在哪里查企业年金（16篇）

【第1篇】在哪里查企业年金

近期有朋友在平台留言，将离开单位出去就学深造，可是对于出去求学之前缴纳的社保和企业年金不知道怎么办？

留言朋友所提的问题包含了两个方面的政策，一个是关于参保人员如何按照《中华人民共和国社会保险法》来处理社会保险中断问题，另一个是参加企业年金人员如何按照《企业年金办法》来处理企业年金中断问题，这两个方面问题都有国家相关法规政策依据，但是，两个方面问题的办理方法却不相同。

第一个问题

工作后又异地求学

之前缴纳的社保怎么办?

养老保险中断不会影响已经获得的养老保险权益，社保经办机构会记录个人账户储存额，并且连续计算利息。

1、结束学业重新工作时，请及时在工作所在地参保缴费；

2、如果换了工作地，可以向新参保地的社保经办机构提出养老保险关系转入申请，办理转移接续。

3、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

4、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

第二个问题

工作后又异地求学

之前缴纳的企业年金怎么办?‍

企业年金中断不会影响已经获得的企业年金权益，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理，并且连续计算投资收益。原受托人是企业年金理事会的，由企业与职工协商选择法人受托机构管理。

1、结束学业重新在原单位工作时，可以继续按照原缴费程序进行办理；

2、在新单位就业，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，可以向原企业年金管理单位，申请原企业年金个人账户权益应转入新就业单位企业年金或者职业年金；

3、如果新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，在职工在达到国家规定的退休年龄或其他符合支付条件时，按照企业年金管理办法支付给本人。

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【第2篇】企业年金退休如何返还

退休人员该如何领取企业年金呢？企业年金主要是针对于，从企业单位退休的人群才能够被称之为是企业年金。那么我们可能大多数在企业单位工作的人群，他似乎没有听说过企业年金或者压根就没有缴纳过企业年金，这是由于确实对于绝大多数在职人员，他所从事的这个企业单位是属于，民营企业和私营企业一类的性质，主要原因是因为企业年金没有明确地写入到劳动合同法中，他不属于法定的义务，他跟我们的社保是有一定的区别。

所以说绝大多数民营企业为了降低自己的用工成本，提高自己的经营利润，毕竟民营企业它的实际控制人，老板自己，所以说想让自己多赚钱，自然不愿意去给员工缴纳企业年金，这也就是为什么大多数人没有企业年金的根本原因。但是有一小部分企业它是有企业年金的，比如说央企，大型国企都是有企业年金的，主要从事一些烟草，电力石油这一类的行业。

因为企业年金建立的时间年限，都是比较短的，所以说可能在之前建立企业年金之前，大概是最早2008年左右的时候建立了企业年金，在此之前退休的人群是不会有企业年金，或者说2023年之后的，几年之内退休的人群可能也不会有几年，您由于缴纳的年限比较少，即便是能够享受也是为数不多的。

所以说这是企业年金的一个特点，当然企业年金的领取其实跟我们的养老金领取是有比较接近的地方，都是在退休之后按月领取企业年金，只能够选择按月领取的方式逐步领取，当然企业年金的缴费和养老保险有一定的区别，企业年金是个人承担4%，单位承担8%，总体12%的缴费全部进入到个人账户，你最终享受到的就是个人账户当中的余额，当个人账户余额享受完成以后不再继续享受企业年金的待遇，但是养老金是可以继续享受的，这一点是有明显的差别。

所以对于拥有企业年金的个人一般情况下退休之后它是有两个折子分开发放或者说是分别发放，一般我们的养老金是通过社保卡来发放，但是企业年金是单独会建立一张银行卡来发放，所以说你可能退休之后有两笔收入，但是这两笔收入都是完全属于自己所有的，这是毫无疑问的，这就是缴纳企业年金的作用。

但是对于没有企业年金的自然是无法享受到这一部分待遇，通常情况下企业年金也被称之为是普通养老金的待遇，因为它可以在养老金之外，额外获得一部分的收入，而且企业年金也被誉为是第2支柱，养老保险在第1支柱社保养老金的基础上，可以额外多获得一部分实际收入待遇，所以最终让自己退休以后的收入是有所增长的，这也是企业年金的主要好处。

感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。

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【第3篇】企业年金交了有用吗？

1. 企业年金可以提高员工退休后的生活水平，使老年生活有所保障。基本养老是社会收入的平均水平，而较大比例的储蓄养老将使员工就业期间的当期生活质量有所下降，而企业年金减轻了员工在职时的养老负担，并为退休生活增添了保障。

