发布时间:2026-08-08
适用岗位:工会小组长、
中学工会主席、
中学工会副主席 | 设立背景 | 学校要落实教职工民主管理 |
|---|
| 核心职能 | 管工会日常事务,组织活动,维护教工权益,帮大家解决困难,管好工会钱 |
|---|
| 工作内容 | 写计划、开会、搞文体活动、发补助、办退休手续、做计生工作、记账管钱 |
|---|
| 协作关系 | 听党支部书记安排,跟校长和行政人员一起干活,和工会小组长常联系,女工委员配合做事 |
|---|
中学工会主席岗位职责
(一)根据上级工会的指示和工会委员会的决议,草拟并认真实施工会委员会工作计划,定期召开工会会议,安排工会活动,讨论、研究有关问题。
(二)在党支部的领导下,配合学校各个阶段的主要工作,协同党、政有关部门,组织生动、丰富、有意义的教育活动,提高教职工的事业心、责任心。
(三)依法维护教职工的民主权利,组织教职工参政、议政、民主管理学校。
(四)关心教职工生活和身体健康、负责协助和督促行政领导努力解决影响教职工健康和安全的问题,办好教职工集体福利,开展丰富多彩的文体活动,搞好教职工困难补助,协助做好退休教师和退休职工的工作。
(五)维护女教职工的合法权益,做好计划生育工作和女职工的保健工作。
(六)管好用好工会经费,账目公开,民主理财,开源节流,为解决教职工后顾之忧多办实事。
(七)抓好工会自身建设,指导工会小组的工作。
(八)工会副主席协肋工会主席工作。
发布时间:2026-08-03
适用岗位:工会小组长、班组长、车间主任
| 制定目的 | 红钢安全基础弱,车间班组管得乱,想让安全工作有标准、能检查、真落实。 |
|---|
| 适用范围 | 所有单位和相关方,重点是车间怎么开会、查隐患、管危险源,班组怎么学、查、填表。 |
|---|
| 职责分工 | 安环部定标准、推标准、查执行;各单位盯自己人日常干活,组织培训;车间主任每月查四次,班组长带头干。 |
|---|
| 禁止行为 | 车间不按时开安全会,不填检查表;班组不搞安全日学习,不编五个图表,不查危险源。 |
|---|
| 检查与监督 | 车间每月4次大检查,班组每周1次小检查,安环部每季度抽查,没做到就扣分通报,整改超期要说明原因。 |
|---|
1目的和适用范围
1.1为了加强各部门/单位的安全基础管理工作,规范车间、班组安全管理,特制定本管理办法。
1.2本管理办法适用于红河钢铁有限公司(以下统称红钢)各单位(包括相关方)。
2 规范性引用文件
qp24-24《职业健康安全活动控制程序》
3术语、定义
3.1安全管理两个标准:是指《车间级安全管理考核评价标准》和《班组安全管理考核评价标准》的简称。
3.2班组安全核心:由班组长、班组安全员、工会小组长组成。
3.3四定四不推:四定是指定措施、定责任人、定整改完成期限(时间)、定验收人,四不推是指个人能整改的不推给班组,班组能整改的不推给车间、车间能整改的不推给厂矿、厂矿能整改的不推给公司。
发布时间:2026-07-28
适用岗位:工会小组长、班组长、班组职工
| 制定目的 | 班组要盯紧每月工作干得咋样,查漏补缺,让活儿干得更实更稳。 |
|---|
| 适用范围 | 管全班人,管计划完成、制度执行、目标达成、其他任务这四块事儿。 |
|---|
| 职责分工 | 班长牵头组织检查,班员自己先打分写问题,班委会最后分析评价定结果。 |
|---|
| 禁止行为 | 不能糊弄检查,不能回避问题,不能不写整改措施,不能整改完不反馈。 |
|---|
| 检查与监督 | 每月月底前完成检查打分,班委会开会通报分析,整改限期一周,下次会再查没改的,改不好要重来。 |
