成本分析岗

高级人力资源主管 、 按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理;

2、 根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划;

3、 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;

4、 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设; 5、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

6、 及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;

7、 规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

以下就是记账会计岗位职责说明书等等的介绍，希望为您带来帮助。

1、按照会计制度规定记账、报账，做到手续完备，数字准确;

2、编制财务报表，做到账面健全，账面清楚，账证相符，报送及时;

3、按时按照纳税申报;

4、解答企业在会计核算和会计报告方面的日常问题;

5、填写各项税务报表及附表，办理纳税申报，包括电子申报;

6、根据企业的经营范围核实及经营情况，办理税收减免和退税的事情;

7、协助企业办理发票购领，税务局对发票的检查和发票缴销;

8、配合企业做好税务专项检查和临时稽查;

9、协助企业处理相应税务沟通，税务行政复议及申诉事项。

任职要求：

1、有代理记账行业相关工作经验3-6个月即可;

2、大专以上学历;

3、熟悉企业财务流程;

4、能熟练操作财务软件和office办公软件;