税务会计的工作内容（16篇）

【第1篇】税务会计的工作内容

总账会计工作内容有哪些？

企业中会计的晋升路线一般为：出纳——会计——总账会计/财务主管——财务经理——财务总监，那么作为总账会计在企业中具体的工作内容有哪些呢？

总账会计要比普通会计涉及的财务领域更加广泛，对各项财务处理工作都能够涉及。总账会计主要为公司出具财务报表以及年底结账等工作，还涉及到报表的编制以及分析。

总账会计工作内容与职责

1，负责总部费用类单据审核、编制记账凭证。

2，负责管理所核算部门的员工应收款项账务处理及欠款清收。

3，负责总账－固定资产、应付账款子模块的业务核算。

4，负责无形资产业务、员工社保核算，货币资金、其他往来款项的核对,。

5，负责总部预算的监控、反馈及离职人员费用结算。

6，负责审核出纳现金及银行存款余额是否账实相符，并与erp系统相核对。

7，负责现金收支单据的审查。审查单据是否符合相关规定，项目是否填写齐全，数字计算是否正确，大小金额是否相符，有关签名和盖章是否齐全等。

8，负责复核仓库实物账务的准确性以及存货盘点表的准确性，保证账实相符、保证仓库实物账与总账、明细账数据、金额相一致。

9，负责定期对已审核的原始凭证进行会计凭证处理，并定期传递给财务经理审核，经审核无误后，将其作为正式会计凭证登账。

10，负责公司费用的核算，认真审核相关费用单据。并按部门归集、分配各项管理费用，编制各部门费用明细表，定期进行纵向分析。

会计是以货币为主要计量单位，采用一系列专门的方法，对过去的交易或事项进行连续、系统、综合地核算和监督，提供经济信息，参与预测决策的一种管理活动。

会计的职能主要是核算和监督经济活动过程，保证会计信息的合法、真实、准确和完整，为管理经济提供必要的财务资料，并参与决策，谋求最佳的经济效益。

会计的定义

会计是以货币为主要计量单位，对企业、事业、机关、团体及其他经济组织的经济活动进行记录、计算、控制、分析、报告，以提供财务和管理信息的工作

会计工作流程

审核原始凭证——填制记帐凭证——复核——记帐——编制会计报表——纳税申报

具体流程

1.审核原始凭证

（1)外来原始凭证。由业务经办人员在业务发生或者完成时从外单位取得的凭证。如供应单位发货票、银行收款通知等。

(2)自制原始凭证。单位自行制定并由有关部门或人员填制的凭证，如收料单、领料单、工资结算单、收款收据、销货发票、成本计算单等。

2.填制记帐凭证

可以到月底把同类的原始凭证汇总填制记账凭证，也可随时发生随时填.但不要把时间顺序颠倒了。

根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。

3.复核就是看看有没有错误。

4.记帐根据记账凭证登记入帐

5、根据审核无误的明细账登录总分类账

6、根据总分账进行结账、对账后编制财务报表

7、财务报表有四表一注：资产负债表、利润表、所有者权益变动表、现金流量表以及附注

以上就是【总账会计工作内容】的全部解答，如果你想要学习更多相关知识，欢迎大家在上元教育咨询学习。

【第2篇】中级税务会计师含金量

税务师，是指从事税务代理的专门人员。英文为：tax advisor(简称ta)。税务师资格的取得实行考试和认定制度。

税务师行业是永不消亡的行业。人的一生有两件大事不可避免，第一件是死亡;第二件就是税收。每个人的工作生活都要牵涉到税收问题。如果你把税务师作为一种事业，作为自己永久性的规划，一辈子都干不完学不完，不存在跳槽的问题，也不存在被工作所淘汰的问题。

过去，我们总是说“三师”，也就是注册会计师、律师、税务师，这并驾齐驱的“三师”总免不了被拿来作比较，从含金量到考试难度等等，不一而足。

那么自然地，众所周知，cpa考试和司考是国内出了名难的考试，相比较而言，税务师考试的难度是低于两者的，但是高于中级会计职称考试。根据官方统计，税务师考试每年的通过率一般不超过30%，通常在20%左右。

于是，单看这个数字，不少税务师考生纷纷感到压力，甚至可能吓退了不少有意报考税务师的小伙伴。毕竟，有不少考生在报考之前会特意了解一下考试历年通过率的情况，以此来衡量考试的难易程度，估算需要付出的时间和精力。

2023年，有超过130多万的考生报名参加中级会计考试，有超过33万的考生报名参加税务师考试，在这两个群体中，又含有许多同时备考税务师和中级会计考试的考生，一年备考两科，固然是不错的选择，但人的精力有限，如果从中只可选一科的话，那可以先考哪一科呢?哪一科的含金量更高呢?

然而，这里还有一个前提的前提，就是这些证书还得在你现在或者将来的工作、业务领域发挥作用。

如果你从事的职业与此相关，那么证书背后的知识就可以作为良好的专业功底为你所用，也能帮助你更好地开展业务活动。但是，这些内容都只是基础而已，现实问题以及实务操作远比考证的内容要复杂，即便你有相应的证书，没有经验的话还是睁眼瞎，完成不了工作。

如果你从事的职业与此无关，那么这些证书只能算是一堆很好看的纸而已，还会让你周围的人觉得你有些不务正业，这样就得不偿失了。

【第3篇】税法与税务会计

视同销售行为全称“视同销售货物行为”，是一种特殊的销售行为，在会计上不确认为收入，只是在税收的角度为了计税的需要将其“视同销售”。有人就纳闷了为什么要这样处理 。

主要是从两个角度

从增值税角度， 为了保证增值税抵扣制度的实施，防止出现逃避纳税的现象

体现增值税配比原则

例如：我们购进货物取得进项发票，产生进项税额，那么就应该产生相对应的销项额和销项税额

从企业所得税的角度，是为了避免税款的流失，完善税收制度；

视同销售行为

增值税

将货物交付他人代销；

销售代销货物；

设有两个以上机构并实行统一核算的纳税人，将货物从一个机构移送其他机构用于销售，但相关机构设在同一县（市）的除外；

将税产或委托加工的货物用于非应税项目；

将自产、委托加工或购买的货物作为投资，提供给其他单位或个体经营者；

将自产、委托加工或购买货物分配给股东或投资者；

将自产、委托加工货物用于集体福利或个人消费；

将自产、委托加工或购买货物无偿赠送他人。

企业所得税

《企业所得税法实施条例 》企业发生非货币性资产交换，以及将货物、财产、劳务用于捐赠、偿债、赞助、集资、广告、样品、职工福利或者利润分配等用途的，应当视同销售货物、转让财产或者提供劳务，但国务院财政、税务主管部门另有规定的除外。

企业将资产移送他人的下列情形，因资产所有权属已发生改变而不属于内部处置资产，应按规定视同销售确定收入。

用于市场推广或销售；

用于交际应酬；

用于职工奖励或福利；

用于股息分配；

用于对外捐赠；

其他改变资产所有权属的用途。

所得税与增值税的视同销售也不完全一样，其把握核心的一点，就是主看资产的所有权是否发生了转移，如果所有权已经转移，风险已经转移，那么销售已完成，即使没有收到钱也要视同销售。

视同销售会计和税法的差异

视同销售行为是从会计和税法两个角度来说的，会计上认为这些行为由于大多数不符合常规的收入确认标准， 而从税法上认为，它们与销售行为类似，所以需要缴纳增值税,在企业所得税汇算清缴要对收入进行纳税调整 ；

比如：甲企业 2023年将自产的产品（非消费税产品）应用于本企业的广告和业务宣传项目，成本价是100，市场价是130（不含增值税）。

会计处理 ：

借：销售费用 — 业务宣传费 116.9

贷：库存商品 100

应交税费 — 应交增值税（销项税） 16.9

对于上述销售行为，税法上认为视同销售行为，在企业所得税汇算清缴时 税务稽查让其纳税调整；

对于视同销售纳税调整，调增收入，调增成本，大家应该明白，可是对应的“费用”是否也应该调增呢？按照税务总局最新修改的规定：

《国家税务总局关于修订企业所得税年度纳税申报表有关问题的公告》（国家税务总局公告2023年第41号）修改了《纳税调整项目明细表》（a105000）“二、扣除类调整项目-（十七）其他”（第30行）的填写说明，在原有的“填报其他因会计处理与税收规定有差异需纳税调整的扣除类项目金额”基础上，增加了“企业将货物、资产、劳务用于捐赠、广告等用途时，进行视同销售纳税调整后，对应支出的会计处理与税收规定有差异需纳税调整的金额填报在本行”的表述。

第30行“（十七）其他”：填报其他因会计处理与税收规定有差异需纳税调整的扣除类项目金额，企业将货物、资产、劳务用于捐赠、广告等用途时，进行视同销售纳税调整后，对应支出的会计处理与税收规定有差异需纳税调整的金额填报在本行。若第1列≥第2列，第3列“调增金额”填报第1-2列金额。若第1列＜第2列，第4列“调减金额”填报第1-2列金额的绝对值。

通过上述填报过程可以看出，能否调增“费用”对企业影响还蛮大的；总局这次修订，最终一锤定音：调增收入的同时，也可以调增费用！这一修订，是对企业的明显利好。

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【第4篇】税务会计题库

[单选题]（2023年）某企业2023年初占用土地20000平方米，其中幼儿园占地400平方米，其余为生产经营用地，6月购置一栋办公楼，占地300平方米，该企业所在地城镇土地使用税年税额6元/平方米，则该企业2023年应缴纳城镇土地使用税为（ ）。a、118500元b、118350元c、119400元d、118650元参考答案：a[单选题]（2023年）某企业2023年度拥有位于市郊的一宗地块，其地上面积为1万平方米，单独建造的地下建筑面积为4千平方米（已取得地下土地使用权证）。该市规定的城镇土地使用税税率为2元/平方米。则该企业2023年度就此地块应缴纳的城镇土地使用税为（ ）万元。a、0.8b、2c、2.8d、2.4参考答案：d[单选题]（2023年）村民张某2023年起承包耕地面积3000平方米。2023年将其中300平方米用于新建住宅，其余耕地仍和上年一样使用，即700平方米用于种植药材，2000平方米用于种植水稻。当地耕地占用税税率为25元/平方米，张某应缴纳的耕地占用税为（ ）元。a、3750b、7500c、12500d、25000参考答案：a[单选题]（2023年）某农户有一处花圃，占地1200平方米，2023年3月将其中的1100平方米改造为果园，其余100平方米建造住宅。已知该地适用的耕地占用税的定额税率为每平方米25元。则该农户应缴纳的耕地占用税为（ ）元。a、1250b、2500c、15000d、30000参考答案：a[单选题]（2023年）下列项目占用耕地，可以直接免征耕地占用税的是（ ）。a、机场跑道b、军事设施c、铁路线路d、港口码头参考答案：b[单选题]（2023年）下列单位占用的耕地中，应减征耕地占用税的是（ ）。a、幼儿园b、社会福利机构c、港口d、省政府批准成立的技工学校参考答案：c[单选题]（2023年）甲企业2023年1月因无力偿还乙企业已到期的债务3000万元，经双方协商甲企业同意以自有房产偿还债务，该房产的原值5000万元，净值2000万元，评估现值9000万元，乙企业支付差价款6000万元，双方办理了产权过户手续，则乙企业计缴契税的计税依据是（ ）。a、2000万元b、5000万元c、6000万元d、9000万元参考答案：d[单选题]（2023年）某企业在市区拥有一块地，尚未由有关部门组织测量面积，但持有政府部门核发的土地使用证书。下列关于该企业履行城镇土地使用税纳税义务的表述中，正确的是（ ）。a、暂缓履行纳税义务b、自行测量土地面积并履行纳税义务c、待将来有关部门测定完土地面积后再履行纳税义务d、以证书确认的土地面积作为计税依据履行纳税义务参考答案：d[单选题]（2023年）赠与房屋时，确定契税计税依据所参照的价格或价值是（ ）。a、房屋原值b、摊余价值c、协议价格d、市场价格参考答案：d[单选题]（2023年）下列土地中，免征城镇土地使用税的是（ ）。a、营利性医疗机构自用的土地b、公园内附设照相馆使用的土地c、生产企业无偿使用海关部门的免税土地d、公安部门无偿使用铁路企业的应税土地参考答案：d[多选题]（2023年）下列关于城镇土地使用税的纳税义务发生时间的表述中符合税法规定的有（ ）。a、纳税人出租房产，自交付出租房产之次月起纳税b、纳税人新征用的耕地，自批准征用之次月起纳税c、纳税人购置新建商品房，自房屋交付使用之次月起纳税d、纳税人出借房产，自出借房产之次月起纳税参考答案：acd[多选题]（2023年）下列各项中，属于法定免缴城镇土地使用税的有（ ）。a、名胜古迹用地b、免税单位无偿使用纳税单位土地c、个人所有的居住房屋用地d、国家财政部门拨付事业经费的学校用地参考答案：abd[多选题]（2023年）下列关于城镇土地使用税纳税义务发生时间的表述中，正确的有（ ）。a、纳税人新征用的非耕地，自批准征用次月起缴纳城镇土地使用税b、纳税人出租房产，自合同约定应付租金日期的次月起缴纳城镇土地使用税c、纳税人购置新建商品房，自房屋交付使用之次月起缴纳城镇土地使用税d、纳税人新征用的耕地，自批准征用之日起满6个月时开始缴纳城镇土地使用税参考答案：ac[多选题]（2023年）以下选项中获取的房屋权属中，可以免征契税的有（ ）。a、因房屋拆迁取得的房屋b、以实物交换取得的房屋c、全资公司的母公司划转的房屋d、债权人承受破产企业抵偿债务的房屋参考答案：cd[多选题]（2023年）根据耕地占用税有关规定，下列属于耕地占用税征税范围的有（ ）。a、果园b、花圃c、茶园d、菜地参考答案：abcd[多选题]（2023年）下列税种中，采用比例税率征收的有（ ）。a、消费税b、增值税c、城镇土地使用税d、城市维护建设税参考答案：abd[多选题]下列关于城镇土地使用税的表述中，正确的有（ ）。a、城镇土地使用税采用有幅度的差别税额，每个幅度税额的差距为20倍b、经批准开山填海整治的土地和改造的废弃土地，从使用的月份起免缴城镇土地使用税10年至20年c、盐矿的矿井用地免征城镇土地使用税d、经济落后地区，城镇土地使用税的适用税额标准可适当降低，但降低额不得超过规定最低税额的30%参考答案：acd[多选题]下列关于耕地占用税的表述中，正确的有（ ）。a、建设直接为农业生产服务的生产设施而占用农用地的，不征收耕地占用税b、获准占用耕地的单位或者个人，应当在收到自然资源主管部门的通知之日起60日内缴纳耕地占用税c、免征或者减征耕地占用税后，纳税人改变原占地用途，不再属于免征或者减征耕地占用税情形的，应当按照当地适用税额补缴耕地占用税d、纳税人临时占用耕地，应当依照规定缴纳耕地占用税，在批准临时占用耕地的期限内恢复原状的，可部分退还已经缴纳的耕地占用税参考答案：ac[多选题]根据耕地占用税有关规定，下列各项土地中属于耕地的有（ ）。a、果园b、花圃c、茶园d、菜地参考答案：abcd[多选题]下列各项中，应缴纳城镇土地使用税的有（ ）。a、供热企业行政办公大楼b、居民供热收取采暖费的供热企业，为居民供热所使用的厂房及土地c、农副产品加工厂生产用地d、城市轨道交通系统运营用地参考答案：ac

