| 设立背景 | 公司要搞技术开发体系，得有人管标准流程文档这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 搭技术框架，带团队做产品，管系统设计和代码，还要教新人。 | ||
| 工作内容 | 写文档、定流程、做商城系统、搞供应链系统、弄门店系统、优化数据库、培训新人。 | ||
| 协作关系 | 跟研发团队天天碰，跟业务部门对需求，向ceo汇报，帮产品和运营解决技术问题。 | ||
| 设立背景 | 公司要搞技术开发体系，得有人管标准流程文档这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 搭技术框架，带团队做产品，管系统设计和代码，还要教新人。 | ||
| 工作内容 | 写文档、定流程、做商城系统、搞供应链系统、弄门店系统、优化数据库、培训新人。 | ||
| 协作关系 | 跟研发团队天天碰，跟业务部门对需求，向ceo汇报，帮产品和运营解决技术问题。 | ||
| 设立背景 | 公司要做新能源车充电控制，得有人管技术方向和研发 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 定充电系统研发方向，带团队做软硬件设计，搞调试测试 | ||
| 工作内容 | 写研发计划，画电路图，调软件逻辑，测充模块性能，改方案 | ||
| 协作关系 | 向cto汇报，和结构工程师一起改板子，跟测试组跑台架，帮销售写客户方案 | ||
新能源汽车电控技术总监职位要求
1.本科及以上学历，电力电子，自动化等相关专业背景；
2.5年以上新能源汽车电控设计经验；
3.熟悉汽车行业标准，了解ts16949质量体系，了解apqp设计开发流程；
4.熟悉汽车电控开发和测试验证流程，在艾默生、华为、台达、博世等行业标杆企业经验优先，从事过新能源汽车电控部件的优先；
5.良好的团队合作精神和沟通能力。
新能源汽车电控技术总监岗位职责
1.根据公司发展战略，规划公司充电控制系统的中长期研发计划和方向；
2.负责电动汽车充模块单元的电气软硬件的设计、开发工作；
3.负责电动汽车充电控制系统的调试与测试；
4.根据客户的要求提供相应设计方案，带领团队实现个人成长与公司的共同发展。
| 设立背景 | 公司要扩大咨询业务，得有人管项目和团队。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管项目运作、盯报告质量、维系客户、带团队、建培训体系。 | ||
| 工作内容 | 开项目会、审报告、见客户、安排团队任务、组织培训。 | ||
| 协作关系 | 向董事长汇报；跟各team leader协调；和销售、hr、财务配合；有时要对接客户高层。 | ||
职位描述：
本岗位年薪50-100万左右，参与公司利润分红！
直接汇报给公司董事长。
岗位职责：
1、统筹运作咨询事业部项目及日常管理；
2、负责项目报告的质量把控和客户关系拓展、维护；
3、咨询事业部团队管理及各team协调；
4、团队咨询能力的培养提升，系统化培训体系的搭建，人才梯队建设；
职位要求：
1、7年以上医药行业咨询公司经历，担任过pm及以上职位，英文熟练；
2、专业资深的项目报告撰写能力；
3、独当一面的项目演讲及报告演示能力；
4、沟通能力强，善于维护客户关系；
5、较强的管理能力，适应欧美企业文化，优秀的执行力；
本岗位一旦双方认为合适，可以安排尽快上岗！
| 设立背景 | 公司要做互联网产品，得有人管技术方向和团队，不然没法推进项目。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 带技术团队、定产品路线、搭技术架构、保上线质量、建技术队伍。 | ||
| 工作内容 | 定产品规划、写技术方案、盯项目进度、招人管人、做员工考核培训。 | ||
| 协作关系 | 向ceo汇报，跟产品总监、运营负责人常碰头，配合业务部门提需求改功能，带好手下工程师。 | ||
| 设立背景 | 公司要做彩票类游戏产品，得有人管技术这块儿，不然开发乱套了。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 带技术团队，搞架构设计，写核心代码，盯产品研发全流程。 | ||
| 工作内容 | 写代码、审代码、定方案、解难题、管进度、保质量、开技术会。 | ||
| 协作关系 | 跟产品经理聊需求，和测试一起盯bug，向ceo汇报，带程序员干活，偶尔找dba配合。 | ||
技术总监cto(网络游戏) lannister consultancy，inc。 lannister consultancy，inc。 职责描述:
1，负责公司移动产品(web/touch/ios/android)pc端等相关的技术研发与团队管理工作;
2，负责移动平台的架构分析，设计，核心研发与方案制定，积极主动攻克技术难题，能指导成员进行疑难问题的处理;
3，负责技术开发工作中核心模块的代码编写，对团队提供技术上的指导支持和代码审核;
4，掌控从产品需求到上线交付的全流程，对研发时间与产品质量负责;
任职要求：
1，有彩票五年以上技术团队管理经验，能中止业务问题，能带团队，能打仗，有彩票相关的技术资源。
| 设立背景 | 公司要管好项目质量，得有人盯技术这块儿，不然施工容易出问题。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管技术方案、质量计划、材料计划，对工程质量负技术责任。 | ||
| 工作内容 | 编施工组织设计、审核料单、做技术交底、管计量设备、搞图纸会审、写技术总结。 | ||
| 协作关系 | 跟施工员、质检员一起干活，向项目经理汇报，和监理、业主对接验收，配合材料员选材料。 | ||
1、贯彻执行集体公司制定的质量方针、目标、项目质量计划与科技发展规划的改进及推广应用工作，负责审核项目物资计划及工程物资落实计划（所需各种材料料单），对工程质量负有第一技术责任。
2、负责组织相关人员编制施工组织计划、质量计划、质量阶段控制计划、质量管理文件、项目创优计划实施。组织编制并审核专项施工方案、技术措施、技术交底，创优项目施工过程的技术、工艺、操作标准指导。
3、领导项目计量设备管理工作。
4、领导材料的选型、报批与控制。负责引进有使用价值的新工艺、新材料、新技术。
5、协调监理公司、业主参加结构验收和竣工验收等工作，参加工程质量的控制和质量事故的调查和处理。
6、负责组织图纸会审及个专业技术处理，领导并编制各组织设计和洽商变更工作。
7、贯彻执行技术法规、规程、规范强制性标准和涉及工程质量方面的有关规定。
| 设立背景 | 公司技术发展需要有人管制度、管规划、管引进新技术。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管技术制度、管技术规划、管新技术引进、管技术团队、参与重大决策。 | ||
| 工作内容 | 写技术管理制度、定技术开发计划、做长远规划、看项目立项、带技术团队。 | ||
| 协作关系 | 和总经理汇报，跟研发经理、产品经理、hr一起开会，帮技术部招人培养人，跟其他部门协调资源。 | ||
技术副总监职位要求
1.具备良好的管理能力，部门管理经验5年以上；
2.具备良好部门内和跨部门的组织和协调能力，良好的谈判、人际沟通能力，团队协作能力强；
3.具备较强的职业道德素质，对企业忠诚、维护公司利益。
技术副总监岗位职责
1.负责指导制定、审核公司技术管理制度；
2.负责公司新技术引进和产品开发工作的计划、实施，确保技术的超前性、竞争性；
3.负责组织编制公司技术开发计划和公司技术发展长远规划；
4.参与公司重大决策和重大项目的立项；
5.技术部门人员管理和培养；
6.上班地点：青浦徐泾。