| 制定背景 | 怕工人不知道干活有啥危害，怕防护不到位得病，怕出了事没人管没人报。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 公司所有一线干活的工人，还有管职业卫生的部门。 | ||
| 职责分工 | 安全部门牵头干，车间主任执行，人事和工会一起盯着看有没有漏掉的。 | ||
| 管理规定 | 签合同前必须说清风险，公告栏要贴明白，体检结果得告诉本人，出事马上报。 | ||
| 监督与罚则 | 每月查公告栏和合同，每季度核一体检记录，漏报迟报扣当月绩效，严重就调岗。 | ||
水泥公司职业卫生告知及职业病报告制度
1、聘用作业人员时，将在生产过程中可能产生的职业病危害因素及产生的后果、职业病防护措施及相关权益如实告知作业人员并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。
2、在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度，产生职业病种类、后果及其预防，职业病危害事故应急救援措施和作业现场职业病危害因素检测、评价结果。
3、按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定组织作业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将结果如实告知劳动者。
4、当发生职业病危害事故时，将职业病危害事故发生地点、时间、发病情况、死亡情况等立即向安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。
| 制定目的 | 想让公司上下都重视健康安全，少出事故少得病，保护大家干活时的身体。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管集团公司所有部门和单位，管职业健康、安全防护、特种作业、女工保护这些事。 | ||
| 职责分工 | 工会牵头监督，劳动人事部管管理人员培训，劳动资源部管特种人员培训，劳动保护部管现场防护和劳保用品，行政保卫部管体检、消防、职业病防治。 | ||
| 禁止行为 | 不许无证干特种活，不许不戴防护面罩电焊，不许噪声大不戴耳塞，不许高温天不防暑，不许食堂没健康证上岗。 | ||
| 检查与监督 | 每年做培训计划，定期检查防护设施和持证情况，查出问题马上整改，没做到就停岗处理，台账每年统计分析，按文件执行。 | ||
1 目的
实现集团公司的方针、目标，强化职业健康安全管理，防止和控制事故及职业病的发生，保证员工在生产活动中的职业健康安全。
2 适用范围
本程序适用于集团公司各部门、各单位。
3 职责
3.1 工会
3.1.1 行使员工代表的职责，维护作业人员在职业健康安全方面的合法权益，对职业健康安全方面管理工作实行监督检查、指导，是本程序的主控部门。
3.2劳动人事部
3.2.1 负责对管理人员进行职业健康安全意识和能力的培训以及实施中的监督检查。
3.3 劳动资源部
3.3.1 负责对特种作业人员职业健康安全意识和能力培训以及实施中的监督检查。
| 制度目标 | 保证安全生产要花的钱够用，不缺钱影响安全，让公司能一直稳稳当当干活。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 安委会定计划、盯使用。财务部负责提钱、付钱。安环部批钱、管钱怎么花。 | ||
| 核心条款 | 钱只能用在安全上，比如培训、防护品、报警器、应急演练、隐患整改这些事。 | ||
| 执行要求 | 每年1月做计划，领导签字才生效。财务专户存钱，谁要用先填表审批，花完得交清单和发票复印件，年底汇总对账。 | ||
1 目的
依据《安全生产法》第十八条的要求，为保证本单位安全生产条件所必需的资金投入，特制定本制度。
2 适用范围
本制度适用于本公司各项安全费用的提取以及使用管理。
3 职责与分工
安全生产委员会:负责制定年度安全费用提取计划和使用计划。并对其使用监督检查。
财务部:负责安全费用的提取、支出。
安全环保部:负责安全费用的审批、使用管理。
4 内容与要求
4.1 安全费用包括
a 安全培训教育所需资金投入。
b 为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的个体防护用品及保健品的经费。
c 安全设施、安全连锁、报警装置、安全通讯设施、防触电、防雷设施、防噪声防尘设施等费用。
d 职业卫生改进、检测费用，员工休息、洗浴设施费用。
