| 制定背景 | 出勤率能反映劳动纪律，也是年度考核内容。想让职工更有组织纪律性，提高工作效率。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全院在编职工，临时工另做表，各科室都得执行。 | ||
| 职责分工 | 科室指定专人考勤，科主任和护士长要签字，人事科收表检查，财务科配合扣钱。 | ||
| 管理规定 | 离岗必须填请假表；考勤表要如实填；没批假就缺勤算旷工；病休超半年要专家委员会审。 | ||
| 监督与罚则 | 每月5日前交表，过期不改；25日前报人事处；弄虚作假追领导责；扣钱由人事通知财务执行；汇总表交财务算工资。 | ||
医院职工考勤制度
出勤率是客观反映职工劳动纪律的一项重要指标，也是年度考核的重要内容之一。严格考勤纪律，加强考勤制度管理是增强职工组织纪律性，提高工作效率的一项有力措施，为此结合医院实际情况，对我院考勤制度做如下规定:
一、以科室为单位指定专人负责考勤，按人事处制定的考勤表登记全体在编职工的考勤结果(临时职工考勤另造表)。
| 制定背景 | 门诊人多杂乱，怕传染病混进来传开。想早点拦住可疑病人，不让他们乱跑。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 门诊所有来挂号看病的人，分诊护士和医生。 | ||
| 职责分工 | 门诊部主任管总，分诊护士先量体温，预检医生问病史查症状，感染科接转病人。 | ||
| 管理规定 | 必须量体温；发烧要细问接触史和职业；疑似传染病人马上转去感染科；呼吸道病人立刻隔离。 | ||
| 监督与罚则 | 每天检查体温枪和登记本是否在位；护士长不定期看分诊记录；漏分一人扣当班护士20元；感染科拒收算分诊失职。 | ||
附属医院预检分诊制度
1.预检分诊处在门诊部主任领导下开展各项工作。
2.从事预检分诊的医务人员应当严格遵守卫生管理法律、法规和《传染病防治法》的有关规定，认真执行临床技术操作规范以及有关工作制度。对就诊的病人要进行分诊，并根据传染病的流行季节、周期和流行趋势做好特定传染病的预检、分诊工作。
3.病人来就诊时，分诊处护士首先对病人进行体温测量。预检分诊医生根据体温测量结果，询问病人有关情况，如体温超过正常，预检分诊医师应当注意询问病人有关流行病学史及职业史，并结合病人的主诉、病史、症状和体征等对来诊的病人进行传染病的预检。
4.经预检为传染病病人或者疑似传染病病人的，应当将病人分诊至感染性疾病科就诊。
| 制定目的 | 怕医生忙中出错，漏诊误诊，病人病情变化没及时发现。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有住院医师，管的病人，值班时接触的设备和区域。 | ||
| 职责分工 | 科主任盯全局，主治医指导把关，住院医管好自己病人，实习医按要求写病历。 | ||
| 管理要求 | 24小时内写完新病历，每天早晚巡房，病情变化马上报，操作亲自动手或盯着护士做。 | ||
| 监督与检查 | 科主任和主治医查房时看记录、问情况。不按时写病历、不交班、不汇报，扣绩效，重的停岗学习。 | ||
市人民医院临床住院医师职责
一、在科主任领导下，根据工作能力、年限，负责一定数量病员的医疗工作。担任住院、门诊、急诊的值班工作。
二、对病员进行诊断、检查、治疗，开写医嘱并检查其执行情况，同时还要做一些必要的检验和放射线检查工作。
三、书写病历。新入院病员的病历，应予病员入院后24小时内完成。检查和改正实习医师病历记录，并负责病员住院期间的病理记录，及时完成出院病员病案小结。
四、向主治医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，提出需要转科或出院的意见。
五、住院医师对所管理的病员全面负责，在下班以前，做好交接班工作。对需要特殊观察的重症病员，用口头或文字方式向值班医师交班。
六、参加科内查房。对所管病员每天至少上、下午各巡诊一次。
| 制定背景 | 新员工不熟悉医院规矩，容易出错。怕大家不懂规矩乱来，影响病人安全。想让大家快点适应环境。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有刚进医院的人，包括毕业生、调入的、退伍转业的。 | ||
| 职责分工 | 人事科牵头组织。党办管思想教育。医务科、护理部管业务制度和操作。院感办管安全措施。 | ||
| 管理规定 | 必须参加培训，时间不少于一周。要学医院概况、医德、政策、制度、岗位职责、操作常规。必须考试合格才能上岗。 | ||
| 监督与罚则 | 人事科组织考试考核。不合格不能上岗。见习期还要继续学。用人单位和主管部门要在转正前打分评价。没通过就延期转正。 | ||
附属医院岗前教育制度
1、岗前教育的对象及时间:
凡进入医院工作的各类院校毕业生、调入人员、退伍转业人员等新增加的人员必须进行岗前教育，岗前培训时间不少于一周。
2、岗前教育的主要内容:
1)院领导介绍医院概况;
2)政治思想教育、医德规范教育;(党办负责)
3)医疗卫生事业方针政策教育、卫生人员从业规范教育等;(医务科、护理部负责)
4)医院工作制度、各类人员岗位职责、考勤制度;(人事科、医务科、护理部负责)
5)临床各种操作常规、医疗安全措施。(医务科、护理部、院感办负责)
3、考试和考核:
岗前教育由院人事科负责组织实施，根据岗前教育的主要内容组织集中考试或考核，合格者方可上岗。