发布时间：2026-11-02
| 设立背景 | 公司要管好物料和计划，得有人盯外协回货、齐套、库存这些事。 |
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| 核心职能 | 管好物料供应节奏，让生产不等料，让库存别堆太多，把呆料处理掉。 |
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| 工作内容 | 分任务给手下、盯pcba回货、调齐套方案、算库存周转、管小批量试用和ec流程。 |
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| 协作关系 | 跟计划员、采购、生产主管天天碰，向计划部老大汇报，帮仓库和品管理顺数据接口。 |
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职责描述：
1. 根据部门的目标，合理配置人力，明确责任分工，做好部门发展规划;
2. 优化业务体系和管理机制，确保部门日常工作受控，部门绩效持续提升 ;
3. 外协pcba加工业务日常管理，确保维持高的及时回货率;
4. 优化物控策略，确保工令及时齐套 ;
5. 满足交付同时，持续提升库存周转率，主导呆滞物料处理和预防措施的建立 ;
6. 负责计划部公共平台，如小批量试用、ec、辅料的日常管理; 依据部门发展需要，制定完善的培训计划，并推动实施;
任职要求：
1. 应具备之专业知识:有相关行业计划经验，熟悉工厂计划运作的流程，具备良好的管理能力;
2. 必备工作素质 : 责任心强、沟通协调能力强，团队合作精神;
3. 应具备技能:对erp系统有一定的了解，会用excel表格进行数据分析，良好的数据分析能力;
发布时间：2026-10-30
适用岗位：物控主管、计划部门负责人、供应链运营管理者
| 设立背景 | 公司卖货要出货，仓库得有料，不然客户等不及。 |
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| 核心职能 | 管仓库东西够不够，单据对不对，系统顺不顺。 |
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| 工作内容 | 做备货计划、审出入库单、设安全库存、清呆料、开例会、报考核数据。 |
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| 协作关系 | 跟采购、生产、仓库、客服、hr打交道。向总经理汇报。有问题随时找人商量。 |
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职责描述：
岗位职责：
1. 及时、准确制定备货及物料需求计划、协调相关部门，满足销售、客服出货需求。
2. 审核仓库的出入库单据，确保公司库存物品的胀、物、卡一致；
3. 规范公司物流erp的实物流程。
4. 制定安全库存，定期组织清理仓库呆滞物料；
5. 协助总经理提升公司物控方面的管理水平；请购方式与存量基准的设定
6.生产用料的请购与余料转用。
7. 进料异常与生产管理采购协调处理。
8. 定期召开物控部例会，布置任务，及时指导协调工作，处理部门员工工作中遇到的困难和问题。
9. 整理、汇总部门考核数据，定期报送人力资源部；
10. 完成上级领导交办的其他工作。
职位要求：
1.有相关工作经验1-3年
2.良好的协调沟通能力
3.工作认真、踏实、有敬业精神。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
发布时间：2026-10-23
适用岗位：物控主管、商品经理、价控专员
| 制定目的 | 怕计划老出错，货备多了压钱，少了又断货，想让计划更准一点，销售起来顺一点。 |
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| 适用范围 | 管计划岗的人，管年度月度需求计划、备货计划、发货调拨、库存进销存。 |
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| 职责分工 | 计划主管牵头定规则，计划专员天天干对接改计划盯上架，部门经理抽查对不对。 |
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| 禁止行为 | 不准不看销售数据就拍脑袋定计划，不准拖着不调备货，不准漏跟品牌方到货，不准让呆滞货堆满三个月。 |
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| 检查与监督 | 每周一上午核对上周计划执行情况，主管检查，周五下班前改完；没按时改的要写说明，连续两次扣绩效分。 |
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职位描述：
工作职责:
1、负责与业务口、品牌方对接年度/月度滚动需求计划，并根据销售情况等因素判断需求计划的合理性计及时调整备货计划
2、根据业务口的发货计划制定各个实体仓工厂发货计划及调拨计划以及跟进品牌方产品的到货与上架
3、能够组织所负责的品牌协调召开供销协调会及跟进呆滞库存及超库龄产品的消化
4.管理所负责品牌的整个进销存
职位要求:
1、本科以上学历，excel ppt操作熟练；
2、有责任感、细心踏实，
3、沟通条理清晰，具体较强的沟通协调能力；逻辑思维清晰，具备一定的数据分析能力。
4、能熟练运用英语进行沟通交流
发布时间：2026-09-09
适用岗位：物控主管、软体家具厂长、生产经理
| 设立背景 | 公司要推年度生产计划，得有人盯着整个产线跑起来。 |
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| 核心职能 | 管好生产进度、质量、成本这三块，不让产线停摆。 |
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| 工作内容 | 定计划、盯物料、查6s、处理异常、考核员工、改质量问题。 |
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| 协作关系 | 跟车间主任天天碰，向运营总监汇报，和采购、品质、物流经常扯皮协调。 |
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1、根据公司的战略规划和年度经营计划，制订部门的发展规划和工作计划;
2、负责组织完善生产工作检查制度，确保生产管理规范性及内部品质控制有效性;
3、负责组织各部门按照生产计划执行，跟踪物料、生产进度，在规定时间完成生产任务;
4、及时掌握生产过程整个动态情况，制定并实施重大质量问题的改进措施;
5、做好各个生产单位中的非正常生产问题的协调处理工作;
6、负责部门“6s”的督导检查工作，促进生产效率提升;
7、负责解决生产品质问题，处理生产品质异常情况;
8、负责组织各部门按照成本目标要求执行，提升成本控制能力
9、负责部门员工管理，对员工进行公正的考核评价;
任职要求：
1、年龄30-40岁，5年以上家具制造行业管理经验;
2、拥有丰富的现场管理、成本控制、质量管理、精益生产、物流管理方面的经验;
3、熟悉家具生产流程和工艺;
4、具备优秀的组织能力和沟通能力，工作责任心强，具有团队合作精神。
