扣企业年金是什么意思（16篇）

【第1篇】扣企业年金是什么意思

年底了，小妹的单位开始发奖金。回到家里，她抱怨不已：哎呀，烦死了，奖金左扣右扣，最后就剩一万多了。原本还指望有两三万的。还扣一个什么职业年金，也不知道是什么！

看着刚进单位一两年的小妹，我笑了，安慰她：职业年金可是好东西，以后老了退休了就更不愁了！

那么，你知道什么是职业年金吗？

关于养老，国家规划了养老保险三大支柱：分别是基本养老保险、年金制度和商业保险。

养老保险相信大家都比较熟悉，商业保险就是看个人意愿 。而年金制度俗称补充养老保险，是机关事业单位的一项福利。优势在于，在原有基本养老保险上多了一项保险，保障未来生活水平不下降。

职业年金的个人账户是如何构成？

职业年金是由单位和员工共同缴纳，单位负责交8%，个人4%。所缴纳的费用全部进入职工的职业年金个人账户中。

比如，小妹现在工资是5000元/月，那小妹每个月职业年金个人账户就是增加600元，一年下来就是7200元。长年累月，工资会涨，账户里的钱就越来越多，还有利息。算30年后退休，就轻轻松松几十万。

小妹又问了，那职业年金可以提前提取吗？

职业年金是可以提前提取的，大致分以下三种情况：

1、退休

退休后，可选择按月领取职业年金，也可一次性用于购买商业养老保险。

2、出国（出境）定居

如果你要选择出国（境）定居，可根据本人要求一次性领取。

3、不幸意外去世

参保人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。（就是说万一自己出意外了，亲人可以继承的）

据统计：未来职业年金将是公务员和事业单位退休人员的一大笔收入，约占其退休总收入的20%到30%。

所以这个傻妹子，就心疼自己的那点钱，还不知道自己“赚了”更多，这还仅仅只是职业年金，还有公积金、养老保险，真的让人羡慕嫉妒！

公务员、事业单位有了“职业年金”，那企业员工怎么办?

对企业职工来说，可以参加的是企业年金。只不过职业年金是强制性的，而企业年金则是企业自愿的。参加企业年金的人，在退休后享受基本养老待遇时，也可同时享受年金领取待遇。企业年金账户中积累的资金，可一次性领取，也可分期领取。

不过，以目前的情形来说一般只有央企、国企才享有，中小企业参保企业年金的人数很少。不过相信随着国家政策的完善，企业的年金覆盖率也会大大的提高，最后也是全面落实。

小编建议：大家或者亲人朋友在企业求职时，也可以多考虑有没有企业年金，毕竟这也是一个大福利！

最后，大家对此有什么看法，欢迎大家留言评论！

【第2篇】企业年金怎么交

企业年金是企业及其职工在参加了基本养老保险后，以自愿原则参与的补充养老保险制度，属于国家社会保障的一部分。

企业年金是部分企业提供给员工的福利，根据预先计算好的养老金数额决定缴费费率，将缴纳情况提供给受托他人，受托人提供给账户管理人，由其进行系统的设置与信息录入，通常不需要员工操作。

【第3篇】企业年金保险有哪些缺点

1、投资周期长。由于企业年金保险和养老保险的模式相似，自然的是需要较长时间的投资的。年金险想要获得较高的收益，往往都需要较长的投资时间。

2、年金险保障功能相对较弱，一般只提供身故保障，不保重疾和全残。所以想要购买带有较好保障服务的保险，投保者是不能选择企业年金险的。

3、与其他的保险产品相比，企业年金保险的保费是比较贵的。而且投保年金险都要一次性趸交或连续缴纳5年、10年、甚至20年的高额保费，如果中途退保损失很大。

【第4篇】企业年金 职业年金

中国养老体系三大支柱，第一支柱，公共养老金，包括城镇职工基本 养老金，城乡居民基本养老保险。第二支柱职业养老金，包括企业年金和职业年金。第三支柱，包括个人储蓄型养老保险和商业养老保险。