2. 年金制度是企业薪酬福利体系的一部分，企业缴款的分配原则，能够有效提高员工的工作积极性；年金计划的建立有利于推动企业人事制度的改革和完善，能够增强企业凝聚力和吸引力。

3. 企业年金可以减轻政府的社会养老保险压力，提高整个社会的保障程度，完善我国的社会保障体系，所以政府大力倡导企业年金的发展。

4. 企业年金是一项福利政策，通过企业配比缴费与一定的税收优惠，激励员工强制储蓄，通过专业养老金投资机构投资运作，使资金保值增值，满足并提高职工退休生活质量。

【第4篇】企业年金怎么提取

企业年金提取方式：

1. 达到法定退休年龄，职工可一次或分期领取。

2. 职工出国定居时，可一次性领取。

3. 职工因病（残）丧失劳动能力，可申请一次性或分期领取。

4. 在退休前死亡，继承人可申请一次性领取。

根据国家对企业年金的相关规定，职工只有在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中领取一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。

出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。

职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

【第5篇】企业年金可以税前扣除吗

如：企业员工总人数680人，自愿参加企业年金人员471人，部分人员不愿意交纳年金，即企业本年总共缴纳的239万元是部分人员年金。据企业反映，该企业根据集团的批复，集团要求加入企业年金计划职工需要填写个人申请并签字，不提交申请签字的视同个人不同意参加企业年金。由于企业年金涉及个人缴费部分，必须征得个人同意，部分人主动放弃参加企业年金，并不是企业区别对待，不是主动不给全体人员缴纳年金。

政策依据

根据《财政部 国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2009〕27号）的规定，自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。

企业年金属于补充养老保险。

财税〔2009〕27号规定企业为全体员工支付的补充养老保险费可以扣除体现了政策的普惠性，对于仅给部分特定人群缴纳补充养老保险费不给予政策支持。因此对于企业按照社保部门规定缴纳的年金，只要体现普惠性就符合政策本义，否则不得税前扣除。

企业年金的资金来源和筹资规模是如何规定的？

企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。

企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。

职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。

企业年金缴费如何分配？

企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。

企业可以根据职工岗位、责任和贡献等不同，在分配企业缴费时存在一定的区别，体现企业年金的激励作用；同时也应兼顾公平、控制差距，企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。

【第6篇】企业年金 个人所得税

问：个人领取企业年金、职业年金待遇，如何计税？

答：个人达到国家规定的退休年龄，按规定领取的企业年金、职业年金，属于“工资薪金所得”。实施新税制后，个人领取的企业年金、职业年金待遇依法应当并入综合所得按年计税。为避免离退休人员办理汇算清缴带来的税收遵从负担，原则上平移原有计税方法，即对个人领取的企业年金、职业年金待遇由扣缴义务人扣缴税款，单独计算纳税，不计入综合所得，无需办理汇算清缴。实践中，对以下情况分别处理：

（1）按月领取的，适用月度税率表计算纳税；

（2）按季领取的，平均分摊计入各月，按每月领取额适用月度税率表计算纳税；

（3）按年领取的，适用综合所得税率表计算纳税。

个人因出境定居而一次性领取的年金，或者个人死亡后，其指定的受益人或法定继承人一次性领取的年金个人账户余额，适用综合所得税率表计算纳税。对个人除上述特殊原因外一次性领取年金个人账户资金或余额的，适用月度税率表计算纳税。

【第7篇】平安企业年金有分红吗？

没有，企业年金是由企业自愿建立的一种补充养老保险制度的年金，在企业法定参加基本养老保险的前提下，如果说还愿意缴纳企业年金，有助于提升该企业的竞争力，也会有利于提高职工退休后的待遇水平，来弥补养老金保障水平的不足。

分红型保险才会有分红，分红保险是指可以分享保险公司经营成果的保险险种，通过平安分红保险保单，你就可以享受到集团的红利分配。

【第8篇】企业年金管理系统

随着《企业年金办法》的实施，“企业年金”正在被各大企业接纳，上班族们未来可享受的待遇可能会由原来的“五险一金”转为“五险二金”。

所谓的“企业年金”，就是企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，一种自愿建立的补充养老保险制度。

简单来说，企业年金就是由企业出一部分钱，员工自己再出一部分钱，存起来交给托管机构做投资理财，等员工退休时再领取本金以及利息，成为企业为员工提供的第二份“养老金”。