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【第5篇】税务会计好做吗

在当上了税务会计之后，我才知道税务会计并不是那么好做的。除了日常的纳税申报、税款缴纳、抄报税，还有像涉税风险的处理、税务筹划这样的难点。

今天我就和大家分享一点我做税务会计积攒的经验：税务会计的工作流程，希望对大家有所帮助。（文末可抱走）

公司财务部税务会计岗工作流程

（一）办理税务登记

（二）建立税务账簿和发票的具体事项

（三）办理各项纳税申报

增值税的纳税申报、企业所得税的纳税申报、地方税的纳税申报

税收核算

（四）跟进各项税款缴纳

（六）及时纠正纳税检查差错

（七）具体负责税收风险评估及控制

（八）对税收凭证报表进行整理存档

（九）具体负责税收政策宣导及优惠政策申报

......

篇幅有限，税务会计的工作流程就先到这里了，希望能帮到大家哦。

（本文由联兴财税原创发布）

【第6篇】财务会计和税务会计的区别

文 | 企业数字化经营管理

企业最根本的财务目标是净资产利润率。

衍生出两个重要的方向是资产利润率和财务杠杆。

影响最终目标的财务三支柱是收入利润率、经营管理效率和财务杠杆。

业财融合需要在经营管理上从四个方面入手：员工+流程+客户+财务。

打穿组织壁垒，实现业财融合，可以融合制度和表单，将各类流程集成为系统，实现各类功能。

定策略、建组织、布人力和置系统，需要在顶层开展设计，并根据内外环境变化和战略调整而动态优化。

我们说作为老板和管理者，需要具备财务底层思维，才能更好的开展财务管理。

财务管理不是财务部门的管理，而是企业的财务管理。

老板和管理者都不否认财务管理的重要，但思想和行动的不统一却表现在企业经营管理的方方面面，一个重要原因就是对财务管理缺乏正确的认知。

简洁财务系列希望能够帮助老板和管理者建立一个非财务专业的财务管理知识体系，帮助管理者克服对财务知识的畏难情绪和摆脱对财务管理的茫然状态。

简洁财务系列从财务底层思维出发，以终为始，从最应该关注的企业财务目标出发，不断拆解相关的财务管理知识要点，并尽量用非财务专业的方式和通俗案例介绍财务管理的相关思维、方法，构建一个财务管理知识系统框架。

要使用各种财务报表数据，需要从总体上了解财报和管报的生成过程和主要原则，以便更好的透过财务数据理解经营管理的本质。

财务报表和管理损益报表是会计信息系统的输出结果。

说到系统，请不要总是理解成it系统或软件。

经营管理和财务管理都应该形成体系和系统，确保目标执行过程有相应的机制保障，各种行为都能围绕目标展开，所有的结果都能反馈并及时调整。

完整的、持续的闭环管理，就是系统。

按照之前的简单分法，我们可以将会计信息系统分为财务会计系统、税务会计系统、成本会计系统、预算管理系统、管理会计系统等，以满足不同的会计信息需求。

很多企业老板和管理者并不清楚财务具体的职责划分，也不知道会计信息系统的划分，受到传统财务人员的影响，认为财务会计系统就是会计系统，就是所有的会计职能。

不清晰的认知导致对财务管理的要求和作用不清晰，也造成了财务组织、职责等方面的错配，会极大影响企业整体财务管理水平，并严重影响企业发展。

财务会计这一块，相对来说，大家比较熟悉，简洁财务也尽量避免讨论财务会计这一块，而是从报表使用角度，告诉大家如何使用。

税务会计这一块，不论叫什么，都是从企业如何满足合法纳税和合法享受税收优惠和统筹考虑企业税负的角度进行通俗的介绍，希望与大家探讨、交流。

01

税收的本质是调节

我不是专门从事税务工作和研究税的，只是从经营管理的角度和个人的理解，讲一下对税的认识。

为了简单通俗的把税讲清楚，我们需要依然遵照一个简单框架的原则，千万不要一上来就把税的事情讲的太复杂，虽然我们的国家的税的确很复杂。

主要的税，实际上就三种：

第一种，流转税。典型的就是增值税。

只要发生销售行为，发生产品销售和服务提供的行为，就需要缴纳增值税。

应交增值税=销售收入对应的增值税（销项税额）-采购成本对应的增值税（进项税额）

=销售收入*增值税税率-采购成本*增值税税率

=毛利*增值税税率

增值税本质上是什么呢？

本质上就是只要发生价值增值，增值部分需要按照国家规定的税率交税。

有人说，税务局是公司第一大股东，而且有优先分配权。

这虽然是个噱头，但也确实说出了一个事实：任何组织挣钱都要先给国家分钱。

这本身就是天经地义的，因为国家提供企业生存的环境和各种保障。

现在各个互联网平台收取的费用并不比国家收的少。

雁过拔毛。

第二种，所得税。典型就是企业所得税。

只要企业经营最终产生利润，就要按照国家规定的企业所得税税率缴纳所得税。

企业所得税=按照税收法规计算的企业利润总额*企业所得税税率

企业所得税本质上也是企业经营增值部分的分配，国家需要优先分配。

第三种，是针对特定目的征收的调节税。

例如，消费税，是针对高消费群体消费特殊商品征收的税种。

当然了，这些都是税种设置的目的，实际效果就另外一说了。

说的通俗一些，税的根本目标是调节，是赚钱的企业要交钱给国家，用于国家整体的支出，甚至是保障大众的利益。

为了达到调节的目的，国家还会有各种各样的具体的优惠政策。

例如，2023年的相关优惠政策:

——生产、生活性服务业增值税加计抵减政策，执行期限延长至2023年12月31

——自2023年1月1日至2023年12月31日，航空和铁路运输企业分支机构暂停预缴增值税。2023年2月纳税申报期至文件发布之日已预缴的增值税予以退还。

——自2023年1月1日至2023年12月31日，对纳税人提供公共交通运输服务取得的收入，免征增值税。

本质上，税收需要调节和平衡流转环节的增值和最终经营所得，用以补充国家财政。

有钱的多出钱，没钱的国家照顾照顾。

02

税务会计是非常专业的工作

上面为了简单说明增值税和企业所得税这两个直接影响企业经营管理的税种，简化了很多概念，但在税务会计的角度，有很多专业的要求。

作为老板和管理者，需要清楚几个重要概念，以便能够具备与专业对话的基础（很多时候，鸡同鸭讲，就是缺乏基础概念的共识）：

第一，什么叫收入，税务有自己的定义。

根据增值税暂行条例的有关规定：

销售货物或者应税劳务，其增值税纳税义务发生时间为收讫销售款或者取得索取销售款凭据的当天。

销售货物或者应税劳务的纳税义务发生时间，按销售结算方式的不同，具体确定为：

(一)采取直接收款方式销售货物，不论货物是否发出，均为收到销售额或取得索取销售额的凭据，并将提货单交给买方的当天。

(二)采取托收承付和委托银行收款方式销售货物，为发出货物并办妥托收手续的当天。

(三)采取赊销和分期收款方式销售货物，为按合同约定的收款日期的当天。

(四)采取预收货款方式销售货物，为货物发出的当天。

(五)委托其他纳税人代销货物，为收到代销单位销售的代销清单的当天；在收到代销清单前已收到全部或部分货款的，其纳税义务发生时间为收到全部或部分货款的当天；对于发出代销商品超过180天仍未收到代销清单及货款的，视同销售实现，一律征收增值税，其纳税义务发生时间为发出代销商品满180天的当天。

没有经过专业训练的人，看到这些文字，字都认识，就是不知道在说啥。

是这样吧。

这就是税务上，对”收入“的界定，满足这些条件，就是收入实现了，需要在相应的时间节点确认应纳税的义务，超过时间没有纳税，那就是违反税法了。

是否违反税法，需要看经济行为和企业自己的纳税处理是否符合税法的规定，而不是按照自己的认知认为如何如何。

最让人纠结的是，财务会计的原则和准则要求，是与税务规定要求不同的，所以财务会计也不容易。

根据《企业会计准则——基本准则》及《企业会计准则第14号——收入》的规定：收入，是指企业在日常活动中形成的、会导致所有者权益增加的、与所有者投入资本无关的经济利益的总流入。

你看，跟之前说的成本一样，这种定义，没有了解其相关解释，不经过学习和训练，搞不懂这些字要表达的意思。

(一)收入包括销售商品收入、提供劳务收入和让渡资产使用权收入。

(二)“日常活动”，是指企业为完成其经营目标所从事的经常性活动以及与之相关的其他活动，一般计入“主营业务收入”或“其他业务收入”科目。

（三）“企业应当按照从购货方已收或应收的合同或协议价款确定销售商品收入金额，但已收或应收的合同或协议价款不公允的除外。”“合同或协议价款的收取采用递延方式，实质上具有融资性质的，应当按照应收的合同或协议价款的公允价值确定销售商品收入金额。”

用一个例子说明财务会计和税务会计的处理差异：如果货物已经发出，无论采用何种销售方式，如果全额开具了增值税发票，但不符合收入确认的条件，例如，资金难以收回，相关经济利益很可能不能流入企业；安装调试未完成，风险报酬尚未转移等情况。

按照会计准则的要求，这时候财务会计不能确认收入：借记“发出商品”，贷记“库存商品”。说白了，虽然发货了，也开具了发票，但仍然是自己的存货。

同时，还要按照税务的固定确定应纳税的义务：借记“应收账款”，贷记“应交税费——应交增值税(销项税额)”。

这种差异，经常会在业务和财务部门的报表数据中出现，业务部门认为自己的业绩中包含全部发货并统计了收入，而财务上却不含这一块，各自都有道理，那么在进行绩效考核时，以谁的数据为准？

