退休企业年金计算器（16篇）

【第1篇】退休企业年金计算器

老龄化社会越来越近，渐进式养老方案必将实施，80后、90 后们60岁以后退休已几乎板上钉钉。

2023年中国60岁及以上老年人约2.6亿，约占总人口的18.7%；预计到2050年时，中国60岁及以上老年人约4.8亿，约占总人口的33%。

这么大的退休人口基数，等到我们60岁退休时到底能不能拿到退休金，逐年通货膨胀下拿到的退休金够不够能不能维持现在的生活水准，甚至能不能保证基本温饱生活?这是我们心中想到未来时的最大焦虑来源。

今天我们就来聊一聊养老金到底有哪几种？企业年金又发挥什么作用？

养老一般来说有三大支柱，第一支柱是基本养老保险，就是到法定退休年龄时能按月领取的养老金。第二支柱就是企业年金，官方说法是，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。第三支柱就是个人购买的商业养老保险。

举个例子，来计算一下基本养老保险到退休时的工资替代率。小楚，2023年30岁，2023年所在城市平均工资和小楚个人工资基数都是6000元，小楚每年工资增长率增长率为5%，平均工资增长率都是3%，则2051年平均工资约为14500元。

当小楚60岁（2051年）退休时，他每月能拿多少钱呢？答案是5800元（可以自己使用养老金计算器计算），大家是不是觉得还挺高的，但是再算一下平均工资替代率（退休金/当期社保平均工资）为40%，也就相当于现在每个月拿2400元退休金。

基本退休金40%平均工资替代率只够温饱呀，企业年金能补充多少平均工资替代率呢？

企业年金也分为个人账户和企业缴纳账户，与基础养老保险最大的不同是，年金企业账户的金额是可以转入个人账户的，一般只要满足特定的服务年限就可以。一般只要在公司工作超过10年以上，年金企业缴纳账户的钱就全部归个人了。

企业年金一般委托基金公司专门打理，辞职也不能取出，员工达到法定年龄后按月领取，一般除以120个月，10年后还有余额的一次性取出。

还以小楚同学为例，如果其所在企业设立了企业年金，按作者所在国企缴纳标准，本人缴纳2%，公司缴纳8%（国家规定合计缴纳上线不能超过工资总额的12%），小楚每月个人账户缴纳120元，企业缴纳480元，合计每月600元，按每年2%的投资收益率算，小楚2051年退休时企业年金账户共44万元，每月退休年金可拿3600元，平均工资替代率为25%(当期平均工资14500元)。也就相当于现在每个月多拿1500元退休金。

综上，基本养老退休金的工资替代率约为40%-50%，而企业年金的工资替代率可达20%-30%。

企业年金绝对是非常好的政策，尤其是企业缴纳年金在达到服务年限归为个人账户的政策，是非常有利的。

正在找工作的小伙伴们，如果有企业提供企业年金，不要犹豫，赶紧投简历吧！

我是小楚，专注分享与社保相关、和生活贴近的财经内容，欢迎关注【小楚说财】，咱们下期见！

【第2篇】国企企业年金退休能拿多少

养老金是签订合同后企业和个人缴纳的一种社会保险，在老百姓之间又被称为“救命钱”，达到退休年龄后，人们可以领到的一笔资金。您退休后能拿到多少养老金，足够快快乐乐的度过晚年生活吗？下面小编和大家讨论下，各单位退休后能拿到多少养老金。

2023年，我国平均的养老金为2362元，一般企业缴纳30年后达到这样的水平，小编觉得能拿到这个钱很不错了，达到了不愁吃喝的标准。

如果想要拿到更高的养老金，就得看单位给不给力，像事业编、公务员、垄断企业，养老金可以达到4000以上，完全可以度过一个富足的晚年。

银行类单位退休年龄一般在55周岁，入职大多年龄在20岁-28周岁之间，也就是说需要缴纳30年左右的养老金，国企银行的标准比私企要高，退休能拿到和事业编差不多的养老金。

另外，养老金也和你购买的保险挂钩，像农信社、农商行这类单位，除了给员工缴纳养老金，还有企业年金，企业年金可以在退休后一次性或分时间取出来，也可以用于购买养老保险。

其实养老金只是一种保障，并不代表全部的晚年生活，人到了那个年纪，最幸福的事情就是家庭团圆和身体健康，您说呢？

【第3篇】企业职工提前退休条件有哪些

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理提前退休：

1、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。

2、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

3、因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。

另外《公务员法》第八十八条明确规定，公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

1、工作年限满三十年的；

2、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

3、符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

【第4篇】企业退休人员的节日慰问金有几次

视具体情况而定，企业退休人员节日慰问法律法规并无规定，是企业自主行为，由企业根据自身经济效益和人文理念自行决定。

提示：按照现行《企业所得税法》第八条规定，企业所得税前仍不能将此类费用作为与企业取得收入有关的、合理的支出，企业所得税前不得扣除。因此，该单位为退休职工发放的节日慰问金和补助费在财务处理时可以计入“职工福利费”，但不能在税前扣除。

