| 设立背景 | 公司要做更多创意项目，得有人专门管创意资源怎么用才不浪费。 | ||
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| 核心职能 | 把各种创意点子挑出来、拼起来、变成能用的东西。让点子和需求对得上号。 | ||
| 工作内容 | 看市场要啥、想解决方案、抓创意重点、写文案、帮品牌和营销想点子、拉人一起干。 | ||
| 协作关系 | 跟设计师、文案、营销同事天天碰。向品牌负责人汇报。有活就一起开小会，改方案也常来回发消息。 | ||
创意管理者要通过选择、整合、产品化创意资源，提升多样化创意资源与多元化创意需求之间的匹配效率。
创意管理岗位职责
1.准确洞察市场与客户需求；
2.能够形成系统有效的创意解决方案；
3.提炼精准的创意核心；
4.撰写文化创意和设计文案；
5.对公司整体品牌形象、营销策划方案提供创意构想，并组织相关人员实现。
| 制度目标 | 管好档案不丢不坏不乱，让查档有规矩，保密不出事。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 档案管理员负责整理归档、日常保管；分管领导审批借阅和复印；会计人员只查自己组的档案。 | ||
| 核心条款 | 非管理员不能进档案室；档案不外借，特殊情况一天内还；查档要登记，不准涂改抄录；交接必须签字。 | ||
| 执行要求 | 档案半年清点一次；借阅要领导签字；查完马上还；变动时严格交接；档案按编号排好；保密不跟外人说档案事。 | ||
国库支付中心档案管理、查阅、保密制度
第一条为确保中心档案的安全，防止损坏、丢失、损毁，制订本制度。
第二条 档案管理制度:
1、档案管理员要认真依照《档案法》及《档案管理办法》，对档案进行开那个规范化管理;
2、非档案管理人员不得擅自进入档案室;
3、档案资料原则上不得外借。如遇特殊情况，要经分管领导批准、签字，借阅时间不得超过一天;
4、档案资料要按规定排列，统一编排摆放;
5、严格档案交接手续，日常档案交接要履行规定的交接手续;
6、加强档案的整理工作，每半年至少进行一次档案清理、统计、核对工作;
7、如档案管理人员发生变动，必须进行严格交接，履行交接手续。