| 设立背景 | 管农贸综合市场 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管市场日常运营，招商签合同，升级市场，维系政府和客户关系 | ||
| 工作内容 | 开工作会议，做客户分析，搞招商，谈商户合同，管安全消防，带团队 | ||
| 协作关系 | 向公司高层汇报，跟招商部、物业部配合，对接政府人员、商户老板、内部员工 | ||
岗位职责：
一、负责所属项目(农贸综合市场)的日常运营管理;
二、制定、实施、完成本项目招商工作、开发多种招商手段、控制好招商费用;
三、主持项目重大合同(商户)的谈判与签订工作;
四、进行客户分析，优化客户，提升市场品牌形象及价值，做好项目升级改造工作;
五、维系各种与公司有关的政府部门、重要客户关系;
六、做好安全消防、团队管理工作，定期召开工作会议。
岗位要求：
一、物业管理、市场营销或工商管理相关专业专科及以上学历;
二、五年以上专业、综合市场或大型商场的工作经验，三年以上管理经验;
三、具有较强的团队领导能力、市场开拓能力与商务谈判能力;
四、具备良好的职业素养，具有较强的组织、协调能力。
| 设立背景 | 公司要招人干活，得先想清楚为啥设这个岗。跟年度经营计划挂钩，管人力方案和组织发展。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 做人力计划、搞薪酬绩效方案、提组织发展建议、优化流程、处理员工关系。 | ||
| 工作内容 | 写年度人力计划、设计奖金方案、改制度流程、协调员工问题、配合bp团队做事。 | ||
| 协作关系 | 跟bp团队天天打交道，向hrd汇报，和业务主管一起定激励办法，和法务聊员工关系。 | ||
职责描述：
岗位职责：
1.根据公司年度经营计划，制定公司年度岗位职责职位要求计划、薪酬绩效相关方案并协同bp团队推动落地
2.根据公司运营模式及管理需要，提出合理的组织发展策略及与之相关的人力和激励分配策略
3.优化改善人力资源运营制度及流程，协调处理员工关系。
任职资格：
1.国家统招本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，2年以上互联网行业人力资源工作经验。
2.在人员岗位职责职位要求、薪酬绩效等模块有丰富的实践经验，如有销售薪酬奖金设计经验更佳
3.工作富有激情，自我驱动能力强，有强烈的进取心和成就欲望；能够拥抱变化，不断突破
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-10年
| 设立背景 | 公司人手紧，三块活儿没人干，人事、行政、出纳得一个人扛。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 招人发工资、管档案、买办公用品、审报销、管现金和银行账。 | ||
| 工作内容 | 录考勤、扫文件、做社保、算工资、付钱、记现金流水、买纸笔本子。 | ||
| 协作关系 | 听行政主管安排，跟会计一起对账，帮各部门同事办入职离职，给员工发工资、答社保问题。 | ||
职责描述：
1. 负责招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;
2. 负责资料扫描、文书档案及人事档案的管理工作;
3. 负责考勤统计、公司办公用品的采购和管理;
4. 对费用报销原始凭证初步审核、报销;
5. 负责员工工资核算与发放;
6. 负责公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录;
7. 配合和协助会计完成财务审核。
任职要求：
大专及以上学历;
2.人力资源、会计、行政相关专业优先;
3.1年以上出纳、人事及行政工作经验;
4.熟悉日常行政人事相关工作(招聘、入离职、社保、公积金、员工关系、证件年审续期变更等);5.熟练使用office等各种办公软件;
6.工作认真负责、细致主动，性格开朗、温和，条理清晰，具有较强的事务应变能力、沟通协作能力;
7.责任心强，品行端正。
| 设立背景 | 公司要管好员工，得有人专门负责招人、发工资、办社保这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 招人、算工资、交社保、搞培训、处理员工问题。 | ||
| 工作内容 | 发招聘、筛简历、办入职、做考勤、算月工资、交五险一金、组织小培训。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管聊用人需求，向hrd汇报，和财务对工资，帮员工解答疑问，配合店长安排排班。 | ||
职责描述：
1、35周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理或其他管理类相关专业；
2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同等职位或人力资源全盘管理工作经验，有零售行业相关工作经验者优先；
3、精通人力资源管理理论及实操，熟悉国家和当地人事、社保政策及相关规定；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、文字编写能力和团队合作精神；
5、为人正直、公正，待人谦和，能承受较强的工作压力，具有良好的职业形象；
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年