导语：薪酬绩效主管岗位职责，就是帮公司把钱花在刀刃上、让人干得有劲儿。管工资、算奖金、定标准，让付出和回报对得上号；同时盯着目标落地，及时反馈问题，帮团队找节奏、稳状态。不光是发薪单、打分数，更是连接人和目标的那根线。
薪酬绩效主管 上海耶里夏丽餐饮管理有限公司 上海耶里夏丽餐饮管理有限公司，耶里夏丽，耶里夏丽 一、岗位职责:
1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制;
2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研，及时掌握国家有关法律及政策，提交分析报告供决策分析，为领导决策提供依据;
3、根据上级要求，完成人员发展及人工成本的预算编制工作;
4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释，绩效、薪酬管理流程的实施和优化;
5、职位绩效指标提取，绩效标准确定和调节，参与绩效目标的讨论和沟通;
6、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/季考核周期绩效分析;
二、任职资格:
1、本科以上学历;
2、从事人力资源管理工作5年以上，连锁行业工作2年以上，有餐饮相关经验者优先
3、具备人力资源管理知识，熟悉连锁行业绩效与薪酬管理，熟悉社保及相关工资福利政策 ;
5、掌握mbo、bsc、kpi等多种绩效评估工具，宽带薪酬应用，考勤与假期管理等管理工具;
5、具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断力，沟通协调能力，计划组织能力，有创新力 ;
6、诚信，严谨，有服务意识，能承担压力，沟通协调力强，数据敏感。
公司要招人留人，得把工资和奖金定好
薪酬绩效主管
管工资怎么发、奖金怎么算、绩效怎么评
做市场薪酬调研、编人工成本预算、定绩效规则、算每月考核分、写分析报告
跟hr同事一起干活，向hrd汇报，配合店长看绩效，和财务核对工资数据
2024年1月起用，hrd负责维护，政策变了就改