系统管理员

医院信息科秘书职责

一、负责计算机网络中心文件的整理、分类、保管、归档。

二、负责收集计算机网络中心各类文档资料。包括:各项管理制度、值班记录、各类设备使用手册、维修卡及维修记录、软件项目资料、文档及使用手册等。

三、负责保管各类软硬件项目协议书、合同等资料，协助科长定期查看合同执行情况。

四、负责全院非医疗仪器专用计算机的资产登记、建档管理及报损、报废、维修管理，做到账务一致。

五、了解计算机网络系统低质易耗品需求，制定计算机低质易耗品年度计划，上报计算机低质易耗品年度使用情况分析。

六、协调与相关科室的关系，协助科长完成科室管理工作。

契约管理员岗位职责

一: 年龄20-45周岁.不限。

二: 学历，高中中专及以上学历.

三: 品貌端正，身体健康.

四: 无不良嗜好，无违法犯罪记录。

五: 具有良好的亲和力，沟通能力及团队合作精神.

六: 热爱保险行业有营销工作热情，责任心强.

七 : 勤奋好学，勇于接受挑战，有自我创业的想法.

公司的流程，

一 :专业培训:公司根据个人发展阶段，提供从销售到管理的全程专业培训，

二 : 职业规划: 公司提供公平公正的晋升通道，根据不同职级提供展业，管理等多方面晋升!

岗位职责：

协助维护完善新老客户资料管理!

职责描述：

工作内容：

1 按本部it标准安装、维护it相关设备；负责子公司（基地）日常桌面计算机及外围终端设备的技术支持、维护及维修；提供日常计算机操作系统以及常用软件的技术指导；

2 负责子公司（基地）it设备的采购、验收、拨交、入库、领用、移交、借用、报废等工作，及时更新it设备台账，确保计算机设备(包括外围设备)的账物要一一对应；负责it耗材的采购、领用、发放、回收等工作；配合本部完成子公司（基地）it设备盘点；

3 负责子公司（基地）机房及机房设备的日常维护，保障子公司（基地）的与本部的网络畅通，配合本部进行内网管理、补丁分发等测试和应用；

4 负责子公司（基地）年度it预算收集、上报，按时向本部相关人员反馈预算执行情况；

5 收集子公司（基地）it需求、问题，及时与本部相关人员沟通；

6 完成上级领导交办的工作任务。

职责描述：

1.负责erp系统前期实施调研、安装、培训与上线;

2.负责erp系统日常操作的管理与维护，异常事件的调查，故障的排查;

3.负责公司新来人员的erp操作培训工作;

4.负责统筹it相关的日常管理工作:

5. 负责产品等基础资料录入与维护;

6. 负责服务器维护、计算机管理等;

任职要求：

1. 计算机等相关专业;

2. 具备企业erp项目实施、系统维护等工作经验;

3. 了解公司业务流程;熟悉常见erp系统功能特点;

4. 能够胜任erp系统的应用、维护、更新、优化及系统问题的处理;

5. 熟悉网络及服务器/计算机基本维护;

6. 有两年以上erp管理和实施经验;

7. 工作认真踏实，有责任心，良好的协调沟通能力 。

工作职责：

负责腾讯服务器备件的规划及管理;

负责服务器部件供应商管理，包括供应商质量、服务等考核和管理;

负责腾讯服务器备件体系的规划和建设。

任职要求：

本科及以上学历;

具备it行业流程管理、流程设计及流程运营经验，深入理解itilv3的框架、方法与实践;

具备较强的客户服务意识，具备优秀的辨识客户问题根因、分析问题和解决问题的能力;

