仓储主管经理岗位职责
| 适配人群 | 仓储运营经理,仓管主管,物流项目负责人 | 使用场景 | 电商仓储,物流履约,区域运营 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 邮件事业部要管好外包仓库,得有人盯着日常运转和数据。 | ||
| 核心职能 | 管第三方仓库、盯收发货质量、分析数据异常、推总部项目、带团队达标。 | ||
| 工作内容 | 每天查收货发货情况,看仓内质量,做数据复盘,改流程,填报表,开例会。 | ||
| 协作关系 | 对接仓库现场人员、总部运营组、it系统同事;向邮件事业部负责人汇报;微信 会议同步进度。 | ||
工作职责:
1. 负责第三方仓储运营的日常管理
2. 指导和监督仓库收货,发货,仓内质量的等各个业务模块的日清工作,并对各项生产运营指标做出相关数据异常分析和改进方案
3. 推动总部在区域的运营项目和方案,规范作业标准及流程,提升操作效率
4. 带领团队完成日常指标任务,不断优化和改善现有流程和工作并持续提升业务kpi要求。
5. 落实和完成其他任务需求
任职要求:
1. 精通仓储运营管理流程,擅长精益生产;
2. 5-8年仓储运营管理工作经验,具有团队管理经验,电商行业佳
3. 出色的逻辑思维和数据管理能力,擅长项目推动与落地;
4. 有良好的沟通技巧,思维清晰,具有丰富的突发问题处理经验;
仓储主管经理岗位职责:仓储主管
| 适配人群 | 仓储主管,库管负责人,物流经理 | 使用场景 | 采购协同,验收入库,库区管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司仓库管理没人管,货经常乱放丢东西,老板说要有人专门盯 | ||
| 核心职能 | 管仓库所有事,收货发货别出错,货别丢别坏,账和实物对得上 | ||
| 工作内容 | 验货入库、配货发货、查库存、搞卫生、检查防火安全、填单子 | ||
| 协作关系 | 听货品部经理安排,跟财务对账,帮销售发货,带仓库管理员干活,和各部门打招呼配合 | ||
1.建立、健全仓储管理制度和流程,提交货品部经理审核,总经理审批,并严格执行。
2.负责与有关部门(财务、销售等)协商制订合理采购批量和库存安全量,降低存货成本,加速资金周转,提高资金的使用效果。
3.按照制度规定和工作程序严格管理产品的验收入库、储存保管、核对发放、退货换货等工作,把好数量关、质量关和单据关。
4.组织搞好库区现场管理工作,达到货物存放规范合理,物流顺畅,管理便捷。
5.负责对仓储管理人员工作的协助、监督和指导。
6.协助货品部经理完成货品部各项工作。
7.协助仓库管理员收货并根据到货单验货。
8.根据货品部的配货单进行及时、准确地配货并组织发货,严格履行;h入库手续。
9.组织做好库管部的安全防火、环境卫生工作,确保仓库和物资的安全,保持库容整洁。
10.严格执行各项安全管理条例,注意货品的存放、库房内严禁吸烟,存放货品时远离危险物品。
11.与公司各部门建立良好的协作关系,配合相关部门的工作安排。
12.保质、保量、及时、成套地完成货品的收发和保管任务。
仓储主管经理岗位职责:仓储主管工作
| 适配人群 | 仓储主管,库房负责人,库存管理者 | 使用场景 | 生产供料保障,产品发货支持,库存台账编制 |
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| 设立背景 | 公司要管好生产销售,得有合适库存量才行。 | ||
| 核心职能 | 管原材料和产品的库存,保证够用不积压。 | ||
| 工作内容 | 定库存标准、跟生产市场部沟通、做入货退货库存台账、做产品出入库台账、维护仓库环境、定仓库管理制度。 | ||
| 协作关系 | 跟生产部、市场部、财务部打交道。向经理汇报。台账送他们看,有事当面聊或微信说。 | ||
以下是一则仓储主管岗位职责,仅供各位制度职责大全仓库管理员参考,希望大家从中了解这一岗位的具体岗位责任制。
根据公司的生产销售能力,确定原材料及产品的标准库存量;
及时与生产部和市场部沟通,保证生产用原材料的库存供给和市场部发送产品所需的库存供给;
定期编制采购物品的入货台账、退货台账及库存台账,报送财务经理(制度职责大全财务经理)和生产主管;
定期编制产品入库、出库及库存台账,送生产部和财务部;
