| 设立背景 | 做手机游戏太复杂了，人多事杂容易乱，得有人盯进度管流程。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管整个项目不跑偏，推着大家按时干活，让流程顺一点。 | ||
| 工作内容 | 帮定计划排时间表，天天跟进度，填报告，用jira这些工具记事情。 | ||
| 协作关系 | 听主管安排，和策划、程序、美术天天碰，开会同步消息，写材料给老板看。 | ||
职位描述：
进行大型手机游戏团队的日常项目管理工作，参与产品研发及运营期等各个阶段。
具体如下:
1. 协助主管制定项目的计划和时间表;
2. 负责推动团队日常执行工作，负责进度跟踪和控制，确保工作按计划完成;
3. 负责团队内部项目管理流程和工具的执行，并从项目管理的观点和角度对团队内部流程进行推进和优化;
4. 建立清晰、透明和高效的沟通机制，收集和准备项目管理状态报告;
任职要求：
1. 大学本科以上学历，2年以上游戏研发相关工作经验;
2. 熟悉项目管理知识体系、软件工程和软件质量控制，深入了解游戏研发的特点;具有较为规范的项目管理实战技能;
3. 至少精通以下软件之一:project/redmine/jira/tapd，有实际的使用经验
4. 具有良好的沟通、协调和团队领导能力;
| 设立背景 | 公司要推新产品，得有人管研发全过程，不然项目容易乱。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管新产品从想法到落地的整个过程。盯开发进度，改实验问题，控预算计划。 | ||
| 工作内容 | 收市场信息、立新项目、做开发计划、跟实验改进、配合工艺审核、回访客户反馈。 | ||
| 协作关系 | 和产品工程师一起看客户反馈，帮项目经理搞技术，向研发总监汇报，跟生产现场协调技术问题。 | ||
产品研发主管的岗位职责是怎样的呢为了方便各位研发主管，以下为各位搜集整理出一则简单的研发主管岗位职责范本，供各位参考，希望各位从中了解这一岗位的岗位责任制。
收集和分析产品市场信息，进行新产品立项、设计并组织开发;
管理产品技术及协调生产现场技术，协助工艺编制、统计(制度职责大全统计)与审核;
对所开发出来的新产品所有运行实验进行跟踪并及时改进;
协助产品工程师及时跟进市场反馈情况，了解客户使用状况;
制定新产品开发预算和研发计划，并组织实施;
协助制度职责大全项目经理的工作，为研发项目提供技术支持。
| 设立背景 | 新能源车越来越多，电控标定没人牵头干，得设个总师来统管这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管标定方案、调控制策略、带团队、建规范、把关报告、支持市场问题。 | ||
| 工作内容 | 写台架和整车标定方案，调电机电池匹配，写测试报告，选电控件，带新人。 | ||
| 协作关系 | 跟研发工程师一起调策略，向动力系统总监汇报，配合测试组做验证，帮售后解决现场问题。 | ||
职责描述：
1、动力系统台架、整车电控标定方案制定及性能优化;
2、动力系统控制策略逻辑开发;
3、新能源市场技术支持;
4、电控零部件选项标定;
5、标定测试报告把关;
6、标定规范建立;
7、标定团队的培养。
任职要求：
1、精通新能源系统设计、整车动力匹配等，掌握内燃机原理、电机设计等相关原理，熟悉电池相关技术及其发展，了解发动机、混合动力或纯电动相关电控标定技术;
2、熟悉电控标定开发流程及汽车产品开发流程;
3、能熟练运用etas、canoe、canlyzer等工具;
4、具备8年以上在大型企业或研究所从事汽车、发动机等相关开发工作经验;博士学历可适当放宽至5年;
具备5年以上从事新能源标定开发研究等相关工作经验。
| 设立背景 | 公司要推重大项目，得有人管战略和落地，不然目标容易跑偏。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 定战略方向，拆解大项目，盯住执行效果，向副总裁汇报进度。 | ||
| 工作内容 | 写制度、管关键项目、做战略分析、推临时战略任务、定期写汇报材料。 | ||
| 协作关系 | 跟运营副总裁直接汇报，和各项目组一起干活，协调资源，拉平不同部门节奏。 | ||
项目战略规划总监 职位描述:
1. 组织制定、和完善部门各项管理制度;负责总部运营部门各种关键项目的管理、拆解、推进，确保重大项目的目标以及效果。
2. 负责战略规划和分析，定期向运营副总裁汇报部门的战略规划和落地进度。
3. 负责ad-hoc战略性项目的规划以及执行落地
职位要求：
1. 5年以上项目管理， 战略咨询/管理咨询;
2. 具备战略解读与落地实施能力、项目管理能力、调研能力、资源整合能力、风险把控能力及冒险能力;
