薪酬管理师岗位职责（优选8篇）

薪酬管理师岗位职责

适配人群	HRBP，薪酬专员，福利经理	使用场景	调薪实施，奖金测算，薪酬调研
设立背景	公司要发工资、管福利，得有人盯政策、做方案、保合规。
核心职能	管工资怎么发、福利怎么给、钱有没有发对、合不合法。
工作内容	看政策、算调薪、做奖金方案、分析内外部薪酬数据、优化发薪流程。
协作关系	跟hrbp一起定激励方案；向hrd汇报；和财务核数据；和业务部门聊需求；配合法务查合规。

薪酬福利管理师职责描述:

1、合规管理:及时掌握政府相关政策及市场经济发展趋势，包括薪酬、福利、劳资关系方面的国家政策法规等;

2、薪酬体系建设与维护:参与公司薪酬体系的梳理与完善，以及薪资流程的设计与优化，并协助落地;

3、数据管理:研究行业薪酬数据及内部薪酬数据变化趋势，并对内外部变动趋势做出分析和评价，进行薪酬竞争力与公平性分析，为相关薪酬管理决策提供参考。

4、年度薪酬计划实施:根据内外部情况，制定年度薪酬计划，包括奖金、调薪等，进行方案测算与推进落地。

5、bg/bu定制化方案:协助hrbp建立定制化激励方案，并协助实施

6、参与各项薪酬、员工关系相关的其他人力资源工作事务。

任职要求：

1. 全日制本科及以上学历，5年及以上薪酬福利工作经验，熟悉企业薪酬设计与实操;

2. 熟悉薪酬福利方面的法律法规;

3. 具有较强的数据分析和统计能力;

4. 原则性强。

5. 具有高科技或互联网行业经验者优先考虑。

薪酬管理师岗位职责：薪酬管理师

适配人群	集团薪酬专员，国企人资骨干，房地产HRBP	使用场景	薪酬体系设计，年度预算编制，工资核定调整
设立背景	公司要发工资、管奖金、做预算，得有人专门盯着这事。
核心职能	算工资、调薪级、做报表、搞社保、盯绩效、跑调研。
工作内容	填工资表、核奖金单、办调入调出、报社保、做预算、写分析报告。
协作关系	跟hr同事一起定考核方案；向人力总监汇报；和财务对账；帮各部门算经费；跟下属单位核工资表。

薪酬管理师岗位职责

职责描述：

1、参与拟订和完善集团公司薪酬管理制度，建立适应企业发展需要的分配制度;根据国家劳动工资政策和集团公司薪酬管理制度的规定，负责具体的劳动工资工作。

2、协助制定年度薪酬预算，做好各类劳动工资报表的统计分析工作，为领导决策提供准确、有效的信息;负责集团总部的工资、奖金及有关福利的制表、核对工作，审核所属企业的工资、奖金表。

3、根据集团公司的有关规定，及时、认真、准确地做好员工晋级、毕业生转正定级、工资调整和调入、调出人员的工资核定及转移工作;开展薪酬调查，收集市场薪酬信息和数据，为薪酬调整提供市场依据;负责集团总部员工的社会保险和补充养老保险管理工作。

4、参与拟订集团总部各部门和员工绩效考核方案，并参与绩效考核工作;定期汇总各部门、员工绩效考核的结果，撰写考核分析报告。

5、负责办理集团总部员工教育培训经费的预算、申报、审核的工作;完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历，中级以上专业技术职称;

2、4年以上薪酬绩效相关工作经验，有国企、房地产企业、集团总部工作经历优先;

3、熟悉国家、省、市劳动人事政策法规，有较强的组织协调能力。

薪酬管理师岗位职责：薪酬管理

适配人群	薪酬专员，寿险HRBP，薪酬方案设计师	使用场景	薪酬政策落地，寿险业务激励，市场薪酬调研
设立背景	集团有薪酬政策要落地，寿险业务发展需要配套激励方案，市场变化得调工资。
核心职能	把集团政策变成能用的方案，设计寿险各层级工资和奖金办法，让钱花得更有效果。
工作内容	做薪酬方案、宣导解释政策、搞市场调研、分析数据、处理机构工资问题、参与新架构定级。
协作关系	跟hr同事一起干活，向hr负责人汇报，配合业务部门提需求，帮二三级机构解决问题，和外部调研公司打交道。

