井下作业人员

1、上班要提前半个小时到自己的工作岗位，佩戴上岗证。

2、交接班要把灯数检查一遍，是否缺少，是否损坏，如有损坏，双方共同解决，不留后患。

3、检查充电架是否完好，电压是否正常，如果过高，应立即调整，接触座和插头是否松动，如有松动，应及时拧紧。

4、检查仪表是否灵敏可靠和损坏，如有仪表不灵敏和损坏的，应及时更换。

5、检查矿灯是不是对号上架、工具是否齐全、摆设整齐，各种记录要填写清楚。

6、矿灯上下架要稳拿稳放，严禁撞击仪表。

7、发灯之前，必须把充电架的电压调到最低。

8、发灯做到，人、灯、牌三对照，不完好的矿灯不出灯房。

9、收灯要检查仔细，对损坏的矿灯要立即解决，不留后患。

10、上班期间，架子和灯要擦干净。

11、交接班不能脱离工作岗位，接班人不签字，下班人不能走。

班组长在企业中，尤其是矿山企业中，是最小管理单元的领导者，如果把班组比喻成细胞，那么班组长就是这个细胞的神经源，班组长管理效果的好坏直接影响到细胞发挥作用的大小。那么，如何提高班组长在班组管理中的效果，笔者认为可以从以下几个方面入手。

提升自己的管理水平。班组长要想在班组内树立自己的威信，就必须提升自己的管理水平，在管理上不能采取高压政策和罚款方式，而要学会运用科学的管理手段。要多同有好的管理经验的班组长进行交流，对待员工，一方面要有政策管理、有制度约束，另一方面要讲究教育批评方式，尊重员工的人格尊严。

掌握第一手员工思想动态。

1 目的

在盘电公司党委和行政班子的正确领导下，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行，引导、保护和发挥全体员工的工作积极性，建立完善的企业安全文化建设领导机制，形成有效的工作机制、有力的物质保障机制和科学的考核评价机制，将企业安全文化有机融入各项工作之中，用文化的力量提升公司安全生产、经营管理、规划发展和执行能力，确保企业长治久安。

2 适用范围

本细则适用于天津国华盘山发电有限责任公司。

3 安全文化建设的基本内容

公司企业安全文化建设大体包括三个方面的内容:

3.1培育环境文化建设

通过不断加强企业内部科学管理，实现安全目标，努力增加电量，尽力降低成本，争取合理电价，积极营造有利于企业经营的外部环境，实现企业与社会同进步、与员工同发展、与环境同依存，继而实现企业、员工、社会和谐发展。

一、班组管理

班组是煤矿安全生产的最基层组织，实现班组规范化建设与管理是夯实煤矿安全基础，创建本质安全型煤矿，推进煤矿企业安全发展和可持续发展的关键环节。

1.班组组织建设

(1)班组的组织体系

按照精简高效的原则，制定班组定员标准，保证班组安全生产基本配置，实行现场"限员挂牌"制，严格控制作业人数，严禁超定员生产。

(2)选好班组长

(3)制定、落实班组成员工种岗位责任制

2.班组现场安全管理

班组现场安全管理的重点是要严格执行交接班制度、严格执行"三大规程"、搞好安全质量标准化动态管理、加强隐患排查治理、落实班组安全生产权益。

3.教育培训

加强安全教育与培训工作，是提高煤矿从业人员安全技能和专业素质的重要手段。

绪论

班组是企业中最基层的单位，也是企业安全管理的基础。安全生产是企业永恒的主题。“没有安全就没有效益”，这句话告诉我们，只有加强班组的安全建设与管理，才能给企业带来效益，企业才会有旺盛的生命力。物业管理处有5个班组，其中水暖运行班和电力维修班是安全重点防护班组。近几年来，管道局一直在“讲安全、学安全”，使安全理念渗入到每个生产环节。物业管理处积极响应管道局安全生产理念，积极推进hse管理体系，使每个员工都深刻体会到了安全的重要性。

(一)新职工入公司后，应进行健康检查，要妥善安排好职业禁忌症和过敏症患者的工作。

(二)采用先进科学的生产工艺和设备，减少粉尘、有毒物质、噪音的产生，发现问题应采取相应可行的措施进行治理，并限期解决。

(三)对生产过程中危害因素较大的设备要加强维护、定期检查，保持设备完好、杜绝跑、冒、滴、漏现象。

(四)对接触有毒、有害物质的在册职工，应定期进行健康检查，并建立健康监护档案。

(五)对从事有毒、有害物质作业的人员，可逐步实行轮换、短期脱离、缩短工时、进行预防性，治疗或职业性疗养等措施。对患职业禁忌症和过敏症者，应及时调离。

(六)职业病的范围和诊断标准按国家有关规定执行，对已确诊的职业病患者应进行积极治疗。

(七)切实做好有毒有害物品的保管、使用和废料的收集、销毁工作，并做好记录。

1. 为依法确保安全费用的提取、使用、管理和监督，按程序保质量完成安措工程，提高矿井安全技术装备水平，增强综合抗灾能力，实现本质安全，特制定本制度。

2. 安全费用按每吨煤不低于15元/吨标准从成本中提取。

3. 安全费用的提高质量和使用严格按照《煤炭生产安全费用提取和使用管理办法》和《关于规范煤矿维简费管理问题的若干规定》及相关矿井基建文件规定，进行提取使用。

4.安全费用使用原则：

(1)专款专用原则

安全费用必须用于煤矿安全生产的相关支出，做到专款专用、专户储存，年度结余资金允许结转下年度使用。安全费用不得挤占和挪做它用。

依据煤矿安全规程第686条规定“矿井应当根据需要在避灾路线上设置自救器补给站。补给站应当有清晰、醒目的标识”，结合我矿实际情况特制定以下制度:

