| 设立背景 | 公司要在浙江开展业务，得有人管人力的事儿，不然招不到人、发不了工资、培训没人搞。 | ||
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| 核心职能 | 管整个浙江片区的人力资源，从招人到发工资再到员工关系，样样都得盯。 | ||
| 工作内容 | 写招聘计划、面试候选人、算工资发福利、组织培训、做绩效考核、处理员工问题。 | ||
| 协作关系 | 跟浙江各业务部门负责人对接，向总部hr总监汇报，和财务部核薪，和行政部合办活动，偶尔帮领导写材料。 | ||
职位描述：
1、负责公司人力资源全面工作，制定人力资源各项计划;
2、制定与完善各项工作流程与管理制度，并监督指导计执行;
3、负责招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
4、协调各部分的关系，以及领导安排的其他工作。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源或工商管理等相关专业;
2、具有三年以上工作经验，具备较丰富的招聘、薪酬、考核管理经验者优先
3、掌握劳动合同法及相关法规;
4、工作细致、责任心强，具有较强的沟通协调能力，计划与执行能力，有较强的文字和语言表达能力;
5、能熟练运用办公软件 。
| 设立背景 | 会所要有人盯着设施和客人，不然乱糟糟没人管。 | ||
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| 核心职能 | 盯设备、管环境、理秩序、应突发、帮客人。 | ||
| 工作内容 | 巡场查设备、填交班本、记投诉、报修、申购物品、检查卫生、介绍营业点、收钱前查损。 | ||
| 协作关系 | 跟收银台通气，向主管汇报，配合其他服务人员，处理住户投诉时要联动物业同事。 | ||
1.会所固定及流动服务助理，做好本岗位的各项要求，关注客人的需要，及时为客人提供服务。
2.负责会所室内、外设施设备管理(包括儿童乐园)、环境管理、外来人员管理等。
3.负责会所现场秩序管理、设备设施的巡查和报修。
4.负责记录/汇报主业(住户)的投诉情况，自己可以处理应及时完成，不能处理的应及时汇报上级领导;
5.全面维护会所的安全运营，协调处理突发事件并及时上报有关领导。
6.负责会所每月的日常物品的申购提请和管理工作。
7.填写各营业场所的交班本;
8.检查各营业场所的设备情况，卫生情况;
9.获知客人消费后，为客人安排并给客人介绍会所的其他营业场所及所需费用;
10.在客人消费过程中，及时巡场，及时为客人服务;
11.客人买单时，必须检查使用过的设备是否有损坏，并通知收银台;
12.若客人需加时、加钟，必须告知加时加钟须另外收费;