导语：想当好人才培养与开发顾问？你得懂怎么帮团队把人“养”出来、“用”起来、“留”得住。不是光讲理论，而是真能搭起成长路径、激发内生动力、让培养落地有声。别怕复杂，关键是有温度、有方法、有结果。
职位描述：
岗位职责：
1.根据客户需求协助领导策划人才学习项目，包括策划学习主题、学习内容、学习形式以及师资匹配等，形成满足客户人才培养需要的可行性方案；
2.培训项目相关文案的撰写，包括整理课程大纲和讲师资料、编写课程方案、撰写项目建议书、制作投标文件、梳理项目成果文件；
3.设计和制作有创意的项目宣传推广方案，包括文字、平面或多媒体宣传案；
4.作为项目经理对接客户的日常需求以及部分培训项目的前期筹备、运营组织等；
5.进行市场数据的分析与统筹；
6.维护和开发市场合作伙伴资源；
7.完成上级领导安排的其他工作。
职位要求：
1.研究生以上学历，优秀者可放宽至本科，
2.心理学、教育学、人力资源管理、市场营销、新闻传播、等相关专业优先；
3.热爱咨询工作，具备良好的口头及书面表达能力，优秀的学习能力、创新能力以及团队意识，能承受一定的工作压力；
4.精通word、excel、powerpoint 等办公软件，
5.有培训项目管理经验优先。
面试时请附带作品或成功案例（公开发表文章、策划方案、宣传稿等）。
客户要搞人才学习项目，得有人来搭台子、写方案、做宣传。
学习项目策划专员或培训项目助理。
帮客户想学习怎么搞，写材料，做推广，盯项目落地。
写建议书、编课程大纲、做投标文件、整讲师资料、搞宣传文案、分析市场数据。
听领导安排，跟客户直接聊需求，和设计/讲师/市场伙伴一起干活，有时要配合销售同事。
2024年6月起用，由hr和部门主管一起管，客户新要求来了就调。