3. 较强的逻辑思维能力和解决问题能力;优秀的团队建设经验，团队管理能力强;
4. 对数据敏感， 对商业模式敏感， 拥有较强的执行能力;
5. 拥有较强的目标感和自驱能力，团队协作和跨职能协调推动能力较强，能快速学习和接收新事物。
| 设立背景 | 要搞懂商业怎么变，得找真正在一线干的人聊。老师上课需要真实案例，得有人专门去找这些活生生的榜样。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 找靠谱的企业家和学者，拉他们来上课。帮老师把课讲得更接地气。把现场课变成好用的视频课。 | ||
| 工作内容 | 翻各种新闻找新锐人物。打电话约人聊合作。写邀约邮件和合同条款。听课记要点。剪视频、配字幕、传平台。 | ||
| 协作关系 | 向教学总监汇报。跟授课老师天天磨课。和视频组一起剪片子。跟学员运营同事对活动反馈。跟市场部同步嘉宾亮点。 | ||
1、硕士及以上学历。
2、逻辑清晰，善于分析，能够基于现象总结规律。
3、独立思考，有批判性思维，善于找到理论的边界与盲点。
4、良好地沟通能力，面对不同行业和背景的权威，能够迅速理解场景，厘清观点，延伸思路，最大限度达成多方一致。
5、书面表达清晰严谨，符合商业规范，能够胜任商务交流和课程资料的准备。 1、全球范围内跟踪、甄别、评估和筛选高端、知名商业创新企业家与学者，并与该群体建立 / 维护广泛的交流和合作关系。
5、书面表达清晰严谨，符合商业规范，能够胜任商务交流和课程资料的准备。
| 设立背景 | amazon平台要卖货，得有好文案吸引人点进来买。没这岗位，产品页面没人看。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 写英文产品描述，挖卖点，提创意，配图提需求，搞落地页优化。 | ||
| 工作内容 | 写amazon文案，跟摄影师设计师聊图片，改落地页，盯点击率和转化率。 | ||
| 协作关系 | 跟销售部一起干活，向品牌主管汇报，常跟老外聊，也找设计和摄影配合。 | ||
工作职责：
1. 负责对amazon上架产品撰写富有营销性、吸引力的英文描述，挖掘并提炼产品的卖点和创意，吸引目标客户，创造关注度。
2. 提供amazon产品图片设计需求，负责与摄影师、设计师保持密切沟通配合，共同完成产品上架图。
3. 主导或配合销售部门做好产品着陆页面优化工作，提高产品点击率与转化率。
任职要求(知识、经验、技能等)
1. 大学本科以上学历，英语、广告及相关专业，欢迎有留学经历的海归人士加入。
2. 水准以上的审美水平，对设计美感有自己的见解，追求时尚质感。
3. 对电子产品有兴趣，英文文字功底扎实，出色的文字创作、编辑能力和方案策划能力，且能与外国人流畅沟通。
4. 具备较强的沟通能力、计划执行能力、组织协调能力。
团队福利:
团队氛围公开平等，发展空间大，领导同事均有外企/海外背景，常驻老外随时沟通
| 设立背景 | 公司要拿政府项目资金，得有人专门跑申报这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 专门负责找政策、写材料、报项目、盯进度、搞验收。 | ||
| 工作内容 | 查农业政策、写申报材料、跟项目进度、整批复文件、做内部培训。 | ||
| 协作关系 | 向部门主管汇报；和研发部聊项目建议；跟财务要数据；和行政协调出差安排；常联系农业部、科技局等单位。 | ||
职责描述：
岗位要求：
1、有政府项目申报经验和公关能力
2、一定的政府资源
3、能适应短期出差或驻外优先
工作职能：
1、了解农业行业动态及相关部委的政策；了解国家项目申报和基金申报相关政策，根据公司的具体情况向政府相关部门进行项目申请；
2、根据各项目申报的要求编写项目申报所需的资料，随时跟踪项目申请后的情况，收集项目申报、批复文件等相关数据，并进行文字汇总、编写申报材料;
3、查找、搜集公司各类产品的项目申报信息及相关部门的沟通与协调，根据各项目验收指标的要求完成项目验收；
4、在企业内部开展相关项目资源申报的培训工作;
5、及时了解行业动态及相关部委的政策，并搜集有价值的行业信息及政策信息;
6、根据项目政策条件，对公司研发项目提出建议。
7、农业、瓜菜育种、肥料、微生物专业优先。
8、完成领导交办的各项工作。
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：10年以上
| 设立背景 | 公司要管好车型零件清单，得有人专门盯bom和设计变更。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管车型bom数据，做设变维护，保证零件信息准又全。 | ||