在企业经营管理过程中，需要明确不同定义的差别，并根据需要进行自己的定义，并统一口径。

有时候，这需要财务部门把这些定义讲清楚，说明白，并提出相关的建议，以统一认识，避免矛盾和内耗。

第二，什么叫利润，会计上的利润和税收规定还不一样。

应纳税所得额是企业所得税的计税依据，应纳税所得额为每一个纳税年度的收入总额，减除不征税收入、免税收入、各项扣除以及允许弥补的以前年度亏损后的余额。

企业应纳税所得额有两种计算方法：

（一）直接法

企业每一纳税年度的收入总额减除不征税收入、免税收入、各项扣除以及允许弥补的以前年度亏损后的余额为应纳税所得额。

应纳税所得额=收入总额-不征税收入-免税收入-各项扣除-以前年度亏损。

（二）间接法

在会计利润总额的基础上加或减按照税法规定调整的项目金额后，即为应纳税所得额。

应纳税所得额=会计利润总额±纳税调整项目金额。

通常，一般企业的做法都是财务会计在财务账面利润的基础上调整得出应纳税所得额。

常见的调整项目包括：

（一）职工薪酬。在汇算清缴前未实际发放部分需纳税调增，尤其是年终奖，很多企业计提和实际支付会有差异。

（二）超标准的业务招待费、广告宣传费。

例如，税法规定业务招待费按照实际发生额的60%税前扣除，同时有限额的要求，限额为当年销售(营业)收入的5‰和实际发生额的60%中的孰小值。

例如，收入300万，业务招待费30万元。

业务招待费税前扣除限额1=300×5‰=1.5（万元）

业务招待费税前扣除限额2=实际发生额的60%=30×60%=18（万元）＞1.5 万元

即，业务招待费应调增应纳税所得额=30-1.5=28.5（万元）。

（三）捐赠支出。必须在公益性捐赠扣除资格名单里。

（四）利息支出。实务中常见的有两种情况需要纳税调增：分别为：向非金融企业(包括个人)借款利率超过金融企业同期同类贷款利率的部分需要纳税调增;借款利息(包括银行借款)未取得增值税发票，实务中向个人借款，代开增值税发票比较困难的。

（五）税收滞纳金、行政处罚支出纳税调增。常见的有税收滞纳金(不包括社保滞纳金)、交通违章罚款环保罚款等。

（六）跨期扣除费用。这个调整的非常多，主要有三种情况：日常报销跨期；预付跨年的费用，公司购买的自用的加油卡、京东卡支出，未按消费明细计入费用。

（七）与取得收入无关的支出。包括：员工商业保险、高管emba支出；私车公用的保险费、维修费；租用个人房屋，替房东代为承担的税金，或者向境外支付费用，代为承担的预提税；个人抬头的通讯费、供暖费发票；为关联公司承担的费用；为退休人员(不包括离职返聘)支付的各项费用; 为关联方贷款提供担保而支付担保费。

（八）不合规发票或未取得有效扣除凭证。

实际上，准确的计算税务规定的应纳税所得额，需要从两个方面着手，一是要有规范的核算并得出准确的会计利润，二是准确掌握会计利润和应纳税所得额计算要求的差异，非常清楚调整项目和调整项目的计算。

这是非常专业的要求，财务会计和税务会计在多数企业是可以兼任的，但要知道基本的要求，就是财务人员要清楚相关的准则和税法的要求。

03

聪明人都要掌握国家政策

既然税收要发挥调节作用的本质，对于国家鼓励的行业，对于需要政策倾斜的群体，国家都会有相应的优惠政策。

第一，国家针对鼓励性行业的优惠政策。

例如，根据《中华人民共和国增值税暂行条例》第十五条规定，农业生产者销售的自产农产品免征增值税。根据《财政部 国家税务总局关于印发的通知》（财税字〔1995〕52号）第一条规定，农业生产者销售的自产农业产品，是指直接从事植物的种植、收割和动物的饲养、捕捞的单位和个人销售的注释所列的自产农业产品。对上述单位和个人销售的外购的农业产品，以及单位和个人外购农业产品生产、加工后销售的仍然属于注释所列的农业产品，不属于免税的范围，应当按照规定税率征收增值税。对农民专业合作社销售本社成员生产的农业产品，视同农业生产者销售自产农业产品免征增值税。

根据《中华人民共和国增值税暂行条例》第十五条规定，下列项目免征增值税：

（一）农业生产者销售的自产农产品；

（二）避孕药品和用具；

（三）古旧图书；

（四）直接用于科学研究、科学试验和教学的进口仪器、设备；

（五）外国政府、国际组织无偿援助的进口物资和设备；

（六）由残疾人的组织直接进口供残疾人专用的物品；

（七）销售的自己使用过的物品。

例如，《关于促进集成电路产业和软件产业高质量发展企业所得税政策的公告》规定，国家鼓励的集成电路线宽小于28纳米（含），且经营期在15年以上的集成电路生产企业或项目，第一年至第十年免征企业所得税；国家鼓励的集成电路线宽小于65纳米（含），且经营期在15年以上的集成电路生产企业或项目，第一年至第五年免征企业所得税，第六年至第十年按照25%的法定税率减半征收企业所得税；国家鼓励的集成电路线宽小于130纳米（含），且经营期在10年以上的集成电路生产企业或项目，第一年至第二年免征企业所得税，第三年至第五年按照25%的法定税率减半征收企业所得税。

第二，国家针对特定地区实施的优惠政策。

例如，横琴、海南等地的优惠政策。

在横琴，符合《横琴新区所得税优惠目录》的企业减按15%的税率征收企业所得税，对于增值税有一定比例的税收奖励扶持。

在深圳前海，符合《企业所得税优惠目录》的产业项目减按15％的税率征收企业所得税，对于高级人才个人所得税超过税负15%部份可申请财政返还以及专项资金扶持补贴。

第三，特定对象和特定时期的优惠政策。

例如，《财政部 税务总局关于对增值税小规模纳税人免征增值税的公告》（财政部税务总局公告2023年第15号）明确，自2023年4月1日至2023年12月31日，增值税小规模纳税人适用3%征收率的应税销售收入，免征增值税；适用3%预征率的预缴增值税项目，暂停预缴增值税。

《财政部 税务总局关于实施小微企业和个体工商户所得税优惠政策的公告》（财政部 税务总局公告2023年第12号）和《财政部 税务总局关于进一步实施小微企业所得税优惠政策的公告》（财政部 税务总局公告2023年第13号） 对小微的企业所得税问题进行了明确规定：

其一、自2023年1月1日至2023年12月31日,对小型微利企业年应纳税所得额不超过100万元的部分，减按12.5%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税；

其二、自2023年1月1日至2024年12月31日,对小型微利企业年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分，减按25%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。

第四，通用的优惠政策。

例如，《关于进一步完善研发费用税前加计扣除政策的公告》明确，制造业企业开展研发活动中实际发生的研发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按规定据实扣除的基础上，再按照实际发生额的100%在税前加计扣除；形成无形资产的，按照无形资产成本的200%在税前摊销。

这就是国家对科研投入和科技创新的鼓励。

这些政策，作为老板和管理者，你们都知道吗？

作为公司的财务管理人员，谁在持续地投入时间去学习和整理与公司业务相关的税收政策？

如果这两个问题，你觉得有点尴尬，那么就很清晰了。

请重视对税收相关规定的学习的重视。

国家给你的优惠政策你不用，却总是想怎么让财务做账能省点税，就有点问题了。

04

结束语

作为老板和管理者，需要有几个基本的概念：

第一，税务是国家的调节工具，政策制定有其目的和逻辑，富者需要想办法帮助国家共同富裕。

第二，收入和利润等需要定义，需要明确口径，才能沟通和交流，提高经营管理效率。

第三，财务会计和税务会计有区别，需要专业的能力才能更好的开展管理。

第四，国家给出了很多税收优惠，需要持续学习，并争取享受相关优惠政策。

好的税收筹划不是会计怎么做账，而是告诉老板和管理者如何管好业务并享受优惠政策。

【第7篇】如何学习税务会计

2023年税务师考试马上就要开始了，据统计，2023年税务师参考人数预计将突破50万人，对比往年继续有所增长，其中税务师考试主力军仍然是上班族。既然大家如此积极报考税务师，那么在备考工作上该怎么做才能顺利通关考试?我们来看看吧。

一、报了名就要认真对待

既然选择报名参加2023年税务师考试，那么作为考生的你就应该认认真真对待，千万不能有所放松和马虎。要知道，税务师可是一张含金量较高的证书，在财会领域认可度非常高，在平时的会计工作，税务也是不可划缺的重要组成部分，所以大家在备考税务师过程中，一定要以重视的目光去看待，尽管备考的路比较漫长，不过大家也要坚持下去。

二、做好科目的搭配

众所周知，税务师考试一共分为了《税法一》、《税法二》、《涉税服务实务》、《涉税服务相关法律》、《财务与会计》5个科目，考生要想一年拿下这5科可是不可能的事情，一般情况下，考生都需要花2~3年左右时间来通关考试，再加上上班族考生时间不充足等因素的制约，所以合理将科目进行搭配可是非常重要的事情。

三、制定考前计划

要想确保顺利通过税务师考试，无论是普通考生还是学霸都离不开一套学习计划，所以在备考前，大家有必要制定适合自己的学习计划，每个人的学习时间、学习情况都不一样，因此，一定要根据好自己能力、时间来制定出相应的计划，每天按照计划来执行，效率可大大提高。

四、善于总结

无论是阅读教材还是刷题，考生应不忘总结，每当学完一个章节内容，考生有必要做一个小的总结，回想自己学了哪些内容，然后把所掌握的内容得出一个结论，从而在脑海中形成一个思维导图，对考试非常有帮助。

来源于会计网，责编：小会

【第8篇】税务和会计哪个更好

会计专业的就业面，远比想象中要广得多，比如从事财务管理、预算制定、审计和税收等相关工作，也是生活中非常常见的工作之一。

当大部分学生都将目光放在高考的考试上时，殊不知报考同样重要，都说三分考、七分报！虽然很多人并不认可这种说法，但专业的选择对学生而言更为重要。

在众多大学中涉及近500多个专业，每个专业都有不同的发展方向，换种说法学生在选择专业时，也等同于在选择一份工作，毕业后大概率会从事和专业相关的工作。

盘点“热门专业”中，一定会有会计专业的身影，每年都会有大批考生报考，都是冲着会计专业的就业前景报考，却很少有学生能全方位的了解会计专业。

会计专业的弊端和优势，感兴趣的学生尽早了解

· 会计专业的“三大优势”

1、前面说到会计专业的就业面非常广，除了那些是会计专业对口的岗位外，会计专业的毕业生还可以报考编制岗位，包括公务员、事业单位等。

每年体制内在招考的众多岗位中，有很多都是面向会计专业毕业生招录的，并且可选的岗位众多，毕业生们更容易挑选出各自感兴趣的工作，更好地实现自我价值。

2、会计专业的发展空间较大，从事财务相关的工作，实际上发展空间非常大，不管是晋升还是涨薪，都会优先考虑会计岗位，感兴趣的学生可以报考。

3、会计岗位占据着重要地位，任何一家企业单位都离不开财务部门，涉及财务就需要招收会计人员，作为掌管企业单位“生杀大权”的会计，大家都捧着，不敢有人轻易得罪。

· 会计专业的“两大弊端”

