4小时计，以后每多一次即累加
2小时计算。
4.15分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。
(五)旷职(工)按下列规定办理:
1.旷职(工)不发当日薪资。
2.连续旷职(工)三天或一个月内累计6天，均予开除。
(六)上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议 处。
(七)上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下:
1.无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃
饭或办理私事。
2.下班者应先打卡后外出。
3.下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有故违，查实后即按
擅离职守处分，主管人员应负连带的责任。
4.下班时除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗
位上，再遵上条规定打卡外出。
(八)上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职(工)半日论处，其代人打卡者，受同等处分。
(九)工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处。
(十)日夜轮班工作，应按时~，~，倘~者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。
(十一)工作时间内，因事外出，须时有请假单或公出证交门房或控制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出(总公司人员，亦应将请假单，公出证交人事单位登记，否则按第九条办理，推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备)月底由各单位主管在式卡上签证。
(十二)本细则由经理级会议研讨通过并呈总经理核定后施行，修订时亦同。
大家老是迟到早退，打卡乱来，影响工作秩序。得管管上下班这事，让事情有规矩可循。
公司所有员工，不管哪个部门，都得照着做。
人事部牵头管这事，各部门主管盯着执行，警卫和人事一起查打卡和进出。上班必须准时，迟到超15分钟算旷工，早退直接算旷工半天。打卡要本人来，不能代打。吃饭得在打卡前搞定。
考勤用打卡记录，每月统计迟到次数。迟到扣事假时间，旷工不发工资。连续三天旷工就开除。警卫查进出，不配合就处理。主管没盯好也要担责。
经理会通过、总经理批了就开始用。解释权归人事部，改的时候也得走同样流程。