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技安处人员

更新时间:2026-08-26 07:00:06

企业安全生产奖惩制度(优选10篇)

制定背景大家安全意识不强,责任老是落不实,总有人不守规矩,怕出事故。
适用范围所有签劳动合同的员工,新来的、转岗的都要签。
职责分工领导带头签,安全科负责组织和检查,各科室项目部也得管自己人。
管理规定必须签字不代签,要懂内容才签,干活按票证来,不违章不违纪。
监督与罚则每年初签一次,签完一人一份随身带,安全科定期查,没做到就按考核办法罚。

第一章 总 则

1、为强化全员安全意识,深入落实安全责任,提高遵章守纪的自觉性,确保安全生产,制定该制度。

2、认真落实安全承诺制度,是企业职工履行岗位安全职责的基本保证,个人经向单位引进书面承诺,即签订安全承诺书。

3、安全承诺书由公司统一制作,承诺人必经在安全承诺书上亲笔签字,并认真履行安全承诺。

4、各级领导要以岗位安全职责为主要内容,带头落实安全承诺制度。

第二章 安全承诺内容

1、认真执行“安全第一、预防为主,全员参与、综合管理”的安全生产方针,遵守各项安全生产制度和规定,做到“三不伤害”即:不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害。

2、不违章指挥,不违章作业,不违反劳动纪律,抵制违章指挥,纠正违章行为。

3、严格执行安全作业票证制度,用火进入受限空间,临时用电、高处作业。

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职业卫生健康管理制度(优选10篇)

制度目标预防控制职业病危害,保护员工健康和权益。
职责分工工厂办公室主管日常管理;职业卫生部门负责监测、体检、档案;各部门落实防护措施。
核心条款禁用有职业禁忌者上岗;有毒岗位必须配防护用品;防尘防毒设施不得擅自停用;定期检测并公示数据。
执行要求新员工上岗前体检;重点岗位每年体检;防护用品必须佩戴才可作业;现场监测要常态化;整改不力要停工;培训考核要覆盖全员。

根据《中华人民共和国职业病防治法》“预防为主,防治结合,分类管理,综合治理”的方针,为预防、控制和消除职业病危害,保护职工健康及其相关权益,特制定本制度。

一、机构与管理:

工厂办公室主管职业卫生工作,负责职业卫生日常管理的具体工作。

二、职业病危害前期预防

(1)加强职业病防治法宣传力度,对有毒、有害岗位实行分类管理、综合治理,对可能造成职业病或职业中毒的作业环境、积极采用新技术、新工艺、新材料,逐步治理改善环境,消除危害。

(2)加强新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生“三同时”监督管理工作。工厂职业卫生管理部门应参加建设项目的设计审查。

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