大区总经理岗位职责（优选3篇）

大区总经理岗位职责

适配人群	大区总经理，区域操盘手，母婴行业高管	使用场景	大区管理，子公司筹建，华南市场
设立背景	公司要开华南区子公司，得有人管整个大区的事。
核心职能	管华南所有子公司，定市场和运营策略，带各部门干活。
工作内容	盯子公司筹备，抓经营结果，写策略方案，开会协调部门。
协作关系	向集团老板汇报，跟商务、运营、市场、人力、财务部门头儿天天碰，一起推事。

职责描述:负责集团旗下大区子公司管理;

负责集团旗下子公司筹备建设工作;

负责集团旗下子公司的经营管理工作;

公司在华南区的市场及经营策略的制定;

公司在华南区的运营方案的制定;

华南大区各部门的整体管理工作，具体所管理的部门有华南商务、运营、市场、人力资源以及行政财务部门。

任职要求:相关岗位工作经验

市场拓展能力、管理能力、执行力强

十年以上营销管理工作经验

适配人群	大区总经理，区域销售总监，建材行业高管	使用场景	区域市场拓展，重点客户投标，销售团队管理
设立背景	公司要拓展华南市场，得有人管这片区域的销售和团队。
核心职能	定销售计划、盯重点项目、管合作伙伴、带销售团队、保目标达成。
工作内容	写月度销售计划，跟重点投标项目，谈合同，开团队晨会，审回款进度。
协作关系	向ceo汇报，和财务部核利润，和产品部对客户需求，和hr招销售，和法务过合同条款。

岗位职责：

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、负责所辖区域销售计划的制定、实施和管理，确保完成销售目标、回款目标、利润目标;

3、管理和监控所辖区域重点销售项目的计划、投标、讲标、商务洽谈和合同的签署;

4、管理所辖区域重点销售合作伙伴;

5、负责对区域内销售人员的日常组织、协调和管理工作。

任职资格：

1、大学专科或以上学历，五年以上建材相关工作经验，三年以上团队管理经验，有相关目标客户群经验优先;

2、具备丰富的市场推广经验及敏锐的市场洞察力，对所辖区域的经济有较深的了解，熟悉所辖区域的市场状况;

3、具有先进的管理理念，较强的领导力、沟通协调能力与执行控制能力;

4、工作计划性好，责任心强，能够承受较大的工作压力，能适应长期出差。

适配人群	O2O管理者，物流区域负责人，大区总经理	使用场景	城市运营，跨城管理，本地生活
设立背景	公司要拓展东北市场
核心职能	定大区打法，管流量供给履约，带团队打胜仗
工作内容	看数据调策略，盯城市份额，分资源发激励，搞文化活动
协作关系	向总部汇报，和市场物流中台政府打交道，带本地团队一起干

区域总经理(东北大区) 【工作职责】

1. 根据公司的战略及经营目标，能结合行业发展、城市特性、竞对变化制定所负责区域的整体作战策略，提升核心竞争力，对区域份额目标及各项经营结果负责;

2.负责所在区域流量、供给、履约端的结构优化及业务链条整合，不断提升用户体验，逐步建立各城市本地生活独立品牌的用户心智;

3.合理进行资源的规划、争取、分配，制定有效的激励方案保障商户和配送商的长期利益，创造共赢的商业氛围;能够充分借助集团资源，参与区域生态管理;

4.通过对市场、物流、中台、政府公关等多职能管理，协调各职能间关系，充分激发团队潜能，建立高效组织;

5、较强的个人领导及影响力，能作为公司文化价值观的践行者和传播者，并形成大区特有的团队文化氛围，通过制度公约、培训赋能、文化活动、奖惩激励等机制将文化传播，上下齐心。

【岗位要求】

1. 5年以上o2o行业或物流行业跨城管理经验;

2.对外卖的商业逻辑有深刻理解，对数据有较强洞察能力，善于发现问题本质;

3.具有全局经营思维，能充分调动总部和区域资源，达成经营结果;

4.有较强领导力，有自己的管理方法论，应用体系化管理思维进行多职能管理，具备沉淀、输出策略及人才的能力。人选必备项:

1、有丰富的跨城市销售管理工作经验。