营业主管岗位职责（优选4篇）

营业主管岗位职责

适配人群	汽车零部件销售，汽车项目管理，日系企业从业者	使用场景	客户降价谈判，项目节点管控，量产品质处理
设立背景	公司要卖汽车零件，得有人盯客户和项目，不然订单稳不住。
核心职能	管老客户不掉单，拉新项目落地，处理品质售后和回款问题。
工作内容	谈价格、催账款、协调工厂交货、开项目会、跟进设计变更、更新系统询价信息。
协作关系	对日本总部报计划，跟法务谈合同，和工厂开会，配合品质/生产/技术部门迎审，向销售和项目团队同步消息。

营业主管上海泽川电子科技有限公司上海泽川电子科技有限公司，泽川一、开发潜在客户--销售(占工作比重30%)

二、既有客户维系--项目开发及管理(占工作比重70%)

1、量产品的品质问题处理以及售后市场抱怨的处理

2、确保未收帐款按期回款

3、针对客户的降价要求，与其进行价格谈判

4、客户生产需求大幅增加或者减少的情况下，与客户交涉以及在公司内部进行生产及交货的协调

5、不同工厂生产地点变更的情况下，内部协调以及取得客户认可。

6、设计变更的情况下，成本及项目开发周期的评估、跟进以及客户认可

7、召集工厂开新项目启动会议及定期会议，负责开发计划的制定、推进及项目节点的管控，确保项目按期完成

8、协调各部门对应客户来访审核(品质监察、产能审核等)

9、在得到法务部认可、支持的情况下，与客户交涉合同协议内容

10、根据日本总部的要求，定期更新中长期事业计划

11、在收到新项目询价后，需要及时把相关信息更新到公司系统内，确保询价按照公司要求展开

任职要求：

1)熟悉汽车零部件(如底盘/动力总成/发动机变速器)的项目管理/销售经验者(3年以上)，一定程度了解并可运用apqp/ppap・iatf16949同时结合实际工作予以灵活对应。

2)在日系/欧米企业从业经验者优先，整车厂从业者也可

3)男，35岁以下，日语或英语可口头交流及工作邮件的收发。

4)专业不限

5)性格开朗外向型，有良好的沟通/协调能力以及组织意识的人才。

6)重视团队精神，有责任感及积极向上的工作态度，可承受强工作压力。

7)长期从事汽车行业，勤奋好学，勇于挑战精神的人才

营业主管岗位职责：储备营业主管

适配人群	营业网点负责人，物流分部主管，区域共享中心管理者	使用场景	网点日常管理，营运质量管理，大客户维护
设立背景	网点要有人管现场和质量，得设个主管盯日常运转。
核心职能	管分部日常、现场操作、营运质量，还要收账、控费用、带人、维护大客户。
工作内容	盯操作流程、催应收账款、管费用报销、做员工培训、考核打分、谈理赔、写执行反馈。
协作关系	向上汇报给区部领导，跟区部各职能部门对接，比如财务、人力、运营；配合他们下任务、报进度、提问题。

岗位职责：

1、负责分部日常管理、现场操作管理及营运质量管理工作;

2、控制分部应收帐款及时回收率，控制点部费用支出;

3、负责对分部人员的业务培训，合理分配工作，客观公正地对员工进行考核和奖罚;

4、负责分部大客户维护及协助开发，完成相关理赔谈判工作;

5、负责与区部各职能部门的沟通及协调，反馈各项任务的执行与实施情况。

任职要求：

1、本科及以上学历;

2、三年以上市场开拓或物流行业相关工作经验，一年以上团队管理，有物流、商超、服务等行业优先考虑;

3、能承受较大的工作压力，有较强的组织协调沟通和应变突发事件能力;

4、服从豫南区任意三个城市的调配(豫南地区所辖地市:洛阳、许昌、周口、平顶山、漯河、驻马店、南阳、信阳、三门峡)。

豫南区区部地址:河南省漯河市召陵区黄河路东段东兴电子产业城5号楼8层。

温馨提示:顺丰公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓并转告，以免受骗损失财物。

营业主管岗位职责：日语营业主管

适配人群	日语营业主管，汽配销售管理者，日企驻华营业负责人	使用场景	汽车主机厂合作，新客户开拓，日系车企对接
设立背景	公司要拓展日系车企客户，得有人管这块业务。
核心职能	带小团队跑客户，盯住三菱、东南、长城这些厂。既要守老客户，又要找新客户。
工作内容	跟客户开会、写报价单、催回款、带新人跑现场、整理销售数据。
协作关系	向营业课长汇报，带2个下属，和采购、技术、物流同事常碰面，邮件电话现场对接。

汽配日语营业主管任职要求:

1、学历大专及以上，年龄35岁以下;

2、5年及以上汽配行业营业工作经验，日企工作经验优先;

3、日语2级及以上，可作为工作语言;

4、思维活跃，可自主开发新客户

直接上司营业课长，下属2人，以后会增加

工作内容:

広州三菱汽車、東南汽車、長城汽車等の既存、新規の営業担当主管レベルで採用

营业主管岗位职责：渠道营业主管

适配人群	保险销售新人，团队管理储备，营业部主管助理	使用场景	客户体检陪同，保单递送服务，团队管理学习
设立背景	公司要发展保险销售队伍，需要有人带新人、跑客户、做业绩。
核心职能	带人、卖产品、完成指标、搭小团队、管日常事务。
工作内容	拜访客户、陪体检、送保单、定计划、盯考核、学管理知识。
协作关系	听经理安排，带新员工，和客服、核保、培训同事打交道，偶尔找hr帮忙。

岗位职责：

1. 进行业务拜访，销售公司产品，完成业务考核指标，主动增员，初步搭建人力架构;

2. 陪同客户体检、递送保单等日常工作，初步学习团队管理知识;

3. 落实公司各项规章制度;

4. 学习制定所辖人员的工作计划和目标，安排落实;

5. 完成自己转正考核目标，并对其所辖人员进行督促管理;

6. 进行组织发展，提升营业绩效;

7. 完成上级交代的其他工作。

任职要求：

1. 年龄35岁以下，大专及以上学历，经济管理或金融保险专业优先;

2. 自我认知清晰，对保险行业具有热情;

3. 愿意从事保险销售，并想要扩大团队，进行进一步发展;