发布时间：2026-07-18
| 设立背景 | 公司要做app和网站，后端没人干，得招人搭系统写代码管数据库。 |
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| 核心职能 | 写服务端代码、设计数据库、部署维护系统、跟移动端联调数据。 |
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| 工作内容 | 写功能模块代码、做单元测试集成测试、写开发文档、维护数据库、优化系统性能。 |
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| 协作关系 | 跟产品经理聊需求，跟测试一起找bug，跟移动端联调接口，向技术组长汇报，配合前端改接口。 |
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岗位职位:
1.负责服务端系统架构设计与开发、数据库设计。
2.负责功能模块的代码编写、能够独自完成单元测试、集成测试。
3.负责服务端与移动应用端数据交互，联合调试。
4.负责编写软件开发过程所涉及的必须文档。
5.系统的部署、维护、优化，日常数据库维护与管理。
6.良好的与产品、测试、移动端沟通能力，良好的学习能力，团队协作能力。
职位要求：
1.3年或以上java服务端开发经验，本科及以上学历，计算机相关专业。
2.精通java，具备扎实的编程基础和良好的编程习惯。
3.熟悉linux下java项目的自动构建与部署，精通linux下的服务端命令操作。
4.熟悉常用构建工具，如maven等，熟练使用git版本控制工具。
5.熟悉tomcat apache等主流应用服务器的配置和使用。
发布时间：2026-07-09
适用岗位：媒介采购专员、营销策划岗、广告执行人
一、总则
(一)、为确保集团人力资源满足经营业务发展需要，人力资源管理必须前瞻性地制定人力资源发展规划，根据集团经营目标有效预测人员需求和供给，明确制定岗位工作要求和人员编制计划。
(二)、集团正式发布的中(长)期人力资源发展规划及年度人员编制计划，必须作为各级公司人员招聘、调动、培养及辞退管理的指导依据，以保证充分发挥人力资源效能。
(三)、集团人力资源部负责组织人力资源发展规划的制订，并对人力资源发展规划实施动态管理，根据执行反馈和内外环境变化，[[适时修订完善人力资源发展规划。
二、人力资源发展规划
(一)、集团人力资源部负责集团人力资源发展规划的编制工作，各下属公司综合管理部负责配合。集团人力资源发展规划根据经营计划周期确定为每三年编制一次，并在计划周期内按年度进行滚动调整。
(二)、集团人力资源发展规划的编制应对未来三年人员需求和供给进行预测，明确满足人员需求的策略性措施。
发布时间：2026-06-29
适用岗位：媒介采购专员、汽车媒体销售、广告代理顾问
| 设立背景 | 汽车之家在山西要服务好本地经销商，得有人常驻当地盯事儿。 |
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| 核心职能 | 帮山西几个城市的4s店用好汽车之家平台，卖广告、做活动、提建议。 |
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| 工作内容 | 跑太原大同晋城的4s店，推产品，办培训，回访客户，写方案。 |
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| 协作关系 | 向北京总部销售经理汇报，和本地运营同事搭伙干活，跟4s店市场部对接，有时找技术同事帮忙调试后台。 |
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任职资格：
1、本科以上学历;
2、有互联网、汽车、媒体等相关行业者优先;
3、做事坚持原则，有责任心，诚实正直，吃苦耐劳;
4、较强的人际沟通能力，积极主动，富有创造力;
5、有较好的执行能力及抗压能力。