国是直通车 侯雨彤 制图

企业年金怎么交？

作为上班族，最关心的一定还是企业年金怎么交，交多少钱的问题。

根据《企业年金办法》中的有关规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。

但是，具体情况还需要由企业和职工根据实际情况协商确定。作为员工一定还是希望自己少缴一点，企业多缴一点，但是根据企业年金过往的实践情况来看，企业按照上限缴费的情况还是比较少的。

具体应该如何缴纳呢？

国是直通车 侯雨彤 制图

企业年金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立企业年金个人账户。该账户下设企业缴费子账户和个人缴费子账户，分别记录企业缴费分配给个人的部分及其投资收益，以及本人缴费及其投资收益。

职工个人缴费的部分由企业从职工个人工资中代扣代缴，计入个人缴费子账户中；应由企业缴纳的部分也将按照企业年金方案确定的比例和办法计入企业缴费子账户。

企业年金账户也是可以查询的，职工可以通过网上查询系统、个人网银、自助终端、atm、电话银行、柜台等多种方式查询包括个人缴费在内的企业年金个人账户相关情况。

企业年金如何领取？

交了企业年金，这些钱就都是自己的吗？

并非如此。

上文已经提到，企业年金个人账户分设企业缴费子账户和个人缴费子账户，其中，个人缴费的部分至始至终都是自己的，而企业缴费子账户中的金额及投资收益，可以由企业和员工共同约定自开始就归职工个人，也可以随着职工在本企业工作年限的增加，逐步将其归属于职工，但这个年限最多不能超过8年。

国是直通车 侯雨彤 制图

职工或其继承人要想领取企业年金，首先要符合下列条件之一：

1、到达退休年龄；

2、完全丧失劳动能力；

3、出国（境）定居；

4、职工或退休人员死亡时，剩余部分可以继承。

符合条件的职工或继承人，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

工作有变动，企业年金就白交了？

跳槽了，企业年金该如何处理？

如果新东家已经建立企业年金的，原企业年金个人账户权益可以随同转入新东家的企业年金中。

新东家没有建立企业年金的，也不必担心，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理；原受托人是企业年金理事会的，由企业与职工协商选择法人受托机构管理。

要是企业经营不善无力缴纳企业年金了，甚至是倒闭了，企业年金又该怎么办呢？

这就涉及到企业年金管理中的“中止”或“终止”问题了，一字之差，相距甚远。

《企业年金办法》中明确，企业在经营亏损、重组并购等情况下，经与职工一方协商，可以中止缴费。不能继续缴费的情况消失后，企业和职工恢复缴费，并可以根据本企业实际情况，按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴，补缴的年限和金额不得超过实际中止的年限和金额。

如果公司出现依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产等情况，或者因为不可抗力导致年金方案无法继续履行的，那么企业年金方案终止。

年金方案终止后，按国家规定对年金基金进行清算，员工的年金账户由受托机构暂时管理。

来源：国是直通车

作者：国是直通车

编辑：杨佳欣

【第9篇】事业单位有企业年金吗

我们的年金制度，是用人单位给劳动者建立的一种补充养老保险机制。我们国家分为机关事业单位的职业年金和普通的企业年金。它们的区别可以有以下几点。

一是强制性。

关于建立的强制性上，国家要求事业单位是应当给劳动者建立职业年金制度。不过在国家统一管理的情况下，我们3600多万事业单位职工都建立了相应的年金制度。

而我们的企业年金，国家从2004年就开始试行，截至2023年底的数据，只有2300多万企业职工建立了年金制度，而且2023年的参加人数增长幅度只有3%，2023年企业年金规模还有可能放缓。

2023年2月1日施行的企业年金办法规定，我们的企业年金制度是单位和职工共同协商才可以建立，不过未来不排除国家强制建立的情况。台湾省已经建立有效的年金制度，是企业交纳6%，职工根据自愿情况选择0%到6%。

我们国家可以通过降低住房公积金的参保比例，来综合降低企业的负担，督促企业建立年金制度。其实办法，是很多的，国家会努力推动。

二是钱是真的吗？

职业年金和企业年金，一个重大的区别是，职业年金有一部分是记账制，而企业年金全部是实缴。职业年金，职工缴纳部分是实缴制，政府交纳的部分通过记账方式，等职工退休或者职工转移的时候予以充实，这样有效降低了政府的负担。其实企业年金也可以通过，税收返还等方式，督促引导企业建立。