1、工作前期的薪资待遇很低，虽说大部分岗位实习期的工资都很低，但是相比之下会计会计岗位的实习工资更低一些，主要是前期需要前辈帮忙带着，所以一部分薪资会转给前辈。

再者从事会计相关工作，极其依赖丰富的工作经验，对于刚毕业毫无工作经验的职场新人，还是要以学习为主，等到入职一定时间后薪资待遇都会慢慢涨上来。

2、要适应惯性加班制度

从事会计工作的一大弊端在于要适应加班，每个月月底核算时，或者是年末核算时，都是会计们最忙的时候，为了保证按时完成核算，势必会涉及加班。

而且是惯性加班，大多数时候没有什么规律可循，上级领导下发通知，就算早就规定好的行程也要取消，留在公司加班，如果接受不了的人，就要慎重选择会计专业。

除会计专业外，以下专业的就业前景也很好

其实还有很多发展前景非常好的专业，碍于报考时会有家长们的参与，站在家长的角度，都希望孩子能报考一些更为稳妥的专业，而不是尝试新兴的专业。

其中就包括人工智能、新能源专业、大数据专业等，都是当今互联网时代下，新兴出来的热门专业，为了促进相关领域的发展，行业内急需大量专业性较高的人才。

还有一些爱玩游戏的学生，不妨选择电竞专业，接受更加系统化的学习，说不定未来会作为竞技选手，代表着国家队出战，将自己的兴趣发展成事业。

虽然在这个过程中，可能会遇到很多的不理解，但是任何一行做好了，都能收获属于自己的成功，正所谓三百六十行，行行出状元！

学生在选择专业时，需要考虑的因素

很多时候学生在报考时参与度并不高，主要是因为有家长帮忙把关，用家长的“经验之谈”，挑选出一些比较传统的热门专业，比如师范专业、医学专业等。

不可否认这些专业的就业前景的确很好，但那只是以前，现在教师和医生行业都接近饱和了，师范生、医学生毕业后越来越难找工作。

所以学生在选择专业时，更多的是要考虑到自身对专业的兴趣度，一定要选择自己感兴趣的专业，这样在未来的工作中才不会觉得无聊，更不会有不谙世事的工作态度。

只有学生对从事的工作有一定的兴趣在，才愿意主动投入更多的时间和精力，为了在工作中取得优异的成绩而努力，不断地扩大自己的发展空间。

工作是一个非常漫长的过程，很多人入职一份工作后，十几年、几十年就过去了，不能为了工作而工作，同理，工作的目的不仅是为了提高收入，还能帮忙实现心中的理想。

今日话题：你考虑过会计专业吗？后来因为什么放弃的？

【第9篇】成本税务会计招聘

招

聘

信

息

汇

总

安徽九洲工业有限公司

1、普工300名；要求：年龄：18-45岁，能吃苦耐劳，适应12小时倒班，工资待遇：6000-8000元/月。

2、高低压电工30名；要求：中专及以上学历，有资格证，同岗位2年以上工作经验，工资待遇：6000-8000元/月。

3、机械工40名；要求：中专及以上学历，玻璃行业同岗位3年以上工作经验，工资待遇：6000-8000元/月。

4、叉车工：30名；要求：中专及以上学历，有叉车证，同岗位2年工作经验，工资待遇：6000-8000元/月。

5、仓管员5名；要求：中专及以上学历，同岗位3年工作经验，工资待遇：4000-7000元/月。

6、司磅员5名；要求：中专及以上学历，会使用电子称、地磅等，做事细心，工资待遇：4000-6000元/月。

7、质检员15名；要求：大专及以上学历，同岗位3年工作经验，光伏玻璃行业优先考虑，工资待遇：4000-6000元/月。

8、工序长(丝印/钢化/镀膜/磨边/打孔)8名；要求：中专及以上学历，同岗位3年工作经验，光伏玻璃行业优先考虑，工资待遇：10000-15000元/月。

9、主操(丝印/钢化/镀膜/磨边/打孔)100名；要求：中专及以上学历，同岗位3年工作经验，光伏玻璃行业优先考虑，工资待遇：8000-11000元/月。

10、磨边工艺工程师2名；要求：大专以上学历，年龄25-45岁，具有玻璃行业相关磨边工作经验，工资待遇：8000-12000元/月。

11、镀膜工艺工程师2名；要求：大专以上学历，年龄25-45岁，具有玻璃行业相关镀膜工作经验，工资待遇：8000-12000元/月。

12、钢化工艺工程师2名；要求：大专以上学历，年龄25-45岁，具有玻璃行业相关钢化工作经验，工资待遇8000-15000元/月。

13、包装工艺工程师2名；要求：大专以上学历，年龄25-45岁，具有玻璃行业相关包装工作经验，工资待遇：8000-15000元/月。

14、钻孔工艺工程师2名；要求：大专以上学历，年龄25-45岁，具有玻璃行业相关钻孔工作经验，工资待遇：8000-12000元/月。

15、丝印工艺工程师2名；要求：大专以上学历，年龄25-45岁，具有玻璃行业相关丝印工作经验，工资待遇：8000-12000元/月。

16、电气工程师2名；要求：大专以上学历，年龄25-45岁，具有制造业相关电气工作经验，工资待遇：8000-12000元/月。

17、机械工程师2名；要求：大专以上学历，年龄25-45岁，具有制造业相关机械工作经验，工资待遇：8000-12000元/月。

18、研发工程师2名；要求：本科以上学历，年龄25-45岁，具有玻璃行业相关研发工作经验，材料/化工/机械相关专业优先，工资待遇：8000-18000元/月。

19、压延工程师2名；要求：大专以上学历，年龄25-45岁，具有玻璃行业相关压延工作经验，工资待遇：8000-12000元/月。

20、熔化工程师2名；要求：大专以上学历，年龄25-45岁，具有玻璃行业相关熔化工作经验，工资待遇：8000-15000元/月。

21、原料工程师2名；要求：大专以上学历，年龄25-45岁，具有玻璃行业相关原料工作经验，工资待遇：8000-12000元/月。

22、ehs工程师2名；要求：大专以上学历，年龄25-45岁，具有制造业相关ehs工作经验，工资待遇：8000-12000元/月。

23、品控工程师2名；要求：大专以上学历，年龄25-45岁，具有玻璃行业相关品控工作经验，工资待遇：6000-12000元/月。

福利待遇：公司工资福利待遇优厚，缴纳五险一金；参照星级标准建设的员工宿舍和食堂；长期稳定在公司工作的员工还可享受金额不等的司龄津贴；以及过节礼金、结婚礼金、生日蛋糕券等各项福利。

咨询电话：经开区人社分局8020339 ；企业联系电话：周女士18855056238。地址：明光经开区绿色涂料产业园（女山湖路以西、纬九路以北、绿色路以南）

安徽嘉宝莉科技材料有限公司

1、普工：20名，要求：年龄30-45岁，男女不限，初中及以上学历，工作时长：8小时，双休，偶尔有加班，工资薪酬：3500-4500元/月（五险除外）。

2、调色员：2名，要求：年龄25-35岁，男女不限，高中以上学历，有相关经验优先。工作时长：8小时，双休，偶尔有加班，工资薪酬：5500-6000元/月（五险除外）。

3、质检员：1名，要求：年龄20-35岁，男女不限，食品或医药专业优先。工作时长：8小时，双休，工资薪酬：3500-4000元/月（五险除外）。

4、造粒员：1名，要求：年龄25-35岁，男女不限，高中以上学历，有相关工作经验者优先。工作时长：8小时，双休，偶尔有加班，工资薪酬：5000-6000元/月（五险除外）。

5、安环经理：1名，要求：年龄28-40岁，男女不限，大专以及上学历，专业对口，工作经验1-3年，有化工厂工作经验优先。工作时长：8小时，双休，工资薪酬：10000-12000元/月（五险除外）。

6、生产领班：1名，要求：年龄25-35岁，男女不限，大专及以上学历，工作经验：1-3年管理经验。工作时长：8小时，双休，工资薪酬：6000-7500元/月（五险除外）。

7、生产计划员：1名，要求：20-35岁，男女不限，大专及以上学历，物流专业优先，有计划员工作经验优先。工作时长:8小时，双休，工资薪酬：3500-4000元/月（五险除外）。

福利待遇：六险一金，免费食宿；享受国家法定节假日，带薪年假，中秋慰问金，生日和节日礼品，每年免费定期职业健康体检；提供劳保用品、高温补贴；每月15日准时发工资。咨询时间：周一至周五 上午8:30-12:00 、下午13:30-17：30。

咨询电话：经开区人社分局8020339；企业联系电话：林女士、汪女士 0550-8800190。简历投递邮箱：6851@carpoly.com。地址：明光经开区绿色涂料产业园嘉宝莉路以北经一路以东。

滁州都铂新材料科技有限公司

1、生产操作工5名（月薪6000-8000元），要求：男，45岁以下；能严格按照产品工艺、配方进行生产规范操作，有化工工作经验优先。工作时长：目前两班倒，单休。

2、仓管3名（月薪4000-6000元），要求：45岁以下，1年以上仓管工作经验，负责仓库原料、成品的出入库，发货等工作；熟练使用erp及办公软件，工作时长：8小时，单休。

3、品质 2名（月薪4000-6500元），要求：负责产品原料及成品质量的检验。工作时长：原料检目前两班倒，单休；成品检8小时，单休。

4、普工 5名（ 月薪5000-7000元），要求：男，45岁以下，会开叉车，有叉车证，负责包装产品。工作时长：目前两班倒，单休。

5、研发 3名（月薪8000-12000元），要求：本科 两年以上压敏胶、树脂合成经验或涂料研发经验，材料、高分子、胶黏剂相关专业。工作时长：8小时，单休。

6、生产主管 2名（月薪8000-12000元），要求：男 3年以上精细化工行业或热熔胶行业（研发+生产）工作经验，2年以上生产管理经验；全面负责部门人员、生产、设备、安全、质量等各项管理工作的有效落实。工作时长：目前两班倒，单休。

7、ehs专员 2名 （月薪5000-8000元），要求：男，40岁以下，3年以上ehs工作经验，熟悉国家及地方环境健康安全相关法律法规，责任心强，原则性强，具备良好的沟通协调能力；有化工企业ehs工作经验者或有注册安全工程师证者优先。工作时长：8小时，单休。

8、维修电工 2名（月薪5000-8000元），要求：男，40岁以下，2年以上工程机器设备电气、电路维修保养经验，具有电工证，有化工企业设备维修经验者优先。工作时长：8小时，单休。

9、行政专员1名（月薪4000-5000元），要求：大专学历，35岁以下，有两年以上行政工作经验。工作时长：8小时，单休。

福利待遇：奖励津贴：满勤奖、工龄津贴、学历津贴、交通津贴、高温津贴、技能津贴等；带薪休假：享受国家法定节假日、带薪年假；员工活动：不定期举办部门聚餐、享有节日福利、生日福利、年度旅游或团建、年度体检等；员工成长：提供免费岗前培训、专业培训和晋升发展平台；每年评选优秀员工，获奖人员享受高额奖励、晋升、涨薪等机会；丰厚的年终奖金及年度调薪；五险一金，入职即缴纳，人性化的工作氛围，每月固定时间发放工资，周一到周六均可报名。

咨询电话：经开区人社分局8020339 ；企业联系电话：刘女士13311720791（微信同号）。地址：明光经开区绿色涂料产业园。

泰逸精密科技（滁州）有限公司

1、喷涂技术员：2名，要求：一年以上塑胶喷涂行业喷涂技术员经验，能配合加班。工作时长：六天11小时，单休，加班另算，工资薪酬5000-9000元/月。（五险除外）

2、普工：50名，要求：年龄18-45岁，男女不限，初中及以上学历。工作时长：六天11小时，单休，加班另算，工资薪酬5000-7000元/月。（五险除外）

3、厨师：2名，要求：一年以上员工食堂工作经验、擅长大锅菜，配合度佳。工作时长：六天11小时，单休，加班另算，工资薪酬4000-8000元/月。（五险除外）

4、帮厨：2名，要求：45周岁以下，吃苦耐劳、手脚勤快 ，有相关工作经验者优先考虑。工作时长：六天11小时，单休，加班另算,工资薪酬3000-5500元/月。（五险除外）

5、清洁工：2名，要求：35-45岁，负责厂区卫生，手脚勤快，能吃苦耐劳，服从安排。工作时长：五天八小时，双休，加班另算,工资薪酬3000-4500元/月。（五险除外）

6、舍监：1名，要求：中专以上学历，能吃苦耐劳，配合加班；舍监工作经验优先。工作时长：五天八小时，双休，加班另算,工资薪酬3500-6000元/月。（五险除外）

7、行政专员：1名，要求：大专以上学历，一年以上行政工作经验，熟悉行政工作和后勤支持等总务工作流程，熟悉安环优先。工作时长：五天八小时，双休，加班另算,工资薪酬4000-6000元/月。（五险除外）

8、警卫：2名，要求：1.75米以上，五官端正 ，责任心强，服从公司管理，有较强的安全意识，受过保卫培训、退伍军人、党员优先。工作时长：五天八小时，双休，加班另算,工资薪酬4000-6000元/月。（五险除外）

9、车间助理：1名，要求：有相关助理工作经验一年以上 ，熟练操作办公软件word、excel，工作耐心、认真负责，服从公司安排。工作时长：五天八小时，双休，加班另算,工资薪酬4000-6000元/月。（五险除外）

10、电工 2名，要求：两年以上高压电工经验，懂发电机与动力设备，有高压电工证；在中、大型企业从事机器维护、保养等方面工作一年以上经验。工作时长：五天八小时，双休，加班另算,工资薪酬5000-7000元/月。（五险除外）

11、qe工程师4名，要求：熟悉质量检验管控标准，有相关工作经验者优先；具备独立分析品质异常处理能力。工作时长：五天八小时，双休，加班另算,工资薪酬5000-8000元/月。（五险除外）

12、量测技术员2名，要求：尺寸量测数据管理（cpk、fai等）信赖性测及报告整合，测量仪点检和年度校正日常维修登记管理。工作时长：五天八小时，双休，加班另算,工资薪酬5000-7000元/月。（五险除外）

13、qc技术员5名，要求：首件检验及各项检验报表，报表数据系统录用，有相关工作检验者优先。工作时长：五天八小时，双休，加班另算,工资薪酬5000-7000元/月。（五险除外）

14、主办会计1名，要求：本科以上学历，会计凭证编制审核，成本核算，负责纳税申报及出口退税，固定资产管理，出具财务报表进行财务分析等。需到昆山总公司学习培训一个月。工作时长：五天八小时，双休，加班另算,工资薪酬5000-8000元/月。（五险除外）