今天咱们就来了解一下第二支柱的职业养老金。

首先，职业养老金是一种补充养老金制度，它分为企业年金和职业年金两种。

一、企业年金

企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上， 自愿建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。建立企业年金，应当按照《企业年金办法》执行。 企业年金的覆盖率和参与率都极低，很多公司都没有这项。

符合下列条件的企业，可以建立企业年金：

（一）依法参加基本养老保险并履行缴费义务；

（二）具有相应的经济负担能力；

（三）已建立集体协商机制。

企业年金方案应当报送所在地区县以上地方人民政府劳动保障行政部门。中央所属大型企业企业年金方案，应当报送劳动保障部。劳动保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。

职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。 出境定居人员的企业年金个人帐户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人帐户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

有下列情形之一的，企业年金方案终止：

（一）企业因依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产等原因，致使企业年金方案无法履行的；

（二）因不可抗力等原因致使企业年金方案无法履行的；

（三）企业年金方案约定的其他终止条件出现的。

二、职业年金

职业年金既不是完全意义上的社会保险，也不是商业保险，而是机关事业单位人力资源管理、薪酬福利管理的重要组成部分。职业年金是机关事业单位及其人员依据自身经济状况建立的保障制度。职业年金是强制性的，参加机关事业单位养老保险的，必须同时建立职业年金。

单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。采用个人账户方式管理，并实行实账积累。单位缴费、个人缴费以及职业年金基金投资运营收益，均计入个人账户。

职业年金可以无条件转移，即：工作人员变动工作单位时，职业年金个人账户资金可以随同转移。工作人员升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的，原职业年金个人账户资金随同转移。出国（境）定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权；可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止。

三、企业年金和职业年金的区别

1、参保群不同

企业年金：中小企业，文化出版类转制事业单位，研究型国有企业，社会组织单位等

职业年金：按照公务员法管理的单位，参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。

2、强制性不同

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。这也是被人们认为职业年金与企业年金最大的区别。当前实施职业年金的重要原因，在于为养老保险“并轨”减少改革阻力。

而机关事业单位的职业年金是强制缴纳的。

3、组成不同

企业年金基金由下列各项组成：.企业缴费；.职工个人缴费；.企业年金基金投资运营收益。

职业年金基金由下列各项组成：1.单位缴费；2.个人缴费；3.职业年金基金投资运营收益；4.国家规定的其他收入。

4、缴费比例不同

企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工协商确定

职业年金单位缴纳比例为本单位工资总额的8%，个人为本人缴费工资的4%;

5、灵活度不同

企业年金：企业年金由用人单位和职工一方通过集体协商确定，而后制定企业年金方案，根据实际情况建立企业年金单一计划或者加入一个企业年金集合计划，具有一定灵活性

职业年金：职业年金基金采用省级集中委托投资运营的方式管理，统一程度较高。

6、工作变动后规定不同

企业年金：职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金计划的，原企业年金个人账户应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金计划。职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金计划的，或者职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划暂时管理；原受托人是企业年金理事会的，由企业与职工协商选择法人受托机构管理。要看你们企业的企业年金案，方案中会有“归属规则”的条款(如无该项条款，则默认企业帮交部分100%属于个人所有)，在归规则中，可能会有一些限制，例如: 工作5年以下，企业部分不给个人工作5年-10年，企业部分50%给个人:工作10年以上，企业部分100%给个人等等。你只要询问到你们单位的归属规则，然后把你的情况往上套就可以了。属于你的，都可以带走。

职业年金：职业年金可以无条件转移，即：工作人员变动工作单位时，职业年金个人账户资金可以随同转移。工作人员升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的，原职业年金个人账户资金随同转移。

7、领取方式不同

职业年金：工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。

企业年金：工作人员退休后，可一次性领取也可分期领取企业年金待遇。

同时职业年金与企业年金也有很多相似之处，比如两者都是由单位和个人共同缴纳;其基金都可以进行投资运营，收益计入个人账户;两者都适用个人所得税递延纳税政策。

【第5篇】企业年金是什么福利

企业年金实际上它也是属于，社保当中的一项单独列支的福利。相当于就是咱们平时交的，我们都知道的是五险一金，但是有些企业如果交这个企业年金呢，就意味着是5险两金这样一个待遇。五险五险的范畴是法定规定必须要为员工购买的。所以无论任何企业单位，包括中小微企业，包括创业型企业，包括私营企业，都是要为员工正常去购买这个五险待遇的。

