发布时间：2026-09-16
| 制度目标 | 管好特殊工种安全，防止出事，让大家干活更安心。 |
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| 职责分工 | 安全部盯安全，工程部管现场，人力部建档案，工人自己守规矩。 |
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| 核心条款 | 必须持证上岗，年龄满18，身体好，考过试，定期复审，离岗半年要重考。 |
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| 执行要求 | 人力部马上建档案，工人作业戴证，安全部每月查一次，发现没证或过期立刻停岗，部门连带扣分。 |
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公司特殊工种管理制度
1.目的
规定特殊工种安全管理要求。
2.范围
本制度适用于公司特殊工种管理。
3.责任者
安全部、工程部、人力资源部、特种作业人员。
4.程序
4.1特殊工种的范围
4.1.1起重机械(含电梯)作业;
4.1.2企业内机动车辆驾驶;
4.1.3压力容器操作;
4.1.4高、低压电工;
4.1.5电焊、气割。
4.2特种作业人员基本条件
4.2.1 年龄满18岁，身体健康，无妨碍从事相应工种作业 的疾病和生理缺陷。
4.2.2 具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格。
4.2.3 符合相应工种作业特点需要的其他条件。
4.3 特殊工种人员的监督与管理
4.3.1 特殊工种人员必须持证上岗。
4.3.2 人力资源部必须建立特殊工种人员档案。
4.3.3 有下列情形之一的，由公司收缴其特种作业操作证。
发布时间：2026-07-28
适用岗位：持证操作人员、物业登记人员、行政人事专员
| 制度目标 | 让员工懂安全会操作，不瞎干不出事，能好好干活，帮公司把事干成。 |
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| 职责分工 | 副总牵头，人事部搭台，部门经理盯人。谁组织谁负责，谁培训谁签字。 |
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| 核心条款 | 新员工必须过三级考试；特种工要持证；转岗复工得再学；安全知识不能少。 |
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| 执行要求 | 三级教育至少24小时；特种工按国家要求脱产学；日常用板报开会搞活动；考不过不准上岗；每月有安全日，节日重点讲。 |
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一、教育培训的目的：
通过对从事与质量、环境、职业健康安全有关人员进行培训，提高人员的安全意识和能力，使其能够胜任所担任的工作，确保物业公司发展战略的实施和管理目标的实现。
二、安全教育的内容：
1、安全性法规教育
（1）国家安全生产法律；
（2）行业安全生产法规；
（3）企业安全生产规章；
2、安全技能教育
（1）本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。
（2）处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。
（3）使用劳动防护用品、用具的技能。
3、安全知识教育
（1）本项目一般生产技术知识；
（2）一般安全技术知识；
（3）专业安全技术知识；
4、安全思想教育
（1）思想教育；
（2）纪律教育；
三、安全教育范围：
适用于所有与质量、环境、职业健康安全管理活动有关的管理人员及作业人员。
发布时间：2026-07-09
适用岗位：持证操作人员、当班值班员、设备巡检员
| 制度目标 | 防止锅炉出事，保护大家安全，让食堂能正常烧水做饭。 |
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| 职责分工 | 后勤处负责检查检测，锅炉工要持证上岗、填记录、不离岗、守规范。 |
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| 核心条款 | 锅炉必须检测合格才能用，不准无证操作，不准随便换人顶班，不准带病运行。 |
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| 执行要求 | 每次开机前看气压水位，交接班要写清情况，每月查一次设备，每年请质监部门来检，发现异常马上停用报修。 |
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一、特种设备是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施和场(厂)内专用机动车辆八大类。其中锅炉、压力容器、压力管道为承压类特种设备。
二、特种设备在运行中，因为腐蚀、连续作业产生的疲劳、磨损，原来允许的缺陷会逐步扩大，产生事故隐患。
三、学校的特种设备主要指的是食堂用锅炉。
四、锅炉的使用必须经质量监督部门检测，未经检测不得擅自使用。
五、锅炉工应通过正规的培训后持证上岗，有明确的操作规范，不准随便请他人代班操作。
六、锅炉实行定期检测和定时检修制度，检验不合格的锅炉禁止使用。
七、锅炉工要落实安全工作责任制，任何情况下不准擅自离岗，要时刻注意气压情况、进水情况，严防发生爆炸事故，要认真填写好交接班记录。