15、印刷技术员4名，要求：一年以上丝印、移印工作经验优先，需能配合公司生产，吃苦耐劳，服从安排。工作时长：五天八小时，双休，加班另算,工资薪酬5000-7000元/月。（五险除外）

16、人事专员 1名，要求：有一年以上工作经验，熟悉招聘、薪资核算、人力资源管理表单的制作；女生已婚已育；工作内容：招聘、入职新进离职人员办理，社保、公积金申报，工伤处理、考勤处理、工资计算。工作时长：五天八小时，双休，加班另算,工资薪酬5000-7000元/月。（五险除外）

17、关务 1名，要求：熟悉进出口报关流程，对手册核算、结转、商检及外汇核销，一年以上实际报关工作经验等。工作时长：五天八小时，双休，加班另算,工资薪酬5000-7000元/月。（五险除外）

18、出纳 1名，要求：零用金发放、编制现金传票、编制银行凭证等及与银行相关的事宜；持会计证，能熟练操作用友软件。工作时长：五天八小时，双休，加班另算,工资薪酬4000-5000元/月。（五险除外）

19、司机 1名，要求：持b照，三年以上安全驾驶经验；熟悉安徽明光及周边路线。工作时长：五天八小时，双休，加班另算,工资薪酬4000-7000元/月。（五险除外）

20、体系工程师1名，要求：熟悉iso9001/is01400/ul及rba体系工作，并参与过公司内部审核员工培训，可独立对应审核工、有文管工作经验。工作时长：五天八小时，双休，加班另算,工资薪酬5000-7000元/月。（五险除外）

21、品保部课长1名，要求：了解qc7大手法管理、有良好的各部门工作沟通协调能力、有相关工作经验及人员管理经验优先。工作时长：五天八小时，双休，加班另算,工资薪酬6000-9000元/月。（五险除外）

22、电工助理1名，要求：负责日常维修单登记及跟踪，内部人员考勤、熟练操作办公软件word、excel。工作时长：五天八小时，双休，加班另算,工资薪酬4000-6000元/月。（五险除外）

福利待遇：免费提供伙食，标准为15元/人/天；免费提供住宿，4～6人/间，宿舍早晚有热水供应，有卫生间、淋浴房、供员工使用；相关假期：法定假日11天，女职工产假158天，婚假13天，丧假3天，年休假5～15天（依年资）；婚假、丧假另给福利金100～200元/人；为现场员工进行职业生涯规划，给表现优秀的员工提供良好的晋升机会（如储干、技术员、文员等）。

咨询电话：经开区人社分局8020339；企业联系电话：丁小姐13912665799 （微信同号）。地址：明光经开区产城新区嘉山大道以北、八岭湖路以南、官山大道西。

龙利得智能科技股份有限公司

1、 行政助理：1名，要求：18-24周岁，身高165及以上，大专及以上学历（有相关工作经验者学历可适当放低），形象好气质佳，懂得基本的商务礼仪，熟悉办公软件的使用，文案功底好，有相关工作经验者优先录用。工作时长：早八晚五，周休一天半。工资薪酬：4500-7000元（五险一金除外，提供食宿）。

2、 审计：1名，要求：本科及以上学历，1年以上财审计/财务/采购工作经验（有工作经验学历可适当降低），有制造业审计/财务工作经验优先录用，较强的沟通协调能力和文字写作能力；工作时长：早八晚五，周休一天半。工资薪酬：4800-6000元左右，具体薪资面谈（五险一金除外，提供食宿）。

3、 党工主任：1名，主要负责企业支部、工会管理及外宣工作，要求年龄30-55周岁；正式党员；有较好的文字功底，口才好，有行政单位工作经验或从事过支部和工会工作管理的优先录用；工作时长：早八晚五，周休一天半。工资薪酬：5000元以上。（五险一金除外，提供食宿）。

4、 业务员：4名，男女不限，工作经验不限，有驾驶证；具备较强的沟通能力和抗压能力；大专及以上学历,有营销工作经验及包装印刷专业优先录取；有餐补提供住宿；工作时长：早八晚五，周休一天半。工资薪酬：3500+提成（五险一金除外，提供食宿）。

5、 印刷机长（纸箱水印）：2名，要求：25-40周岁；有4年以上印刷机工作经验,2年以上印刷机长工作经验（5年以上机长工作经验年龄可适当放宽），身体健康，适应夜班，工作时长：10个小时左右，周休一天，工资9000元以上（计件制工资上不封顶），具体面谈（开过：长声、三新、春云、鼎龙联动线、今昌，一经录取 待遇从优）（缴纳五险一金，提供食宿）。

6、 bhs纸板主控机长/上胶机长：各1名，要求：25-40周岁；有4年以上副手工作经验,2年以上机长工作经验（5年以上机长工作经验年龄可适当放宽），身体健康，适应夜班，工作时长：10个小时左右，周休一天，工资7000元以上（工资上不封顶），具体面谈（一经录取 待遇从优）（缴纳五险一金，提供食宿）。

7、 技术操作员：5人，要求：25-35周岁，初中及以上学历，有夜班经验，身体健康，吃苦耐劳有责任心，周休1天。工资薪酬：5000-8000元（计件制工资不封顶）（五险一金除外，提供食宿）。

8、 手工组：2人，要求：年龄45周岁以内，有夜班经验，身体健康，吃苦耐劳有责任心，周休1天。工资薪酬：3500-5500元（计件制工资不封顶）（五险一金除外，提供食宿）。

福利待遇：岗位试用期1-3个月，入职满1个月交五险一金；工作满一年有工龄津贴，二三线岗位有学历补贴和岗位津贴等。

周一到周五均可报名。联系方式：经开区人社分局8020339 、企业联系电话：潘女士18655029032、丁女士18655020686。地址：明光经开区体育路150号。

安徽柏枝新材料有限公司

1、 化工类注册安全工程师1名，男女不限，年龄50岁以下。工资薪酬9000-10000元/月。

2、 主管会计1名，要求：会计专业院校毕业，初级会计以上资格，已婚已育女同志年龄50岁以下，有生产企业工作经验，会驾驶机动车。工资薪酬7000-9000元/月。

福利待遇：以上人员一旦录用享受“五险一金”、8小时工作制，每周休息一天。免费提供就餐，岗位男女不限，优者条件适当放宽。岗位试用期1个月，入职交五险一金；周一到周六均可报名。

咨询电话：经开区人社分局8020339 ；企业联系方式：冯辉15055015566（微信同号）。地址：明光经开区绿色涂料产业园区。

安徽衡光新材料科技有限公司

1、普工：10名，要求：年龄18-50岁，男女不限，初中及以上学历，工作时长：两班倒，单休，工资薪酬：4000-6000元/月。

2、质检员：1名，要求：年龄20-35岁，男女不限，工作时长：8小时，单休，工资薪酬：4000-4500元/月。

3、中控控制室：2名，要求：年龄20-40岁，男性，中专及以上学历，工作时长：8小时，单休，工资薪酬：4000-6000元/月。

4、机修工：2名，要求：年龄30-45岁，男性，中专及以上学历，有焊工证，工作时长：8小时，单休，工资薪酬：5000-7000元/月。

5、会计：1名，要求：年龄25-45岁，大专及以上学历，有初级证，工作时长：8小时，单休，工资薪酬：4000-6000元/月。

6、统计员：1名，要求：大专及以上学历，有相关工作经验者优先，工作时长：8小时，单休，工资薪酬：4000-6000元/月

福利待遇：岗位试用期1-3个月，交五险；工作满一年有工龄津贴等。周一到周六均可报名。

咨询电话：经开区人社分局8020339；企业联系电话：张女士18225825287。地址：明光经开区绿色涂料产业园。

安徽鸿贝智能科技有限公司

1、 电工：1名，要求：男，年龄50周岁以下，高中以上文化。有电工证，懂弱电，工厂电工工作经验3年以上。工作时长：8小时，单休，综合薪资5000-6000元/月（五险除外）。

2、拌料工：1名，要求：男，50周岁以下，初中以上学历，身体健康、吃苦耐劳，服务公司工作安排。工作时长：12小时两班倒，综合薪资5000-6000元/月（五险除外）。

3、注塑工、吹塑工：5名，要求：50周岁以下，身体健康，服从管理，有同岗位工作经验者年龄可适当放宽。工作时长：12小时两班倒，计件制，综合薪资5000-7000元/月（五险除外）。

福利待遇：免费提供工作餐、外地员工提供住宿、五险、员工生日福利、传统节日福利、工龄津贴等；周一至周六均可报名。

咨询电话：经开区人社分局8020339 ；企业联系电话：宋女士18909605621（微信同号）。简历投递至邮箱：1309960231@qq.com。地址：明光经开区产城新区清平山路以东、嘉山大道以北。

明光瑞智电子科技有限公司

1、 普工（生产部）：10名，岗位要求：年龄：20-50周岁,男女不限，初中及以上学历，工作时长：12小时，两班倒（夜班有补助），月休4天；工资薪酬4300-5500元（五险除外）。

2、仓储物流人员：2名，岗位要求：年龄：25-40周岁,男女不限，初中及以上学历，工作时长：12小时长白班，工资薪酬4000-4500元（五险除外）。试用期1-3个月。

公司福利：转正缴纳五险；免费提供三餐、住宿；法定节假日上班三倍工资；防暑降温费、节日福利等。以上岗位周一到周六均可报名。

咨询电话：经开区人社分局8020339 ；企业联系电话：张主管：15562662072（微信同号）、李经理：13955084819。地址：明光经开区万豪商城旁，嘉山大道66号。

安徽颖嘉颜料有限公司

1、研磨车间操作工：5-8名，年龄25-45岁，男性，能吃苦、不怕脏、不怕累、需上夜班；薪资待遇：6000-7500元/月；工作时间：7:30-19：30，月休两天；其他待遇：买五险、免费提供工作餐。

2、挡车工：5名，初中以上学历，年龄25-45岁，薪资待遇：5500-6000元/月；工作时间：7：30-19:30，月休两天；其他待遇：买五险、免费提供工作餐。

3、临时工：10名，初中以上学历，年龄25-50岁；薪资待遇：学徒期12元/时，工作时间：7：30-17:00。

福利待遇：岗位试用期3个月，周一到周六均可报名。

咨询电话：经开区人社分局8020339 ；企业联系方式：宋经理15255071997 （微信同号）。地址：明光经开区绿色涂料产业园纬一路以南，经六路以西。

安徽永桦包装有限公司

1、普工：40名，要求：年龄20-45岁，男女不限，初中及以上学历。工作时长：8-11小时，单休，工资待遇：计件+计时，3500-5500元/月（五险除外）。

2、质检专员: 10名，要求：年龄20-35岁，女性，高中以上学历。工作时长：8-11小时，单休，工资待遇：3500-5500元/月（五险除外）。

3、技术工：5名，要求：年龄20-40岁，男性，高中以上学历，持有技能证书，从事印刷包装行业两年以上工作经验者优先。工作时长：8-11小时，单休，工资待遇：4500-7500元/月（五险除外）。

4、仓库管理员：2名，要求：年龄25-40岁，男女不限，大专以上学历；具备两年以上电子商务仓库管理方面的工作经验；熟悉仓储管理常识，有较强的学习能力和理解沟通能力；熟练运用erp系统，能够有效的对盘点、进货、出货做出规范管理；责任心强，工作认真负责。工作时长：8小时，单休，工资待遇：3000-6000元/月（五险除外）。

福利待遇：实行全勤奖100元/月、餐补8元/餐（加班补2餐）、节日福利、生日祝福、优秀员工奖、组织员工旅游、年终奖（工作满6个月，须符合公司放假，开工时间的1000元起）、绩效考核奖按公司制度执行、交五险。

咨询电话：经开区人社分局8020339 ；企业联系方式：于女士 18226838282。地址：明光经开区沙坝高端电子信息产业园b区13栋。

安徽春旺新材料有限公司

1、普工：开机打包员30名，要求：年龄18-45岁，男女不限，初中及以上学历；工作时长：8小时（会有加班），综合薪酬3500-6000元/月（五险除外）。总公司派人提供技术指导手把手教会，转正后按计件计算工资，多劳多得，上不封顶。

2、行政主管：1名，要求：年龄22-35岁，男女不限，大专以上学历，1年以上同岗位工作经验；工作时长：8小时，双休，综合薪酬4000-5000元/月（五险除外）。

3、ipqc：1名，要求：年龄18-35岁，男女不限，高中及以上学历，1年以上同岗位工作经验；工作时长：8小时，单休，综合薪酬3500-4000元/月（五险除外）。

4、iqc：1名，要求：年龄18-35岁，男女不限，高中及以上学历，1年以上同岗位工作经验；工作时长：8小时，单休，综合薪酬3500-4000元/月（五险除外）。