组织人员保证材料库及成品库的仓储环境,确保库存产品或材料的材质不变;
制定并实施材料库及成品库的管理制度和管理方法;
完成上级经理(制度职责大全经理)交办的其他工作。
仓储主管经理岗位职责:仓储主管的
| 适配人群 | 物流仓储主管,区域仓管负责人,分公司仓储经理 | 使用场景 | 仓库租赁管理,库存滞销控制,物流软件推广 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司仓库越来越多,管不过来,得有人专门盯总仓分仓的事。 | ||
| 核心职能 | 管仓库怎么建、怎么用、怎么守规矩。盯安全、盯库存、盯出问题怎么救火。 | ||
| 工作内容 | 定操作规范、查仓库安全、算租金、处理不良品、搞索赔、报库存、推物流软件、考核仓管员。 | ||
| 协作关系 | 听物流部长指挥,和销售售后一起清滞销机,跟采购扯不良品,帮it改系统,给各分公司仓管打分,偶尔接董事长指令。 | ||
1.协助物流部长管理物流部仓储的各项业务工作;
2.负责总仓、分仓及各仓库的相关操作规范的制定,并负责在实施中的指导与监督;
3.负责总仓、分仓及各仓库的规划工作,并负责实施中的指导与监督;
4.负责仓库租赁费用的核定工作;
5.负责各分公司及网点仓库的安全检查工作;
6.负责处理各仓库的突发性事件,并在最短时间内做出正确的处理方案;
7.全面掌握库存滞销机的情况,并协助销售和售后共同完成库存滞销机的控制工作;
8.负责处理仓库内各种漏装、缺损、旧损等不良品的处理工作,积极与采购一起向上游供应商联系,及时解决;
9.负责仓库出险后的索赔工作,积极协助保险公司工作,在最短的时间内得到赔偿;
10.负责随时掌握各仓库的库存情况,以协助计划部门在分配货物方面做出准确的判断;
11.全面协助it部在公司内积极推广运用物流软件,并责收集运用过程中的问题反馈及二次开发的研讨;
12.对各分公司仓管的工作均有指导责任,并负责各仓管的考核工作;
13. 完成董事长、总经理及副总交办的其它临时性工作;
仓储主管经理岗位职责:运务部仓储主管
| 适配人群 | 仓储主管,物流运营经理,仓配负责人 | 使用场景 | 仓库租赁,安全检查,突发处置 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 运务部要管好多仓库,得有个人专门盯总仓分仓和分公司仓库的事。 | ||
| 核心职能 | 管仓库规范、规划、安全、费用、库存、不良品、出险索赔这些事。 | ||
| 工作内容 | 定操作规范、做仓库规划、核租赁费、查安全、处理突发、控滞销机、管不良品、办索赔、盯库存、推物流软件、考仓管。 | ||
| 协作关系 | 向运务副总汇报,跟销售售后采购it部门打交道,指导各分公司仓管,听董事长总经理安排。 | ||
1.协助运务副总管理运务部的各项业务工作。
2.负责总仓、分仓及各分公司仓库的相关操作规范的制定,并负责在实施中的指导与监督。
3.负责总仓、分仓及各分公司仓库的规划工作,并负责实施中的指导与监督。
4.负责仓库租赁费用的核定工作。
5.负责各分公司及网点仓库的安全检查工作。
6.负责处理各仓库的突发性事件,并在最短时间内作出正确的处理方案。
7.全面掌握库存滞销机的情况,并协助销售和售后共同完成库存滞销机的控制工作。
8.负责处理仓库内各种漏装、缺损、旧损等不良品的处理工作,同采购一起积极与上游供应商联系,及时解决。
9.负责仓库出险后的索赔工作,积极协助保险公司工作,在最短的时间内得到赔偿。
10.负责随时掌握各分公司的库存情况,以协助计划部门在分配货物方面作出准确的判断。
11.全面协助it部在公司内积极推广运用物流软件,并负责收集运用过程中的问题反馈及二次开发的研讨。
12.对各分公司仓管的工作均有指导责任,并负责各仓管的考核工作。
13.完成董事长、总经理及副总交办的其他临时性工作。
仓储主管经理岗位职责:物流仓储主管
| 适配人群 | 仓储部门负责人,物流体系管理者,库存运营主管 | 使用场景 | 快消品仓储,零售物流管理,服装库存管控 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好全国仓库,得有人盯费用、安全和流程。货太多太乱会丢、会错、会超支。 | ||
| 核心职能 | 管整个仓库运转。算钱、管人、看货、查库存、防出错、保安全。 | ||
