文件签发人-管理范文网

发布时间：2026-10-24

适用岗位：文件签发人、档案管理员、部门负责人

制定目的	怕保安穿得乱七八糟影响小区脸面，业主看了不放心，觉得不专业。
适用范围	所有在岗保安员，含班长，覆盖各门岗、巡逻岗、监控室。
职责分工	班长要带头穿好、查好、管好；队员自己整好衣帽、守好规矩、站好岗位。
管理要求	必须戴帽挂牌、衣服扣齐、头发指甲短、不抽烟吃东西、不歪站不袖手、见人要微笑。
监督与检查	每天上岗前照镜子自查，班长现场盯，发现不合规马上改；三次不改扣绩效，严重者停岗重训。

小区物业保安员仪容仪表规定(五)

a、着装规定

1、统一着装，要求举止文明、大方、得体，精神抖擞。

2、统一穿保安制服，戴保安帽、配戴工作牌，服装整齐、干净(凡配带不齐者，不得上岗)。

3、不得戴饰物，口袋内不宜装过多物品。

4、禁止披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、戴歪帽、穿拖鞋及赤脚。

b、形象规定

1、经常注意检查和保持仪表整洁。

2、不准留长发、蓄胡子、留长指甲。头发不得露于帽檐外，帽沿下发长不得超过1、5厘米，鼻毛不得露出鼻孔。

3、精神振作，姿态良好，抬头挺胸，不准弯腰驼背，东倒西歪、前倾后靠、伸懒腰;不袖手、背手、叉腰或将手插入口袋中;执勤中不准吸烟、吃零食，不勾肩搭背。做到站如松，坐如钟，动如风。

4、不准哼歌，吹口哨，听收(录)音机，看书报。

5、不得随地吐痰，乱丢杂物。

发布时间：2026-07-08

适用岗位：文件签发人、办公室文员、部门负责人

制度目标	让招聘更规范，避免乱招人，保证招进来的人靠谱。
职责分工	综合管理部负责发通知、组织考试；用人部门负责面试和提录用申请；总经理批最终决定。
核心条款	不录没解约的、有犯罪记录的、造假的、身体不行的、品行差的、没身份证的。
执行要求	招人要走申请—发布—登记—笔试—面试—试用流程。试用期1-2个月，不合格随时辞退。考完按成绩排队通知报到。

河口房地产公司招聘管理制度

第一条为规范公司员工招聘管理工作，依据国家劳动法及相关法律法规，制订本制度。

第二条本公司各级员工的招聘和任用，以思想、品德、学历、能力、经验、体格及工作的需要为原则。

第三条有下列情况之一的，公司不予录用:

1)与其他公司未解约者(特约兼职人员除外);

2)公司员工直系亲属或二次进公司者(董事长、总经理特批者除外);

3)患有精神病、传染病及身体状况不良影响工作者;

4)品行恶劣，被其他机构或组织开除者;

5)有违法犯罪行为及记录者;

6)未满18周岁者;

7)无居民身份证和户口本者;

8)曾有贪污受贿、私挪公款受到处罚者。

9)曾有严重渎职行为者。

10)伪造学历、年龄、资质、职务及其他形式的弄虚作假者。

第四条公司聘用员工以公开招考为原则。

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