有大规模服务器备件管理相关经验者优先。

职责描述：

岗位职责：

1、负责管理下游开发部文件体系，包含文件编号的发放、追踪文件起草情况、文件会稿审核、生效，发放、培训、归档、回收、修订及再审核等相关工作。

2、负责ehs文件管理体系的建立。

3、负责每季度对设备电子原始数据进行备份存档。

4、负责每周需核查实验记录本等原始数据，检查仪器使用记录填写等情况。原始记录（包含设备电子原始记录、实验记录本）

5、其他：资产管理及ehs相关工作。

职位要求：

1、快速的接受文档相关工作。

2、熟悉office相关软件使用。

3、具有良好的团结协作能力。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

为加强公司办公设备的管理，增加设备完善率，延长使用期限，特制定本规定:

一、办公设备为公司财产，任何人不得因私使用或故意损毁。

二、各部门必须定期对所属办公设备进行清洁、检查和保养，设备发生故障时，不得擅自拆装，应及时请专业人员维修处理，并做好质量记录。

三、办公设备分类使用规定如下:

电脑和电脑外设:电脑和电脑外设由各部门指定专人操作，操作者必须掌握基本操作程序，未经授权不得擅自使用。各部门电脑须设置开机密码及屏幕保护密码，报部门经理及总办电脑室备案。

管理处综合巡查制度

1目的

定期对**嘉园公共区域进行综合检查，确保**嘉园公共区域设施正常，消除安全隐患。

2适用范围

适用于**嘉园管理处的综合检查。

3职责

3.1管理处主任负责综合检查的监督。

3.2客服中心负责综合检查的安排及检查问题的汇总与跟踪处理情况。

3.3安管部负责具体的检查工作及处理职责范围内的问题。

3.4工程部负责具体的检查工作及处理职责范围内的问题。

4工作流程

4.1客服中心每周向工程部、安管部确定综合检查人员名单。

4.1.1工程部、安管部将综合检查名单提供给综合部。

4.1.2客服中心负责通知检查人员按时检查。

4.1.3检查人员将检查发现的情况记录在《综合检查记录表》，交给客服中心。

4.1.4客服中心统计不合格项并通知工程部和安管部。

4.1.5工程部和安管部按照要求进行整改。

系统管理岗岗位职责

工作职责：

1、根据多元电销业务规划，负责条线内信息技术类项目的规划、管理与推进;

2、结合业务发展，挖掘整理各类业务系统需求;

3、协调项目资源，制定项目计划，对于项目中的变更进行评估和控制，建立合理的业务迭代规划，确保项目顺利实施;

4、 负责线上系统运营保障以及功能的持续迭代。

1 范围

本规范规定了社会保险管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。

本规范适用于社会保险管理工作岗位。

2 岗位职责

2.1 职能范围与工作内容

2.1.1 根据国家规定按时提取和缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生率保险基金。

2.1.2 负责到社会保险机构办理社会保险登记。

2.1.3 按上级规定的交费比例及时提取和缴纳社会保险金。

2.1.4 按规定建立基本养老保险个人账户，每年参考银行同期存款利率计算利息。

2.1.5 负责办理工人退休、退职、退养的报批手续。

2.1.6 负责对长期病休员工进行定期病情鉴定和病休情况的必要考查。

2.1.7 负责对员工职业病情况的调查与统计。

1. 目的

针对已确定的服务级别目标和业务需求来设计、维持相应的技术部服务能力，从而确保实际的技术部服务能够满足服务要求。

2. 范围

适用于公司所有硬件、软件、外围设备、人力资源容量管理。

3. 职责

技术部负责确定、评估容量需求。

4. 内容

(1)容量管理包括：服务器，重要网络设备：lan、wan、防火墙、路由器等；所有外围设备：存储设备、打印机等；所有软件：操作系统、网络、内部开发的软件包和购买的软件包；人力资源：要维持有足够技能的人员。

(2)对于每一个新的和正在进行的活动来说，公司管理层应识别容量要求。

(3)公司管理层每年应在管理评审时评审系统容量的可用性和效率。公司管理层应特别关注与订货交货周期或高成本相关的所有资源，并监视关键系统资源的利用，识别和避免潜在的瓶颈及对关键员工的依赖。

z科技公司文件资料管理办法

本办法对文件资料的收发、审批、归档、保管进行了具体规定。

一、文件归档范围

1、以下各类文件资料由技术质量部归档管理:

(1)涉及公司开发、经营、工程、管理等技术性文件资料和质量管理体系方面的文件资料。

(2)涉及公司对外签订的经济合同、技术建议书、投标书、各种协议等。

(3)上述文件涉及审批的审批文件和修订版本。

2、以下各类文件资料由综合办归档管理:

(1)公司业务活动中收到的文件、函件等。

(2)公司发布的规章制度，管理办法等。

(3)外来文件的回复文件。

(4)各部门工作中向公司领导提交的请示、报告、批件等。

住宅区保安员的绩效考核标准细则

奖励与处罚

1、着装行为举止(满分为36分)

(1)上班时着制服干净、整齐(1分)钮扣全部如好(1分)领带系正(1分)。

(2)制服外衣、衣领、袖口不显露个人衣物，制服外不显露个人物品:如章、笔、纸、呼机、手机、钥匙扣等。2分

(3)当班期间不穿或携带制服离开辖区。2分

(4)上岗时佩带工作证。2分

(5)上岗时跨立或立正姿势正确。2分

(6)不得留长发(1分)敞怀(1分)挽袖(1分)穿拖鞋、打赤脚(1分)戴歪帽(1分)。

(7)举止文明、大方(1分)不讲粗话、脏话(2分)。

(8)不准与业主、来访客人争吵(5分)打骂(10分)。

2、能力、工作表现(满分为44分)

(1)按规定时间上岗交接班，不得无故迟到、早退。3分

(2)认真做好车辆(2分)人员(2分)物品(2分)出入的登记。3分

(3)严格执行请假制度、未经同意不得擅自不到岗或离岗。5分

(4)听从指挥、服从命令、行动迅速。

一、离退休工作制度

1.根据中央及省有关文件规定，工作人员达到国家统一规定的年龄后，不需要本人申请，由人事科负责掌握，提前一个月通知本人，在其到达退休年龄一个月内，按规定办完有关手续，在办毕手续的次月起领取退休工资。

2.正常离退休年龄，按照国家统一规定执行。干部男满六十周岁，女满五十五周岁，工人男满六十周岁，女满五十周岁;

3.本人的出生日期，以档案中最先记载的出生日期为准。但如发现弄虚作假，故意更改出生日期的要严加查处，并追究当事人责任;

4.人事科将离退休手续办完后，证书要及时转交本人，并向离、退管处介绍其关系。

岗位描述:

1、负责内部局域网络维护;

2、进行小型机、服务器、路由器等设备管理，以及网络平台的运行监控和维护;

3、进行办公设备的日常维护及管理;技术档案维护;

4、负责病毒的查杀，维护网络系统安全;

5、处理网络及计算机故障;

6、负责内部信息系统建设、维护;进行域名、后台数据、邮箱管理。

任职资格:

1、计算机或it相关专业，大学本科，25岁以下;

2、一年的网络管理、服务器网管工作经验;

3、熟悉路由器，交换机、防火墙的网络设备的设置与管理;

4、了解操作系统，熟悉web、ftp、mail服务器的架设;

5、学习能力强，较好的沟通和协作能力，极强的执行力和沟通能力，具备良好的服务意识;

6、适应出差。

酒店式公寓电梯工岗位职责

电梯工负责范围:

1、负责公司所有电梯的运行管理。

2、负责公司所有电梯及附属设备的维修保养和故障检修工作。

3、负责各轿厢(不包厢内)、井道及井道底、各梯整流、控制柜、变频器的清洁。

4、负责各电梯照明及内选外呼指示的巡查和检修。

5、负责公司自动门的维修保养和故障检修。

电梯工岗位职责:

