| 制度目标 | 让档案管理更规范，跟上办公自动化节奏，落实《档案法》要求。 | ||
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| 职责分工 | 办公室专人管收发登记和归档；各部门内勤收齐材料；信息中心刻录电子文件交办公室。 | ||
| 核心条款 | 文件按四类归档；材料要齐全完整；电子文件每月刻盘存三份；档案不能私存乱借。 | ||
| 执行要求 | 各部门及时移交材料；办公室每月或每季整理立卷；外出参会带回材料必须交办公室；查借阅要登记签字；保密文件严守规定。 | ||
为了贯彻执行《档案法》，适应办公自动化及档案管理规范化的要求，加强本局文书档案管理，制定本制度。
一、文件材料归档范围
(一)上级机关的文件材料。
1、上级召开的需要贯彻执行的会议的主要材料;
2、上级机关颁发的属于本局主管业务并要执行的文件，以及非本局主管业务但需要贯彻执行的法规性文件;
3、代上级机关草拟并被采用的文件的最后草稿和印本，上级机关转发本局的文件(包括报纸、刊物转载);
4、上级机关领导视察、检查本局工作时的重要讲话、题词、照片和有保存价值的录音、录像等材料;
5、其他应当归档的文件材料。
(二)本级的文件材料。
| 制度目标 | 让店里干净卫生，客人舒服，不出健康问题，证照齐全不被查。 | ||
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| 职责分工 | 老板负责办证和检查，卫生员天天扫地擦灰，员工自己管好健康证和培训。 | ||
| 核心条款 | 每天湿扫、禁烟、厕所要冲、空调滤网要擦、有害商品单独放、食品柜台要干净。 | ||
| 执行要求 | 每天做清扫，证照贴墙上，健康证统一收着，每月查一次通风设备，组长每周看一遍。 | ||
1、持有有效公共场所卫生许可证、亮证经营，按时复核。
2、每日进行湿式卫生清扫，保持内部环境整洁，室内无积尘，地面无果皮、痰迹和垃圾。
3、建立卫生管理网络，建全卫生管理制度，有卫生负责人。
4、从业人员每年进行健康体检和卫生知 制度职责大全 转载请保留此标记。 识培训考核，持健康证和培训合格证上岗，证件集中保管。
5、场所内通风良好，有机械通风设施，空调滤网和电扇叶片定期清扫，保持清洁无尘
6、场所内禁止吸烟;有禁烟管理标志和禁烟管理措施。
7、出售食品、化妆品、药品的柜台应分设在清洁的地方，农药、油漆等有害商品应有单独售货室。
8、厕所及时清扫保洁，做到无积污、无异味。采用水冲式蹲式便器，有良好通风。
| 制度目标 | 让招聘更规范，避免乱招人，保证招进来的人靠谱。 | ||
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| 职责分工 | 综合管理部负责发通知、组织考试；用人部门负责面试和提录用申请；总经理批最终决定。 | ||
| 核心条款 | 不录没解约的、有犯罪记录的、造假的、身体不行的、品行差的、没身份证的。 | ||
| 执行要求 | 招人要走申请—发布—登记—笔试—面试—试用流程。试用期1-2个月，不合格随时辞退。考完按成绩排队通知报到。 | ||
河口房地产公司招聘管理制度
第一条为规范公司员工招聘管理工作，依据国家劳动法及相关法律法规，制订本制度。
第二条本公司各级员工的招聘和任用，以思想、品德、学历、能力、经验、体格及工作的需要为原则。
第三条有下列情况之一的，公司不予录用:
1)与其他公司未解约者(特约兼职人员除外);
2)公司员工直系亲属或二次进公司者(董事长、总经理特批者除外);
3)患有精神病、传染病及身体状况不良影响工作者;
4)品行恶劣，被其他机构或组织开除者;
5)有违法犯罪行为及记录者;
6)未满18周岁者;
7)无居民身份证和户口本者;
8)曾有贪污受贿、私挪公款受到处罚者。
9)曾有严重渎职行为者。
10)伪造学历、年龄、资质、职务及其他形式的弄虚作假者。
第四条 公司聘用员工以公开招考为原则。
| 制定目的 | 怕工作乱套出错漏，没人管事没人盯事没人负责。 | ||
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| 适用范围 | 后勤集团所有干活的人，办公室和校内办事点。 | ||
| 职责分工 | 总经理管总，办公室主任盯落实，员工守规矩干好手头活。 | ||
| 管理要求 | 会议要记清，文件不丢不乱，印章不乱盖，来信来访当天理。 | ||
| 监督与检查 | 主任每周查记录，总经理月底听汇报，没做到扣绩效分，三次警告调岗。 | ||
1、在总经理领导下负责集团具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
2、做好集团总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。
3、做好校内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。
4、负责保管使用后勤集团图章和介绍信。
5、负责校内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。
6、负责上级领导机关或兄弟院校领导的接待、参观工作。
7、负责集团内部信息搜集、反馈工作和协调内部各部门共同办理的综合性工作。
8、负责组织、安排、汇总集团及各部门节假日的值班。