| 工作内容 | 排员工班次,查考勤态度,做入库出库退货,定盘点计划,每月带队盘点,抽检库存,处理差错,写报告。 | ||
| 协作关系 | 向物流总监汇报。跟采购、销售、财务、it部门常打交道。要和司机、仓管员、文员一起干活,有时要配合门店调货。 | ||
职责描述:
1、全面统筹仓库管理事务(包括仓库运作费用核算、仓库规划、货物保管、进出库管理、仓库安保等),持续完善仓库的管理制度及流程;
2、负责仓储部门日常管理工作,合理、高效进行员工工作安排,检查、监督并考核员工的考勤和工作态度,考核员工执行工作程序与标准的情况;
3、负责管理仓储商品的入库、出库、退货和在库管理,并制订盘点计划,确保库存准确率,保证库存数量真实准确和货物安全;
4、督导并参与库房每月盘点,抽检商品库存量,核查盘点准确率,做到帐物卡相符,按照规定严格处理商品差错情况,及时报告盘点情况及差异分析;
5、制订库房员工培训计划并执行,定期考核评估员工工作质量,客观、公正实施对员工的绩效激励;
6、监督实施物流体系职责与管理标准,合理优化仓储管理工作方法及流程,有效控制仓库运作成本;
7、高效、科学管理仓储商品库位,针对仓储运营现状持续进行工作优化并提出改进方案,确保库房使用率的最大化;
8、及时、高效处理各种重大突发事件。
任职要求:
1.有5年以上的仓储物流管理领导经验,管理团队50人以上。
2.可以住在宿舍或者公司附近,能够接受全国范围的出差和工作调配。
3.注意:可安排广州白云区、佛山三水区工作(能够全国工作调配工作优先)。
4.有丰富快消品行业、零售行业和服装行业仓库管理经验先。
仓储主管经理岗位职责:仓储主管
| 适配人群 | 仓储管理者,物流运营者,供应链协调员 | 使用场景 | 生产备料,销售发货,采购补库 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 管仓库得有人盯,不然东西乱放、丢货、发错货。要配合生产销售节奏,不让停工待料也不让货堆成山。 | ||
| 核心职能 | 管人管货管流程。安排入库出库,盯库存水位,定规矩带队伍,不让仓库乱套。 | ||
| 工作内容 | 做台账交财务和销售,管装卸活儿,设库存警戒线,超了就喊采购或销售来补货,查员工干活规不规范。 | ||
| 协作关系 | 跟采购员、销售员、生产计划员天天碰头。向运营经理或厂长汇报。微信电话随时问,缺货急事直接跑办公室说。 | ||
仓储主管含义
仓储主管,是指仓储队伍的管理人员,负责组织仓储人员安排原材料、产品以及其他物品的入库、仓储、出库工作,并对仓储物品进行监督和管理。
仓储主管岗位职责
1.负责安排仓储物资的入库出库以及保管工作,建立工作台账报送财务部和生产销售部;
2.负责产品物资的装卸管理;
3.根据企业的生产销售能力确定仓库的原材料库存及产品库存警戒线和标准线;
4.当库存超过警戒线后联系相应的采购和销售人员补充库存;
5.监督和组织实施仓库人员工作规范;
6.完成领导交给的其他任务。
仓储主管应具备的能力
1.具备仓储管理的专业知识,熟悉物流的基础流程和知识;
2.熟悉仓库流程,不断的修改和完善仓储的制度和流程;
3.管理仓库人员,安排工作;
4.熟悉仓库物品的特性以及保存条件,指导人员合理搬运装卸;
5.应急处理能力,遇到紧急事件能迅速反应并制定处理方案,合理进行处理;
6.沟通协调能力,仓库的管理是需要协调生产、采购和销售人员,做好物资的合理保存、使用与补充;
7.组织管理能力;团队协作能力;
8.不断的学习补充知识,提高个人的专业技能和管理技能。
仓储主管任职资格
1.储运或相关专业大专以上学历;
2.3年以上仓储工作经验;
3.接受过仓储管理、物流管理等相关培训;
4.熟悉物流程序和生产程序,能够按照生产计划和销售计划预测仓储量;
5.能熟练使用仓储软件和办公软件;
6.熟悉物资的保管特性,能妥善保管物资。
仓储主管职业发展
仓储主管经过不断的积累经验和补充知识,以后的发展方向是物料经理;仓储与物流脱不开关系,仓储主管经过学习物流知识可以向物流经理、物流总监方向发展。
仓储主管收入
仓储主管的收入不太高,一般工作经验比较少的人员月工资在2000-3000元左右,工作经验丰富的仓储主管能拿到5000-6000元。求职找工作可登陆猎头招聘网投递简历。









