| 制定背景 | 大家请假乱七八糟，没人管，影响工作。得有个规矩让休假不打架、不耽误事。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 公司里所有员工，一个都不能少。 | ||
| 职责分工 | 各部门主管和经理来盯这事。他们批假、看假条、查情况，hr最后收单子。 | ||
| 管理规定 | 病假超天数要医院条子；年假提前两周申请；工伤马上报；婚产丧假按年龄和天数算；倒休要附加班单。 | ||
| 监督与罚则 | 请假必须填单子，逐级批完交hr。没条子当旷工，假条造假直接处理。hr每月核对，发现乱批就找主管谈话。 | ||
1总则
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2适用范围
适用于________公司所有员工。
3责任
各部门主管、经理。
4病假
①员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。
②员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
③从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病假。
④员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
| 制度目标 | 让大家按时上下班，别乱请假，公司运转顺一点。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 员工自己打卡请假，部门经理批假，人事部收考勤表管档案。 | ||
| 核心条款 | 必须刷卡上班，不准代打卡，请假要填单子、经理签字，病假要有医院证明。 | ||
| 执行要求 | 每天打卡，事假提前申请，病假交证明，每月最后一天交考勤表，旷工扣钱还警告。 | ||
标准程序:
1. 所有企业本地4级(含4级)以下员工均需刷卡上班。
2. 替他人打卡将受纪律处分。
3. 员工请事假必须填写请假单，并经部门经理同意后方可休假。
4. 员工请病假必须经部门经理同意并由市级以上医院真实证明。
5. 病假薪资待遇参照《员工手册》。
6. 员工病假天数应在部门考勤中列出。
7. 医院出具的病假证明将存入员工个人档案。
8. 每月底，部门把考勤表送交人事培训部。
9. 员工缺勤，薪资待遇参照《员工手册》。
10. 员工无故旷工将被签过失警告单及经济处罚。
11. 连续旷工超过三天者，将被开除。
12. 本制度不完善之处，将由企业《员工手册》进行补充。
| 制定背景 | 想让员工更积极干活，提升公司管理水平和赚钱能力，确保任务能完成。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管公司所有部门和下属单位。 | ||
| 职责分工 | 集团公司成立考核小组，财经部是办事机构。综合事务部管纪律和文明，党支部管党建，财经部管计划完成、质量、态度。 | ||
| 管理规定 | 按月考核，分重点工作和一般工作。重点干得好加分，没干完要扣分。一般工作少于5项不行，少一项扣5分。 | ||
| 监督与罚则 | 每月25号到下月24号为考核期，财经部汇总打分，报考核办审核，再交综合事务部发奖金。通用指标不达标，全扣光奖金。扣分结果直接连着工资发。 | ||
公司考核制度范本(六)
第一章总则
第一条为建立科学有效的内部激励机制，充分调动集团公司员工积极性，不断提高公司整体管理水平和经济效益，确保完成公司各项工作任务，特制订本办法。
第二条考核原则
1、分级考核原则。由集团公司对各部室和所属各单位进行考核，各部室、各单位对所属员工进行考核。
2、单列考核原则。集团公司所属各单位有项目公司的，考核时将项目公司单列考核，项目公司考核分值汇总计入该单位，作为该单位月度考核得分。
3、物质文明与精神文明并重原则。
4、奖励为主、惩戒为辅的原则。
5、坚持公开、公正、公平的原则。
6、坚持定量与定性相结合的原则。
| 制度目标 | 管好大家上下班时间，别迟到早退，别随便旷工，让考勤清楚明白。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 前台盯着打卡，告诉办公室主任。主任报给人力资源部。人力部发全勤、填考核表。 | ||
| 核心条款 | 必须自己打卡，不能代打。上班要准时，外出得先说清原因和回来时间。 | ||
| 执行要求 | 打卡在前台，迟到早退按分钟算，旷工扣钱还警告。出差要提前填表批完才有效。 | ||
房地产开发公司职工考勤管理制度(二)
1.0 为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。
2.0 本规定适用于公司总部。各下属全资或控股企业、项目部、销售处或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由公司常务副总经理审核签发。
3.0 员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时。员工应提前15分钟到达，上班时间一到，准时投入工作状态。每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间由办公室另行通知。
4.0 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
5.0 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次和罚款50元的处分。
6.0 公司前台接待监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况告办公室主任，由办公室主任报至人力资源部，人力资源部据此核发全勤及填报员工考核表。