但是作为易经也就是我们通常所指的住房公积金，它并不属于法律强制的范围之内，所以说很多企业没有住房公积金也是非常正常的。也就是说我们举个例子，如果按照比例来划分的话，可能绝大多数的企业都会拥有这个5险的一个待遇，那么拥有住房公积金的企业可能就不足60%左右！

咱们今天谈到的这个企业年金，实际上它的这个缴费比例是更低的，一般情况下缴纳企业年金的单位多数来源于中央直属企业和国有大型企业，只有这样的企业才会给员工去交纳这个企业年金，那么缴纳企业年金单位的比例甚至不足20%，所以说这个企业年金缴纳的企业单位其实并不是特别多的。

所以这也就是为什么我们很多小伙伴甚至没有听过企业年金这样一个说法，但它确实是属于社保的范畴之内的一个东西，但它不属于是强制购买的。企业年金通俗点的做法，其实它就是一个补充养老保险，也就是说在自己参保正常职工养老保险的基础上，有一份补充养老保险作为自己的一个福利待遇来使用的，当然如果你能够一直在这家企业单位工作，并且办理正常的退休，那么你是可以享受到这个补充养老保险待遇的。

因为很多企业单位是没有这个企业年金呢，所以说如果你离开给你参保缴纳企业年金的单位以后，那么实际上你这个企业年金就无法自行交纳，那么也就是说最终办理退休的时候，你就享受不到企业年金的一个待遇了，所以说想要在自己退休以后，继续享受这个企业年金待遇的话，那么必须就要在这家交企业年金的单位一直工作下去，直到自己退休为止，那么这样的话就可以顺利的，享受企业年金给你带来的补充养老保险待遇。

补充养老保险待遇，他的这个待遇并不是特别高，可能每个月只有几百块钱，但是你毕竟有自己的主要养老保险，你的主要养老保险是要根据你的缴费年限这些因素来决定的。通常情况下，养老保险如果你能拿到3000块钱左右的一个费用，那么补充养老保险基本上也可以达到五六百块钱，所以说二者之间加在一起它的金额还是比较高的，所以说参保这个企业年金对职工本人来讲也是有很大好处的。

感谢阅读。本人从事人力资源工作十余年，通过自己的经验和见识分享给大家，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。

【第6篇】企业年金退休提取流程

“退休时可以一次性领取企业年金或职业年金吗？”3月28日，省人社厅相关人员就群众关心的这一问题作出详细解释。

企业年金，允许参保人员在退休时选择一次性领取。职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

职业年金，则不允许参保人员在退休时一次性领取。工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权。可选择按照本人退休时对应的计发月数，计发职业年金待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。

太原日报社新闻采编中心记者 李晓并

（相关链接）

企业年金：是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。简单说，就是企业和职工根据自身状况，在参加养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。企业年金缴费由单位和职工个人共同承担，单位缴费比例为不超过职工工资的8%，个人缴费比例为不超过4%。与基本养老保险不同的是，企业年金没有统筹账户，单位和个人所缴纳的费用将全部进入到个人企业年金账户当中，归缴存者个人所有。

职业年金：是机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。

【第7篇】个人企业年金怎么查询

1、电话银行查询：拨打企业年金账户绑定的银行客户服务热线95595，按语音提示操作即可。

2、养老金专业服务网站查询：用户登录：点击个人用户登录”打开相应页面，输入企业年金账号”（或身份证号”）和密码”后点击登录”按钮即可进入个人年金信息查询页面。业务详情及操作流程请参考网站登录说明及演示。

3、如今很多银行网点的多媒体自助终端和atm，都是支持年金业务查询功能的，携带个人身份证和企业年金账户绑定的银行卡，即可查询。

【第8篇】企业年金是夫妻共同财产吗？

企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。企业年金不应属于夫妻共同财产。

【法律依据】

根据《最高人民法院关于适用<华人民共和国婚姻法>干问题的解释(三)》第十三条，离婚时夫妻一方尚未退休、不符合领取养老保险金条件，另一方请求按照夫妻共同财产分割养老保险金的，人民法院不予支持；婚后以夫妻共同财产缴付养老保险费，离婚时一方主张将养老金账户中婚姻关系存续期间个人实际缴付部分作为夫妻共同财产分割的，人民法院应予支持。