5、生产文员：1名，要求：年龄20-35岁，男女不限，高中及以上学历，1年以上同岗位工作经验；工作时长：8小时，单休，综合薪酬3500-4000元/月（五险除外）。

6、电工、机修工：1名，要求：年龄20-45岁，男女不限，电工证，3年以上同岗位工作经验；工作时长：8小时，单休，综合薪酬5500-6500元/月（五险除外）。

7、仓库管理员：1名，要求：年龄18-35岁，男，高中及以上学历，1年以上同岗位工作经验；工作时长：8小时，单休，综合薪酬3500-4500元/月（五险除外）。

福利待遇：以上岗位工作环境舒适，无尘车间，岗位试用期1-3个月，入职交五险；有餐补，提供住宿；享受国家法定节假日，带薪年假，生日和节日礼品。每年免费定期职业健康体检；每月15日准时发工资。周一到周六均可报名。

咨询电话：经开区人社分局8020339 ；企业联系方式：王弘毅18923825098 （微信同号）。地址：明光市涧溪镇凹凸棒新材料产业园10-11幢厂房。

安徽哈船新材料有限公司

1、中控室操作员：2名，大专以上学历，年龄20-30周岁，熟练操作办公软件word、excel，工作耐心、认真负责，服从公司安排，工作时长：8小时，单休，加班另算,工资薪酬3000-4000元/月（五险一金除外）。

2、普工：10名，要求：年龄18-45岁，工作时长：8小时，单休，工资薪酬3500-5000元/月（五险一金除外）。

3、质检员：2名，要求：年龄18-35岁，大专以上学历，1年以上相关岗位工作经验，能够熟练使用各类检验工具。工作时长：8小时，单休，工资薪酬具体面议。

4、销售人员:4名 ，要求：男性，年龄20-35周岁 大专以上学历，具有较强的沟通能力，性格开朗，有化工行业销售工作经验者优先，工资薪酬面议。

5、文员：2名，要求：年龄20-30岁，男女不限，大专及以上学历，有同岗位工作经验者优先，工作时长：8小时，单休，综合薪酬3000-4000元/月（五险一金除外）。

6、清洁工：1名，要求：40-48岁，办公楼卫生，手脚勤快，能吃苦耐劳，服从安排. 工作时长：六天八小时，单休，加班另算,工资薪酬，3000元/月。

7、叉车工：1名，要求45周岁以下，具有叉车操作证，身体健康，服从性好，工作时长：8小时，单休，综合薪酬3500-5500/月（五险一金除外）。

8、技术员：4名，要求：年龄18-45岁，大专以上化工专业学历，工作时长：8小时，单休，工资薪酬具体面议。

福利待遇：以上人员一旦录用享受“五险一金”、8小时工作制，每周休息一天。免费提供就餐，岗位男女不限，优者条件适当放宽。岗位试用期1个月，入职交五险一金；周一到周六均可报名。

咨询电话：经开区人社分局8020339 ；企业联系方式：干女士 18225768793（微信同步）。地址：明光市苏巷绿色涂料产业园区纬九路以北、罗岗河以西。

安徽久兴源新能源科技集团有限公司

1、普工：20名，要求：年龄18-50岁，男女不限，初中及以上学历，工作时长：早八到晚八，单休，工资薪酬：4500-6000元/月（五险除外）。

2、储备干部：5名，要求：年龄20-35岁，男女不限，高中以上学历，工作时长：10小时，单休，工资薪酬：5500-7000元/月（五险除外）。

3、质检员：3名，要求：年龄20-35岁，男女不限，工作时长：早八到晚八，单休，工资薪酬:4500-6000元/月（五险除外）。

4、业务助理：2名，要求：年龄20-35岁，女性，大专及以上学历，可接受应届毕业生，有经验者优先。工作时长：8小时，单休，工资薪酬:3500-4500元/月（五险除外）。

5、出纳：2名，要求：年龄20-35岁，女性，大专及以上学历，可接受应届毕业生，有经验者优先。工作时长：8小时，单休，工资薪酬:3500-4500元/月（五险除外）。

6、会计：2名，要求：年龄20-35岁，女性，大专及以上学历，要有制造业会计经验3-5年以上。工作时长：8小时，单休，工资薪酬:4000-6500元/月（五险除外）。

福利待遇：岗位试用期3个月，入职满1月交五险；工作满一年有工龄津贴等。周一到周六均可报名。

咨询电话：经开区人社分局8020339 ；企业联系电话：周女士15156986218（微信：13995851447）。地址：明光经开区产城新区八岭湖路58号。

安徽博显智能科技有限公司

1、操作工：30名， 男女不限，18-45周岁，能阅读会写字，长白班无夜班，早八晚八（周一至周五）周六8小时，单休；综合薪资：3700-4800元/月（五险除外）。另有宝妈班08:00-17:00，单休，综合工资2900-3700元/月。以上两个班次均试用期过后计件。

2、质检员：2名，有质检相关工作经验1年以上，熟悉品质管理制度，负责来料、生产过程及出货检验，质量问题及时上报，长白班，早八晚八（周一至周五）周六8小时，单休；综合薪资：3700-4700元/月（五险除外）。

福利待遇：岗位试用期3个月，入职交五险满半年交一金；工作满一年有工龄津贴等。周一到周六均可报名。

咨询电话：经开区人社分局8020339 ；企业联系电话：王茹15178412670。地址：明光经开区产城新区宝塔山路200号（魏岗小区附近）。

安徽振新孛辰机械制造有限公司

1、普工：5名，要求：男女不限，初中及以上学历，50岁以下，条件优秀者可放宽。身体健康，吃苦耐劳。工作时长：8小时,综合薪资：3300-5500元/月(五险除外）。

2、数控编程程序员：2名，要求：技校中专以上文化，工作时长：8小时,三年以上加工中心、数控车床设备实际工作经验，能够按图纸熟练编写数控运行程序并优化程序，服从上级安排。综合薪资：4200-7200元/月(五险除外）。

3、电焊工：3名，3-5年实际工作经验，工作时长：8小时,有焊工证，能看懂图纸4200-6000元/月(五险除外）。

4、装配钳工(可学徒）：5名，要求：45周岁以下，工作时长：8小时,有相关机械企业实际装配工作经验2-3年以上，综合薪资：3500-7000元/月(五险除外）。

5、装配电工：2名，要求：有低压电工操作证，中技以上学历,工作时长：8小时,熟悉工厂低压电气操作、维修、保养。具备良好的团队协作和沟通能力，责任心强。综合薪资：3800-7000元/月(五险除外）。

6、普车工：3名，要求：技校中专以上文化，工作时长：8小时,1年以上实际工作经验。综合薪资：3500-6500元/月(五险除外）。

7、质检员：2名，要求：年龄20-45岁，工作时长：8小时,会使用多种量具，看图纸，有2年以上机械企业质检、品检工作经验。综合薪资：3500-5000元/月(五险除外）。

8、自媒体文员：2名，大专及以上学历，工作时长：8小时,形象气质佳，男女不限。负责公司网站品牌和产品的网络推广;负责公司自媒体（抖音）视频的拍摄、剪辑、合成和直播工作；熟悉电脑操作，对公司分配的新媒体账号进行日常维护等。综合薪资：3000-5000元/月(五险除外）。

9、采购文员:1名，大专及以上学历，工作时长：8小时,熟悉采购流程，一年以上工作经验，熟悉办公软件。综合薪资：3000-5000元/月(五险除外）。

10、成本会计：1名，大专及以上学历，拥有初级会计证书；有3年以上工厂制造业成本会计岗位工作经验；熟悉国内会计准则，熟悉国家各项相关财务、税务、审计法规和政策；具备财务报表分析能力；熟练使用财务软件和其它办公软件。

综合薪资：5000-7000元/月(五险除外）。

福利待遇：以上岗位入职即签订劳动合同，购买社会保险、准时发放工资、另享受公司年度旅游、节假日福利礼品、年终奖金等职工福利。

联系方式：经开区人社分局8020339 ；企业联系电话：18949745262、18652828079。地址：明光经开区中宁路31号。

安徽省朗威医疗器械科技股份有限公司

1、普工：20名，要求：年龄18-50岁，男女不限，工作时长：长白班11-12小时，单休，工资薪酬4500-5500元/月（五险除外）。

2、质检员：2名，要求：年龄20-35周岁，男女不限，工作认真、责任心强，有车间品质检验工作经验，工作时长：8小时，单休，工资薪酬3000-4500元/月（五险除外）。

3、采购员：1名，2年以上同岗位工作经验，大专以上学历，工作时长：8小时，单休，工资薪酬3000-4500元/月（五险除外）。

4、仓管员：1名，有工作经验，会叉车，工作时长：8小时，单休，工资薪酬3000-4500元/月（五险除外）。

5、cad绘图：1名，大专以上学历，能熟练使用绘图软件，对设计有一定理念，有工作经验优先，工作时长：8小时，单休，工资薪酬3000-4500元/月（五险除外）。

周一到周六均可报名。咨询电话：经开区人社分局8020339 ；企业联系电话：华灵敏15905504164，地址：明光经开区灵迹路59号西区。

明光宠之乐宠物用品有限公司

1、硫化操作工：50名，要求：年龄18-45岁，男女不限，初中及以上学历，能适应12小时两班倒，单休，计件工资薪酬5000-9000元/月（五险除外）。

2、组装普工：30名，要求：年龄18-45岁，男女不限，3000-4000元/月（五险除外）。长白班，隔天加班。

3、包装普工：30名，要求：年龄18-45岁，男女不限，3000-4000元/月（五险除外）。长白班，隔天加班。

以上岗位多劳多得，要求能吃苦耐劳，服从车间管理，做六休一。福利待遇：岗位试用期1-3个月，购买五险。周一到周六均可报名。

咨询电话：经开区人社分局8020339 ；企业联系人姓名：徐波15855004434 （微信同号）、18119817978。地址：明光经开区嘉山大道130号。

明光冠宇机械有限公司

1、机械组装工：3名，有工作经验者优先，服从安排，能接受出差。绩效综合工资：3200-6000元/月。（不含五险）

2、机电组装工：2名：有电工证，责任心强，有上进心好学，能吃苦耐劳，服从安排，能接受出差。绩效综合工资：4000-6500元/月。（不含五险）

3、销售：5名，有销售工作两年以上经验，绩效综合工资：3000+提成。（不含五险）

4、仓管：1名，有相关仓库工作经验者优先，有责任心，吃苦耐劳。绩效综合工资：3200-4500元/月。（不含五险）

以上工作8小时单休，试用期看能力调整，一至二个整月，缴纳五险，有绩效奖，年终奖，每月十号发放工资。

咨询电话：经开区人社分局8020339 ；联系方式：郑女士13915890801，简历投递至：1964979471@qq.com。地址：明光经开区振兴大道66号。

明光市永言水产食品有限公司

1、普工：3名，要求：年龄30-55岁，男，工作时长：11小时，月调休2天，工资薪酬4000-5000元/月（五险除外）。

2、机修：1名，要求：年龄30-50岁，男，有电工证，高中以上学历，工作时长：10小时，月调休2天，工资薪酬5000-6000元/月（五险除外）。

福利待遇：岗位试用期1个月，入职交五险；工作满一年有工龄津贴，免费提供食宿，节日福利等。周一到周六均可报名。

咨询电话：经开区人社分局8020339 ；企业联系电话：杨女士18005506000。 地址：明光经开区洪武路1号。

投稿邮箱 ：mgsrmtzx@163.com

信息来源：明光市人社局

编辑：朱玥佳

责编：朱昱熹

主编：袁恒金

2022.09.02

【第10篇】税务会计岗位

今天是2023年税务师考试的第二天，据第一天考试的考生反馈今年考题不难，在这里预祝大家都考出好成绩！

关于税务师考试方面了解的不是特别多，说下我们公司税务师的情况吧。

我们公司不称呼为税务师，只设税务会计岗位，税务会计比一般核算会计待遇要高出1000元。公司对税务会计要求也不是特别高，没有强性要求必须有税务师证书，有初级会计证书就可以。如果考取了税务师证书，从事税务方面工作的，工资在原来的基础上增加1000元，没有从事税务方面工作的工资不增加，但有机会转岗到税务会计。

我们公司比较注重税务会计实际操作能力，能给公司合法节税会给一些奖励，能争取到房产税和土地使用税方面的优惠政策，可以按减免税的一定比例给与奖励。

税务会计主要岗位职责：

1、负责公司日常涉税业务，负责年月季纳税申报及发票管理工作；

2、核算企业所得税、个人所得税业务；

3、收集国家及地方税务部门出台的最新的税收法规、政策，及时向财务及公司其他相关部门发送最新的税务信息，确保公司及时享受到各种税收优惠 ；

4、配合外部审计、税务审计、汇算清缴等；

5、对接税务局，解决涉税事务，如协查、自查、稽查等 。

税务师证书对于从事税务工作来说，含金量是相当高的，是走向税务精英人士的必备证书。但对于一般的财务管理人员，税务师证书不如会计中级职称实用和全面，对于财务高层管理人员，不如注册会计师、注册税务师高深。

