某物业管理处员工福利制度

导语：某物业管理处员工福利制度，不是走形式的纸面承诺，而是实打实照顾到大家日常需要的安排。从基础保障到生活小惊喜，每一条都考虑了物业人忙起来顾不上自己的特点。看得懂、用得上、真能帮上忙，来了就知道什么叫“公司把员工放心上”。

物业管理处员工福利制度

1.总则

本制度旨在保证公司运作顺畅及良好工作作风形成，同时力求对不同工作性质及方式的部门有灵活、实际、有章可循的考勤管理。

2.工作时间、加班

2.1员工上班时间原则上为:

但因特殊情况或工作需要可延长，需轮班的岗位工作时间另作安排。

2.2员工享受国家法定节日如下:

2.2.1元月一日(元旦新年)

2.2.2三月八日(限女员工半天)(妇女节)

2.2.3五月一日(劳动节)

2.2.4十月一日(国庆节)

2.2.5农历春节三天

2.2.6法律、法规规定的其它休假节日

管理处将根据市府有关部门的通知作出具体的节日放假安排。

2.3管理处因工作需要，在工作时间以外要求员工加班，除因特殊原因经主管批准外，员工不得拒绝，违者以旷工论处。

2.4员工因工作需要需加班的，须填写《加班报支表》，由部门主管确认其加班理由、内容后方可加班。

2.5员工加班一般以补休为主，待工作条件允许的情况下由部门安排补休。补休由员工填写《补休申请表》，经部门主管同意后报总经办/人力资源中心审批。

2.6员工加班/补休需由部门在《申请加班工作补薪汇总表》上作统计，再由总经办/人力资源中心审核。

2.7一小时以内的加班不作加班计算，未获准之加班，亦不作加班计算。

3.请休假制度

3.1员工请假应填写《假期申请表》，报管理处领导批准，请假2天以内的，由部门经理及总经办/人力资源中心批准，请假超过2天的需经物业经理批准，所有请假均需报总经办/人力资源中心备案，部门主管级以上人员无论请假或出差，均需报物业经理批准。原则上每月事假、门诊病假不超过两天，在此期限内，门诊病假计发基本工资，事假扣发当天全部工资。当月病假超过两天的，所超出天数扣发全部工资并需经物业经理批准，否则按扩工处理。

3.2因紧急情况未能事先请假的，必须事后补假，没有补假或不经批准的缺勤按旷工处理，超过请假时间且又未续假者亦以旷工处理。

3.3住院病假每年仅限30天，在此期间内照发基本工资，超过该期限的，所超出天数扣发全部工资，并需经物业经理批准。

3.4婚假为三天，属晚婚者婚假可延长十天，凭婚前学习通知可申请公假半天，享受婚假需提供结婚证原件。

注:晚婚指男方已满二十五周岁，女方已满二十三周岁。

3.5丧假为三天，有关丧假享受条件按国家有关规定执行。

3.6凡按国家计划生育政策生育之女员工，可享有按国家规定的分娩假期及产检假。产假为90天，属晚育的另加15天，属难产的另加15天，90天内办理独生子女证的再加35天。

注:晚育指已婚妇女二十三岁生育第一个孩子。

3.7女方符合国家计划生育政策生育的，男方可享受十天看护假。

3.8年假

3.8.1凡在公司服务满一年的员工可享受每年七天的带薪年假待遇(部门经理级的员工可享受每年十天的带薪年假待遇);未满一年的按比例计算(每个月0.5天)，在公司服务满五年以后每增加一年增加一天年假，但最多不得超过十四天。

3.8.2员工享受带薪年假待遇，应在不妨碍或不影响工作的情况下提前十五天向总经办/人力资源中心提出书面申请，如因工作需要不能享受年假的，可按加班计算。

3.8.3当年度的年假有效期至次年的三月三十一日止，年假可以以一天为单位进行清放。

3.8.4住院病假、产假和哺乳假达45天或超过45天的，不再享受休假期间(每月0.5天)带薪年假的待遇。

3.8.5以上假期均包括公休假日和法定节日在内。