e 应急设备投入和人员组织费用及应急演练费用。
f 事故隐患整改费用。
g 安全生产技术研究和推广费用。
| 制定目的 | 怕脚手架晃动倒塌砸到人，也怕工人踩空摔下来。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有搭悬挑脚手架的工人、工地现场、用到的钢管和型钢。 | ||
| 职责分工 | 班组长盯搭设过程，工人自己检查每根杆子稳不稳，安全员每天看一遍。 | ||
| 管理要求 | 立杆横竖距离不能乱改，作业层必须有栏杆和挡脚板，外侧全封密目网。 | ||
| 监督与检查 | 工长每半天巡一次，发现没按要求做就停工重搭，三次不改清退出场。 | ||
悬挑式脚手架一般项目安全检查的规定
1、杆件间距
1)立杆纵、横向间距、纵向水平杆步距应符合设计和规范要求;
2)作业层应按脚手板铺设的需要增加横向水平杆。
2、架体防护
1)作业层应按规范要求设置防护栏杆;
2)作业层外侧应设置高度不小于的挡脚板;
3)架体外侧应采用密目式安全网封闭，网间连接应严密。
3、层间防护
1)架体作业层脚手板下应采用安全平网兜底，以下每隔10米应采用安全平网封闭;
2)作业层里排架体与建筑物之间应采用脚手板或安全平网封闭;
3)架体底层沿建筑结构边缘在悬挑钢梁与悬挑钢梁之间应采取措施封闭;
4)架体底层应进行封闭。
1、构配件材质
1)型钢、钢管、构配件规格材质应符合规范要求;
2)型钢、钢管弯曲、变形、锈蚀应在规范允许范围内。
| 制定目的 | 老师上课出事怕影响学生安全，以前有投诉和事故，得管严点。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全校在职一线老师，不管年龄职称学科。 | ||
| 职责分工 | 校长盯总，纪检查纪律，组长看材料，评委打分，老师自己交真材料。 | ||
| 管理要求 | 不许造假材料，赛课要实录，成绩要公示，投诉要马上查。 | ||
| 监督与检查 | 工作小组全程盯，材料造假直接取消资格，打分不公要重评，公示期有人提异议就复核。 | ||
小学校级骨干教师评选办法
依据学校《教师全员开发工程实施方案》和《青年骨干教师培养办法》，为进一步加强教师队伍建设，大力弘扬积极进取、争先创优、勇作排头兵的敬业精神，不断提高广大教师的教学技能，引导教师向研究型、学术型和学者型转变，促进学校可持续发展，开展第三届校级骨干教师评选活动。
一、参加对象
教育教研成果突出，符合校级骨干教师评选条件，并申报校级骨干教师的在职一线全体教师。(不受年龄、职称、学科等限制)。
二、骨干种类
1.德育骨干
2.学科骨干(含教科研骨干)
三、评选程序
1.成立校级评选活动工作小组，面向全体教师宣传发动。(第9周)
2.教师自愿报名，填报申报表，上报业绩证明材料。(第10周)
3.评委审查申报表，并根据申报材料首轮打分。(第10周)
4.参加赛课活动，评委对赛课情况进行第二轮打分。
| 制定目的 | 新工人多，换岗频繁，设备工艺更新快，容易出错。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有工人、项目班子、特殊工种、临时人员。 | ||
| 职责分工 | 公司管大方向，项目部抓落实，班组盯现场，人人学知识。 | ||
| 管理要求 | 上岗前必须培训，换岗要再教育，有毒有害先学防护，新设备专人教。 | ||
| 监督与检查 | 安全科查记录，项目经理盯过程，没培训就上岗要停工补课，反复不改调离岗位，检查结果每月通报。 | ||
(一)、安全教育制度
1、违章教育制度。
2、换岗教育。
3、特殊工种培训教育。
4、对新机具、新设备和新工艺应由有关技术部门制订规程并对操作人员进行专门训练。
5、对变换工种及换岗、新调入、临时参加生产人员应视同新工人进行上岗安全教育。
6、对从事有毒、有害作业的人员由卫生和有关部门在工作前进行尘毒危害和防治知识教育后方可上岗。
7、综合教育。
(二)安全生产教育
1、项目班子必须先受教育。
2、思想和方针政策教育。
3、劳动和纪律教育。
4、安全知识方面的教育。
(三)安全教育形式
安全教育培训可以采取各种有效方式开展活动，如建立安全教育室，举办安全知识讲座、报告会、培训班，进行图片和典型事故图片展览，放映有关安全教育的电视片，举办以安全生产为内容的书画摄影展览，举办安全知识竞赛，出版报、墙报，编印简报等。
| 制定背景 | 以前职业病防治乱糟糟的，大家不懂啥危害，也不知咋防护，老出问题。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全公司所有员工和干活的地方。 | ||