【第9篇】企业职业年金缴费比例

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事业单位职业年金缴费比例：

一、职业年金单位缴8%个人缴4% 退休后可按月领取；

二、单位缴8%个人缴4%，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。

【法律依据】

《机关事业单位职业年金办法》规定，职业年金强制建立，发挥机关事业单位基本养老保险的补充作用；适用范围和缴费基数均与基本养老保险的相关规定一致，切实维护制度统一；实行单位和个人共同缴费，采取个人账户方式管理。

【第10篇】企业年金在哪里提取

企业年金在公司提取，符合条件的个人只需向企业提出申请，提本人交身份证及本人存折或卡的复印件，企业相关部门向受托人提出申请，再由账户管理人处理，在下一交易日后出具支付通知单，再通过银行汇款。

根据《企业年金试行办法》，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。企业缴费金额、个人缴费金额、企业缴费比例、个人缴费比例分别是多少，都是计划建立之初在计划方案里就规定好的，具体要看当时你们单位的企业年金方案是怎么样规定个人缴费比例的。

【第11篇】企业年金离职如何提取

离职不能提取企业年金，职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。

职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。

【第12篇】企业年金比例怎么计算

养老保险和企业年金是不一样的。养老保险可以自己参加，但是企业年金是不行的。

自己参加养老保险

按照《社会保险法》的规定，职工应当参加社会保险，也就是强制性的。灵活就业人员、无雇工个体工商户、非全日制用工劳动者可以参加基本养老和基本医疗保险。

灵活就业人员参保是自由的，带有选择性，不过需要自己承担社会保险费。养老保险最低缴费基数也是60%的上年度社会平均工资，每年至少也需要六七千元呢。负担比较重，这也是为什么可选的原因。

灵活就业人员参保，一般是通过当地的代扣代缴机构或者合作银行，多数情况是不收费的。办理手续是比较简单的，但是办理条件可能会比较严格，比如北京、深圳等一些地区的灵活就业人员只能是当地户口参加，其他人只能通过个体工商户参保了。只要参加的是一种保险，待遇就是一样的了。

实际上，国家还有一种城乡居民养老保险，主要针对的是参加不起灵活就业人员保险的人群，这种保险缴费档次比较低，待遇也比较低，没有正常增长机制，是社会的福利保障。不再详细解析。

职工基本养老保险的待遇

职工基本养老保险的待遇计算公式，是2005年全国统一的基本养老金待遇计算公式，主要由基础养老金和个人账户养老金两部分构成。

基础养老金跟缴费档次密切相关。比如按照100%的基数缴费，每缴费一年可以领取1%的退休上年度社会平均工资。按照60%基数缴费，只能领取0.8%，不过还是相对划算的。毕竟比例差距有些缩小。

个人账户养老金等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。个人账户余额的生成实际上是缴费基数的8%，再加上历年的记账利息。记账利率有国家统一公布，最近几年是7%~8%。计发月数10多年来没有改变，60岁一直是139个月，50岁是195个月。

多数灵活就业人员选择的是按照60%基数缴费15年，这样退休时的待遇就可以领取12%的退休上年度社会平均工资，再加上个人账户养老金，普通地区也就是每月900~1000元。

职工养老保险不要只看退休时的待遇，重点还看每年增加的养老金。比如按照山东省2023年养老金调整方案，缴费15年养老金1000元的人群至少可以增加89.5元。如果连续增涨10年，养老金就会超过2000元。连续增涨20年，养老金超过3500元都很正常。