税务师考试一般是5月份报名，7-8月份补报名，11月份考试，单科报名费93元。单科总分140分，84分合格，考试成绩5年滚动有效，还是相当宽松的。

2023年税务师考试时间为11月19-20日。

税务师考试共有5个科目：《税法(一)》、 《税法(二)》、《涉税服务实务》、《涉税服务相关法律》和《财务与会计》。

【第11篇】税务会计有发展吗

2023年税务师考试报名入口开通了！有人问税务师考了有什么用，犹豫要不要考税务师，今天解答您的疑问。

税务师是什么

税务师是指经全国统一考试合格，取得《税务师职业资格证书》并经注册登记的、从事税务代理活动的专业技术人员。注册税务师和税务师关系>

税务师报考人数逐年递增↓↓↓

税务师地位、作用

在事务所，它是晋升和从业的一个必须资格；

在税务机关，它是推荐优秀税务干部包括晋升的一个优先条件；

在企业里，它是“老板”高度重视的“管钱理财”部门；

在城市落户等方面，它是一个优选条件。

证书认可度

《中国税法论坛》上提到：

税务师行业从业人员中，十三万余人有税务师证书，离一百多万的目标还有很大差距。

随着涉税服务业务日益频繁，税务专业型人才紧缺。因此，税务师人才炙手可热。

另外，取得税务师职业资格证书的人员，可根据《经济专业人员职称评价基本标准条件》中规定的学历、工作年限对应初级或中级经济专业技术资格，并可作为报名参加高一级经济专业技术资格考试的条件。

可见，税务师认可度越来越高，在企业里，懂“税”的财会人更受企业重视！

就业方向

薪资待遇

刘丹老师学税务专业的学生在税务师事务所等地方工作，收入都还不错，一年有十几万小二十万的基本收入。

奚卫华老师的学生毕业后考税务师，到北京工作了几年，过了刚开始的那段时间，后面每年大概有6位数的收入。

税务师行业处于一个高速发展的阶段，税务师发展前景广阔。未来，税务师证书含金量将进一步提升，税务师职业资格与相关国际行业组织资格互认也将被推进。

既然税务师前景越来越好，那就趁着税务师考试报名入口开通，赶紧报上，开始学习！正保会计网校还有精品税务师网课助大家科学备考！

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【第12篇】税务会计名词解释

第一次写文章，给自己出了这么大一个题目，从事财务会计很多年，只会埋头干活，从来没有总结过自己的工作，没有好好想过会计到底是个什么意思，今天想说说自己的理解，希望专业人士给出建议和指正。

从网上查询了会计的起源，我国从周代就有了专设的会计官职，掌管赋税收入、钱银支出等财务工作，进行月计、岁会。亦即，每月零星盘算为计，一年总盘算为会，两者合在一起即成会计一词。

当今时代会计有两层意思，一是指会计工作，二是指会计工作人员，会计工作是根据《会计法》以及各种税收法规为法律依据来核对记账凭证、财务账簿、财务报表，从事经济核算和监督的过程，是以货币为主要计量单位，运用专门的方法，核算和监督一个单位经济活动的一种经济管理工作；会计工作人员是进行会计工作的人员，有会计主管、会计监督和核算、财产管理、出纳等人员。

今天想给大家分享的是我理解的会计是什么？ 这是我给我做做销售的同学讲什么是会计的时候举的一个例子，比较粗浅，希望各位都能看懂。

会计有一个最基本的恒等式叫资产=负债+所有者权益。那么这三个名词各是什么含义呢？举例来说，我买了一辆车，首付6w，借了银行4w，买了一套总价10w的车子。在这个例子里，我自己就是所有者，那我首付的6w就是最原始的所有者权益；而我欠银行的4w就是我的对外负债；至于我自己掏的6w和银行借给我的4w，两项加起来10w买的车子，就是属于我的资产。咋样，简单吧，所有的财务知识技能都是在这个会计恒等式上发展起来的。把上面的例子里的我换成企业，股东投入的钱叫所有者权益，企业为了发展对外借的钱就是负债，企业自己买的东西叫资产。

那么为什么大家看自己公司会计还是很复杂呢，因为在会计恒等式的三个项目里都有对应的会计科目，每一个会计科目的计量都有独特的计量规则。还以上例为例，我买了价值10w的新车，这辆车必须有个会计科目去对应，这个科目就是“固定资产”。我估计这个车子能开10年，10年以后价值是0，那分摊到每一年上他的价值都会贬值1w，贬值的这1w对应的会计科目就是“累计折旧”。所以从会计的角度来看到了第二年这个车子它可能就只值9w（账面价值=固定资产原值-累计折旧）。

所以说会计就是帮助企业算一下自己有多少东西都值多少钱，对外欠多少钱，还能剩下给股东分多少钱。但是这每一个实际工作都是根据规定的会计科目按照规定的原则去加加减减，最后做出来一张大表，让老板知道自己的企业有多少家当，有多少是自己的，有多少是别人的。

【第13篇】税务会计的职能

建筑施工企业财务岗位一般分为项目部会计岗、出纳岗、会计助理岗、总账会计岗、税务会计岗、财务经理岗、财务总监岗这几个岗位。如何干好这些岗位，我来粗浅地分析一下。

二.税务会计岗（项目会计岗、出纳岗、会计助理岗、总账会计岗上一篇原创文章已经分析了）

税务会计岗在整个任何行业具有举足轻重的地位，这对从业者要求很高，门槛也是较高的，所以得到的报酬也相对来说较高。虽然我是财务一把手，但对于这块我始终觉得是我的弱项，所以每次我都要求老板招聘这个岗位，要求有丰富的经验。

那么你要问了，你自己都不擅长招聘的时候你咋知道合不合适，你咋知道他水平到底好不好。那我反问你，老板招聘高管的时候他对高管的术业也不懂呀，否则他招什么高管，自己干呗，还省钱。

我虽然不擅长这块，但大致的心里有数的。只是如果要我去做税务会计的工作，要比他们专业点的人做的差一点，做的慢一点而已。

面试的时候设置的问题也是偏向于自己比较熟悉的方面，不熟悉的方面让他自己介绍的时候自己说一下怎么做。面试者为了得到我提供的工作岗位首先要迎合我，会尽全力事无巨细的表述给我听，我根据他的表述决定是否录用他，你放心没做过或者不懂的你让他编他都编不出来。

当然也有看走眼的时候，候选人只会夸夸其谈，做事情拖拖拉拉的，根本不出活。就是那种典型的眼高手低、满嘴跑火车的人。这种人在试用期的时候就要好好考核，对他的表现做出约谈并签字，一次不行二次不行干脆就直接辞退，及时止损、

扯远了，言归正传。老规矩，先抛出几个问题，税务会计岗到底干些啥工作？税务会计岗难做吗？税务会计岗普遍待遇多少？

税务会计岗到底干些啥工作？

税务会计最主要的职责是合理避税，帮老板省钱。这个说说嘴上一带而过，简单易懂，谁都会说，那你做个试试。其实并不简单，这个需要扎实的专业知识，还要不停地更新知识储备，因为我们国家每年都有税务改革，每年都会出台新的税务政策，你不懂的看到新的税务知识你也不知道要干啥。

税务会计是把最新的税务政策快速地做出解读，把适合企业的税务节税政策应用到企业当中来。根据税务政策提前做好布局，使得公司的发展往对公司有力的方向发展。此外各地为吸引投资，会采取一些招商引资的税收优惠政策，税务会计要有四通八达的嗅觉，把业务做出拆分，把优惠政策尽可能多的运用到企业中来。

税务会计第二个职责就是协助领导搭建好公司的最优股权架构，在股权方面做到节税的贡献。

税务会计第三个职责就是对内部员工做出培训辅导，对业务部门的费用做出审计，对于不符合财税政策的业务提出建议，予以整改，因为其他部门的员工发票意识并不强，公司不做好培训，不做好强制性动作他们永远都吊儿郎当的，认为公司业绩是他们创造的，没有他其他只能部门要饿死。所以财务要对他的费用做出审计，对不合理的业务采取拒付、拖延等战术让他意识到自己的问题并配合财务部往合规的方向做业务。

建筑企业对税务的需求尤为突出，

其一，建筑企业从业者学历普遍低于其他行业的从业者，其二，建筑行业从业者对税务的敬畏心理不强。

其三，建筑行业也有太多的无奈，很多事情身不由己，因为建筑行业现在处于弱势群体的范畴，导致了很多税务优化做不了，比如，民工工资问题，如果他们不按你要求来，你拒付他的工资试试，他马上带上他七大姑八大姨带上老人孩子去劳动局闹，去公司闹，去甲方售楼部打砸、去工地闹，打市长热线，说你公司拖欠农民工工资。后面你还得乖乖地付钱。人有的是维权的途径。你想让材料商提供合理税率的发票，或者他们根不配合不对账，你拒绝付款试试，人直接停止供货并要求你付清余款，人发票还不及时开给你，你敢咋地。现在好多材料都是供不应求，你必须预付款到账后人家才发货，到那时他怎么开票你就怎么接受。这些虽然都不是税务会计去解决的，但是这些都是他要碰到的难题，有的时候会跟他工作搭嘎的，影响他的税务筹划的。

税务会计岗难做吗？

难做、非常难做，上面分析的一些难点已经够让他头疼的了，但这只是冰山一角，在他的工作中都只要花店时间就能解决的，还有跟多烦心的事情等着他去做呢。比方说每年的所得税汇算清缴。比方说税务局、稽查局打电话给税务会计说公司有张异常发票，他得跟孙子一样的去处理。如果弄得不好税务局要来查账，那他直接歇菜了，真的要搞死他算了。

税务会计岗普遍待遇多少？

普通的是税务会计月薪基本能达到1万到1万5之间，能力强一点的或者岗位属于主管级别的普遍年薪在20万到30万之间，行业大牛级别基本在30万到50万之间，再牛一点的我们普通人是接触不到的了。就这样还是赚着卖面粉的钱，操着卖白粉的心。

税务会计在各行各业都很吃香，薪资待遇比一般的岗位确实高出很多，而且这还跟他的投入产出不成正比，如果公司按比例跟他们提成的话他们很容易就年薪百八十万。当然做这个岗位自身确实要基本功扎实，水货是唬不了人的。

如果觉得我分析的要道理请给我评论转发加关注，我这分析的可都是干货，你百度是搜索不到的。

【第14篇】税务会计与财务会计的联系

2023年税务师备考的基础阶段已经开始一段时间了，相信大部分的考生都已经开始了自己的备考。《财务与会计》科目中的会计部分是历年来考试的重点，考查的方式也灵活多变，所以此科目也是税务师考试中相对较难的一科。为了让大家顺利地通过此科目，东奥会计在线特意在下文中为各位考生整理了一下2023年《涉税服务实务》科目的备考建议以及命题规律总结，快来了解下吧！

《财务与会计》题型题量

【难度系数】：★★★★

《财务与会计》分为两部分：会计部分与财管部分。其中会计部分是考试的重点，难度相对较大，考查的方式也更加灵活。所以考生们在复习时不能掉以轻心，一定要打牢基础。

【题型题量】：

《财务与会计》命题规律总结

1、考试题型及分值分布

近3年考试题型没有发生变化，近3年财务篇分值整体呈下降趋势，会计篇分值整体稳居百分以上，因此会计部分内容学习的好坏直接影响能否顺利通过本科目的考试。具体分析如下表所示。

近3年考试题型及分值分布

■1．客观题（单选题／多选题）

覆盖面广，涉及中税协教材各章节，可谓“全面撒网”，其中，单项选择题注重考查基础知识的理解，一般为单独知识点考核；多项选择题具有较强的综合性和灵活性，部分题目涉及跨知识点考查（关联性），难度较大（5个选项，且错选本题不得分）。客观题部分又可分为识记型和计算型，其中，识记型客观题注重考查知识点的理解与掌握；计算型客观题注重考查知识点在实务的应用，计算环节少、难度低于计算题。

值得说明的是，客观题部分共计60小题，所占分值达到100分左右，换言之，客观题的得分的高低将直接影响能否顺利通过本科目的考试，但是考试总时长仅有150分钟，因此，需要考生必须用尽量少的时间审题、计算并作出正确判断，这就要求对基础理论、基本概念、基本方法熟练掌握，除此之外没有其他途径。

