发布时间：2026-07-23
| 制度目标 | 让业务员干活有奔头，工资发得明白，干得多拿得多，不干白不干。 |
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| 职责分工 | 薪酬考核委员会定大方向，总经理拍板，人力资源部做方案、发工资，财务部执行打款。 |
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| 核心条款 | 底薪每月5号发，佣金按回款算，提成系数看区域和业绩，库存超了要扣钱。 |
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| 执行要求 | 工资表每月25号前交人力审核，绩效工资下月5号发，年终奖春节前结清，账目不清不发佣金。 |
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业务员薪酬管理制度
（一）
第一章 总则
第1 条 本制度是依据国家法律法规并结合公司实际情况订立的薪酬管理规定。
第2 条 本制度坚持内部公平、外部竞争性原则。
第3 条 本制度所称员工是指公司所有人员
（不含董事长、总经理），普通员工是指部门经理职级以下的员工。
第4 条 公司设立薪酬考核委员会，负责每年的岗位定级、绩效工资、超额任务奖、年终效益奖金方案以及特殊奖金发放等方面的评定、审议。
第5 条 本制度适用于公司编制内的所有员工
（不含董事长、总经理）。
第及公司年假除外）或因为试用期等原因工作时间不满12 个月的，年终效益奖金按实际工作月数除以12 个月折算。
第16 条 论何种原因在每年12 月31 日以前离职的员工都不享受当年的年终效益奖金，离职时间以公司人力资源部批准认可的离职时间为准。
发布时间：2026-07-12
适用岗位：业务代表、一线销售岗、客户经理
| 设立背景 | 糖酒会客户要打广告，得有人专门卖媒体位。 |
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| 核心职能 | 把展会的广告位卖出去，拉来客户签单，完成销售目标。 |
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| 工作内容 | 联系糖酒会客户，介绍广告方案，谈价格，签合同，跟进度，回访老客户。 |
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| 协作关系 | 跟策划部要广告资料，向销售主管汇报业绩，和设计部对接客户修改需求，和后勤协调展位安排。 |
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性别:不限|驾照:不要求
岗位职责：
工作内容:1、针对糖酒会客户进行广告媒体的销售。
招聘要求:
1、学历、年龄、性别不限、热爱工作、勤奋好学。
2、思维清晰，善于沟通，有较强的表达能力和客户维护能力。
3、吃苦耐劳，团结协作。有较强团队协作意识，能独立完成相关工作任务。
4、工作具有激情，有强烈的进取心，能吃苦耐劳，能持之以恒，善于利用智慧来开展工作;
5、要求普通话标准，善于与人沟通;
6、喜欢销售工作、有销售经验行业工作经验、想尝试做销售工作的优先考虑。
每届会后15天带薪休假。
发布时间：2026-07-10
适用岗位：业务代表、质量检验员、区域经理
| 设立背景 | 公司要保证纯化水质量达标，得有人天天盯检测这事。 |
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| 核心职能 | 测纯化水有没有问题，建检测方法，帮系统验证。 |
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| 工作内容 | 每天做理化和微生物检测，按药典写方法，填记录本。 |
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| 协作关系 | 跟工程部一起做水系统验证，向qc主管交报告，和生产班交接水样。 |
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qc岗位岗位职责
教育程度:
1、学历要求 专科以上(含专科)
2、专业要求 化学、药学、生物相关专业
工作经验: 从事纯化水水理化和/或微生物限度检测工作1年以上
专业方面:
1、可按照药典要求，建立纯化水检测方法;
2、完成纯化水的日常检测工作;
3、参与纯化水系统验证的相关工作;
发布时间：2026-07-07
适用岗位：业务代表、市场专员、办事处主任
| 制定背景 | 老师出去学习得花钱，学校想让每分钱都花在刀刃上，避免乱报瞎报。 |
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| 适用范围 | 只管学校选派的老师外出讲课、听评课、开会、参观这些事。 |
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| 职责分工 | 学科主任负责组织汇报和签字，校长室把关签字，财务室最后给钱，谁漏签都不行。 |
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| 管理规定 | 必须先垫钱再报销；发票要带税章、写清时间地点事由；当天来回只报15元午餐。 |
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| 监督与罚则 | 回来就得写汇报材料，学科组内讲一遍，主任签字才作数；没汇报不签字，校长不批，财务不给报；发票过期或没写事由直接退回。 |
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为了进一步发挥科研经费的实效，现将教师外出业务活动费用报销要求如下：
一、报销项目。
由学校选派外出讲课、作报告、听评课、听报告、研讨会、参观考察等教育教学能力学习培训活动。
二、报销标准
1、交通费：按照陈庄至活动地点的公共交通车实际车费计算(包含车站至会议地点的出租车费)，凭实际车票数额报销。
2、会务费(培训费、听课费)：凭发票实际数额报销。
3、住宿费：指路途较远不能当天往返的活动住宿，按住宿发票实际数额报销。
4、餐费：路途较远在外食宿的活动按照发票实际数额报销;路途较近当天返回的活动只报销午餐费(每次标准15元)。
