导语：酒店人力资源经理这岗位，管人、用人、留人，样样都得上心。既要懂员工心里想什么，也得帮酒店把合适的人招进来、稳住、带起来。日常围着人转，从入职到成长，事无巨细都得操心。别看名字听着挺正式，其实干的都是实打实的活儿，谁干谁知道～
本文以制度职责大全人力资源经理为例，为大家提供一则酒店人力资源经理岗位职责，仅供各位人力资源经理参考。
1.根据酒店发展的需求，制定酒店人力资源规划和年度人力需求计划。按组织目标任务设置相应机构。
2.按照酒店岗位需求制定人员编制及岗位职责。
3.根据有关规定建立、健全并落实员工各项社会保险的工作。
4.负责酒店薪酬及福利方案的设计，进行人员管理和人力资源的开发。
5.在岗位责任目标基础上开展“绩效考核”。
6.组织制定员工培训规划;审核年度培训计划和方案;规划培训费用的使用。督导各级人员培训员工，实施培训计划，不断提高员工素质、技术水平和服务质量。
7.制定各种招聘规范，优化人力资源结构，善于“识人”“选人”“育人”“用人”“为人”。
8.检查监督《劳动合同》、《员工手册》及酒店人事管理规章制度的执行情况。
9.接待并解决员工有关劳动人事方面的投诉。
10.完成总经理交办的其他人力资源部方面的工作任务。
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酒店发展需要人手，得有人管招人、培训、发工资这些事。
酒店人力资源经理。
管人、招人、培训人、发工资、搞考核、处理员工问题。
写人力计划、定岗位编制、办社保、做薪酬方案、推绩效考核、安排培训、招人、签合同、处理投诉。
跟各部门经理对接招人和培训，向总经理汇报，配合财务算工资，帮员工解决人事问题，有时要和法务一起看合同。
2023年10月起用，hr总监负责维护，酒店业务变了就调整。