| 工作内容 | 编新车型bom，改老bom，走设变流程，填表格，核数据。 | ||
| 协作关系 | 跟销售要订单信息，跟采购对零件编码，跟生产确认装配需求，向主管汇报进度，微信或邮件沟通多。 | ||
岗位职责：
负责维护管理车型bom信息，负责设变管理;
任职资格：
1、熟悉设变管理流程，负责新车型的bom编制以及日常bom维护，积极配合销售、采购以及生产的工作;
2、对整车零部件有一定熟悉度;excel操作熟练，具备较强数据处理能力;工作认真细致负责、善于沟通。
| 设立背景 | 电池发热问题越来越多，车子跑起来得稳当，热管理这块不能拖后腿。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 搞电池散热仿真，挖新技术，测温度准不准，管热系统出不出错。 | ||
| 工作内容 | 做仿真、写报告、调参数、跑实验、查故障、编文档、跟供应商聊技术。 | ||
| 协作关系 | 和结构/电控/测试同事一起干活，向研发主管汇报，常和客户、供应商、内部部门碰方案。 | ||
热管理资深研发工程师 职位描述:
1)负责ev/ess动力电池热仿真分析、热物性仿真、电磁学仿真、热电耦合仿真开发等新仿真方法开发;
2)负责ev/ess电池系统热管理新型技术开发和先进技术挖掘;
3)负责ev/ess动力电池热管理新型测量/测试/监测/检测技术开发和先进技术挖掘
4)负责ev/ess动力电池热管理系统参数性能评估、热管理系统设计开发、可靠性验证方案拟定及评价;
5)负责ev/ess系统运营热测试的实验设计、实施以及结果分析，并最终负责完成应用试验数据的对标模型开发;
6)负责解决热管理系统出现的空调系统、电气、控制策略等方案设计方面的故障排查解决;
7)负责热管理系统管理技术规格及开发管理文档编写工作，包括dfmea、设计规范、零部件技术规格等，供应商技术管理，和客户以及内部其它相关部门沟通。
| 制定目的 | 怕乱花钱，想让每笔支出都有理有据。管住钱怎么花、花多少、谁点头、啥时候花。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管所有花钱的人和事，包括自己花钱和收供应商的钱。 | ||
| 职责分工 | 财务牵头定规矩，各部门领导签字放行，内审组不定期查记录，经理盯着执行。 | ||
| 禁止行为 | 没审批就付款不行，没检验就收供应商货不行，超预算不批也不行，紧急或破例放行必须补手续。 | ||
| 检查与监督 | 先写《成本放行的规定》，9月底前培训完，每月查一次记录，缺签字或漏登记要重走流程，三次出错通报批评。 | ||
7.4成本放行控制
标准条文
为控制成本发生的合理性，组织应建立、实施和保持必要的成本放行过程，并对这些过程实施有效的控制，组织应确保:
a)成本放行的职责和权限得到规定和履行;
b)确定和实施为确保成本放行过程得到有效控制所需的准则、方式和方法以及评审和批准的程序;
c)紧急放行或例外放行得到有效识别和控制;
d)接收供方成本的放行得到有效识别和控制;
e)成本放行的时机和条件得到识别和确定。
作为成本放行证据的记录应予以保持(见4.3.4)。
注1:“例外放行”包括破例放行和破格放行。
注2:“成本放行”也包括接收供方成本的放行。
目的和意图
成本放行是资源消耗的许可过程，是控制成本发生合理性的重要手段，是控制成本发生过程的关键要素。
| 设立背景 | 公司要推新品，得有人做实验配配方，不然没法跟市场抢时间。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 搞新食品实验，调配方，改老产品，定质量标准。 | ||
| 工作内容 | 查市场和客户反馈，做样品，试生产，测指标，写标准，调工艺。 | ||
| 协作关系 | 跟应用研发组一起配配料，向研发主管汇报，配合生产组试产，和品控组核对指标。 | ||
食品研发员是根据市场需求，为部门研发新产品完成基础实验研究；协助应用研发组开发合适的食品配料配方。
食品研发员岗位职责
1.收集研究市场信息，客户信息，不断改善产品、指导样的制作；
2.改良生产工艺、研制样品，试样并推广；
3.对性能指标进行验证，制定完善各种食品的标准；
4.改良现有产品，研发新产品；
5.研究提高食品质量的方法。
食品研发员岗位要求
1.熟悉食品原辅料特性，以及相应的法律法规；
2.具有食品开发研究工作经验，能够独立组织开发和新技术开发；
3.具备扎实的食品研发相关专业理论知识和较强的操作技能；
4.熟悉相关食品生产流程与工艺要求；
5.熟悉食品加工工艺及食品添加剂的使用；
6.了解食品市场，熟悉食品加工用原辅材料性能。
食品研发员发展方向
可向生产主管发展。