南丰学校教职工请假制度

导语：南丰学校教职工请假制度来了！手把手教你规范请假流程，从申请到审批一步到位。再也不用担心忘填表、漏签字、流程卡壳，事假病假婚假产假各类情况都有明确指引。轻松搞定请假，安心休假不踩坑～

学校教职工请假制度

教职工每学年公共假日:“十一”七天，“五一”三天。教职工因事因病需要请假的，应如实认真填写《教职工请假手续》，按管理权限审批，请假期满，必须按时返校上班。

1、事假

(1)凡请事假必须事前办理请假手续，经批准后方能离校。三天以内由学校批准，三至七天的假由学区批准。

(2)每学期累计请假三天以内(含3天)扣除每天课时费。

(3)教职工因事由学校或学区批准的假，请假手续要齐全，其课时费均必须扣除，课程(包括陪堂)自行安排妥当，班主任安排好班务，工作代理人签字后方可准假离校。课时费(每节4元)，班主任费每天2元由学校月底发给工作代理人。电话请假者返校后必须补办请假手续。

(4)对于既无正当理由，又无办理请假手续.而超假的，单位应督促本人及时返回单位。如本人坚持不回的，按旷工论处。

2、病假

(1)教职工请病假，两天内由学校审批;三至七天由学区审批。请病假累计七天以上的由教育局审批，病假超过一学期的年终不作考核。

(2)病假工资:七天以内的病假(含7天)除本人按事假一样安排好工作外，学校负责扣除其每天课时费。七天以上两月以内的病假需持县级及以上医院医生近期诊断证明，学校、学区加注意见后在教育局请假，请假期间发给原工资，并由教导处调整其工作。病假超过两个月，从第三个月至六个月按下列标准发给:工作不满十年的，发给本人工资的90%;工作十年以上的，工资照发。病假超过六个月的，从第七个月起按下列标准发给:工作不满十年的，发给本人工资的70%;工作十年以上的，发给本人工资的80%。

3、婚假、产假、丧假按有关文件规定执行。每学期累计事假和病假五天以上者(七天以上的假除外)每天扣除30元，年度考核不能评为优秀、良好。违反计生政策的，其婚、产假按事假论处。

附:请假制度补充意见

1、请假的类别及期限

(1)病假:教职工因病无法坚持正常上班，得提出请病假。请假期限根据实际病情而定、凡请病假一周以上者必须附上县级以上医院医生诊断证明。

(2)事假:教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出。

(3)公假:教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学习、出差或业务培训等公务活动，可凭文件或通知请公假。

(4)婚假:教职工结婚凭结婚证提出请婚假。达到法定婚龄结婚，婚假5天。夫妻双方晚婚者(男25周岁，女23周岁以上)婚假可延长到10天。

(5)产假:女教职工分娩，可向学校请产假，并报学区、教育局审批。已婚职工正常产假90天，含产前假15天。请分娩假的教职工，应提供准生证、孩子出生证明复印件。

(6)丧假:教职工的直系亲属(祖父母、父母、岳父母、配偶或子女)死亡时，可以请丧假，由学校领导根据具体情况在三至五天内请假。若在外地需路程假者，可根据路程远近另给路程假。

(7)凡教育局请的病假、婚假、及学校请的丧假，不扣除本人工资。其请假期间的工作由学校教导处安排。

2、请假期间的有关生活待遇

(1)病假待遇:国发[1981]52号文件规定:①病假在两个月以内的，发给原工资(现系指职务标准工资和津贴部分，下同);②病假超过两个月的，从第三个月起至六个月以内的，工作年限不满十年的，发给原工资的90%;工作满十年以上的，以给原工资的100%;③病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给原工资的70%;工作满十年的，发给本人工资的80%。④个别教职工经诊断确系患癌病、精神病，病假期间发给原工资。⑤请病假期间，出勤补贴应予扣发;⑥半年内病假超过二个月者，应扣发半年各项奖金。一年内病假超过六个月者，扣发全年各项奖金;

(2)正常婚假、产假、公假期间的工资待遇不变。凡未落实节育措施而计划外怀孕或早婚早育、非婚怀孕、未婚先孕者，施行人流、引产、分娩手术的，一切费用自理。

(3)丧假及奔丧路程假期间，工资照发，但途中车旅费自理。

3、旷工旷职的界定和处罚

(1)虽有正当的请假理由，但未办理请假手续或自行请他人代为顶岗，未经领导批准的，均视为旷职。

(2)该请事假而请病假的，经发现查实，当旷职处理。

(3)请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷职论处。

(4)对旷工旷职的教职工，学校应依照有关规定予以经济处罚，并进行批评教育。

(5)教职工擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发其工资，学校应督促其本人及时返回工作岗位。