所以，参加职工养老保险还是非常划算的，而且活得越久越划算。

企业年金

企业年金实际上是根据企业年金办法设立的一种补充养老保险机制，由企业和职工共同商议，自主设立，国家不做强制要求。

由于是企业引导设立的，而且相应的资金要委托有资质的机构代为投资，有点像我们购买一定的投资理财基金。

与企业无关的个人不可能自己向“企业年金计划”缴钱。如果个人有需要可以购买投资理财基金或者直接购买商业养老保险。毕竟职业年金的一项重要用途，就是可以在退休时一次性提取购买商业养老保险。

所以，企业年金不需要灵活就业人员关注，重点还是关注我们的基本养老保险吧。

【第13篇】企业年金可以转移吗？

1. 企业年金作为一种补充性质的养老保险，并非具有强制性规定缴纳，而是由企业和员工协商形成的制度，所以企业年金是否可以转移也是分不同情况的。

2. 如果职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金。如果职工新就业单位没有建立企业年金的，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。

3. 如果职工辞职，情况又会有不同。职工辞职后，企业应当对其企业年金个人账户中的缴费及投资收益作归属处理。职工个人缴费及其投资收益完全归属职工个人，企业缴纳部分按照方案规定归属于职工个人。如果职工再就业后或者未就业，就和上面一样处理。

4. 如果职工或者退休人员死亡，其企业年金个人账户余额可以继承。如果没有达到相关领取条件，是不可以从企业年金个人账户中提前提取资金的。

【第14篇】企业年金好还是不好

关于企业年金，相信很多人都有听说过，但是真正缴纳企业年金的人并不多，那什么是企业年金，企业年金的缴费比例是多少？为什么有的人可以享受，有的人却没有呢？

针对这些问题，我们一一来解答下。

1、什么是企业年金

企业年金其实也称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”，在一些发达国家，企业年金目前已经非常普遍，在我国，企业年金是我国基本养老保险的重要补充。目前我国城镇职工养老保险体系由三部分构成，分别是基本养老保险，企业年金和个人储蓄性养老保险。

其中企业基本养老保险这是强制性的，只要企业跟员工签署了正式的劳动合同，那就必须缴纳养老保险，但是企业年金并没有强制性，目前更多的是一种倡导性，至于怎么缴费，缴费比例是多少，由企业自己制定《企业年金方案》并上报当地人社局审批通过后就可以开始缴纳了。

当然对于企业职工来说，想要参加企业年金必须符合一定的条件。

第一、必须参加基本养老保险，只有增加基本养老保险的员工，才有资格参加企业年金计划；

第二、企业年金不是强制性暂不参与，完全由企业以及个人说了算。

2、企业年金的缴费比例是多少？

按照目前相关政策规定，企业年金的缴费比例有两个限制，第1个是企业缴费部分，每年不超过本企业职工工资总额的8%；第2个是企业和职工个人缴费，合计不超过本企业职工工资总额的12%。企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。

我们举一个简单的例子，如果一个员每个月的平均工资是8000块钱，那么企业缴费的部分就不能超过640元；企业和个人累计加起来的年金不得超过960元。

对于这些缴费上来的年金，这些钱将会托管在专属的年金基金账户管理上，由这些基金对年金进行管理和投资，最终企业年金会由三部分构成，个人缴费家企业缴费家累计投资收益。

3、企业年金有什么用？

企业年金说白了就是一种职工补充养老保险，这可以让职工的养老生活得到进一步保障，对那些有能力的企业来说，给职工交年金不论说对于企业还是对员工来说都是双赢的。

对企业来说，虽然交年金要多支付一笔成本，但是有利于吸引人才留住人才，这对于促进企业的发展也是非常有帮助的。

而对于员工来说，参加企业年金之后自己养老又多了一份保障，这可以免除员工的后顾之忧。

4、为什么有的人有企业年金，有的人没有。

实际上，我国的企业年金很早之前就有出现了，早在1991年的时候，国务院就颁布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，这个决定明确指出，企业可以根据自身经济能力建立企业补充养老保险，虽然当时不叫企业年金，但这个性质跟企业年金其实是一样的。

到了2004年，劳动和社会保障部又颁发了《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理办法》，这两个文件出台之后，企业的年金有了明确的规范文件。

到了2023年10月份的时候，我国正式实行养老金并轨，对于机关事业单位工作人员来说，他们要参考企业职工的方式，自己缴纳养老保险，随后我国也开始积极推进机关事业单位年金制度的建立，所以目前有一些机关事业单位是会交年金的。

