发布时间：2026-10-12
| 制定背景 | 以前合同里没写清楚安全责任，工人不懂防护，企业也不太管。怕出事没人负责，得把安全要求塞进合同里。 |
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| 适用范围 | 所有签劳动合同的职工和企业管理部门。 |
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| 职责分工 | 劳动合同安全监督委员会牵头，职工代表参与检查，企业领导要配合，各部门得听安排。 |
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| 管理规定 | 合同必须写安全条款；不能违法国家法律；职工要守规章、学防护、不违章；企业要给培训、配防护、建制度。 |
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| 监督与罚则 | 监委会半年查一次，随时能突击查；发现问题提整改；不改就上报工会或劳动部门；表现好有奖，违规造成后果要处理。 |
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1、企业与职工签订的各类劳动合同，应有职业安全健康方面的规定，具体内容为:
a、企业按照国家和行业标准为职工提供必要的劳动条件和劳动保护;依法组织对职工的安全教育和培训;不断完善各项安全生产规章制度及安全操作规程;保障职工的职业安全与健康及相关的经济效益。
b、职工积极参加企业组织的安全教育和培训，熟知并遵守公司各项安全生产规章制度和安全操作规程;熟知并掌握本岗位的职业危害因素及安全防护措施，增强自我保护意识，自觉抵制“三违”，做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人所伤害。
2、企业与职工签订的劳动合同，不得出现违背《安全生产法》、《劳动法》、《工会法》等国家法律法规的条款。
发布时间：2026-07-05
适用岗位：人事科专员、临床科室主任、护理部管理人员
| 制定背景 | 大家老是请假不按规矩来，有人没批就走，有人病假条乱开，考勤表也乱改。怕影响科室运转，得把规矩立清楚。 |
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| 适用范围 | 全院所有在编和临时职工，临床、行政、职能科室都算。 |
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| 职责分工 | 科主任护士长管本科室考勤，办公室管行政人员，人事科统管全院。医务科审病假条，分管院长和院长批大假。 考勤必须每天记，用统一表格，符号要准，自己不能涂改。积假最多3天，超期作废。旷工六种情形列得很细，比如没请假就走、会也不参加。 每月汇总考勤表，人事科抽查。旷工扣绩效，半天就扣光当月绩效，连旷2天或年旷7天可能被解聘。假条造假要追责。 2023年9月1日起执行，人事科负责解释。医院班子开会决定修改，新旧交接时旧规同时废止。 |
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人民医院职工考勤和请假制度
考 勤 制 度
(一)全院实行考勤分级负责制。临床科室由科主任、护士长负责;职能科室下属班组由所在科室负责考勤;行政科室人员由办公室负责;行政、职能科室负责人和科内人员休假或外出需分别经科室负责人和分管院长同意后，报院办公室备案;全院考勤管理由人事科负责。
(二)实行每日考勤，每月汇总1次。考勤统一使用《职工考勤表》，考勤必须实事求是，使用符号要准确，个人不得擅自改动。