|---|
班组对每月根据“绩效管理项目”内容进行检查,对各项考核要素进行量化打分,并对检查情况在班委会上进行通报、分析和评价,查找存在问题的真正原因,制定整改措施限期整改,班委会对整改情况要加强指导、复查,在下次会上通报。
1、班组绩效管理项目及依据:
1)、计划完成情况:
根据上月班组工作计划,检查工作完成情况及完成质量。
2)、执行规章制度情况:
根据上月已完成工作内容,查找在工作中执行各项规章制度情况,查找工作中是否存在安全隐患、不安全因素、违规现象等。
3)、目标、指标完成情况:
3.1)、根据班组管理目标、班组安全目标、个人安全承诺书,查找各项目标、指标的完成情况;
3.2)、根据岗位工作标准,检查班组人员的综合素质,。
发布时间:2026-07-21
适用岗位:工会小组长、班组长、兼职安全员
| 制定目的 | 怕现场干活出事,想让班组长多讲风险、多盯措施,让大伙儿干活更踏实,少出岔子。 |
|---|
| 适用范围 | 所有一线班组,运行、检修、后勤这些活儿,每天班前班后要讲任务、讲风险、讲措施。 |
|---|
| 职责分工 | 安全监察部牵头推这事,班组长主讲,工作负责人准备内容,厂领导分片盯着,专业人员天天查现场。 |
|---|
| 禁止行为 | 班前会不讲清楚风险不开工,措施没签字不进场,工器具不齐或防护不到位不准干,班后会不总结不算完。 |
|---|
| 检查与监督 | 班组长每天开班前会讲三样,工作负责人准备材料并签名,专业人员现场抽查,月底检查记录,没做到的通报批评,连续两次扣绩效。 |
|---|
第一章 总则
第一条为进一步贯彻中国大唐集团公司《关于开展班组安全管理“三讲一落实”活动的指导意见》(大唐集团生〔____〕251号)关于开展班组安全管理“三讲一落实”活动的文件精神,以及大唐江苏分公司《关于认真开展班组安全管理“三讲一落实”活动的通知》(大唐苏电生〔____〕92号)要求,落实集团公司“盈利年”工作部署,切实加强基层班组建设,有效防控现场作业安全风险,创建本质安全型企业,决定在全厂范围内开展班组安全管理“三讲一落实”活动。特制定本实施细则。
发布时间:2026-07-19
适用岗位:工会小组长、班组长、班组安全员
| 制定目的 | 码头老出小事故,设备乱放不安全,想让大家干活时心里踏实点,少出岔子。 |
|---|
| 适用范围 | 所有在码头干活的人,管靠船、装卸货、开机器、用电用水这些事。 |
|---|
| 职责分工 | 调度牵头盯现场,司机和工人按规矩做事,安全员天天转着看,警护人员守大门查进出。 |
|---|
| 禁止行为 | 不准乱堆杂物挡路,不准私拉电线,不准没证开机器,不准穿拖鞋进作业区,不准非工作人员溜达。 |
|---|
| 检查与监督 | 每天开工前安全员检查设备和穿戴,警护员巡逻记问题,发现不对马上停手整改,月底汇总通报,三次不改要谈话。 |
|---|
7.1、码头必须符合船舶靠泊装卸货物的基本条件,码头的护舷、碰垫、系缆柱等设施必须完备。确保船舶靠离、系泊的安全。码头前沿不能堆放杂物及影响生产作业的物品,特殊情况及部位应安放警示标志。
7.2、规范作业区域,设置围栏或警示标志。区域内严禁堆放与生产无关的物品及停放非生产车辆,严禁人员随意串行。外来联系业务及货主的车辆要按规定停放,非生产人员禁止进入作业区游玩参观,警护人员应尽职尽责确保货物及生产的安全。
7.3、码头及作业区的安全设施要完备并处于良好状态。消防设施及消防器材要放在明显合理位置。
供电系统必须符合电管要求,配电设施、接电箱不准随意开动。不准乱拉电线私接用电器,动用任何电器设施必须由专业电工负责。