| 职责分工 | 教育培训部门管培训，人力资源管签合同，矿宣传部管宣传，医院管体检，工会管检查。 | ||
| 管理规定 | 上岗前得培训，签合同时要讲清危害，危险地方贴公告，定期体检并告诉结果。 | ||
| 监督与罚则 | 各部门自己干，工会每季度查一遍，发现问题马上改，不改就通报批评。 | ||
一、目的意义。为了更好地贯彻实施《职业病防治法》、《安全生产法》、《尘肺病防治条例》、《煤矿安全规程》、《职业健康监护监督管理办法》等法律法规和上级文件精神，坚持“预防为主、防治结合”的方针，有效控制和消除职业病危害，推动全公司职业安全健康工作的顺利开展，特制定本制度。
二、培训告知：员工教育培训部门要对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的职业卫生培训，普及职业卫生知识。
三、合同告知：人力资源部门在与员工签定劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业危害、防护措施、相关待遇等如实告知员工。
四、重要场所告知：产生职业卫生危害的单位，应当在醒目位置设置公告栏，告知员工相关职业卫生危害的有关内容。
五、宣传告知：矿宣传部门应当加大职业卫生知识的宣传力度，提高员工思想认识，增长员工职业卫生知识。
| 制度目标 | 让食堂管得更顺，饭菜干净好吃，大家吃饭舒服点，别出乱子。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 总经办负责监督，食堂收银员管钱不碰菜，厨房师傅要持证上岗，搞卫生、做新鲜饭。 | ||
| 核心条款 | 按时吃饭，排队不插队，不浪费饭菜，不乱倒剩菜，不骂人，不毁东西，餐具放回指定处。 | ||
| 执行要求 | 超时不给打饭，乱扔饭菜要扫干净，损坏东西要赔钱，骂人一次警告，再犯罚钱，态度差被投诉就处理。 | ||
电池公司食堂管理制度
一、总则
为规范食堂的管理，确保饮食的质量，使每位员工能得到较好的用膳，维护全体员工的切身利益，特制定本制度。
| 制度目标 | 让大家重视安全，别出事，学点安全知识，互相提醒不犯错。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 班长或安全员主持活动，安全员保管记录本，项目部抽查和考核。 | ||
| 核心条款 | 每周一搞活动，不少于一小时，三落实；内容要学文件、查问题、找原因、定措施。 | ||
| 执行要求 | 每次都要认真记，项目部不定期查记录本，纳入评比考核；丢了或坏了要扣钱。 | ||
一、职工每周一过一次安全活动日，每周活动时间不少于一小时，并做到“人员、内容、时间”三落实。
二、安全活动日以班组为单位。由班长或安全员主持，并做好活动记录。
三、安全活动内容:学习安全生产文件、安全规章制度，分析一周安全形势、思想动态，检查制度落实情况，总结交流经验，寻找不安全因素，分析事故原因，制定整改或预防措施等。
四、每次活动必须认真记录，项目部进行抽查，项目部把安全活动列入评比考核的内容。
五、记录本由安全员保管，如有丢失、损坏，按规定扣款。
| 制定背景 | 以前事故追查乱七八糟，有人瞒报漏报，责任扯皮推脱，想把流程理清楚，让追责有依据。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 公司所有单位，管人身伤亡和非伤亡事故。 | ||
| 职责分工 | 安环部牵头查轻伤，主管副总查重伤，公司配合集团查死亡事故。各级领导、班组长、安检员都要担责。 | ||
| 管理规定 | 事故必须马上报，不准迟报漏报谎报瞒报。现场不能乱动，要画图留证。追责坚持“四不放过”。 | ||
| 监督与罚则 | 按事故等级分层处理，罚款三天内交财务，处分五天内落实。安环部盯整改，工会和职工一起监督。拖着不办要被通报。 | ||
第一章总则
第一条为了规范公司安全生产事故追查处理程序，严肃对事故责任者的追究，防止和减少安全生产事故，根据《安全生产法》、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《生产安全事故信息报告和处置办法》有关法律法规及《公司安全风险抵押和安全奖惩办法》等相关规定，制定本制度。
第二条公司所属各单位在生产经营活动中发生各类人身伤亡事故和非伤亡事故的责任追究，适用本制度。
第三条事故汇报、应急、责任追究、处理等必须坚持实事求是、尊重科学的原则。事故汇报必须及时、准确和完整，任何单位和个人不得迟报、漏报、谎报、瞒报事故，不得伪造事故现场、篡改与事故相关的原始资料。