| 制定目的 | 怕人事岗位干得乱七八糟，大家标准不一，新来的人不知道咋干，想让活儿有章法、有人盯、不出错。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 专管人事岗的人，管技术干部档案、评职称、考察干部、落实政策这些事儿。 | ||
| 职责分工 | 主任是头儿，人事岗员工动手干，上级部门盯着看，政治部也搭把手。 | ||
| 禁止行为 | 不准脱岗，不准态度差，不准东西乱放，不准不戴工牌，不准乱传文件。 | ||
| 检查与监督 | 先学规范再上岗，每月自查，主任每季查一次，没做到就重学，两次不行调岗。 | ||
1 范围
本规范规定了人事管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于人事管理工作岗位。
2 岗位职责
2．1 职能范围与工作内容
2．1．1建立健全专业技术干部的技术档案，负责技术档案材料的搜集和整理以及调入、调出干部技术档案的接收和传递工作。
2．1．2 负责公司各类专业技术干部的管理，经常深入基层对专业技术干部进行考察了解。
2．1．3 协助评委会做好技术干部的技术职务评定工作，向评委会提供有关改革规定和各种资料，督促检查各评定小组工作开展情况并及时进行指导。
2．1．4 关心技术干部的疾苦，及时向上级反映技术干部的意见和要求，负责知识分子政策的落实工作。