发布时间：2026-09-24
| 制度目标 | 让员工知道啥该干啥不该干，干得好有奖，干得差挨罚，大家守规矩，酒吧才稳当。 |
|---|
| 职责分工 | 店长管总，领班盯日常，人事做记录，主管查落实，谁发现谁上报。 |
|---|
| 核心条款 | 不迟到早退，不偷懒聊天，不骂顾客，不乱拿东西，不撒谎造假，不搞破坏。 |
|---|
| 执行要求 | 违规当场提醒，警告写进档案，扣钱从工资里直接扣，每月汇总通报一次，大家都能看到。 |
|---|
一、员工奖励
1.奖励形式
口头表扬、通报表扬、颁发奖品与奖金、授予优秀员工称号、晋升工资
2.奖励行为
1、拾金不昧，为酒吧赢得声誉
2、维护酒吧正常秩序，揭发、检举坏人坏事
3、工作中坚持原则，秉公办事，廉洁奉公
4、积极参加培训并获得优异成绩
5、全月出满勤，表现积极
6、为顾客提供优质服务，工作积极，认真负责，受到顾客表扬
7、发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生
8、严格控制开支，节约费用，成绩显著
9、为酒吧的发展提出合理化建议，实施后有显著成效
10、在其他方面有突出贡献
二、员工纪律处分
1.口头警告
(1)上班迟到、早退
(2)上班时仪容仪表不整，如头发散乱、手插口袋、倚靠墙壁、佩戴除婚戒之外的饰物、浓妆艳抹、衣冠不整上班等。
(3)与顾客交谈有不礼貌的行为举止，如在顾客面前梳头、打呵欠、伸懒腰、吹口哨、剪指甲等。
发布时间：2026-09-21
适用岗位：价格管理员、营销部员工、预订专员
| 制定目的 | 酒店怕保安工作不到位，影响客人安全和体验，想让服务更稳当。 |
|---|
| 适用范围 | 专管保安部所有人，盯他们站岗、巡逻、停车、消防这些活儿。 |
|---|
| 职责分工 | 经理牵头查问题，保安员自己干好活，主管天天盯着看，月底打分。 |
|---|
| 禁止行为 | 不准聊天扎堆、不准不穿工装、不准不报修、不准对客人冷脸、不准脱岗漏巡。 |
|---|
| 检查与监督 | 主管每天巡检打分，月底汇总，扣分多的要谈话，连续两次差就调岗，检查记录留底备查。 |
|---|
连锁酒店质量管理考核细则(7)
九、保安部质量检查评审细则
1.分管卫生区域不够清洁。a
2.执岗人员站立姿势不规范，位置不当或做与工作无关的聊天。a
3.对突发性事件制止不力，处理不当，汇报不及时的。a
4.对客人态度不热情主动的。a
5.值班室内管理不严，卫生状况差。a
6.服装不整，有污迹，破损。a
7.上班期间与他人闲聊扎堆，打瞌睡。a
8.执岗人员没有使用礼貌用语、微笑服务和有声服务。a
9.室内物品损坏未及时报修。a
10.停车场内车辆停放不当，卫生不洁。a
11.后门物品盘查不到位的。a
12.因指挥不当而造成车辆停放混乱。b
13.执岗人员不使用礼貌用语，不及时做应接工作。b
14.巡逻员未按规定而进行巡逻的，脱岗的。b
15.值班记录不全的，或没有记录的。b
16.擅自换班，代班或离岗的。
发布时间：2026-07-30
适用岗位：价格管理员、产品支持岗、售前工程师
| 设立背景 | 公司做征信产品需要有人帮产品经理干活，得有个人盯流程、理需求、写材料。 |
|---|
| 核心职能 | 帮产品经理打下手，做设计辅助、协调开发、写宣传稿、分析用户反馈。 |
|---|
| 工作内容 | 改包装文案、拉会同步进度、收各部门需求、写ppt、跑测试、看数据报表。 |
|---|
| 协作关系 | 天天跟产品经理汇报，和开发、ui、测试一起开会，偶尔找风控同事问需求，邮件留痕。 |
|---|
职责描述：
1) 协助产品经理完成产品设计、用户体验优化及输出包装;
2)负责协调开发、设计、测试协作完成产品功能开发;
3)收集、了解各部门需求及产品的市场反馈，整理需求定期报送产品经理;
4) 负责产品宣传文稿撰写，配合产品经理开展工作;
5)根据市场需求和产品数据，分析用户行为，不断改进产品;
任职要求：
1) 本科及以上学历，有互联网金融行业风控从业经验优先;
2)能独立完成小模块的产品设计，懂得基本的易用性规则，与ui设计师完成产品的界面设计，推动和协调产品的开发;
3)熟练使用axure、ppt、word、xmind等产品策划工具;
4) 具备优秀的图文表达能力，能够通过ppt等工具诠释产品和解决方案;
5) 具备较强的执行力、责任心、抗压能力，良好的客户服务意识、集体意识、团队合作意识、自驱力;
发布时间：2026-07-22
适用岗位：价格管理员、营销经理、营销总监
| 制定目的 | 怕销售跑外面出事，怕客户资料乱丢，怕工作没人盯没人管。 |
|---|
| 适用范围 | 所有跑外勤的销售员，每天出门那会儿到回公司那会儿。 |
|---|
| 职责分工 | 主管盯日报周报月报，销售自己写清楚去了哪、见了谁、说了啥、有啥问题。 |
|---|
| 管理要求 | 早会交计划，晚上填报告，周五交小结，周六交下周计划，月底交分析。 |
|---|
| 监督与检查 | 主管天天看日报，缺一次扣30，晚交或乱写扣15，月底汇总打分，连续两次差要谈话。 |
|---|
a 9:00 整理材料、制定计划
9:00 早会 交一日工作计划表
9:30—12:00 外出销售访问
14:30 报到
14:30-17:30 销售访问
17:50 回办公室报到 填写每日业务报告 写销售日记
18:10 汇报今日工作情况 制定明日工作计划
b
1、每周五下午17:00 交一周小结。(一周小结为本周重要活动汇报)
2、每周六上午交销售报告和下周计划。销售报告为各个公司拜访情况及客源市场、竞 争分析等。
3、每月最后一天交当月各口销售情况和市场分析报告。 *销售人员每缺少一份报告考核30 元人民币，上交不及时，报告计划不认真者，每次考 核15 元人民币。
