生活老师

更新时间：2026-11-09 08:48:04

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小学住校生接送卡制度（优选4篇）

发布时间：2026-11-09

适用岗位：生活老师、寄宿部老师、宿舍管理员

制定背景	怕住校生乱跑乱走，管不住人，出事没人知道。
适用范围	所有住校的学生，只管吃饭、回家、去同学家这几件事。
职责分工	班主任先签字，值日老师传话交条，生活指导老师收条登记，三个人都要动。
管理规定	回家必须写条子、签字才准走；外出吃饭要请假拿条子；去同学家得爸妈打电话给班主任。
监督与罚则	条子一路传，生活老师记在本子上；没条子不放人；漏登记或放错人，老师要被提醒补上。

镇小学住校生请假制度

为加强住校生管理，特制订住校生请假制度。

一、请假回家的同学要向班主任写好请假条，班主任同意签字后方可回家。班主任把请假条交值日教师，由值日教师告知生活指导并把学生的请假条交生活指导老师保管。生活指导老师作好登记。

二、住校生原则上在学校蒸饭吃饭。如果有特殊情况要求外出吃饭的，向生活指导请假。凭请假条进出校门。回校后把请假条交生活指导登记注销。

三、住校生有事要到同学家去的，要父母同意并电话告知班主任。其他程序与第一条一样。

制定背景	宿舍老出事，学生东西被偷，用电不安全，怕火灾，想让大家住得安心点。
适用范围	所有住校的学生，还有管宿舍的老师和值班同学。
职责分工	宿舍主任带头干，值班学生轮流守，班主任要盯着，学校保卫处查落实。
管理规定	不准用大功率电器，不准乱拉电线，不准在床铺点蜡烛，不准带危险品进宿舍。
监督与罚则	每天有人查，记录本上签字，违规第一次警告，再犯扣德育分，出事要追责。

制定背景	怕出安全事故
适用范围	全校老师和各部门
职责分工	校长带头干，各处室老师都得管安全
管理规定	开会查隐患，预案要练熟，出事马上报
监督与罚则	每月检查记录，纳入个人考核，出问题追责到人，搞不好就扣分评优

制定目的	怕卫生差影响学生健康，怕虫子老鼠多出问题，怕东西坏了没人管。
适用范围	学生公寓清洁工，楼道、卫生间、墙面、地面、垃圾点。
职责分工	保洁员每天扫干净，发现坏东西马上报；组长盯着看，领班查落实。
管理要求	固定时间打扫，蛛网虫网必须清，垃圾当天清完，夏天要消毒灭蚊灭鼠。
监督与检查	领班天天转，查漏扫没扫、垃圾清没清、东西报没报。漏一次说一次，老漏扣钱。

制度目标	保障寄宿生安全，减少隐患，让管理更规范，老师学生都安心。
职责分工	校长统筹，政教处管日常，生活老师盯宿舍，食堂专人管饮食，保安负责巡查。
核心条款	严禁私拉电线，不准带违禁品进宿舍，按时熄灯就寝，食堂必须留样48小时。
执行要求	每月查一次宿舍，每周查一次食堂，记录要手写签字，检查结果贴公示栏，学生可提意见。

制定背景	小朋友容易生病，得把教室、玩具、杯子这些天天摸的东西弄干净。不然感冒咳嗽会传开。
适用范围	全园老师、保育员、厨房阿姨，还有所有教室、寝室、活动室、厕所。
职责分工	保健医生管检查，班主任盯班上消毒，保育员每天动手做，园长偶尔来转转看。
管理规定	杯子要泡再消，毛巾泡半小时，桌子椅子天天擦，门把手一天擦两回，玩具一周泡一次。
监督与罚则	晨会提醒当天任务，保健医生每周查记录本，没做到就重做一遍，连续两次漏掉要谈话。

制定目的	怕热水卡乱用乱收钱，学生用超量水，学校管不过来。
适用范围	湘潭凤凰中学全体住校生，学生公寓热水系统。
职责分工	班主任登记发卡收钱，总务处发卡退费，财务室收钱，学生自己保管卡。
管理要求	每人每学期限130元，每天最多用30升，旧卡停用退余额，卡不挂失。
监督与检查	班主任收齐钱交财务，总务处核对发卡退费，谁没做到就重做一遍，钱账不对要查清楚再补。

制定背景	学生被老师罚站、乱收费、评语不公平，心里委屈没地方说。学校想给娃一个讲理的地方，不让娃憋着。
适用范围	全校所有学生，包括他们的爸妈或监护人。
职责分工	班主任和任课老师先接申诉，年级部和德育处分别管不同事，最后由申诉委员会拍板。
管理规定	申诉要讲真话，不能骂老师，不能瞎闹，要按步骤找对部门，不能跳过环节乱告。
监督与罚则	老师接到申诉得马上回应，该查的查，该改的改，七天内给答复。不认真办的，校长会找谈话。拖着不办或压着不收，要被提醒批评。

制度目标	保护学生在校安全，让学生身体和心理都健康，让教学工作顺利开展。
职责分工	校长总负责，值周领导查设施，班主任管班级，科任教师盯课堂，值日老师守大门。
核心条款	上课锁大门，老师不能离堂，不体罚学生，点名缺人马上联系家长，不准带刀具进校。
执行要求	每天检查记录，老师课前点名，课间巡视留痕，隐患立刻上报，违反规定自己担责。

制定背景	老师备课乱哄哄，听课不认真，卫生检查没固定时间，晨检有时漏掉，交接班容易扯皮，怕孩子出事。
适用范围	全园老师、保育员、保健医生、园长、后勤主任、业务助理。
职责分工	园长总负责，保健医生管晨检，班长管备课室，业务园长盯听课，检查小组每周五查卫生和计划。
管理规定	备课不聊天不吃东西，听课不开小差不接电话，晨检必须摸看问查，交接班要签字留记录，卫生每天查两次。
监督与罚则	月考核扣分，笔记本月底交，检查结果贴公示栏，没交计划扣绩效，卫生不达标重做，晨检漏人通报批评。