企业年金所有的钱都是存在单位和个人的账户上，这都是实打实的，不会记账。

三是能不能立马到手？

企业年金和职业年金的另一个区别就是，职业年金交的钱都是记录在你的个人账户上，企业年金交的钱要根据相应的年金方案规定，逐步划入个人账户的，最长延迟可达五年。

四是领取方法不同。

事业单位的职业年金是办理退休时，可以一次性用来购买商业养老保险或者按月提取，计发月数是跟我们国家统一规定的养老保险计发月数一样的。两种方法只能在退休时选择一次。

而企业年金，职工只要到达退休年龄或者丧失了劳动能力就可以领取了，可以一次性领取，也可以购买商业养老保险，也可以分多次领取，反正是非常灵活的。

总体来说，这些区别实际上也不小。事业单位不仅有比企业稳定的劳动工时制度，而且有令人羡慕的各种福利待遇保障。有能力的青年们，还是努力考取相应的编制吧，我也要努力了。

【第10篇】企业的职业年金是什么

企业的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。

《机关事业单位职业年金办法》第二条：本办法所称职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

【第11篇】职业年金和企业年金

企业年金是为企业职工设计的补充养老保险制度，缴纳企业年金的范围为缴纳企业职工基本养老保险的在职职工；职业年金是为机关事业单位工作人员设计的补偿养老金制度，缴纳的职业年金的范围为缴纳机关事业单位养老保险的机关事业单位编制内工作人员，二者之间共同的特征都是补充养老保险。二者的区别主要体现在以下五个方面：

一是执行的政策依据不一样。企业年金是按照《企业年金办法》来缴纳和执行的。《企业年金办法》是由人力资源社会保障部、财政部联合制定，以人力资源社会保障部令第36号的方式发布的，属于部门规章；职业年金是按照《机关事业单位职业年金办法》的规定来执行的，《职业年金办法》是以国务院办公厅国办发（2015）18号的文件的方式印发的，所用的公文种类为国务院办公厅通知类，更具有权威性和强制执行力。

二是适用的范围不一样。企业年金缴纳的范围主要为缴纳企业职工基本养老保险的在职职工。已经办理了退休的人员，灵活就业人员、无雇工的个体工商户这是不能缴纳企业年金的，没有缴纳职工基本养老保险的单位和职工是不能缴纳企业年金的；职业年金的缴纳范围为参加机关事业单位养老保险的机关事业单位编制内工作人员。在机关事业单位中，缴纳企业职工基本养老保险的人员，编制外工作人员、退休人员是不能缴纳职业年金的。

三是计入个人账户的比例不一样。企业年金是按照用人单位和职工个人按比例缴费，其中职工个人缴费比例不低于4%，计入个人账户，单位缴费比例不高于8%，对于单位缴费部分不是全部计入个人账户，而是要根据职工在单位工作年限的长短和单位企业年金办法的规定来执行，只有职工在单位退休或是在本单位缴纳企业年金满8年左右，单位缴费部分才能完全归属个人账户；职业年金总的缴费比例也是12%，单位缴费8%，个人缴费4%，单位缴费和个人缴费全部划入个人账户。

四是执行的方式不一样。按照企业年金办法的规定，企业年金是由单位和职工决定是否缴纳，属于自愿缴纳，所以现在缴纳企业年金的企业不是很多，主要是部分国有大中型企业；职业年金属于强制性缴纳，凡是缴纳机关事业单位养老保险的单位和工作人员，都必须要缴纳职业年金。

五是享受待遇的方式不一样。缴纳企业年金的企业和职工个人，在达到法定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品。企业年金的领取方式更为灵活，但企业年金的金额会低于职业年金。

职业年金待遇属于机关事业单位养老金的组成部分之一，包含了基本养老金和职业年金两个部分。工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。职业年金计发是按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权，和个人账户养老金的计算办法基本相同。

综上所述，企业年金和职业年金虽然都属于年金或是补充养老保险的范畴，但二者在执行的政策依据、适用范围、个人账户的计入比例和管理方式、缴纳时的执行力度、待遇的计发方式都有一定的区别。但二者在调动工作时，企业年金和职业年金可通过转移的方式进行衔接和累计计算个人账户余额。