一、设置目的:为了防止因避灾路线过长，在自救器有效防护时间内不能安全撤离灾区，同时在矿井压风管路砸坏等特殊情况下作为紧急避险应急设施。

二、设置标准:现配备的自救器主要有2种:zh30型自救器，额定防护时间30min ，zy*45型自救器，额定防护时间45min 。采区补给站使用zh30型自救器，每采区设置一组自救器补给站，每组数量不少于30台，井底车场避险硐室使用zy*45型自救器，每组数量不少于20台。

三、补给站内的自救器应与矿井现使用的自救器型号一致。

山西在“十一五”期间布局了很多大的发展思路，但是发展进程屡次被爆发的严重矿难打断，痼疾难除的矿难已经成为山西发展一个重要的牵制因素。纵观每一起矿难前后，各级政府采取的措施和制定的制度，不可谓不严，不可谓不细，不可谓不实。特别是在____年底又专门制订了《山西省人民政府安全生产委员会制度》、《山西省安全生产厅(局)际联席会议制度》、《山西省安全生产联合执法制度》、《山西省安全生产事故隐患排查治理制度》等8项制度以进一步促进安全生产管理。

一、工程概况:

本工程属宝珊花园朝阳苑c组团23#别墅，共由10栋别墅组成。本工程由华侨大学建筑设计院设计，位于泉州市宝珊花园朝阳苑c组团朝景路242~246#地块和朝晖南路204~206#、160~161#地块。总建筑面积5652.7m2，均为三层独立院式别墅。本工程5栋基础为人工挖孔桩，口径为90cm，总计70根桩。上部结构为三层框架结构体系，按七度抗震设防，框架抗震等级为三级场类别为ii类。防火等级按二类设计。建筑结构安全等级为二级，建筑使用年限50年。根据施工现场的实际的情况，制定以下的安全措施。

二、安全技术管理措施

(1)、进入施工现场作业人员必须戴好安全帽，佩带相应劳动保护用品，特别是井下作业人员，必须穿好长筒绝缘胶靴。井口的作业人员必须拴好安全带，系好保险钓。

一、一般规定

1、对公司承建的建筑安装工程项目、分公司生产车间的施工、生产场所（以下统称为“作业场所”）安全设施、安全防护用品的安全状况，必须进行有效监控，规范其采购和进场验证、安装验收、使用、保养、维修、改造和报废管理。

2、本制度所涉安全设施，是指使用劳动保护用品以外的、为保护作业者的安全所采取的各种防护设施。主要包括：

⑴ 作业场所中对危险作业区域的围（挡）护设施，如施工现场的“四口”防护和坑井、阳台、楼层、屋面的临边防护设施等。

⑵ 作业场所的支护和加固设施，如施工现场脚手架、承重架设施，基坑支护设施等。

⑶ 施工现场临时用电、车间生产用电安全中的保护接零、重复接地、避雷接地、漏电保护等电气安全防护设施。

⑷ 安全警示、指示设施及安全标志。

为确保全矿安全生产，提高经济效益，按照上级要求和本矿实际情况，制定并实行安全目标管理，安全目标以一年为期限，将总目标分解到各单位，层层制定安全目标责任状况分解，保证全年安全目标的实现。

1、____年全矿的安全总目标是：

杜绝死亡和重伤事故；

轻伤事故控制在3‰；

消灭水、火、冒顶、运输、机电等重大事故；

职工职业健康达到国家规定标准。

2、发生各类事故的直接经济损失控制在2万元以内。

3、董事长（矿长）是全矿安全生产第一责任人，对安全目标管理全面负责。企业法人与总经理签订安全目标责任书，分管总经理与各分管副矿长签订安全目标责任书。各科室长、车间都要与分管副矿长签订安全目标责任书，各单位工种人员与单位领导签订安全目标责任书。

物业安全员培训制度6

一.公司根据工作实际或员工的职业生涯发展的需要，鼓励和引导员工参加各类培训和学习，以促进员工工作绩效的提高和职业生涯的理想的实现。

二.公司培训内容的设置，以适合公司的发展、岗位需求、专业对口及适合员工发展为原则，公司一般分以下内容:

1.入职培训:指新入职的员工在试用期内必须接受的培训，包括公司(人力资源部)集中安排的培训和各部门安排的专业培训。

2.任职能力培训:指公司为提什员工任职能力或晋升职务准备，提高工作效率以及扩展(更新)员工知识面所组织的各项培训。

3.专业技能/资格知识的培训:员工因工作需要及国家行业规定必须持证上岗而参加的培训，(上岗证、专业证书的年审、审证培训)。

第一章 总 则

第一条 为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，加强矿井职工安全教育与培训工作，提高职工安全素质，提升企业安全管理水平，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，特制订本制度。

第二条 全矿职工必须定期接受安全教育与培训，坚持“先培训、后上岗”的制度。

第三条 本制度适用于庞庄煤矿机关部室、基层单位及所有干部职工。文秘资源网

第四条 各单位必须深入开展安全教育，扎实推进安全培训工作，普及安全知识，倡导安全文化，使这项工作制度化、经常化、科学化。

近年来，省公司对控股供电企业的管理和投入不断加强，农电工作发展迅速，进步显著。通过不断的投入新设备、新技术，消除了电网诸多隐患，使电网不断延伸和发展，农村电网在很大程度上改变了过去破旧不堪的现状，农村电力市场不断拓宽，供电质量和供电能力有效提升；通过强化管理，农电管理水平和员工素质得到提高，农电安全生产工作稳妥推进，逐步迈上了新台阶。但是农电安全生产点多面广，供电任务涉及千家万户，基建、改造、检修作业任务繁重，加之员工数量众多，业务技能、文化素质参差不齐，造成安全控制难度大。

宗旨和定义:

为了加强对职业病防护设施与职业病防护用品的监督管理，使职业病防护设施和职业病卫生防护用品在使用时符合国家标准和卫生要求，以控制或者消除职业病危害因素，保障劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，制定本制度。

本制度所称的职业病防护设施(以下称“防护设施”)，是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。

具体细则:

建立、健全职业病防护设施责任制，对职业病危害因素采取有效防护措施。

第一条(使用防护设施要求)

对有职业病危害因素的作业环境采取有效的防护设施，保障劳动者工作环境的职业病危害因素溶度(强度)符合国家的职业卫生标准和卫生要求。

仪表车间班组所有员工都必须实行安全作业互保、联保制度。

职责:

1、 班组长根据工作区域具体人员情况、工作情况，落实互保、联保对象。

2、 班组长负责指导和监督日常互保、联保工作的落实。

要求:

1.班组必须实行安全互保制，即每组之间结成互保，班组人员变动要及时调整。

2.结成互保人应遵循一下原则:

2.1能力互补(师傅与徒弟、技术水平高的人与技术水平低的人、老工人与新工人等);

2.2 性格互补(粗心人与细心人、胆大人与但小人、鲁莽人与谨慎人等搭配)。

3. 工作前，班组长应根据出勤情况和人员变动情况明确当天的互保对象，不得遗漏。

4. 在工作中，工作人员形成事实上的互保(联保)，应认真履行互保、联保职责。

为了控制、预防和消除职业病危害，防治职业病，切实保护员工健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。

1 发挥我矿新闻媒体宣传作用。充分利用报纸、广播等媒体，发挥矿区宣传栏和文艺团体的作用，广泛、深入宣传《职业病防治法》，普及职业卫生知识，提高全矿员工对职业病防治工作的参与和支持，为加强贯彻实施《职业病防治法》营造浓厚的氛围。每年5月份周密策划《职业病防治法》宣传周活动，采取多种形式，进行广泛宣传，使职业病防治知识家喻户晓、人人皆知。

2 抓好对各单位负责人的职业卫生培训工作。由教育培训科举办职业卫生培训班，要求灵新煤矿法定代表人、负责职业病防治管理工作的分管领导、具体管理人员和职工参加。

为切实加强够公司员工出入井的安全管理，维护矿井安全生产秩序，制定本制度。

1、入井人员必须佩戴安全帽、矿灯、自救器、防尘口罩、人员定位标示卡，否则不得入井。

2、入井人员必须穿胶靴和工作服，严禁穿化纤衣服。

3、入井人员入井前严禁喝酒，严禁携酒入井，喝酒人员禁止入井。

4、易燃、易爆物品入井时，按照易燃、易爆物品管理规定，由专职人员携带入井，严禁私自携带入井。

5、检身人员要认真负责，严格遵守劳动纪律。对于因检身人员不负责任，而导致事故发生的，要追究检身人员责任。对于违反检身规定强行入井的，一律给予开除不留用之处分。

1、三宝。

a安全帽:(1)凡进入施工现场人员必须正确配戴安全帽。(2)工地安全员每天必须巡视检查，凡有不按规定正确配戴的，按违章违纪处理，除批评教育外，并辅以每人次20元的罚款。(3)安全组按其使用期限，检验安全帽主要技术性能，不合格的坚决予以淘汰。

b安全带。(1)凡在2米及2米以上高处作业无防护时，必须正确系好安全带。(2)重点检查搭架子时及修理塔吊、龙门架时的人员配戴情况。

c安全网。(1)在建工程外侧从第一步架开始，必须使用密目式安全网全封闭。(2)龙门架架体侧使用立网进行防护。