【第5篇】企业30年工龄能退休吗

职工办理退休是根据年龄计算，而非根据工龄计算，只要符合退休年龄均可办理退休。

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

【第6篇】山东省企业退休人员养老金什么时间发下来

山东省企业退休人员养老金于每月20日至25日发下来，养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。

【第7篇】企业退休年龄是多少岁

国家法定的企业职工退休年龄是：

1. 男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。

2. 因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

3. 从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。

曾从事过两个以上提前退休工种工作的人员，其从事某一提前退休工种的工作年限达不到提前退休的工作年限，可以将从事两个以上提前退休工种的工作年限相加，并按从事提前退休工种要求工作年限长的年限执行。

【第8篇】退休后企业年金怎样返

职工退休后，有参与企业年金的，从退休次月起就可以从本人企业年金个人账户中按月领取企业年金；或者分次领取、一次性领取也可以。企业年金会根据企业年金方案的约定来按月、年或一次性支付给员工。

企业年金返还条件主要有以下4种：

1、达到法定退休年龄或丧失劳动能力；

2、非因自己愿因被企业辞退（需视情况而定）；

3、出国移民；

4、不幸去世，近亲属继承。

企业年金是对养老保险的补充，在个人账户之中分为三块，一是个人缴纳部分，二是企业缴纳部分，三是基金投资的受益。从某种意义上说，企业年金不仅具有防老的功能，还可以合理避税以及用于投资。

【第9篇】企业职工退休工资如何计算

参加城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年限，实际缴费年限满15年以上的，按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

第十九条，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

【第10篇】企业单位退休人员丧葬费和抚恤金

企业在职职工和离退休人员死亡后有关待遇的标准如下。

一，企业退休人员因病或非因工死亡的待遇：

1、丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给；

2、供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给；

3、供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的二倍发给。

二，企业退休人员因病或非因工死亡后，按照国家机关退休人员死亡的有关待遇：

1、丧葬费按600元一次性发给；

2、一次性救济费按10个月本人基本离休金发给；

3、符合生活困难补助条件的供养直系亲属居住在市区内的，每人每月补助110元，另发给物价补贴。

【第11篇】企业副科级退休后享受什么待遇

企业副科级退休后享受工资待遇：科级干部的退休金，按退休前级别工资的90%（35年及以上工龄）或者85%（30-34年工龄）确定，同时发一定数量的生活补贴。处级干部虽然也是按此计算退休金，但因为基数低而比处级干部要少些。政治待遇：科级干部退休后，单位会为其订两份报纸：一是省级党报，二是市级党报。处级干部退休后，单位只为其订一份市级党报。

【第12篇】企业不给员工办退休违法吗

员工到了法定退休年龄，公司应该给员工办理退休手续。不给员工办理退休的行为是违法行为。可以到当地的区劳动仲裁部门通过仲裁解决。

根据国家劳动部门办理企业职工退休的相关规定：“企业职工达到国家规定的退休年龄，即男（包括干部）年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁，企业应按照国家规定办理退休手续。已达到法定的退休年龄，单位不能以任何理由拖延办理时间。

法律依据：

《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件规定的，现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。

【第13篇】企业退休党员党费标准

依据《关于中国***党费收缴、管理和使用的规定》第五条：离退休干部、职工中的党员，每月以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数；

5000元以下（含5000元）的按0．5％交纳党费，5000元以上的按1％交纳党费。

【第14篇】有哪些企业退休人员补发工资

1、按照国家要求，自2023年2月1日起，继续为企业退休人员(含退职、退养人员)调整基本养老金，今年调整按照5%左右的增幅进行。5%的幅度虽然不是很高，但连续十几年上调退休人员的工资，这确实是一笔不小的收入。

2、2023年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员参加此次调整，将惠及248万人。

3、此次调整从2023年2月开始补发，7月15日发放到广大企业退休人员手中。到时候退休人士又多一些收入。

4、2023年7月补发工资全部可发放完毕，许多人在等着工资发放到卡上，毕竟退休之后生活上还是要开支的，所以大部分都盼望工资尽快发下来。

【第15篇】企业倒闭退休金怎么办

满足领取退休金条件的，退休金应该由国家发放，与企业倒闭没有关系。法律规定破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。

【第16篇】企业年金退休后如何领取

人力资源和社会保障部微信公众号20日发布文章表示，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

截图自人力资源和社会保障部微信公众号

企业年金允许参保人员在退休时选择一次性领取。职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。