| 设立背景 | 客户买了机器人，得有人去现场教怎么用、装好、修好。不然卖了货没人会用。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 教客户操作机器人、装调试工作站、写程序、修机器、帮销售做技术讲解。 | ||
| 工作内容 | 去客户厂里培训、装设备、调程序、修故障、写资料、回公司开会。 | ||
| 协作关系 | 跟销售一起见客户，向技术主管汇报，和售后同事换零件，和客户产线工人一起干活。 | ||
工作职责：
1、完成交付客户现场的工业机器人工作站操作培训以及安装调试工作;
2、工业机器人工作站程序设计编写、优化及调试;
3、解决客户工业机器人工作站售后维护维修工作;
4、协助销售处理售前技术服务工作;
5、完成领导交代的其他任务。
要求：
1.具备较强的动手能力，能够识别并使用常见的电器元件或机械结构，通过短期培训后能够完成常用工业机器人工作站的安装调试工作;
2.具备一定的文字功底，能够撰写必要的培训资料;
3.熟悉工业机器人工艺应用(焊接、切割、打磨、装配、码垛等)工作站集成
4.熟悉office办公软件及常用二维、三维制图软件的使用;
5.熟练plc编程优先
| 设立背景 | 公司要发展，得有人做培训计划和课件。课件没人做就开不了课，员工学不到东西。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 编年度培训计划。开发课件。搭培训体系。改老课程。盯培训执行。 | ||
| 工作内容 | 写计划。做ppt。理开发方法。跟进度。改课件。补制度。查培训落地情况。 | ||
| 协作关系 | 和hr同事一起定计划。向hrd汇报。配合业务部门上课。帮下属处理杂事。找外部老师合作。 | ||
工作职责：
1、依据公司发展战略目标，编制公司年度培训计划，负责整体课件的开发，课件开发的方法的梳理，开发进度的把握;
2、负责公司培训体系建设工作，完善公司培训体系;
3、贯彻培训制度并保证培训实施的良好运作，同时监控各项培训工作过程，与相关部门配合做好培训工作;
4、根据公司战略目标与员工应具备的知识能力，对目前的培训项目进行不断更新与改进;
5、帮助下属协调与本部门有关的内、外部事务性问题;
任职资格：
1、全日制本科以上学历;
2、3年以上培训团队管理工作经验，有研发课程规划，方法，有房产行业经验优先;
3、有独立授课能力及良好的培训技巧，对培训体系有丰富的搭建经验，具备独立课程开发能力和独立策划培训项目能力;
4、善于沟通，有亲和力，团队协作能力强，能有效协调跨部门资源，目标感清晰，执行力强，可以适应短期出差。