| 制度目标 | 管好工程文件，方便以后查、用、交、算账。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 项目秘书登记文件、管用章；部门经理签字；分管老总管机密级文件。 | ||
| 核心条款 | 文件要编号连续、字迹清楚、盖章签字全；旧图纸及时作废；传真件不算数。 | ||
| 执行要求 | 文件先找项目秘书登记；用章前经理必须签字；周报每周交；工作日记每天写；经理会抽查。 | ||
房产开发公司工程文件管理制度
1.目的
在工程部日常行政管理及项目施工全过程中，妥善处理和保管工程文件，以便于归档、收发、查阅、结算及移交。
2.范围
本准则适用于***有限公司开发建设的所有项目。
| 制度目标 | 管好工程文件，方便以后查、用、交、算账。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 项目秘书登记文件、管用章；部门经理签字；分管老总管机密级文件。 | ||
| 核心条款 | 文件要编号连续、字迹清楚、盖章签字全；旧图纸及时作废；传真件不算数。 | ||
| 执行要求 | 文件先找项目秘书登记；用章前经理必须签字；周报每周交；工作日记每天写；经理会抽查。 | ||
房产开发公司工程文件管理制度
1.目的
在工程部日常行政管理及项目施工全过程中，妥善处理和保管工程文件，以便于归档、收发、查阅、结算及移交。
2.范围
本准则适用于***有限公司开发建设的所有项目。
| 制定背景 | 怕文明创建松劲儿，成果保不住。想让日常卫生工作天天有人管、时时不掉线。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 县卫生局机关大院、各医疗卫生单位、所有职工和院内居民。 | ||
| 职责分工 | 局办公室牵头，各科室负责人执行，局纪检组不定期抽查落实情况。 | ||
| 管理规定 | 每周五必须学习加打扫；门前三包不能漏；窗口服务要热情；就医环境得干净；送医下乡不能拖。 | ||
| 监督与罚则 | 每月通报一次检查结果；连续两次不合格要口头提醒；三次就写说明；年底纳入科室考核加分项里。 | ||
下面是我们制度职责大全提供的制度文章供您参考:
为了进一步加大我县文明创建工作力度，巩固创建成果，全面推动我县创建工作步入初步的良性循环。根据县文明委文件精神，文明县城创建工作要持之以恒地紧紧抓不放，确保日常工作做到经常化，现结合单位实际情况，制定出**县卫生局文明创建工作制度。
一、指导思想:在江******重要思想的指导下，继续高举*理论伟大旗帜，坚持党的基本路线和基本方针不动摇，扎实开展群众性精神文明创建活动，广泛开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，加强“三德”教育和行风文明建设，保持共产党员的先进性，促进卫生改革，为人民健康服务，为社会主义现代化建设服务。
| 制度目标 | 让行政事务更规范，大家办事更快更顺，内部关系理得更清楚。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 办公室主任管印章和档案，主管副总批借阅和盖章，各部门负责人提计划签字。 | ||
| 核心条款 | 档案专人管、借阅要审批、密级不能乱抄；印章要批了才盖；打印要留底三份；用品按月报计划领用。 | ||
| 执行要求 | 借档案当场登记，盖章前必须签字，打印文件交办公室存档，用品每月25号前报计划，领用要签字，销毁要有清单和监督。 | ||
(一)总 则
第一条 为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，特制定本规定。
第二条 本规定所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等。
(二)档案管理
第三条 归档范围：
公司的规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。
第四条 档案管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必须保证安全。
| 制定目的 | 公司文印太乱，打印复印传真没人管，容易出错丢文件，想让流程清楚点，大家用得安心些。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有用打印机、复印机、传真机的人，还有管设备的文印员，管设备和文件输出这事。 | ||
| 职责分工 | 办公室主任牵头定规矩，文印员干活执行，部门领导盯自己人，办公室抽查登记本和现场。 | ||
| 禁止行为 | 非文印员不准碰机器，没通知单不给打急件，不准私用传真机，不准乱扔草稿和文件，不准不登记就发传真复印。 | ||
| 检查与监督 | 文印员每次都要登记，办公室每月查一次登记本，月底前完成检查，漏登或乱来扣当月绩效，三次就谈话。任务压着时必须加班干完，不清楚马上问清楚。 | ||
设备公司文印管理规定
第一条 为规范公司文件打印、复印、传真及其他文印工作的管理，特制定本规定。
第二条 本规定用于管理公司所有文印设备及设备管理、使用人员。
第三条 文印人员应遵守公司的保密规定，不得随意将文稿资料乱丢乱放，禁止非文印人员接近文印现场，不泄露工作中接触的公司保密事项。
第四条 凡印发的文件资料必须由拟稿部门(人)反复校核，字迹清楚，确保质量。
第五条 部门一般材料在本部门打印、复印。
| 制度目标 | 让招聘更规范，避免乱招人，保证招进来的人靠谱。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 综合管理部负责发通知、组织考试；用人部门负责面试和提录用申请；总经理批最终决定。 | ||
| 核心条款 | 不录没解约的、有犯罪记录的、造假的、身体不行的、品行差的、没身份证的。 | ||
| 执行要求 | 招人要走申请—发布—登记—笔试—面试—试用流程。试用期1-2个月，不合格随时辞退。考完按成绩排队通知报到。 | ||
河口房地产公司招聘管理制度
第一条为规范公司员工招聘管理工作，依据国家劳动法及相关法律法规，制订本制度。
第二条本公司各级员工的招聘和任用，以思想、品德、学历、能力、经验、体格及工作的需要为原则。
第三条有下列情况之一的，公司不予录用:
1)与其他公司未解约者(特约兼职人员除外);
2)公司员工直系亲属或二次进公司者(董事长、总经理特批者除外);
3)患有精神病、传染病及身体状况不良影响工作者;
4)品行恶劣，被其他机构或组织开除者;
5)有违法犯罪行为及记录者;
6)未满18周岁者;
7)无居民身份证和户口本者;
8)曾有贪污受贿、私挪公款受到处罚者。
9)曾有严重渎职行为者。
10)伪造学历、年龄、资质、职务及其他形式的弄虚作假者。
第四条 公司聘用员工以公开招考为原则。