【第12篇】企业年金企业缴费比例

作为一名央企职工，每月都会扣除100的企业年金，据我所了解的一些其他单位，我们单位缴纳的算是少的。

我们单位是个人缴纳2%，企业8%，我们的缴费基数是扣除五险一金之后的工资算作基数，不知道其他单位是如何计算的。

个人缴纳部分会直接进入个人账户，然而单位缴纳部分则是8年才可以完全转化为个人部分，这笔钱是退休之后才能一次性取出或者分期取出（一次性取出数额过多要交税）。

【第13篇】企业年金怎么领取

企业年金是企业在参加社会养老保险的基础上，自愿为员工缴纳的一种补充性养老保险。在没有特殊情况的条件下，企业年金与社会养老保险一样需要等到退休后才能领取。

企业年金怎么领取

企业年金资金的领取主要有以下几种方式：

1、参保人达到法定退休年龄，可以选择一次性或者分次将企业年金账户中的钱取出。

2、参保人员有出国定居需求的，可以在出国定居之前一次性将企业年金账户资金取出。

3、参保人员因病丧失劳动能力的，可以选择分期或者一次性领取企业年金，以此来保护个人的基本生活。

4、参保人员在退休前死亡的，则企业年金账户里的钱可以由其继承人一次性取出。

企业年金怎么领取最划算

企业年金按月领取或者分次领取会比较划算。

劳动者到了法定退休年龄后，可以将企业年金账户中的资金一次性、按月或者是分次取出。一般来说，领取企业年金时也是需要纳税的，相较而言，一次性领取企业年金所需要缴纳的税会比分次领取以及按月领取的要多一些。因此，选择按月领取或者分次领取会比较划算，而且按月领取或者分次领取可以获得稳定的现金流，使个人晚年生活得到更好的保护。

不过，不同居民的确保需求以及资产规划是不同的，大家按需选择合适的领取方式即可，合适的便是最好的。

企业年金怎么查询

企业年金的缴纳都是企业与商业银行进行合作的，因此职工可以通过银行渠道进行查询。

1、线上查询：登录个人企业年金合作银行的手机app，在个人中心找到我的资产，之后选择养老金进行查询即可。

2、网点查询：携带个人有效身份证件，前往企业年金合作银行的线下服务网点，在柜台办理查询业务，即可了解到个人企业年金的账户情况。另外，在银行服务网点的自助终端机器上也是可以直接查询的，具体的查询步骤，可以咨询现场工作人员进行了解。

【第14篇】辞职了企业年金怎么办

大一点的企业现在都有企业年金，也就是“六险二金”，当时我所在的单位实行年金制度的时候基本没咋在意，一是每月扣的不多，二是和其他社会保障比，年金是新生事物，基本没人讨论它。但近期辞职才发现，一直不关注的年金也数目不少了。询问后得知，要想将年金带走，办法一：找到下家接收的单位，这家单位也要有年金制度，有年金账户，然后原单位可以将年金进行转移；方法二：等退休，然后可以到原单位进行一次性的年金提取（要缴税）或者按月领取，像工资一样（无税）。有了解其他办法的欢迎留言。

【第15篇】企业年金交了有好处吗？

企业年金交了是有好处的，它是企业及职工在参加了基本养老保险的基础上，依据国家政策、经过民主决策建立的享受国家税优支持的养老保障计划，是对社保的有力补充。

企业年金采取的自愿原则，交了退休后可享享受到更高的补贴，且安全性会比保险公司推出的年金保险、养老险等更高。

【第16篇】企业年金税前扣除规定

•企业在费用中列支企业年金239万元（未超过职工工资总额5%标准），经了解，企业员工总人数680人，自愿参加企业年金人员471人，部分人员不愿意交纳年金，即企业本年总共缴纳的239万元是部分人员年金。据企业反映，该企业根据集团的批复，集团要求加入企业年金计划职工需要填写个人申请并签字，不提交申请签字的视同个人不同意参加企业年金。由于企业年金涉及个人缴费部分，必须征得个人同意，部分人主动放弃参加企业年金，并不是企业区别对待，不是主动不给全体人员缴纳年金。

•问：按照《财政部 国家税务总局关于补充养老保险费 补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2009〕27号，以下简称财税〔2009〕27号）的规定，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。企业年金属于补充养老保险，由于企业未给全体职工缴纳企业年金，其缴纳的部分职工年金是否不得税前扣除？

•答：财税〔2009〕27号规定企业为全体员工支付的补充养老保险费可以扣除体现了政策的普惠性，对于仅给部分特定人群缴纳补充养老保险费不给予政策支持。因此对于企业按照社保部门规定缴纳的年金，只要体现普惠性就符合政策本义，可以按照财税〔2009〕27号的规定税前扣除。