发布时间:2026-07-14
适用岗位:工会小组长、企业工会干部、基层安全监督员
| 制定目的 | 矿车容易跑溜伤人,井下运输常出事,得管住行车和信号。 |
|---|
| 适用范围 | 运输工,井上井下巷道,矿车、罐车、信号装置。 |
|---|
| 职责分工 | 班长盯现场,司机管好车,人人守规矩,互相提醒不违章。 |
|---|
| 管理要求 | 防跑溜装置班班试,行人行车不同时,不准蹬车放车,信号按标准发。 |
|---|
| 监督与检查 | 队长每天查,安监员不定期看,没做到就停工整改,再犯要扣分通报。 |
|---|
运输工岗位责任制
一、负责运输矿石、岩石和各种材料在安全条件下完成的任务。
二、认真执行运输操作规程,遵守劳动纪律,保证安全行车。
三、必须保持使用各种防跑溜车安全装置,每班进行检查试验,发现失灵或损坏,要及时汇报,领导进行处理,确保安全行车。
四、必须做到行人不行车,行车不行人,禁止蹬车上下,并监督他人。
五、平巷人力推车时严禁高速放车,严禁搭蹬运行中的矿车。
六、井口运输巷道保持清洁干净,及时清理巷道,爱护矿车,要经常检查、维修、保养。
七、井上运输工要精力集中,检查好罐车的连接装置,或绳头与罐车的连接,确认无误与信号正确时再打开阻车器方可下车。
八、严格执行规定的信号发送、类别信号标志,不准擅自变动,严禁采用口喊、敲打声方法发送信号。
九、遵守劳动纪律,集中精力进行本岗位工作,不做与本岗位无关工作。
发布时间:2026-07-08
适用岗位:工会小组长、工班长、工区技术骨干
| 制定目的 | 班组是企业干活最小单位,以前大家干得乱,标准不清,效率不高,想让大家干活更顺、更安全、更主动。 |
|---|
| 适用范围 | 管所有一线班组和班里每个人,管每天干活流程、安全动作、资料填写、培训学习这些事。 |
|---|
| 职责分工 | 司钻带头盯全班,班组长分活到人,岗位员工守好自己地盘,值班干部检查,接班人提问题算数。 |
|---|
| 禁止行为 | 不准不学标准就上岗,不准问题没改完就交班,不准资料乱填,不准隐患不报不处理,不准培训走过场。 |
|---|
| 检查与监督 | 每班出一道题考细节,视频教材发到手,手册只印本岗要用的,检查由值班干部天天看,月底汇总打分,扣钱也从这来,没完成要重做。 |
|---|
内容提要:班组是企业生产管理的基本单元,班组的管理直接影响企业的生产经营,通过细化管理措施,加强班组管理,提高员工素质,发挥员工主观能动性,从而全面提高生产工效,这对企业发展有着重要的意义。
关键词:班组 管理 基本方法
引言
在企业组织结构中,班组是最小的生产管理组织,企业的生产经营任务主要都由班组这个基层组织来完成,因此将基层班组打造成为具有强大战斗力的高效团队十分重要,需要运用科学的管理方法,抓好班组管理,全面提升员工基本素质和团队协作能力,提高工效。
发布时间:2026-07-03
适用岗位:工会小组长、班组长、基层班员
| 制定目的 | 火区不盯紧会复燃,得有人天天看数据、记变化,让火彻底灭掉才敢开墙。 |
|---|
| 适用范围 | 管所有火区和曾经着过火的地方,管图、编号、卡片、防火墙、气体温度这些事。 |
|---|
| 职责分工 | 矿务局定检查制度,技术员测气体温度,班组长查防火墙和栅栏,安全员盯记录本。 |
|---|
| 禁止行为 | 不准漏测防火墙内外数据,不准不挂警标和说明牌,不准发现异常拖着不处理。 |
|---|
| 检查与监督 | 技术员每周测一次气体和温度,班组长每天看防火墙,安全员每月查记录本,没按时做就扣当月绩效,三次不改调岗。 |
|---|
火区封闭后,应加强管理,其主要内容有:
(1)绘制火区位置关系图,所有火区和曾经发火的地点都必须在图上注明,并说明火区发生的地点、时间、火区范围和已采取的灭火措施;
(2)每一处火区都要按形成火区的先后顺序进行编号,并建立火区管理卡片,包括火区登记表、火区灌浆记录表和防火墙记录;
(3)井下所有永久性防火墙都应编号,并在火区位置关系图中注明。每个防火墙附近必须设置栅栏和警标,并悬挂说明牌;
(4)防火墙内的气体成分和空气温度应定期测定和分析;防火墙外的空气温度、瓦斯、防火墙内外空气压差以及防火墙墙体,必须定期检查,检查制度由矿务局制定;所有测定和检查结果,都必须记入防火记录本中,发现有异常,必须采取措施,及时处理。
发布时间:2026-06-28
适用岗位:工会小组长、班组长、劳动保护检查员
| 制定目的 | 工地常有设备老化、防护不到位问题,工人容易受伤,怕出大事没人管。 |
|---|
| 适用范围 | 项目现场所有干活的人,包括班组长和检查员。 |
|---|
| 职责分工 | 主任要带头查隐患,班组长盯紧自己组,检查员每天巡场记问题。 |
|---|
| 管理要求 | 戴好检查员牌子上岗,事故24小时内报工会,不放过原因、责任、整改三件事。 |
|---|
| 监督与检查 | 每月开一次会核对记录,工会抽查现场,漏报瞒报要被点名批评,严重就换人。 |
|---|
项目委员会主任(监督检查员)工作责任制
1.全面负责本单位劳动保护监督检查委员会工作。
2.认真贯彻执行中华全国总工会《工会劳动保护监督检查员工作条例》和全国建设建材工会和市总工会等上级有关文件精神,在施工现场佩带"监督检查员"标识,依法实行安全生产的监督检查。
3.参与施工生产的安全管理,对安全生产的现状进行调查研究,提出意见和建议,对不符合国家标准的劳动条件和安全卫生设施,协同行政予以解决,并如实上报同一级工会。
4.严格执行"职工伤亡速报制度",现场发生重伤、重大伤亡、特大伤亡事故或紧急中毒事故,须在24小时内如实报告上一级工会,并按照"三不放过"的原则,参与伤亡事故的调查处理工作,提出意见的建议。
5.支持班组劳动保护检查员开展工作,在劳动保护业务上给予指导。
发布时间:2026-06-28
适用岗位:工会小组长、运行机长、值长助理
| 制定目的 | 电力事故老出,基层松垮,安全没真正落下去。想让安全真管用,别光喊口号。 |
|---|
| 适用范围 | 管所有电力企业员工,管发电、输电、配电全过程的安全操作。 |
|---|
| 职责分工 | 安全部门牵头定规矩,班组长盯现场,老员工带新人,厂长每月查三次记录。 |
|---|
| 禁止行为 | 不准无证上岗操作设备,不准绕过安全锁直接启动机器,不准瞒报小事故。 |
|---|
| 检查与监督 | 新员工入职先考安全题,车间主任每周巡检打分,月底汇总排名,连续两月垫底班组停岗培训三天。 |
|---|
[摘 要]党中央《关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》确立了“安全发展”的指导原则,强调要坚持节约发展、清洁发展、安全发展,实现可持续发展。本文就电力企业如何贯彻、执行“安全发展”的指导原则进行了初步探讨,并结合构建和谐电力企业目标,提出了电力企业安全管理工作新思路。
关键词:电力企业安全发展管理
十六届五中全会以来,党中央国务院提出了我国安全生产发展规划和奋斗目标,确立了“安全发展”的指导原则,电力企业为安全生产工作作出了巨大努力,使我国电力安全生产形势总体稳定,但趋于好转的发展趋势与依然严峻的现状并存,“严不起来,落实不下去”的问题依然突出,基础薄弱、基层脆弱的问题没有得到根本解决。