| 设立背景 | 公司要给客户做培训，得有人专门设计课程和学习项目。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 设计培训体系、开发课程、做混合式学习项目、写电子课件。 | ||
| 工作内容 | 定开发方案、管进度、控质量、写学习目标、编内容、选呈现方式。 | ||
| 协作关系 | 跟客户聊需求，跟外部合作方一起做课件，向项目经理汇报，配合设计师和讲师。 | ||
2、制定课程开发方案与混合式学习项目设计，组织协调完成课程开发工作，管理工作进度、把控成果质量;
3、与外部合作方共同开发学习项目，学习课件(学习目标、学习内容、呈现方式等);
4、依据需求进行教学设计与内容策划，最终形成电子课件;
任职要求：
1、本科以上学历，三年以上课程开发、培训项目咨询工作经验;
2、掌握课程开发流程以及有成功的课程开发经验;具备知名咨询公司工作经验优先考虑;
3、较强的学习能力，具备有效的学习思路与方法，能不断地学习业内新知识新理念;
4、客户驱动，以专业的职业形象提升公司品牌价值。
| 设立背景 | 公司要推广教练课程，得有人专门负责拉客户、做活动、签单子。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 找客户、推课程、写方案、促成交、维系关系。 | ||
| 工作内容 | 跑渠道、办线上线下活动、做咨询、写建议书、跟签约、回访客户。 | ||
| 协作关系 | 跟市场部一起搞活动，向总监汇报，配合教练老师准备方案，和运营同事同步客户信息。 | ||
职责描述：
• 积极开拓多种市场资源及渠道，组织线上线下推广活动
• 提供专业的深度的教练咨询
• 为意向客户完成项目建议书
• 支持意向客户完成服务签约，并维护客户关系
任职要求：
• 2年以上企业培训或管理咨询领域的工作经历
• 能独立完成培训项目的运作，对目前培训行业有较深的了解
• 有领导力，人才发展和组织发展工作经验者优先
| 设立背景 | 公司卖医疗设备需要懂临床的人帮忙演示和培训 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮客户搞懂怎么用设备，教医生操作，讲清楚产品优势 | ||
| 工作内容 | 做售前演示、售后培训、写投标材料、跑展会、学竞品特点 | ||
| 协作关系 | 跟销售一起干活，听市场部安排，配合代理商写材料，向销售经理汇报 | ||
1.产品售前演示，技术指导;
2.负责售后产品的培训与客户的维护;
3. 学习了解竞争对手产品，熟悉产品与竞争产品各自的特点;
4. 协助销售及代理商完成项目申请、招投标过程中产品介绍说明等制作;
5. 支持销售团队的临床产品推广活动。
6. 协助市场人员推进学术会议及展会的临床相关工作支持。
【任职资格】
1. 学历与专业: 本科以上学历;医学相关专业
2. 工作经验:3年以上临床应用相关经验
3. 外语水平:英语/商务水平或日语/日常对话水平
4. 计算机应用水平:熟练使用各类办公软件，能独立进行文档制作
5. 性格特征:善于分析，缜密细致，追求细节，逻辑性强
6. 能力要求:善于沟通，有团队意识;优秀的演讲水平，较强的学习能力，掌握医学知识及设备知识。