另外到了2023年12月，人社部审议通过了《企业年金办法》，这为企业年金的设立提供了更加完善的法律支持。

虽然我国的企业年金已经推出了很多年，但因为企业年金跟基本养老保险不一样，这不是强制性的而是自愿的，所以很多企业都没有给员工缴纳年金。

目前真正给职工缴纳企业年金的是少数，真正能够给员工缴纳年金的基本上都是机关事业单位以及那些大型国企，还有一些优质的民企，对于中小型民营企业职工来说，其实很多人都没有缴纳年金，甚至很多人都不知道年金是什么概念。

根据相关数据统计，2023年基本养老保险的覆盖人数超过了9.5亿，而企业年金参加职工为2547.94万人，仅占企业职工整体5%左右。

而之所以有很多企业不愿意教年金，说白了，因为年金会进一步加剧企业的成本，目前企业给职工缴纳年金总体不能超过职工总薪酬的8%，这个比例虽然看起来不是很高，但如果企业职工数量比较多，那可不是一笔小数目。

对于很多中小企业来说，目前大多数企业的利润都比较低，而且人工成本也相对比较高，给员工正常缴纳基本养老保险对于很多中小企业来说已经有一定的压力，这时候如果还要交企业年金，那会进一步加剧企业的负担。

所以目前真正有能力给职工缴纳年金的是少数企业，大部分企业都没有年金这个概念。

【第15篇】企业年金怎么提取交税吗？

个人达到国家规定的退休年龄，按月领取的年金全额按照“工资、薪金所得”项目适用的税率交税。

企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是国内正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。

【第16篇】事业单位有企业年金吗

我们的年金制度，是用人单位给劳动者建立的一种补充养老保险机制。我们国家分为机关事业单位的职业年金和普通的企业年金。它们的区别可以有以下几点。

一是强制性。

关于建立的强制性上，国家要求事业单位是应当给劳动者建立职业年金制度。不过在国家统一管理的情况下，我们3600多万事业单位职工都建立了相应的年金制度。

而我们的企业年金，国家从2004年就开始试行，截至2023年底的数据，只有2300多万企业职工建立了年金制度，而且2023年的参加人数增长幅度只有3%，2023年企业年金规模还有可能放缓。

2023年2月1日施行的企业年金办法规定，我们的企业年金制度是单位和职工共同协商才可以建立，不过未来不排除国家强制建立的情况。台湾省已经建立有效的年金制度，是企业交纳6%，职工根据自愿情况选择0%到6%。

我们国家可以通过降低住房公积金的参保比例，来综合降低企业的负担，督促企业建立年金制度。其实办法，是很多的，国家会努力推动。

二是钱是真的吗？

职业年金和企业年金，一个重大的区别是，职业年金有一部分是记账制，而企业年金全部是实缴。职业年金，职工缴纳部分是实缴制，政府交纳的部分通过记账方式，等职工退休或者职工转移的时候予以充实，这样有效降低了政府的负担。其实企业年金也可以通过，税收返还等方式，督促引导企业建立。

企业年金所有的钱都是存在单位和个人的账户上，这都是实打实的，不会记账。

三是能不能立马到手？

企业年金和职业年金的另一个区别就是，职业年金交的钱都是记录在你的个人账户上，企业年金交的钱要根据相应的年金方案规定，逐步划入个人账户的，最长延迟可达五年。

四是领取方法不同。

事业单位的职业年金是办理退休时，可以一次性用来购买商业养老保险或者按月提取，计发月数是跟我们国家统一规定的养老保险计发月数一样的。两种方法只能在退休时选择一次。

而企业年金，职工只要到达退休年龄或者丧失了劳动能力就可以领取了，可以一次性领取，也可以购买商业养老保险，也可以分多次领取，反正是非常灵活的。

总体来说，这些区别实际上也不小。事业单位不仅有比企业稳定的劳动工时制度，而且有令人羡慕的各种福利待遇保障。有能力的青年们，还是努力考取相应的编制吧，我也要努力了。