薪酬管理岗位职责

薪酬管理 1. 执行集团制定的有关薪酬政策，设计与集团薪酬政策配套的具体执行方案以及措施，进行有关政策以及方案的宣导，推广，解释与落实工作;

2. 研究人力资源管理及薪酬的核心激励因素及组合，探索设计寿险薪酬激励方案的有效方式及方法，最大化发挥薪酬的杠杆激励作用;

3. 根据寿险的战略计划及年度安排，制定有针对性的寿险总部及二三级机构配套薪酬方案和激励措施，促进平安寿险各项业务的顺利发展;

4. 策划，组织并推动寿险系列的薪酬市场调研，在市场薪酬数据分析的基础上，为公司薪酬政策调整提供建议，确保公司在薪酬市场的竞争能力;

5. 参与寿险新设架构的职级评估及薪酬方案的设计，以及人力资源工作中其他设计薪酬设计方面的工作;

6. 检视二三级机构薪酬政策的执行情况，具体处理二三级机构出现的各类薪酬问题，并提出具体建议和解决方案。

本科以上学历，2年以上薪酬相关工作经验。 1. 执行集团制定的有关薪酬政策，设计与集团薪酬政策配套的具体执行方案以及措施，进行有关政策以及方案的宣导，推广，解释与落实工作;

本科以上学历，2年以上薪酬相关工作经验。

薪酬管理师岗位职责：薪酬管理员

适配人群	薪酬专员，绩效专员，HRBP	使用场景	薪酬核算，绩效评估，劳动关系
设立背景	公司要发工资、算绩效，得有人专门管这事。
核心职能	算工资、做考勤、发奖金、搞绩效考核、报个税。
工作内容	录数据、核对工资条、做报表、填税务表、更新员工信息。
协作关系	和各部门文员收考勤，向hrd汇报，跟财务对接发薪，帮员工解释工资问题。

⒈学历及专业:本科及以上学历，人力资源管理、薪酬管理等相关专业;

⒉工作经验和技能:具有2年以上薪酬管理与绩效考核工作经验，熟悉国家劳动合同法与税收政策、法规等;熟练使用办公软件和办公自动化设备;

⒊年龄要求:30周岁以下;

⒋能力素质:具备较强的责任心和敬业精神，服从管理，具备较好的沟通能力和执行力。

薪酬管理师岗位职责：薪酬管理

适配人群	薪酬专员，绩效经理，HRBP	使用场景	薪酬规划，绩效评估，社保办理
设立背景	公司要发工资、做考核，得有人专门管这事。
核心职能	管工资怎么发、福利怎么给、绩效怎么考。还要盯政策别出错。
工作内容	做薪酬计划、办社保、组织考核、改工资方案、算税。
协作关系	和hr同事一起干活，听hrd安排，跟财务对账，帮业务部门算奖金。

职责描述：

岗位职责：

1. 建立和完善绩效与薪酬管理体系，并负责推进执行;

2. 建立年度薪酬福利规划，并跟踪执行;

3. 组织阶段性绩效考核评估工作，并监督绩效改善计划的推进与执行。

4. 了解国家薪资、福利政策，按公司政策要求，办理员工社会保险;

5.优化薪酬方案，减少企业税赋

任职要求：

1、本科或以上学历，年龄28岁以上;

2、人力资源或管理类等相关专业，5年以上人事工作经验，2年以上薪酬绩效管理工作经验;

3、有该岗位的专业技能，熟悉国家劳动法规，熟悉薪酬福利管理流程，有较强的沟通能力，有较强的敬业精神和原则性，工作细致，认真负责;

4、全面了解国家的薪酬福利法规与政策，同时对绩效、薪酬模块非常了解，能熟练进行绩效与薪酬模块的实务操作。

薪酬管理师岗位职责：薪酬管理工作

适配人群	薪酬专员，HR数据岗，人事信息员	使用场景	工资管理，考勤统计，绩效核算
设立背景	公司要发工资、管考勤、做报表，得有人专门干这些事。
核心职能	算工资、改工资、报工资、管人员信息、盯考勤、做分析。
工作内容	填表、汇总数据、更新系统、做月报季报年报、做网页、管休假、查纪律。
协作关系	跟各部门要考勤和人员信息，向部门领导汇报，配合财务发工资，帮项目部统计人头。

