| 设立背景 | 公司要做ic设计全流程研发，得有人管计划和进度。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管整个ic设计流程，分析产品需求，搞关键技术预研，带队攻关难点。 | ||
| 工作内容 | 定研发计划，拆解需求，盯流片进度，组织技术讨论，对接外部合作方。 | ||
| 协作关系 | 向cto或研发vp汇报，和市场部聊需求，跟验证/后端工程师一起改方案，找外部设计公司合作。 | ||
任职资格：
1、微电子或电子通信类相关专业，本科及以上学历，五年以上ic设计经验，有设计mcu经验者优先。
2、精通ic数字前端设计并熟悉后端设计流程，有综合及时序分析的相关经验。
3、有多款成功的产品流片经验优先。
4、具有丰富的ic正反向设计外部技术资源，在必要时组织对外合作。
5、有很强的团队组织和协调能力，能够独自带领团队解决各种复杂问题。
| 设立背景 | 公司要拓展市场，管好销售队伍，得有人专门盯这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 带团队、定方向、管销售、建制度、解难题、抓培训。 | ||
| 工作内容 | 开拓新客户、管销售进度、做团队计划、改销售办法、训员工、考绩效。 | ||
| 协作关系 | 向总经理汇报，和销售员、hr、法务、同行、政府打交道，开会协调多。 | ||
岗位职责：
1、 根据公司现有的资源进行市场开拓和管理工作;
2、 建立、补充、发展、培养团队，完善市场管理体系和运作方式;
3、 引导和控制销售工作的方向和进度、制定所在地区团队业务发展规划;
4、 解决公司在发展中遇到的业务和专业技能方向的所有的问题、对销售管理办法进行研究和改进;
5、 负责公司市场部的管理，制定长期的培养计划，引导和培训员工业务技能和销售技巧、对下属人员进行考核、激励。
6、 协调各种外部关系，加强与同行、政府机构的沟通交流，促进所在地区业务开展。
任职资格：
1、25-45岁，大专以上学历;
2、具备销售经验3年以上;
3、具备3年以上知识产权行业经验、3年以上团队管理经验;
4、富有协作和团队精神，爱岗敬业，具备良好的职业素质;
5、有组建团队和培训团队经验优先。