| 制定背景 | 保护员工安全健康，防止职业伤害，落实国家劳动保护要求。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 公司所有签劳动合同的员工和相关管理事项。 | ||
| 职责分工 | 人事科管合同签订，各部门抓日常执行，总经办负责检查督促整改。 | ||
| 管理规定 | 合同必须写清安全条款，不能免掉工伤责任；伤了病了孕期女工不能随便解约；加班不能超时，防护用品要配齐用好。 | ||
| 监督与罚则 | 总经办定期查，发现问题马上提意见；违反规定的按公司规定罚，严重就送司法机关；大家发现隐患得马上报，领导收到要快处理。 | ||
1.目的
为了加强劳动保护，保护广大员工的合法权益，根据国家有关规定制定本办法。
2.范围
适用于公司劳动合同安全监督管理。
| 制定目的 | 怕大家结婚时不知道能休几天假，各地政策变来变去容易搞错。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全国劳动者，办了结婚登记的都算。 | ||
| 职责分工 | 单位要批假，人事得算清楚天数，员工自己要带好结婚证。 | ||
| 管理要求 | 必须按新条例给足天数，婚前检查多休10天要落实，不能口头说说。 | ||
| 监督与检查 | 劳动监察会查，员工投诉单位要补假 补偿，人事没算对要被提醒重学政策。 | ||
《人口与计划生育法》修改实施后，各地陆续修改了地方条例。截至目前，大陆地区除新疆和西藏外，其余29个省市均已出台了当地的《人口与计划生育条例》。根据各省市的最新规定，以基础产假天数为标准升序排列，整理出表格如下:
省份
婚假
产假
陪产假/护理假
上海
10天
128天
广东
3天
15天
湖北
江苏
13天
浙江
重庆
(可休至子女一周岁)
北京
128天至七个月
广西
148天
25天
陕西
至
158天
168天
15天(异地生活20天)
安徽
10天(异地生活20天)
贵州
河北
18天
江西
辽宁
青海
山西
30天
湖南
20天
四川
甘肃
180天
内蒙古
宁夏
云南
山东
7天
天津
吉林
(可延长至一年)
福建
黑龙江
海南
188天
河南
21天
28天
表格及政策说明:
1.表格中的产假是基本产假。
| 制定背景 | 工地老出事，人受伤、东西坏，得有人管安全，得让大家都清楚自己该干啥。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 公司所有在建项目、施工队、现场干活的人。 | ||
| 职责分工 | 项目经理带头抓，班组长盯现场，安全部门查落实，大家都要签字担责。 | ||
| 管理规定 | 出事马上报、不能瞒、不能拖、不能毁现场；每月开安全会；配合调查不藏事。 | ||
| 监督与罚则 | 签责任书算数，开会点名考勤，查记录看签字，没做到就提醒，再犯就通报，出事要追责。 | ||
1.认真贯彻执行国家安全生产法，贯彻执行建筑行业施工安全强制性条文，与项目部及施工班组签订安全生产责任书，落实安全防护职责。
2.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告有关负责人，并采取有效措施，组织抢救，心目事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。
3.工程有关负责人在接到重在事故报告后，应当按照国家有关规定立即如实报告当地安全生产监督管理部门，不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。
4.每月组织一次安全生产例会，参加、配合工伤事故的调查，从技术上统计分析事故发生的原因，按照实事求是、尊重科学的原则提出防范措施和意见，并上报有关主管部门。
5.积极配合安全监督管理部门对事故进行调查取证，并就所了解到的情况向安全监督部门作出汇报。
| 制定目的 | 公司里老有员工和单位闹矛盾，怕事情越拖越大不好收场，得有个专门管这事的小组快点解决。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 云阳县供电公司所有在职员工和公司各部门。 | ||
| 职责分工 | 工会代表当主任，委员要懂点法律、办事公道；员工有事可以找他们，双方都要配合调解。 | ||
| 管理要求 | 接到申请三天内回复，三十天内必须调完；调查要记笔录，调解要写协议书或意见书。 | ||
| 监督与检查 | 工会负责监督，不配合的记下来；调解员偏心可申请回避；调解不成还能去仲裁；谁乱来伤人就按公司规定处理。 | ||
云阳县供电公司
劳动争议调解委员会组织及工作条例
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定，为保障公司劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)及时、有效地开展工作，妥善处理各种劳动争议，化解各种矛盾，结合公司实际，特制定《公司劳动争议调解委员会组织及工作条例》。
一 公司调解委员会的工作原则
1.公司调解委员会是调解本公司劳动争议的组织;
2.调解委员会的工作接受公司工会的指导;
3.调解委员会应建立必要的工作制度，做好调解的登记、档案管理和分析统计工作。
| 制定目的 | 怕老同志看病花太多钱 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 离休干部看病买药报销的事儿 | ||
| 职责分工 | 医务室管审核，单位管备案，老同志自己留好单据 | ||
| 管理要求 | 只能去定点医院，转诊要介绍信，急诊得盖章，外购药要外购章 | ||
| 监督与检查 | 单据不全不给报，超时了不给报，材料不对要扣钱，单位每月查一次，错了得重交 | ||
离休医药费报销规定大家了解过相关法律条文吗需要了解离休医药费报销规定的朋友们可以阅读以下材料哦!
离休医药费报销规定【1】
根据《北京市公费医疗管理办法》以及北京市医疗保险事务管理中心有关文件的规定，结合我部的实际，特制订以下规定:
1、离退休干部只能在指定的合同医院和自选一家就近医院就医(必须是北京市医疗保险定点的医院)搜索。
2、因病情需要转诊的，必须有合同医院或就近医院开出的转诊介绍信，否则相关医疗费用不予报销。
3、因急症需抢救的病人，可以到就近的任何一家正规的医院进行抢救治疗，病情稳定后，转入合同医院或就近医院继续治疗。
报销时需要附急诊诊断证明、收费明细单、收费收据需盖急诊章。
急诊时，汤药、中成药不列为报销范围。
| 制定目的 | 怕大家乱报药费，医院级别不同起付线不一样，甲乙丙类药报销比例也不同。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 镇江市参保职工，含出差、探亲、长住外地的人。 | ||
| 职责分工 | 医保中心管统筹账户，单位要开证明，职工自己带卡看病、备齐单据，医生按目录开药。 | ||
| 管理要求 | 先扣起付线，再剔除非医保药，急诊才报外地费，慢病特病有单独起付线。 | ||
| 监督与检查 | 医院刷医保卡自动结算，门诊超2000元才报，在职报50%，退休报70%-90%，单据不全不给报，超量开药不报。 | ||
社保医药费报销规定【1】
首先，医保用药和非医保用药的差别，报销起付线根据医院级别也有不同
一般a类药品可以享受全报，c类就需要全部自负费用，而b类报80%，自负20%的比例。
假如一个人在医院用了10000元，如果是在一级医院就诊住院，那么就先减去500元;如果是在二级医院就诊住院，就先减去1000元;如果是三级医院就诊住院，就先减去2000元，这就是起付线的不同。