一、负责人力资源管理工作的各种报表统计和汇总;

二、依据国家及公司的有关规定，及时准确地做好公司职工基础工资的变更工作;

三、负责公司人员信息的维护工作;

四、依照相关规定，负责公司工资、内外部绩效、奖励的核算发放及职工收入的统计工作;

五、负责公司部门及临时检修项目部的有关人员信息、考勤记录的收集与统计工作;

六、负责公司月度、季度、年度工资发生情况的统计分析工作;

七、负责公司劳动工资报表的制作、报送管理工作;

八、做好本部门的网页制作及更新工作;

九、负责公司人员信息统计及报送工作;

十、负责部门日报、周报、月报的报送工作;

十一、负责公司劳动纪律督察工作;

十二、负责公司职工休假管理工作;

十三、负责部门固定资产和办公设施管理工作;

十四、负责本部门的事务工作;

十五、完成部门领导安排的其它工作。

薪酬管理师岗位职责：薪酬管理员

适配人群	薪酬管理员，HRBP，薪酬专员	使用场景	薪酬预算管理，工资总额管控，绩效薪酬分配
设立背景	公司要管好工资钱，得有人盯着预算和发薪的事。
核心职能	算工资预算、盯分子公司发薪情况、做薪酬方案、发工资、管福利标准。
工作内容	编人工成本预算、分析执行情况、核定岗位工资、统计薪酬数据、发工资、定福利标准。
协作关系	跟hr经理汇报，配合财务部算账，和各分子公司hr对接工资总额，帮业务部门算薪酬包。

薪酬管理员岗位职责

职责描述：

1.根据预算管理要求，协助经理编制公司人工成本预算并定期分析执行情况;

2.根据管理要求，负责跟踪管理分子公司工资总额执行情况;

3.根据管理要求，协助经理开展绩效管理、制定薪酬分配方案及薪酬数据统计分析工作;

4.根据业务需要，负责核定各岗位工资标准，管理各种用工形式劳务费用;

5.根据管理要求，负责日常薪酬发放等工作;

6.根据管理要求，协助经理制定员工福利管理制度，确定各项福利标准;

7.完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.全日制统招大学本科及以上学历;

2.年龄30周岁以下;

3.三年以上相关领域工作经验，具有知名企业编制年度薪酬计划、年度人工成本预算等相关经验;

4.逻辑性强，对数据敏感，认真负责，吃苦耐劳，熟练使用excel;

5.具备良好的沟通能力、学习能力和较强的创新意识、精力充沛，具有较强的抗压能力。

薪酬管理师岗位职责：薪酬管理岗

适配人群	薪酬管理专员，HRBP薪酬方向，人力共享中心薪酬岗	使用场景	年度预算编制，薪酬调研分析，员工成本核算
设立背景	大区要管好员工工资和福利，得有人专门盯预算、发工资、交社保这些事。
核心职能	算工资、做预算、交社保、管档案、搞市场薪酬对比。
工作内容	编年度人工成本预算，算工资发工资，填报表，办劳动合同，交社保商保，整档案。
协作关系	跟各公司hr对接数据，向大区人力负责人汇报，配合财务核数，帮业务部门解答薪酬问题。

薪酬管理岗华润置地华南大区华润置地华南大区(分支机构)

工作职责：

1.编制大区年度员工成本预算，并审核各公司年度员工成本预算;

2.负责开展薪酬福利调研，进行市场对标，并进行薪酬竞争力分析;

3.负责公司的工资计算与发放，以及员工成本数据、报表的统计工作;

4.定期总结与反思模块工作，如制度、流程体系建设，并制定改进计划，定期编制模块工作报告;

5.负责公司员工劳动合同签订、社保缴纳、转正定级、人事档案管理、商业保险缴纳工作;

6.完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1.统招本科及以上学历，人力资源，公共管理等相关专业毕业，熟悉薪酬模块工作，并能熟练运用;

2.熟悉excel、ppt等办公软件应用、熟悉公文写作技巧;

3.良好的沟通协调能力，能独立承担岗位工作;