客观题分析（以2023年试卷为例）

■2．主观题（计算题／综合分析题）

一般来说，计算题相对简单（每大题4小题），比较容易得分（分环节、按步骤）。综合分析题的突出特点是每一题涉及多个相关知识点，知识点之间有比较强的关联关系，以考核考生综合知识的运用能力；也会出现综合分析题虽然给定若干业务事项，但只是不同业务事项的拼凑，有的选项只需根据某一业务事项就可作出选择。

值得说明的是，计算题财务、会计各一道大题，综合分析题仅涉及会计部分的相关内容。具体下表所示。

主观题分析（近3年）

2、命题特点

从近3年财务与会计的试题来看，有以下几个方面的特点：

■1．严格按考试大纲命题

试题体现了考试大纲的基本要求。试题中，考试大纲要求掌握的内容所占分数很高。

■2．重点突出

虽然试题涵盖了考试大纲的大部分内容，边边角角也可能作为出题点，但重点内容非常突出，如所得税（2023年综合分析题、2023年综合分析题）、长期股权投资（2023年综合分析题、2023年计算题）等。考试大纲中涉及的财务预测、筹资管理、投资管理、以公允价值计量的金融资产、长期股权投资、所得税、债务重组、收入等章节内容在试题中所占的分数很高。

■3．题量大、综合性强

如前文所示，本科目考试题量共计80小题，考试时长仅有2.5小时，客观地讲，考生在150分钟正确地完成全部题目难度较大，少量单选题以及综合分析题的选项难度较大，如公允价值计量的权益工具投资常与长期股权投资结合，综合性很强，计算量大。所以考试过程中会让各位考生体验一下“时光飞梭”的感觉！

3、2023年财务与会计考试命题趋势

考试的题型和题量不会发生变化，每章的考点经常重复出现，在此不再赘述。另外，2023年教材新增及变动内容在考试中请各位考生予以注意。

财务管理部分中的财务预测，资本成本计算、杠杆系数的计算与资本结构决策方法，流动资产投资决策与固定资产投资决策；财务比率指标的计算，特别是上市公司特殊财务分析指标的计算以及财务状况的综合分析是命题的重点。

会计部分以公允价值计量的金融资产、长期股权投资、应付债券、借款费用、非货币性资产交换、债务重组、收入、所得税等仍是命题的重点。

《财务与会计》复习建议

1、加强知识点的习题演练

■1．目的明确-为什么要刷题？

实际上，考试无非也就是做题。平时复习备考的过程中，适当地做一些典型的习题是考试通关必不可少的环节。另外，税务师《财务与会计》科目涉及的考点“不是一般的多”，仅仅依靠记忆和理解是远远不够的，通过做题对于巩固和理解知识点有非常重要的帮助，而且通过做题可以发现自身对知识点理解上的不足，从而弥补缺陷，提高答题的准确性和速度。

值得说明的是，对于一些重难点要反复习题演练（特别是主观题），“无他，唯手熟尔”；对于不太重要（从考试角度）的知识点没有必要浪费太多时间，例如第七章财务会计概论（基本准则）、第十九章企业破产清算会计，就是做题千遍，充其量也就是两分，所以，做题之前要知道“为什么而做”。

■2．方法得当-如何答题？

“（先）学”“（后）习”顺序不可打乱，基础阶段要认真学完每一章节后，再做章节习题（以客观题为主），夯实基础；冲刺阶段，就需要多做一些主观题，熟悉各章节知识点的关联度。

值得提醒的是，做题过程中“切忌”搞题海战术，即没有目的地做题；“切忌”阅读式做题，即一边做题一边对照答案解析，还不忘故作镇定地表示“英雄所见略同”；“切忌”做题只为求得对与错，而不进行考点的归纳总结等。

■3．放平心态-做错了咋办？

“能够让您念念不忘的人，往往是伤害您最深的那一个”，做题也是一样，毕竟平时的习题演练并非当年的考试真题，“亲身经历”了才会让您印象深刻。如上文所述，刷题的目的是巩固所学知识点，并非单纯“对”与“错”的问题，从这个角度来讲，“错得越多”反而是件好事，毕竞是在考前发现了知识点的盲区，所以要放平心态，及时进行修正，避免考试时发生类似错误。

值得说明的是，即使平时的习题演练，也要作为“真题”解答，认真对待每一道题，计算答题时间，毕竞《财务与会计》科目考试时长只有2.5小时。

2、解题技巧

如前文所述，客观题分值为100分，能否在客观题部分拿到高分是考生顺利通过考试的关键。对于客观题部分，主要涉及基础知识的考查，偶尔涉及的“边边角角”并非常态。因此，平时复习备考时基础知识要记熟，答题时审题要仔细认真，对于题目的相关资料要仔细阅读，抓住问题的关键点，另外，有些客观题可采用逆向思维排除错误选项，或者将选项对比来选择正确答案（不得已而为之）。

主观题部分资料的阅读量大，涉及知识点多，占用考试时间长。答题时，首先要阅读题目背景介绍和11他资料，了解题目的假设前提，掌握答题范围，例如“其他资料：本题不考虑税费及其他影响因素”，即进行会计处理时，无须考虑税费的影响及其核算；其次，先看问题，找对应资料，节约答题时间。

需要提醒的是，考前的时间还是注意机考训练，有些考生是第一次参加机考，难免紧张，这就需要在考前熟悉机考环境，熟悉必要的快捷键、输入法以及小工具（如计算器）的使用等。使用计算器计算时要注意数字输入的准确和完整。

3、备考方法

如前文所述，《财务与会计》科目相关内容“庞杂”，全靠死记硬背是不现实的，要求在复习备考时，勤思考，理解其“内涵”，毕竞财务与会计也是讲“理”（原理）的。另外，“凡事预则立，不预则废”，建议结合自身实际情况，做好备考计划，现实中，缺考的大部分原因是很多考生没有制定学习计划或者没有严格执行，导致考试时“临阵脱逃”。

值得提醒的是，随着考试时间的临近，更需要通过不断地学习来克服焦虑，“少胡思乱想、多付诸行动”。

【第15篇】税务会计的基本前提

税壹点，专注园区招商，为企业保驾护航达到节税目的！

企业税收是一个值得重视的问题，企业的税收是重要的资金支出，要想节省税收，需要进行合理的税务筹划。常见的税务筹划方式有：

1、一些基本筹划技巧。税法规定的税收优惠政策尽可能地使用到，同时是企业最大程度地使用国家出台的普惠政策。还有一些常见的会计税筹方式，如：折旧法、库存计算法、工资按工效拆分等。

2、选择正确的企业身份。在企业设立前期，根据企业的发展规划，可以选择不同的纳税人身份，由于纳税人身份的不同，所产生的税务费用也不尽相同，例如一般纳税人增值税在6%-13%之间，而小规模纳税人仅3%。但小规模纳税人也有一些局限，所以企业根据自身情况选择适合自己的纳税人身份。

3、公司注册地的选择。由于各个地方的税务扶持的产业以及扶持的力度不尽相同，企业通过运用各地的税收扶持政策，合理利用当地招商引资的减免优惠政策，也能够起到很好的节税效果。例如一些地区对于企业增值税、企业所得税的税收扶持比例占比能够高达地方留存的70%-90%，所以企业在选择注册地址时，根据当地的税收扶持偏向，能够给公司带来长久的税收利益。

4、业务分包。通过合理地拆分业务流程，根据可利用的税收优惠政策的要求，将业务合理分包，通过多方面的使用税收优惠政策，使公司能够尽可能多的满足税收优惠政策的使用条件，也能达到减轻税负的目的。

但是企业要切记，在进行税务筹划时，前提和基础是在合法的基础上进行的，所以企业可以尽可能多的使用相应的税收优惠政策，是企业最大程度的减少税收，但是在实行过程中，保证企业三流一致、业务真实是最基本的条件。

版权声明：文章转自《税壹点》公众号，税务筹划需求请关注了解！

【第16篇】税务会计的概念

企业财税顾问可以为企业在财务和税收方面提供专业服务，每一个成长良好的企业都有自己的财税顾问。财税顾问能够帮助企业合法降低财税风险、优化节税空间，以实现财税收益化的目标，让企业取得事半功倍的效果。

1、企业财税顾问的定义：

财税顾问是指专业财税机构（会计师、税务师事务所、管理咨询公司等）为企业提供上市整体方案设计、资产重组和改制方案拟定、财务规划与税务筹划、资本运营策划等。这些专业财税机构运用税法和税收政策，为纳税人的纳税行为达到最优化而提供多种方式的服务，解决税收难题，在纳税人委托授权情况下以纳税人名义处理税务事宜，协调处理税企关系，调节纳税争议。

2、其作用有以下七个方面：

(1)财税相关的法律、法规咨询、解释。

(2)税收优惠政策应用的指导。

(3)日常购销、劳务合同涉税条款的修改与审定。

(4)协助企业对其员工进行财税法律培训。

(5)协助及指导企业进行税收健康检查。

(6)特定问题、特定项目出具咨询意见书、论证分析报告。

(7)代表企业参与涉税谈判、沟通事宜，进行纳税筹划。

从大部分公司来看，除非公司实力十分充足，不然大部分企业都没有比较完整的财务团队。并且其中大部分的中小企业，财务人员更可能仅仅只为一人。当然，对于公司的财务工作来说完全是够用的，那么企业还需要第三方的财税顾问服务吗？其实是相当有必要的。

一、为什么企业还需要第三方的财税顾问服务

1、财税政策变化更新快

在我国的市场机制，以及财政收入的要求下，我国的近年来财政政策变化相当的快，以适应新的形式。就最近这两三年来说，国家就颁布了上百个税收相关政策，如税务总局公告、税务总局单独发布函、多部委联合发布通知等。

而对于企业的财务人员来说，更多时间主要在企业的日常核算以及企业常规的财税工作，往往在对于一些税收新知识没有及时的学习跟进，往往会因为一些过时的知识，导致出现一些错误。比如就今年来说，大额现金管理办法的试点实施，对于企业的经营是有相当大的影响的，企业在日常的工作中如果不注意对资金的使用，十分容易导致银行账户受到冻结，进而调查账户的问题。如果发生了这样的情况，即使是没有问题也是会影响到企业的经营的，是相当的麻烦。

2、企业财务的经验、精力有限

对于大部分的企业的财务人员来说，自身的财税经验并不充足，其次企业的日常的财务工作也会占据财务人员大部分的精力，也就导致公司的财务人员没有多余的时间去考虑一些对企业有益处的财务处理方法，还受制于自身的财务经验，不知道该从哪些方面下手。

而第三方的财税顾问则可以通过公司的财税数据的整理分析，为企业实现财税数据化，帮助企业管理层掌握公司的实际情况。同时根据企业的财税状况，针对性地设计企业税务筹划方案，合理减轻企业税负压力。

二、拥有财税顾问有哪些好处

1、排查企业风险

企业的财务管理，每一个细节都是需要缜密地去完成，然而难免会存在百密一疏的情况，但是又由于经验的缺少，相关人员往往对错误不能及时的发现和更正，最终给企业带来一定的损失。

因此可以引入第三方的财税机构，借助专业的财税团队帮助企业进行内部的审计以及财务的复查，排除企业的财税风险，规范企业的财务工作。

2、财务数据混乱，管理，财务沟通困难

大部分的企业主都并非财务出身，也就导致了对企业的各项复杂的财务数据报表、统计表不能够有深入的理解和分析。因此需要财务人员的解读，而财务人员又往往基于自身经验的不足，总是把握不住重点，导致容易存在企业的财务的沟通障碍，传递的财务数据不完整，使得企业管理层对公司的财务实际状况理解不足，企业在发展方向上的规划出现误差。

而借助财税顾问，企业可以凭借财税顾问多年的经验和充足的财务知识，用更规范的财务数据帮助企业主了解企业财务信息，进而提供决策的依据。

3、提升企业的市场竞争能力，强化自身的核心竞争力

4、保护企业的财产安全、加强整体的风险防范与控制

5、打破管理层与财务岗的沟通壁垒，实现财务状况客观地提示运营方向

6、节约税收成本、规避涉税风险、提高企业纳税信用等级

7、为企业提供资产管理、负责管理和风险管理咨询，设计合理的财务结构

8、帮助企业整理企业的乱账，完成账务梳理工作

9、解决企业遇到的其他财务问题

三、企业财税顾问服务内容有哪些

1、对企业进行财税尽职调研，并形成书面报告；

2、检查企业纳税申报情况，以及财务报表的报送相关事项等；

3、协助企业建账建制；

4、协助企业整理会计记录资料及会计档案；

5、审查企业纳税情况；

6、协助企业办理减税、退税和免税等一些事项；

7、定期或者不定期提供企业经营的财务情况说明，并且提出必要的意见与建议，解答企业在会计核算与会计报告方面的问题；

8、协助企业进行改组、重组和企业上市之前的筹备工作，帮助企业设计股权及经营管理制度等；

9、给企业制作涉税文书等；

10、为企业进行税务咨询、税务筹划和涉税培训等业务。