1、遵守公司的各项规章制度，按时上下班，当班时间不得在机房会客，不得无故离岗、串岗。

2、密切监视和掌握各机的运行动态，及时做好需变动的电梯运行方式的调度、管理工作，以适应客流量的需要。

3、按时完成分管设备的定期保养项目和当班分配的维修工作任务。

机房当值人员接到报修项目应立即与外出维修的班组人员联系，尽快到位检修，恢复正常，同时做好电话记录。

4、当值班人员遇到运行中的电梯出现紧急情况，首先应保持镇定，立即报告领班主管并通知当班外出作业人员迅速回岗，按应急处理办法进行处理。

1、信息设施操作人员必须熟知所使用设备的基本性能，严格按照规程操作使用。

2、在使用过程中发现异常情况，应及时通知管理员，不准擅自动手拆修，情况紧急要立即关机，切断电源。

3、未经许可，任何人不得私自挪动设备的位置，更换设备的硬件和计算机的软件。

4、使用计算机和网络设备时禁止非正常开关机，不得随意插拔各种连接线，尽量延长设备的使用寿命。

5、设备管理人员要定时进行日常病毒检测，对防病毒软件及时更新，不得传播、复制病毒程序；装入计算机系统的所有程序、数据要经过病毒检查，同时做好重要数据备份工作；禁止安装与工作内容无关的软件。

6、牢固树立安全意识，谨防电脑病毒侵入，拒绝使用来历不明的软件和光盘，已正常运转的软件不得随意修改程序或相关参数。

7、严禁利用终端站点的计算机系统上网制作、复制、查阅和传播下列信息：

▲煽动抗拒、破坏宪法和法律、行政法规实施的。

▲煽动颠覆国家政权、推翻社会主义制度的。

▲煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的。

▲捏造或者歪曲事实，散布谣言，扰乱社会秩序的。

▲公然侮辱他人或者捏造歪曲事实，散布谣言，制造是非的。

▲宣扬封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐

怖，教唆犯罪的。

▲夸大其词，损害国家机关信誉的。

江镇三中网络系统管理员岗位职责

1．负责对校园网络系统的使用进行规范化的管理。

2．具有良好的工作责任心，一切从学校的利益出发，敢于维护集体利益，爱护国家财产，对违反学校规定的行为及时制止。

3．对internet接入系统、校园网络系统及学校网站进行日常维护工作，确保设备正常运行，保证所有设备始终处于良好的工作状态。

4．坚守岗位，做好设备使用的记录工作，保证各类运行数据记录的正确性和实时性。

5．做好网络系统的巡检工作和安全防范工作，防止计算机病毒和人为损害现象的发生。

6．认真做好系统数据记录，做好安全和保密工作。

7．定期检查信息资源，防止与现行国家制度相抵触的和不健康内容的混入。

1、公司计算机是用于工作的辅助工具，只能用于处理工作相关事务，任何人不得在公司网络上从事与工作无关的事项。

2、计算机属于固定资产，申请购买、转移和处理需经执行总经理批准，日常管理由网络管理员负责(详见《固定资产管理制度》)。

3、严禁任何人以任何方式破坏公司计算机网络的正常运行或窃取公司网络上的保护信息。

4、任何部门和个人应高度重视保护公司的信息和商业秘密，对于各类保密信息必须保证有严密的授权控制，未经批准不得向任何人提供、泄露，违者视情况轻重给予处罚。

5、员工使用计算机制作文件、资料或者传递信息时，必须按照要求和规定，科学地采集、输入，同时严格保密。

一、根据工作实际需要，公司为管理岗位工作人员报销交通费、通讯费，为规范交通费、通讯费报销的管理，特制定本规定。

二、交通费、通讯费报销的范围和定额标准:

(一)交通费、通讯费报销的范围:

1、公司副总经理、总经理助理;

2、职能部门经理、经理助理、主任、主管;

3、管理项目经理、副经理、经理助理、主任、副主任、主任助理、主管(含一级文员、一级物管员);

4、其他因工作需要报销交通费的人员。