制度目标	让老师按时上下班，少请假，多干活，别总旷工，把工作干得更好一点。
职责分工	分管园长批3天内假，园长批3到15天假，15天以上要报教科局。办公室管登记，行政工会管考核。
核心条款	必须签到，请假要写条子，急病5天内补手续，没批就走算旷工，调班要签字。
执行要求	每月统计一次考勤，按月评比；请假要提前办，补假不能超5个工作日；开会迟到早退扣钱，旷工一天扣200元；考勤记进个人档案。

制定背景	怕传染病在校园传开，学生老师容易生病，影响上课和健康。
适用范围	全校师生、各班班主任、校卫生室。
职责分工	校长总负责，班主任天天查体温记表，卫生室管消毒和看病，校领导抽查落实情况。
管理规定	教室每天通风2-3次，少去人多地方，勤洗手不共用杯子，感冒咳嗽马上报告，卫生室按时消毒。
监督与罚则	晨检天天填表，黑板报宣传防病知识，班主任例会学方法，不填表或漏报要提醒，出问题先隔离再上报，卫生室每月检查执行情况。

制定目的	新生多，宿舍乱，怕出事，想让大家住得安心舒服。
适用范围	管宿舍管理员，管学生住宿、卫生、安全、纪律这些事。
职责分工	宿管员自己干，年级组长盯着，后勤主任每月查一次落实没。
禁止行为	不准打骂学生，不准擅自离岗，不准放外人进宿舍过夜。
检查与监督	每天记工作本，年级组长每周翻看，月底交后勤处，漏记三次扣绩效。

制定目的	学校想让宿管员做事更规范，学生住得安心，环境干净安全，大家配合好工作。
适用范围	宿管员自己，管宿舍卫生、学生作息、矛盾调解、安全检查这些事。
职责分工	宿管员自己干日常活，班主任盯学生上课和作息，分管领导看大问题，总务处查卫生和安全。
禁止行为	不准穿邋遢衣服，不准骂学生，不准堆东西乱七八糟，不准瞒报事故，不准不检查卫生。
检查与监督	每天早上查上课，晚上查就寝，每周三查卫生，总务处每月抽查，没做到扣绩效，两次不合格调岗。

制定目的	宿舍是大家天天待的地方，得干净安全才舒服。想让同学养成好习惯，一起把寝室弄整齐，别乱堆乱放。
适用范围	管所有住校学生，管钥匙、调寝、退宿、维修、卫生这些事儿。
职责分工	宿管中心主任牵头，各楼门卫和带楼老师干活，学院辅导员配合监督。
禁止行为	不准养宠物，不准私换门锁，不准用热得快电炉，不准留宿外人，不准乱扔垃圾。
检查与监督	门卫每天看卫生，查到问题记名字，三次提醒还不改就通报学院。维修电话贴墙上，报修后两天内必须有人来。钥匙丢了去南14配，不许自己配。

制度目标	防止外人乱进宿舍保障学生住宿安全减少陌生人混入风险避免物品丢失没人管盯紧进出的人和东西
职责分工	门卫负责登记来访人巡查宿舍区可疑情况捡拾掉落衣物并找主人看住大门不让人乱进交接班不能马虎
核心条款	非本校学生不准进宿舍上课时总门必须锁好不能请学生帮忙值班带东西出门要仔细问
执行要求	白天要定时到处看看发现不对马上报公寓办或直接告诉保卫部门上班时间必须守在岗位衣服掉地上赶紧捡起来让学生自己来认领登记本要写清楚每件事监督靠公寓办和保卫处

制定背景	宿舍管理松散，学生思想动态摸不清，好人好事没人夸，不良倾向没人管，卫生环境老反复。
适用范围	全体住宿学生、宿管员、辅导员、学生干部。
职责分工	宿管员牵头干，辅导员常进寝室看，学生干部帮着查，校领导定期听汇报。
管理规定	黑板报每周一期不能少，《每天动态》天天贴，文明寝室评分表每周挂，有问题必须马上到场处理。
监督与罚则	宿管员每天巡，辅导员每周访，学生干部轮流记，扣分多的要谈话，连续差的要通报，每月开一次小结会。

制定目的	学校想让宿舍变干净整齐，大家住得舒服点，养成好习惯，别乱扔垃圾、吵吵闹闹，把宿舍当自己家一样爱护。
适用范围	所有住校学生，管宿舍里睡觉、卫生、用电、开关门、放东西这些事。
职责分工	宿管老师牵头管，室长每天盯内务，同学轮流值日，检查员不定期查，发现问题马上说。
禁止行为	不准私拉电线、用小电炉、留外人过夜、往楼下泼水、带饭菜进宿舍、在走廊洗衣服、乱贴乱画、晚归不登记。
检查与监督	每天早上中午整理床铺，值日生扫地倒垃圾，宿管每周查两次，没做到扣分，三次提醒后通报辅导员，月底汇总打分。

制定目的	怕学生出事，怕学校丢东西，怕着火，怕有人捣乱，怕校园不安全。
适用范围	全校老师、学生、保安、门卫，还有教室、宿舍、办公室、操场这些地方。
职责分工	校长总负责，安全处管具体，老师盯班级，保安守门口，学生守规矩。
管理要求	天天巡逻，按时值班，锁好门窗，查消防器材，发现不对马上报，保护现场别乱动。
监督与检查	安全处每周查一次，校长每月听汇报，没做到要提醒，再犯要谈话，严重就换人干。

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